精選思考職業(yè)發(fā)展的作文范文

　　年輕會計師們 該思考職業(yè)發(fā)展了

　　確定自己的生活模式

　　不同的人對未來的期待是不同的，并不是所有的財會人都想當(dāng)財務(wù)經(jīng)理甚至財務(wù)總監(jiān)，但也有很多人完全不能接受只是做一輩子小會計。工作是生活的一部分，對工作期許值不同的人，生活模式也是不同的，所以，面對工作壓力時，財會人應(yīng)該先明確自己的生活模式。

　　1、尋求安穩(wěn)

　　有些財會人工作時的動機很簡單，他們只是想安安穩(wěn)穩(wěn)地當(dāng)一個普通小會計、小財務(wù)，除了特別忙的季節(jié)，大多數(shù)時候過著朝九晚五的生活就行了。這一類型的財會人，并沒有多么遠(yuǎn)大的理想，也不打算在財務(wù)領(lǐng)域一直往上爬，因為這就是他們的生活模式。

　　對于他們來說，25-30歲遇到的發(fā)展瓶頸也不是什么大事，所以可以不用太擔(dān)心，只要做好自己的本職工作就好了。而且會計是一項技能，操作久了熟練度也會提升，就算沒有所謂的升職，一直做會計也是可以的。

　　2、愿意奮斗

　　有些財會人則是一直有一顆奮斗的心，這類財會人想要在財務(wù)領(lǐng)域有更好的發(fā)展，不想自己這輩子都只是一個小會計，不想只是每天做做賬、對對賬，重復(fù)地過每一天，而是希望能接觸到一些更“高級”的財務(wù)工作內(nèi)容，他們追求提升，不管是自身還是所工作的崗位。

　　所以，當(dāng)這一類的財會人在面對升職瓶頸時，他們不能、也不會安于現(xiàn)狀，而是想辦法提升自己。他們會不斷學(xué)習(xí)新的技能，讓自己達(dá)到一個新高度，然后跨過這道職業(yè)發(fā)展的障礙。而且，他們清楚地知道，20-30歲中遇到的發(fā)展困境只是他們漫長的奮斗中的一個小分段，往后還會有更多的挑戰(zhàn)需要他們?nèi)��?yīng)對。

　　考慮清楚職業(yè)發(fā)展路線

　　在確定好自己的生活模式后，就必須考慮清楚自己在財會工作上的定位。如果是安于穩(wěn)定的類型，也要想清楚自己想在哪一個崗位上長久地工作下去；如果是愿意奮斗的類型，就更應(yīng)該認(rèn)真考慮。

　　25-30歲時，財會人面臨的選擇機會很多，而這一階段的選擇無疑會關(guān)聯(lián)到三十歲之后的職業(yè)發(fā)展，所以，這時的選擇必須慎重。到底是要只專注于財會領(lǐng)域，還是想向與財會有一些關(guān)聯(lián)的綜合方向發(fā)展，必須做出判斷。

　　1、只是想做財務(wù)人員

　　如果你只是想做財務(wù)人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財務(wù)領(lǐng)域這個范圍內(nèi)的，那么，25-30歲這個階段，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想著轉(zhuǎn)行不做會計。

　　如果你只想在一家小企業(yè)一直當(dāng)小會計，那么在一家公司發(fā)展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對會計人的要求是相似的，所以工作內(nèi)容差異也不大，憑借幾年的工作經(jīng)驗去駕馭相似的問題，并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩(wěn)模式的財會人。

　　如果你想在財會領(lǐng)域上不斷向上發(fā)展，那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題，更多的是需要沉淀自己。對于追求奮斗的財會人來說，要想在這一領(lǐng)域有更好的發(fā)展，就必須不停地學(xué)習(xí)、擴充自己的知識量。不管你是想往財會領(lǐng)域的哪個方向發(fā)展，不學(xué)習(xí)是不可能的，而有些有些證書也是不得不考的，如果你在事務(wù)所工作，并且準(zhǔn)備一直在審計的方向上發(fā)展，那么CPA就是必不可少的；如果你想在財務(wù)分析的方向上繼續(xù)前進(jìn)，甚至要做到財務(wù)經(jīng)理，那么最好學(xué)習(xí)CMA的知識，如果自學(xué)不行，還可以跟著高頓班學(xué)習(xí)。面對瓶頸期時，提升自己是才是尋求突破的最佳方式。

　　2、有意向跨領(lǐng)域綜合方向發(fā)展

　　有些財會人在工作了幾年后，慢慢地對財務(wù)以外的相關(guān)領(lǐng)域感興趣，例如說金融領(lǐng)域、法學(xué)方向、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等，所以考慮將來向這種跨領(lǐng)域的綜合方向發(fā)展。這個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展前景是十分可觀的，如果你也屬于這類財會人，就必須做好必須付出幾倍辛苦的心理準(zhǔn)備。在別人專攻財會領(lǐng)域的時候，你可能還要準(zhǔn)備司法考試，或者你正在看IT代碼，又或者你還在學(xué)習(xí)融資方面的知識……但既然選擇了這條路，就必須堅持下去，有了好的職業(yè)規(guī)劃，就要付出相應(yīng)的實際行動，才能獲得更好的未來。

　　25-30歲的時候，雖然會遇到困難，但認(rèn)真思考自己想要的人生，找準(zhǔn)定位，明確將來要走的路，挺過這段艱苦期，就會發(fā)現(xiàn)，年輕時的付出都是值得的。這五年對于財會人將來的發(fā)展至關(guān)重要，選對適合自己的路，才不會繞道，更不會讓將來的自己后悔。

　　會計證書:職業(yè)發(fā)展必備敲門磚

　　日前，國內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)教育公司——尚德機構(gòu)，聯(lián)合國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)機構(gòu)——前程無憂，共同開展了對2014年幾大城市奮斗者群體充電與就業(yè)狀況的調(diào)查。該調(diào)查是國內(nèi)首次針對這一市場進(jìn)行的聯(lián)合調(diào)查，既關(guān)注了自考、人力資源管理、會計等學(xué)習(xí)者較多的在職群體的充電狀況，同時也關(guān)注了他們?nèi)〉脤W(xué)歷或從業(yè)證書后的職業(yè)發(fā)展及薪酬等情況。

　　此次調(diào)查得出了一些出人意料或很有意思的結(jié)論，比如自考生最具城市奮斗者的特征，加之薪酬適中，因此是職場中性價比最高的職業(yè)群體;會計從業(yè)人員起步容易，但通往”金字塔”塔尖之路需要跨躍一層層證書臺階;由于工作環(huán)境比較好、任務(wù)較輕松和待遇較好，人力資源管理證書成為向往小資的女生們的最愛等等。

　　此次調(diào)查結(jié)果還顯示，補充學(xué)歷和從業(yè)證書在大城市職場競爭中的作用日益凸顯，擁有它們就如同獲得了競爭制勝的“殺手锏”。

　　會計證書：職業(yè)發(fā)展必備“敲門磚”，中小城市需求高于大城市

　　會計工作是社會熱門行業(yè)，目前在工商管理類就業(yè)中排名第七;尤其是一些規(guī)模較小的企業(yè)，對會計人才的需求非常大。

　　現(xiàn)如今，在財會從業(yè)者的眼中，考證成為了他們職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。有財會人員調(diào)侃說，以前人們相遇時都問：“你吃了嗎?”;而現(xiàn)在財會人員相遇時候最關(guān)心的則是：“你考證了嗎?”、“你拿到了幾個證?”，可見從業(yè)證書與會計行業(yè)有著密不可分的關(guān)系。

　　■會計行業(yè)的入職門檻相對較低

　　會計行業(yè)的入職門檻相對比較低，在我國，只要取得會計從業(yè)資格證書，就可以從事會計工作。而會計資格報考條件沒有學(xué)歷要求，從業(yè)資格考試沒有硬指標(biāo)，相對于醫(yī)生、自動化、計算機等許多學(xué)科，會計入門考試相對要容易很多，不需要高等數(shù)學(xué)知識，力學(xué)知識、電學(xué)知識等知識。

　　可以這么說，人人都可以考會計，只要努力學(xué)習(xí)，取得從業(yè)資格證書并不在話下。

　　■ 會計考生群體：女性居多，學(xué)歷偏低，出納人員多

　　此次調(diào)查顯示：會計專業(yè)考生中，女性所占比例較大，占60%左右。考生年齡普遍偏低，30歲以下的人員占總?cè)藬?shù)60%以上。原本從事會計工作的人員大約占40%左右，他們中大部分從事出納工作，報考目的是想從事真正的會計做賬、報稅工作;其余非會計工作考生多從事銷售、行政、餐飲等工作。

　　在學(xué)歷方面，調(diào)查結(jié)果顯示，專科以下人員占25.17%，大專學(xué)歷人員占36.24%，本科學(xué)歷人員占35.91%，本科以上學(xué)歷人員占2.68%。

　　會計學(xué)員學(xué)歷構(gòu)成比例

　　■ 真實現(xiàn)狀：中小城市學(xué)員比例要大于大城市

　　此次調(diào)查顯示，鄭州，蘇州，南京，青島等中小城市學(xué)會計學(xué)生比例比北京等大城市還要大。

　　會計學(xué)員所處不同規(guī)模城市分布比例

　　這些報考會計專業(yè)考試的學(xué)員對學(xué)歷需求不大，學(xué)習(xí)者主要以行政類人員為主。對此，國內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)教育公司——尚德機構(gòu)總裁劉通博指出，這主要是因為這些人對工作生活缺少安全感，考證是以防萬一，為自己今后發(fā)展多留條后路所致。

　　■ 會計行業(yè)高水平人才稀缺

　　雖然有會計從業(yè)資格的人員遍地都是，但高級財務(wù)人才卻十分稀缺，而企業(yè)對高水平財務(wù)人員的要求還是相當(dāng)高的。比如：企業(yè)財務(wù)總監(jiān)需要具備的知識包括：財務(wù)會計知識，會計基儲會計實務(wù)、企業(yè)會計準(zhǔn)則等;還需要管理知識;要了解各種法律，如合同法、擔(dān)保法、破產(chǎn)法等;同時，還需要很強的分析判斷能力、溝通能力等等。

　　而隨著全球化的浪潮，使我國成為國際經(jīng)濟的一個重要組成部分，國際化對財務(wù)人員提出了更高要求：對外語的要求越來越高，要掌握國際通行準(zhǔn)則，實現(xiàn)財務(wù)人員國際化，如此一來，取得國際會計師證書成為很多財務(wù)人員的目標(biāo)。

　　一般來講，會計人員首先要考取會計從業(yè)資格證書，然后再取得初級、中級證書;直至注冊會計師證書、ACCA等等------總之，會計雖然入行門檻低，但越往后發(fā)展要求越高。這是一個非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，需要不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧。

　　■社會需求量大，職業(yè)壽命長

　　前程無憂工作網(wǎng)人力資源專家王劍指出，基本上每個單位都需要會計，有的單位甚至需要數(shù)名甚至數(shù)十名會計人員，相對其它行業(yè)，會計人員的擇業(yè)范圍更加寬廣。而隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，會計行業(yè)已經(jīng)開始和其它專業(yè)慢慢融合，從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為會計人員今后的發(fā)展提供了更多的選擇。

　　同時，會計職業(yè)的壽命比一般職業(yè)要長。社會上流行一句話：會計越老越吃香。有很多老會計干了幾十年，而且收入都很不錯。

　　這其中的主要原因是：會計不用多少體力，對身體條件要求較少，只要不是太差，你就可以一直干下去;二是會計是一個重視實踐經(jīng)驗的工作，實際經(jīng)驗起到了很重要的作用，而且越老經(jīng)驗越豐富。社會上對于高級會計人員的年齡要求40歲以上就是這個道理，可以說，會計職業(yè)是收入尚可、比較穩(wěn)定的工作，尤其受到女士們的青睞。

　　如何走出職業(yè)發(fā)展的瓶頸？

　　大約三十年前，許多公司都會提供明確的職業(yè)發(fā)展路線。只要你表現(xiàn)出色，你的工資、職務(wù)和責(zé)任一定會穩(wěn)步提高，為公司忠心服務(wù)25年后，你還將得到一塊金表作為表彰。

　　但現(xiàn)在，公司會根據(jù)自身需要，自由地重新安排和辭退員工。“大衰退”前就被嬰兒潮一代塞滿的公司管理層，現(xiàn)在不大可能出現(xiàn)人事變動，因為這些最年長的員工正在努力重建他們的退休積蓄。

　　年輕人必須開拓自己的職業(yè)道路，他們需要尋找機會提高技能和積累經(jīng)驗，與正確的人交往，謀劃職業(yè)發(fā)展道路上的每一個轉(zhuǎn)折點。

　　咨詢師、《管理者面臨的27項挑戰(zhàn)》(The 27Challenges Managers Face)與《你也可以管理老板》(It’s Okay to Manage Your Boss)的作者布魯斯·塔爾干表示：“毫無疑問，大多數(shù)公司都希望人們對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。大多數(shù)公司已經(jīng)不再提供一條適合所有人的職業(yè)道路。”

　　如果你從事同一個職務(wù)兩年、三年或者五年，渴望下一個機會的到來，那你恐怕要學(xué)會自己開拓職業(yè)道路。以下是幾條重要建議。

　　建立關(guān)系網(wǎng)

　　我們都知道建立人脈和尋找一位導(dǎo)師或擔(dān)保人有多么重要。但最成功的做法則是通過自身的努力建立起多元化的關(guān)系網(wǎng)，并依靠這些人提供誠懇的反饋、建議、見解和信息。

　　如果每個人都必須成為自身事業(yè)的CEO，那么你就應(yīng)該將這些人視為你的咨詢委員會。這個團隊?wèi)?yīng)該包括公司內(nèi)部和外部的同事、你的直屬上司、其他部門的高層、公司人力資源部職員、同行和行業(yè)領(lǐng)袖、家人，以及在大學(xué)和其他地方結(jié)交的值得信賴的好友。你將依靠他們對自己進(jìn)行評估，確定自己應(yīng)該提高和發(fā)展的方面，了解機會所在，理解自己的角色，以及公司和行業(yè)的現(xiàn)狀。

　　安永會計事務(wù)所(EY)美洲區(qū)招聘主管丹·布萊克表示：“這是一項畢生的追求，并且需要定期完成。一定要將自己的目標(biāo)放到所處環(huán)境中進(jìn)行衡量。”布萊克剛剛卸任全美大學(xué)與雇主協(xié)會(The National Association of Colleges and Employers)主席一職。

　　加入行業(yè)組織、俱樂部和同行團體，例如公司女性或少數(shù)族裔的網(wǎng)絡(luò)。懷著幫助對方同時也從對方那里得到幫助的心態(tài)，去接觸同事和同行。

　　塔爾干表示：“單純?yōu)榱私浑H而交際，對于忙碌的人而言只是在浪費時間。認(rèn)識其他人的首要規(guī)則是要展示自我。第二條規(guī)則是：要有價值。”

　　不要貿(mào)然地在休息時間給公司高層領(lǐng)導(dǎo)打電話尋求建議，你可以自愿支持公司內(nèi)的活動，例如全球性的內(nèi)部會議，你會在這里遇到許多高層領(lǐng)導(dǎo)。軟件公司SAP Global Customer Operations首席人力資源官布里蓋特·麥金尼斯-戴伊表示，充當(dāng)這種角色時，“你更容易引起人們的注意，并且有機會接觸許多職能部門。這樣的經(jīng)歷將幫你樹立名聲，證明你希望接觸更廣泛的層面，而不是一位只關(guān)心自己工作的工人。”

　　SAP與牛津經(jīng)濟研究院(Oxford Economics)最近聯(lián)合發(fā)布的勞動力報告顯示，僅有7%的千禧一代員工通過社交得到了職業(yè)發(fā)展，因為他們更依賴正規(guī)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，來提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代員工希望能夠得到更多反饋，39%的千禧一代會因為缺少培訓(xùn)和發(fā)展而考慮跳槽。

　　33歲的克里斯蒂安·休斯是紐約一家保險公司的項目經(jīng)理，在自愿成為一名有關(guān)公司責(zé)任的主題專家時，她認(rèn)識了公司的一位高管，而公司責(zé)任恰好是這位高管的專業(yè)領(lǐng)域。不久，這位高管便為她推薦了公司內(nèi)部和外部的其他人，建議她與這些人接觸，看看是否有更好的機會。休斯說道：“他為我打開了一扇門……因為他幾乎每個月都會與我談?wù)撐业穆殬I(yè)發(fā)展情況。”休斯最初也不相信，通過官方輔導(dǎo)計劃能建立如此牢固的關(guān)系。

　　學(xué)無止境

　　僅靠關(guān)系不可能讓你走得更遠(yuǎn)。你還要提前掌握下一個階段所需要的技能和經(jīng)驗。許多年輕人會因為下面這種左右為難的情況而感到沮喪：要想得到一份你想要的工作，你必須首先證明自己具備該職位所需要的經(jīng)驗，但如果沒有機會，你又不可能積累經(jīng)驗。

　　休斯說道：“從小到大，人們都在告訴我們，通過努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但許多公司不會因為一個人的潛力而聘用他，他們雇用的是一個人的能力。”

　　有時候，能否得到積累經(jīng)驗的機會，可能取決于你尋找機會的方式。一個新人直白地問：“我該如何進(jìn)步·”，可能會令在一家公司打拼了五六年的人對他產(chǎn)生不滿。相反，可以詢問一些更寬泛的信息，幫助你找到積累經(jīng)驗的機會，深入了解公司和部門，以及自己能否適合這家公司等。

　　要想了解其他人對你職業(yè)素養(yǎng)的看法，可以請求同事評價你的工作或在會議中的表現(xiàn)。他們的意見能夠幫助你獲得非正式的反饋，SAP的研究顯示，超過三分之二的千禧一代希望得到更多這樣的反饋。麥金尼斯-戴伊表示，你可能從同事那里了解到，你在辦公室里說話聲音最大，或者你總是太過安靜。

　　她說道：“一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加強。”她還鼓勵有抱負(fù)的員工接受那些可能不怎么炫目或令人興奮的機會。“通過同級調(diào)動來拓展自己的技能。”

　　為了得到升職，休斯的一位同事便從自己喜歡的銷售崗位調(diào)到了運營部門。休斯解釋道：“她真正感興趣的并不是運營，但她對自己當(dāng)時的工作已經(jīng)感到厭倦，希望接受新的挑戰(zhàn)。”

　　一些繁瑣的工作或初級任務(wù)，可能給你帶來意想不到的收獲，例如公司如何與客戶打交道，不同的部門如何整合等。布拉克建議：“看看自己能否向雇主證明：‘我已經(jīng)掌握了公司的基本情況，我準(zhǔn)備利用這些知識，讓自己更上一層樓。’”

　　關(guān)心自己

　　剛走出大學(xué)或商學(xué)院的年輕人，可能習(xí)慣了校園里不分晝夜的生活。但這種生活習(xí)慣并不適合職場。

　　塔爾干表示，“如果你總是不在最佳狀態(tài)，人們肯定會注意到。你應(yīng)該照顧好自己的精神、身體和情緒……如果你是自己做生意，那么讓自己的幸福感下降，等于是任由工廠分崩離析。”

　　來自華盛頓的南希·喬安娜是IBM公司的一位咨詢師，她在加入IBM后不久便發(fā)現(xiàn)自己不堪重負(fù)，因為她每周工作60個小時，原因是她不希望失去對客戶項目的所有權(quán)。于是，她向一位40歲的項目經(jīng)理尋求幫助。這位項目經(jīng)理的職位更高，但與喬安娜不屬于同一個部門。

　　她回憶道，“她對我說：‘只有你自己知道你有多忙碌。’”最終，喬安娜將自己負(fù)責(zé)的項目進(jìn)行優(yōu)先排序，分析每一個項目所需要的時間，確保自己僅接受能夠處理好的工作。喬安娜說道：“我下定決心解決這個問題，結(jié)果這對所有人都有好處，因為工作完成了。”喬安娜表示，這只是她自己的想法，不代表IBM公司。

　　如果你發(fā)現(xiàn)自己可能要到外部尋找新的發(fā)展機會，不妨先咨詢一下你在人力資源部的可靠盟友或公司高層。你可能會發(fā)現(xiàn)，公司即將推出一系列非常適合你的新業(yè)務(wù)。

　　布萊克聘用的一位年輕審計師收到了另外一家公司發(fā)出的邀請，這令他頗為心動，因為他開始厭煩了審計工作。后來，他向一位審計合伙人尋求意見，那位高管提議將他調(diào)往咨詢部門——如今，他已經(jīng)成為該部門的合伙人。

　　布萊克回憶道：“他知道自己不想沿著同一條道路繼續(xù)走下去……能向別人傾訴自己的想法令他感到舒暢。他始終記得自己的長期目標(biāo)是什么。"

　　核算會計的職業(yè)發(fā)展前景？

　　我從未聽說過核算會計這個詞;

　　會計法：

　　會計核算的內(nèi)容，是指應(yīng)當(dāng)及時辦理會計手續(xù)、進(jìn)行會計核算的會計事項。《會計法》對會計核算的基本內(nèi)容作過規(guī)定，《規(guī)范》第三十七條重申了《會計法》的這一規(guī)定，即要求對會計事項(資產(chǎn)負(fù)債權(quán)益變化相關(guān)、損益變化相關(guān)等)，必須及時辦理會計手續(xù)、進(jìn)行會計核算。

　　會計核算的主要方法:一、設(shè)置賬戶 二、復(fù)式記賬 三、填制和審核憑證四、登記會計賬簿五、成本計算六、財產(chǎn)清查七、編制會計報表

　　會計是以貨幣為主要計量單位，運用一系列專門方法，核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作，旨在提供會計信息和提高經(jīng)濟效益。

　　所以常說的稱謂意義上的“會計”，是從事會計核算工作人員的簡稱。

　　會計是一種經(jīng)濟管理工作，工作任務(wù)是核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動。

　　核算有統(tǒng)計或工程意義上的核算，會計學(xué)意義上的核算一詞，就是會計核算。

　　所以你說的核算會計就是會計，因為會計就是干核算的，一個人干不過來了所以分支：成本會計(核算)、往來會計(核算)等。

　　如何走出職業(yè)發(fā)展的死胡同?

　　大約三十年前，許多公司都會提供明確的職業(yè)發(fā)展路線。只要你表現(xiàn)出色，你的工資、職務(wù)和責(zé)任一定會穩(wěn)步提高，為公司忠心服務(wù)25年后，你還將得到一塊金表作為表彰。

　　但現(xiàn)在，公司會根據(jù)自身需要，自由地重新安排和辭退員工。“大衰退”前就被嬰兒潮一代塞滿的公司管理層，現(xiàn)在不大可能出現(xiàn)人事變動，因為這些最年長的員工正在努力重建他們的退休積蓄。

　　年輕人必須開拓自己的職業(yè)道路，他們需要尋找機會提高技能和積累經(jīng)驗，與正確的人交往，謀劃職業(yè)發(fā)展道路上的每一個轉(zhuǎn)折點。

　　咨詢師、《管理者面臨的27項挑戰(zhàn)》(The 27Challenges Managers Face)與《你也可以管理老板》(It’s Okay to Manage Your Boss)的作者布魯斯·塔爾干表示：“毫無疑問，大多數(shù)公司都希望人們對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。大多數(shù)公司已經(jīng)不再提供一條適合所有人的職業(yè)道路。”

　　如果你從事同一個職務(wù)兩年、三年或者五年，渴望下一個機會的到來，那你恐怕要學(xué)會自己開拓職業(yè)道路。以下是幾條重要建議。

　　建立關(guān)系網(wǎng)

　　我們都知道建立人脈和尋找一位導(dǎo)師或擔(dān)保人有多么重要。但最成功的做法則是通過自身的努力建立起多元化的關(guān)系網(wǎng)，并依靠這些人提供誠懇的反饋、建議、見解和信息。

　　如果每個人都必須成為自身事業(yè)的CEO，那么你就應(yīng)該將這些人視為你的咨詢委員會。這個團隊?wèi)?yīng)該包括公司內(nèi)部和外部的同事、你的直屬上司、其他部門的高層、公司人力資源部職員、同行和行業(yè)領(lǐng)袖、家人，以及在大學(xué)和其他地方結(jié)交的值得信賴的好友。你將依靠他們對自己進(jìn)行評估，確定自己應(yīng)該提高和發(fā)展的方面，了解機會所在，理解自己的角色，以及公司和行業(yè)的現(xiàn)狀。

　　安永會計事務(wù)所(EY)美洲區(qū)招聘主管丹·布萊克表示：“這是一項畢生的追求，并且需要定期完成。一定要將自己的目標(biāo)放到所處環(huán)境中進(jìn)行衡量。”布萊克剛剛卸任全美大學(xué)與雇主協(xié)會(The National Association of Colleges and Employers)主席一職。

　　加入行業(yè)組織、俱樂部和同行團體，例如公司女性或少數(shù)族裔的網(wǎng)絡(luò)。懷著幫助對方同時也從對方那里得到幫助的心態(tài)，去接觸同事和同行。

　　塔爾干表示：“單純?yōu)榱私浑H而交際，對于忙碌的人而言只是在浪費時間。認(rèn)識其他人的首要規(guī)則是要展示自我。第二條規(guī)則是：要有價值。”

　　不要貿(mào)然地在休息時間給公司高層領(lǐng)導(dǎo)打電話尋求建議，你可以自愿支持公司內(nèi)的活動，例如全球性的內(nèi)部會議，你會在這里遇到許多高層領(lǐng)導(dǎo)。軟件公司SAP Global Customer Operations首席人力資源官布里蓋特·麥金尼斯-戴伊表示，充當(dāng)這種角色時，“你更容易引起人們的注意，并且有機會接觸許多職能部門。這樣的經(jīng)歷將幫你樹立名聲，證明你希望接觸更廣泛的層面，而不是一位只關(guān)心自己工作的工人。”

　　SAP與牛津經(jīng)濟研究院(Oxford Economics)最近聯(lián)合發(fā)布的勞動力報告顯示，僅有7%的千禧一代員工通過社交得到了職業(yè)發(fā)展，因為他們更依賴正規(guī)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，來提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代員工希望能夠得到更多反饋，39%的千禧一代會因為缺少培訓(xùn)和發(fā)展而考慮跳槽。

　　33歲的克里斯蒂安·休斯是紐約一家保險公司的項目經(jīng)理，在自愿成為一名有關(guān)公司責(zé)任的主題專家時，她認(rèn)識了公司的一位高管，而公司責(zé)任恰好是這位高管的專業(yè)領(lǐng)域。不久，這位高管便為她推薦了公司內(nèi)部和外部的其他人，建議她與這些人接觸，看看是否有更好的機會。休斯說道：“他為我打開了一扇門……因為他幾乎每個月都會與我談?wù)撐业穆殬I(yè)發(fā)展情況。”休斯最初也不相信，通過官方輔導(dǎo)計劃能建立如此牢固的關(guān)系。

　　學(xué)無止境

　　僅靠關(guān)系不可能讓你走得更遠(yuǎn)。你還要提前掌握下一個階段所需要的技能和經(jīng)驗。許多年輕人會因為下面這種左右為難的情況而感到沮喪：要想得到一份你想要的工作，你必須首先證明自己具備該職位所需要的經(jīng)驗，但如果沒有機會，你又不可能積累經(jīng)驗。

　　休斯說道：“從小到大，人們都在告訴我們，通過努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但許多公司不會因為一個人的潛力而聘用他，他們雇用的是一個人的能力。”

　　有時候，能否得到積累經(jīng)驗的機會，可能取決于你尋找機會的方式。一個新人直白地問：“我該如何進(jìn)步·”，可能會令在一家公司打拼了五六年的人對他產(chǎn)生不滿。相反，可以詢問一些更寬泛的信息，幫助你找到積累經(jīng)驗的機會，深入了解公司和部門，以及自己能否適合這家公司等。

　　要想了解其他人對你職業(yè)素養(yǎng)的看法，可以請求同事評價你的工作或在會議中的表現(xiàn)。他們的意見能夠幫助你獲得非正式的反饋，SAP的研究顯示，超過三分之二的千禧一代希望得到更多這樣的反饋。麥金尼斯-戴伊表示，你可能從同事那里了解到，你在辦公室里說話聲音最大，或者你總是太過安靜。

　　她說道：“一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加強。”她還鼓勵有抱負(fù)的員工接受那些可能不怎么炫目或令人興奮的機會。“通過同級調(diào)動來拓展自己的技能。”

　　為了得到升職，休斯的一位同事便從自己喜歡的銷售崗位調(diào)到了運營部門。休斯解釋道：“她真正感興趣的并不是運營，但她對自己當(dāng)時的工作已經(jīng)感到厭倦，希望接受新的挑戰(zhàn)。”

　　一些繁瑣的工作或初級任務(wù)，可能給你帶來意想不到的收獲，例如公司如何與客戶打交道，不同的部門如何整合等。布拉克建議：“看看自己能否向雇主證明：‘我已經(jīng)掌握了公司的基本情況，我準(zhǔn)備利用這些知識，讓自己更上一層樓。’”

　　關(guān)心自己

　　剛走出大學(xué)或商學(xué)院的年輕人，可能習(xí)慣了校園里不分晝夜的生活。但這種生活習(xí)慣并不適合職場。

　　塔爾干表示，“如果你總是不在最佳狀態(tài)，人們肯定會注意到。你應(yīng)該照顧好自己的精神、身體和情緒……如果你是自己做生意，那么讓自己的幸福感下降，等于是任由工廠分崩離析。”

　　來自華盛頓的南希·喬安娜是IBM公司的一位咨詢師，她在加入IBM后不久便發(fā)現(xiàn)自己不堪重負(fù)，因為她每周工作60個小時，原因是她不希望失去對客戶項目的所有權(quán)。于是，她向一位40歲的項目經(jīng)理尋求幫助。這位項目經(jīng)理的職位更高，但與喬安娜不屬于同一個部門。

　　她回憶道，“她對我說：‘只有你自己知道你有多忙碌。’”最終，喬安娜將自己負(fù)責(zé)的項目進(jìn)行優(yōu)先排序，分析每一個項目所需要的時間，確保自己僅接受能夠處理好的工作。喬安娜說道：“我下定決心解決這個問題，結(jié)果這對所有人都有好處，因為工作完成了。”喬安娜表示，這只是她自己的想法，不代表IBM公司。

　　如果你發(fā)現(xiàn)自己可能要到外部尋找新的發(fā)展機會，不妨先咨詢一下你在人力資源部的可靠盟友或公司高層。你可能會發(fā)現(xiàn)，公司即將推出一系列非常適合你的新業(yè)務(wù)。

　　布萊克聘用的一位年輕審計師收到了另外一家公司發(fā)出的邀請，這令他頗為心動，因為他開始厭煩了審計工作。后來，他向一位審計合伙人尋求意見，那位高管提議將他調(diào)往咨詢部門——如今，他已經(jīng)成為該部門的合伙人。

　　布萊克回憶道：“他知道自己不想沿著同一條道路繼續(xù)走下去……能向別人傾訴自己的想法令他感到舒暢。他始終記得自己的長期目標(biāo)是什么。”

　　會計個人職業(yè)發(fā)展全方位解析

　　一個跟會計打了10多年交道的人告訴你真正的會計領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展路徑有哪些。學(xué)完會計，除了審計還能做什么?

　　在咨詢時接觸的同學(xué)和家長中，不同人對會計行業(yè)都有不同的理解。有人會覺得會計是個一技之長，與其學(xué)虛無縹緲的金融、管理等專業(yè)，不如學(xué)實實在在的會計。有人會覺得會計就是跟數(shù)字打交道，那么如果對數(shù)字不敏感，數(shù)學(xué)不好，就不能學(xué)會計了。還有人覺得，會計是一個比較穩(wěn)定的職業(yè)，尤其很多家長會認(rèn)為非常適合女孩子，安安穩(wěn)穩(wěn)的，一輩子沒有什么大風(fēng)大浪。當(dāng)然，也有人覺得會計是一個枯燥的職業(yè)，缺乏挑戰(zhàn)，不能滿足現(xiàn)代年輕人追求精彩人生的需求。

　　我覺得，大家的理解都有一定的道理，但是也并不完全正確或者全面。所以，這也是今天我要和大家分享會計行業(yè)知識的原因。那么，學(xué)會計的人畢業(yè)以后到底能做什么呢?

　　從職業(yè)分類來說，會計分為公共會計(Public Accounting)和企業(yè)會計(Industry Accounting) 兩類。

　　公共會計指的是在會計事務(wù)所工作。很多人熟知的四大會計事務(wù)所就屬于公共會計范疇。除了這四家具有世界影響力的事務(wù)所以外，我們生活中其實還有許許多多中小型會計事務(wù)所。在中國，公共會計發(fā)展歷史并不長。但是隨著市場需求的增大，發(fā)展速度卻很驚人，不管是內(nèi)所(內(nèi)資事務(wù)所)還是外所(外資事務(wù)所)。公共會計在美國的發(fā)展比較久，會計事務(wù)所更是多如牛毛，只要你是注冊會計師(CPA)，就可以自立門戶，連注冊都不需要。

　　會計事務(wù)所的工作通常也有兩大類。一類是審計，這是會計事務(wù)所中很主要的業(yè)務(wù)。審計就是會計事務(wù)所以第三方的身份發(fā)布審計報告，以此證明一個公司的財務(wù)報表沒有重大失誤(materialmistakes)。大型會計事務(wù)所的服務(wù)對象通常是上市公司。出于對投資者負(fù)責(zé)，每個國家類似證監(jiān)會的機構(gòu)都要求上市公司每年都要接受會計事務(wù)所的審計。當(dāng)然，除了上市公司，還有很多公司因為各式各樣的原因需要審計。會計事務(wù)所另一大類工作就是稅務(wù)。每個國家都有稅法，無論是公司還是個人，作為納稅人都要去上稅。由此產(chǎn)生了這樣一種服務(wù)，就是幫公司和個人去報稅或者做合理避稅規(guī)劃(Tax planning)。中國的稅法和美國的稅法有很大的不同，中國稅法是成文法，而美國稅法則是案例法。案例法的靈活度很高，所以在美國學(xué)習(xí)稅法，學(xué)習(xí)的主要是研究方法，是如何去做研究，而并非大家所想的死記硬背稅法的條款。當(dāng)然，面對越復(fù)雜的稅法，會計師所需要的專業(yè)技能就越強。比如，稅務(wù)工作里面有一部分內(nèi)容是“轉(zhuǎn)讓定價(Transfer pricing)”。如果一個跨國公司在不同的國家有生產(chǎn)、加工、銷售等業(yè)務(wù)，鑒于不同國家的稅法不同，此時就可以運用“轉(zhuǎn)讓定價”來合理避稅。在美國，由于稅務(wù)通常被認(rèn)為比審計 “技術(shù)性”更強，又往往涉及到各國稅法，比較“國際化”，再加上不像審計常年在外奔波，加班強度也算適中，所以很受中國學(xué)生的喜愛。Audit or tax?審計還是稅務(wù)?這個經(jīng)典的問題是每個會計專業(yè)同學(xué)面臨的最重要的選擇，而在這個選擇后面大家有給它賦予了很多含義。你會經(jīng)常聽到: “I am born to doaudit!” “I am a tax person!”。 的確，雖然同是會計專業(yè)，這兩條職業(yè)道路就像是個平行線，沒有任何交集。

　　會計事務(wù)所中除了審計、稅務(wù)這些內(nèi)容外，還有一類工作是與“內(nèi)部控制”相關(guān)的。九十年代的“安然事件”之后，美國出臺了薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)。 這項法案提出了對公司內(nèi)部控制的規(guī)定，要求上市公司的內(nèi)部控制也要通過審計。內(nèi)部控制對一個公司的方方面面都非常重要，它就相當(dāng)于一個公司的“根”，如果內(nèi)部控制不好，公司再怎么發(fā)展也是不穩(wěn)健的。這個法律出臺后，給美國的會計事務(wù)所帶來了大量的業(yè)務(wù)，一時間讓人不知所措。 當(dāng)年我在達(dá)拉斯德勤工作時，就經(jīng)歷了這一 “甜蜜并痛苦”的時期。

　　第二類會計是企業(yè)會計(Industry Accounting)。大家覺得會計是一個穩(wěn)定的工作很大程度上就是和企業(yè)會計工作相關(guān)的。不管規(guī)模大小，什么行業(yè)，各行各業(yè)都需要會計。我從Moravian College畢業(yè)后人生第一個會計面試是應(yīng)聘加州灣區(qū)的一個賽馬場的會計職位。面試那天也是我第一次去賽馬場，我還清晰記得面試我的人穿得很鮮艷，還帶了一個很夸張的眼鏡，完全和我想象的會計不一樣。不知道我要是在那里工作我的人生又會是什么樣子。后來我還是選擇了一個更被認(rèn)可的高科技行業(yè)。我還記得在德勤工作時有個同事曾審計過一個墓地，做盤點的時候數(shù)有多少塊墓碑。當(dāng)時很感慨，真是什么行業(yè)都需要會計呀!在公司里，會計部門通常會有這樣的職位：應(yīng)收賬款(A/R)， 應(yīng)付賬款(A/P)，工資(Payroll)，現(xiàn)金(cashier) 。負(fù)責(zé)整個會計部門的叫controller, 即財務(wù)主管，負(fù)責(zé)整個會計部門的運作。除了這些普遍存在的職位外，還有一些職位根據(jù)公司性質(zhì)不同而異。比如，在生產(chǎn)制造業(yè)，他們往往需要成本會計(cost accountant)，因為成本控制對這類企業(yè)來說非常重要。

　　介紹完公共會計和企業(yè)會計，有人可能要問了：是不是學(xué)會計出來就只能做這兩種事了呢?當(dāng)然不是。接下來我就給大家介紹一下財會專業(yè)的其他就業(yè)方向。

　　內(nèi)部審計：在一些大型公司， 會有內(nèi)部審計的職位，很多剛畢業(yè)的同學(xué)很喜歡內(nèi)審的工作。我一個同事在加入四大之前曾經(jīng)就在休斯敦一家跨國石油公司做內(nèi)審。聽起來他的生活方式是所有年輕人所向往的：一年大多數(shù)時間在travel, 而且是去世界上不同國家，每次坐飛機都是business class，攢的的mileage還有酒店的points足夠好幾次vacation用。不過，光鮮的生活背后也很辛苦，一年到頭都在倒時差，雖然去各式各樣的國家，但是到了一個國家就往公司跑，時間長了也覺得沒什么意思。所以很多年輕人會做幾年內(nèi)審，之后再跳外審，或者找個不怎么需要travel的工作安定下來。也有從外審跳內(nèi)審的。我曾有個臺灣的女同事，就從外審跳到了內(nèi)審，當(dāng)時大家都很不解。她倒是很坦然，因為一輩子不打算結(jié)婚，而且酷愛旅游，所以這種世界到處飛的內(nèi)審工作對她來講再合適不過了。

　　公司稅務(wù)：在很多大型跨國企業(yè)，他們會有專門的稅務(wù)部門，來處理和應(yīng)對不同國家的稅務(wù)規(guī)定。 由于專業(yè)性強，這類工作的工資要比公司里做會計高不少。

　　財務(wù)咨詢：財務(wù)咨詢內(nèi)容包括很多，下面我會說一部分。通常專業(yè)財務(wù)咨詢公司會提供這些服務(wù)，四大會計事務(wù)所也會提供。我比較幸運的是在從事審計工作后，轉(zhuǎn)到了財務(wù)咨詢部門，所以對財務(wù)咨詢有了比較全面的了解。

　　一是估值(Valuation)。估值有很多作用，比如公司上市之前要進(jìn)行估值，涉及收購時，被收購方也要進(jìn)行估值。 雖然這部分工作與金融相關(guān)性更大，但如果你有了會計的背景，也是可以勝任的。值得一提的是這類工作也是在美國學(xué)金融的中國同學(xué)比較向往的職業(yè)。

　　二是盡職調(diào)查(Due Diligence), 這也是金融服務(wù)行業(yè)的一類工作。比如說，不管是風(fēng)險投資公司(VC)還是私募投資公司(PE), 他們都要對被投資的公司進(jìn)行一個非常全面的調(diào)查，包括財務(wù)、公司運營、法律等等各個方面的內(nèi)容。其工作性質(zhì)和審計也是非常相似的。

　　三是詐騙領(lǐng)域的(Fraud Investigation)。由于現(xiàn)在很多詐騙案涉及到金錢和財務(wù)，很多地方因此也需要有相關(guān)專業(yè)背景的人來工作。我記得和我一同畢業(yè)的同學(xué)中，有兩個人去了美國聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)。我從審計轉(zhuǎn)到財務(wù)咨詢后，一部分工作內(nèi)容也包括詐騙查處，參與過幾個案子，感覺很刺激。有一段時間我還很認(rèn)真地考慮是否考CFE(Certified Fraud Examiner)。當(dāng)我開始對回國感興趣時，覺得中國這個領(lǐng)域市場一定很大。當(dāng)然，如果安全有問題就不好玩了。我的一個同事由于是墨西哥后裔，被派到墨西哥調(diào)查政府詐騙。據(jù)他講，還是很有危險性的，回來后再怎么也不去了。

　　另外，還有一方面的工作是訴訟支持(Litigation Support)。在很多與財務(wù)相關(guān)的案件當(dāng)中，人們也需要有金融、財會專業(yè)背景的人。當(dāng)律師事務(wù)所遇到自己專業(yè)領(lǐng)域之外的問題時，就會向財務(wù)咨詢機構(gòu)尋求幫助，合作完成訴訟案件的分析。我做這類工作時印象最深的一天工作下來是以6分鐘為時間單位來計算的，還有個專門的軟件幫你隨時記錄工作內(nèi)容，當(dāng)然我們也是按每6分鐘來收費的。

　　上面這些財務(wù)咨詢工作也是學(xué)金融的同學(xué)的職業(yè)選擇。可能大家還會很好奇，會計和金融有什么關(guān)聯(lián)呢?會計從理論上來說，關(guān)注更多的是所謂的歷史，是怎樣按照各國的會計規(guī)則進(jìn)行準(zhǔn)確記錄。而金融要求更多的是如何拿會計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，進(jìn)而做決策。這是傳統(tǒng)意義上金融和會計的區(qū)別。隨著會計行業(yè)的不斷發(fā)展和會計電算化的出現(xiàn)，會計工作也越來越向分析層面發(fā)展了。學(xué)習(xí)會計的同學(xué)，現(xiàn)在往往也要學(xué)習(xí)《公司財務(wù)》和《財務(wù)報表分析》。同時，在會計學(xué)里還有一個分支叫管理會計學(xué)，就是教你如何用會計的數(shù)據(jù)信息去幫助管理。所以，我們可以看出來，會計和金融的界限已經(jīng)越來越模糊了。從職業(yè)發(fā)展來講，比如CFO，雖然這個職位叫財務(wù)總監(jiān)，但它的工作內(nèi)容跟金融更相關(guān)。它的職責(zé)并不是保證公司可以生成一個正確的報表，而是用金融的眼光來看公司長遠(yuǎn)的發(fā)展。很多公司的CFO背景都是注冊會計師，可想而知，會計和金融這兩個領(lǐng)域是非常相關(guān)的。學(xué)會計的人如果以后想做金融方面的工作也是很有優(yōu)勢的，因為他對經(jīng)濟信息的來龍去脈會更加了解。

　　以上這些，是和會計專業(yè)非常相關(guān)的工作。當(dāng)然，很多時候人們也可能從事和自己所學(xué)專業(yè)完全無關(guān)的工作，比如我自己，本科研究生學(xué)習(xí)會計四年，前后在會計領(lǐng)域工作六年，現(xiàn)在做的留學(xué)咨詢和會計毫無關(guān)聯(lián)。表面看來，這樣做可能是浪費了自己的所學(xué)，但是從我個人經(jīng)歷來說，我覺得學(xué)完會計的人，在了解其他事情的時候，也能用一種會計的思維去思考問題，這對管理任何一個企業(yè)來說，也是不無裨益的。當(dāng)然，我的背景也讓我對商科碩士申請情有獨鐘，給了我在這個領(lǐng)域做到專業(yè)的信心。

　　最后，讓我們再來看一下之前大家對會計的理解：

　　NO.1 會計就是跟數(shù)字打交道?

　　的確，會計工作會涉及到很多數(shù)字，但這并不是會計的全部內(nèi)容，更不代表會計工作的枯燥無味。現(xiàn)在，會計電算化的發(fā)展已經(jīng)使人們幾乎不需要手工記賬了。很多工作都可以由電腦自動完成，甚至報表都可以自動產(chǎn)生。我覺得，對會計來說，更重要的已經(jīng)不再是數(shù)字處理，而是會計軟件的操作。

　　NO.2 會計工作非常穩(wěn)定?

　　這就要取決于你怎么去看這份工作了。比如說，在企業(yè)會計的領(lǐng)域，的確很多職業(yè)都是非常穩(wěn)定的，不會因為經(jīng)濟不好而遇到裁員之類的情況。但是在公共會計領(lǐng)域，就像任何一個咨詢公司一樣，都是很具有挑戰(zhàn)性的。

　　NO.3 會計更適合性格內(nèi)向的人?

　　這一點，我有一些不同的看法。我并不是要說，內(nèi)向的人不適合，外向的人才適合。我是覺得，單就性格這一點不足以判斷這個行業(yè)是不是適合你。就像我剛才說的，在公共會計領(lǐng)域，很多工作也需要你有溝通交流能力、解決問題的能力甚至是創(chuàng)新能力。而在企業(yè)會計領(lǐng)域，大家也要一定往上走。這時候你會發(fā)現(xiàn)，任何一個行業(yè)，做任何一件事，需要的品質(zhì)都是很相通的。所以，我認(rèn)為，會計并不需要什么特殊的品質(zhì)，在這條路上取得成就所需要的品質(zhì)跟其他職業(yè)沒有什么大不同。

　　說了這么多，就是想告訴大家會計的主要職業(yè)發(fā)展道路。當(dāng)然，中國和美國在會計職業(yè)發(fā)展上還有一定的不同。比如，內(nèi)部審計在國外是非常普遍的職位，而在中國還不夠普遍。不過，我仍然認(rèn)為，中國的經(jīng)濟發(fā)展會讓這種差別越來越小，不論是什么行業(yè)、什么規(guī)模的公司，都會向越來越規(guī)范的方向發(fā)展。與此同時，各國的會計行業(yè)也會朝著越來越國際化的方向進(jìn)步。

　　不管怎么樣，希望大家在選擇申請專業(yè)的時候，能清楚地了解到將來這個專業(yè)能做什么。這樣在職業(yè)規(guī)劃中你才能做到胸有成竹，不后悔。編輯推薦>>請教內(nèi)審人員個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向會計職業(yè)的13個發(fā)展方向財務(wù)專員：個人職業(yè)發(fā)展方向

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