畢業生就業心理分析

　　就業心理是指人們在考慮就業問題，為獲得職業做準備及在就 業過程中產生的各種心理現象。接下來小編為你帶來畢業生就業分析，希望對你有幫助。

　　畢業生就業心理分析

　　一個人為什么要選擇這種職業而不選擇其它職業，為什么到這個地方而不去其它地方等，在很大程度上是受就業動機支配的。因此說，就業心理的核心就是就業動機的問題。影響就業動機的主要因素有職業的社會意義、經濟報酬、地理位置、勞動強度、自身的適應性等。概括起來，畢業生就業動機主要表現在以下幾個方面。

　　1、謀求專業對口的職業崗位

　　不少畢業生在擇業時首選專業對口的職業，學以致用是大部分畢業生的共同心理。他們認為專業對口能縮短工作適應期，有利于自我的才能發揮，有利于自我的發展。所以，不少畢業生寧愿報酬低點，條件艱苦點，也樂意從事與所學專業相關的工作。

　　2、謀求社會地位高的職業崗位

　　職業有一定的社會意義，社會地位高職業容易受人尊重，而光宗耀祖是中國人的一種傳統心態。所以，謀求社會地位高的工作崗位幾乎是畢業生普遍存在的就業心理動機。這些所謂社會地位高的崗位，主要是指有實權、有聲望、經濟實力雄厚的單位。畢業生在求職擇業過程中往往首選的就是這樣的崗位。

　　3、謀求穩定性強的職業崗位

　　我國傳統的勞動人事制度使人們形成了“從一而終”的職業觀念，這種觀念至今仍在影響著人們的就業態度，認為有了穩定性才有安全感。所以，部分大學畢業生放棄了一次次機遇，而到一些所謂保險性強的行政、事業單位或國有大中型企業，不愿“冒險”。當然，隨著社會的發展，人們觀念的更新，也有的大學生不再看重穩定性，而是選擇有利于自身發展的就業形式。

　　4、渴望到經濟發達地區

　　經濟發達地區就業機會多 、勞動報酬相對高 、就業市場相對規范，所以很多大學生的就業目標就定位于長江三角洲、珠江三角洲、北京、上海等經濟發達地區。眾多畢業生蜂擁而至，使這些地區的人才呈過剩狀態。不少畢業生因準備不足多次求職無果而無功而返。而亟需人才的中西部地區往往得不到所需人才。

　　5、注重經濟待遇

　　現在社會上有句很流行的話“金錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的”。在市場經濟環境下成長起來的大學生對經濟問題也很敏感。當然，一直依靠父母供養的大學生，渴望真正自立時，掙錢也就成了當務之急。只有了一定的經濟基礎，他們才能建立家庭、回報父母，有的畢業生才能將求學時的貸款還清等。所以，大學畢業生擇業時，經濟待遇是他們考慮的一項重要因素。

　　6、渴望奉獻社會，到基層建功立業

　　不可否認，有一批畢業生面對職業選擇時，他們放棄一般人們所羨慕的好單位、高收人等優越的工作環境和職業，而是支援西部建設或到邊疆、到基層、到生產第一線去建功立業。每年畢業前夕，都有一部分畢業生申請支邊、支援西部、到艱苦地方去工作就是例證。這部分畢業生的就業心理動機是報效祖國、奉獻社會的有志青年，充分展現了新時代學子的精神面貌，是大學畢業生學習的榜樣

　　畢業生哪些心理阻礙就業和解決方法

　　大事干不來，小事不愿干，眼高手低使畢業生遭遇就業尷尬。

　　據中國經濟景氣檢測中心的.一項調查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認為大學畢業生謀職時眼高手低。在接受記者采訪時，北京高教學會心理咨詢研究會理事林永和說，目前，這種不良的求職心態很普遍，可能對畢業生的心理健康造成危害。

　　畢業生跳槽七成原因是眼高手低

　　“他們眼高手低的表現大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒經驗；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。”林永和告訴記者。

　　一名畢業于名校的學生對記者說：“我怎么能去小公司，看以前畢業的學長現在都混得那么好，我也應該做大事業。”心氣高的不僅是正在求職的畢業生，有些入職早的同學，也沒有踏實地從基層做起，有位同學說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能干大事。而據一項調查數據顯示，新入職的畢業生跳槽，70%是因為眼高手低，不能從頭干起。

　　浮躁和攀比讓心理失衡

　　浮躁的心態導致了畢業生“眼高”。“浮躁的心態，說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說，現在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業生其實就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時準備跳到更好的地方。另外，過強的自尊也使畢業生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會變得眼高。

　　“缺乏工作經驗讓畢業生手低。”林永和分析道，現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。

　　因此，這些畢業生夢想著超越別人、干大事，但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結在一起，內心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業生的心理平衡，一方面，總是想著“別人行，我為什么不行”、“在這個單位真是屈才”等，以至于持續處于焦躁不安的情緒下，久而久之，會危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。

　　擇業就業四項法則

　　林永和告訴記者，他最近正在進行這方面的研究，想對眼高手低的畢業生提出四項就業法則。

　　一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。

　　二是“擇業所長”，如果你選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。

　　三是“擇家所利”，指的是選擇職業和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。

　　四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用，心理學研究早就發現，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發揮你的優勢。

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