同事們的一封信700字

　　各位同事：

　　中秋已過，國慶將至，今天借文化墻一角祝大家身體健康！家庭幸福！學(xué)習(xí)進步！

　　先說說為何要設(shè)這塊文化墻吧，有人說，小企業(yè)的目標就是賺錢，談什么企業(yè)文化。我不同意這個觀點。大企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)都是從小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展起來的，只有那些有理想，管理精細，價值觀一致的小企業(yè)才有可能走的更遠，企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中逐漸形成的一種風(fēng)格，一種習(xí)慣。人的個性形成一般在青少年時期，企業(yè)文化也在發(fā)展階段逐步定型。也有人說企業(yè)的文化更多體現(xiàn)的是老板的價值觀，這個我贊同。在創(chuàng)業(yè)階段老板的為人處事直接影響公司的經(jīng)營管理。那么，我就給老同事、新同事們聊聊我想成為怎樣的一個人吧！

　　首先，我想成為一個正直善良的人，遵紀守法、孝老愛幼，以誠待人，所以我討厭虛偽、奸詐，當面一套、背后一套的'人。

　　其次，我想成為一個“成功”的人，我所謂的成功倒不是擁有億萬資產(chǎn)或顯赫地位，而是年輕時專心致志做一件事，年老時可以驕傲地告訴后代這輩子做了什么，沒有庸庸碌碌地混日子。因此，我喜歡那些天資并不聰穎，但懷揣夢想，勤勤懇懇的人；喜歡那些崗位平凡，但認真上進的人；

　　我想成為一個負責任、有擔當?shù)娜耍瑢︻櫩拓撠煟粚�員工負責；對家庭負責；對自己所做的事、所講的話負責。我藐視那些出了問題忙著推給別人，不能擔當?shù)娜耍幻暌暷切�對自己的言行不能負責的人�?/p>

　　最后，我還想做一個好學(xué)不倦的人，學(xué)專業(yè)知識；學(xué)經(jīng)營管理；學(xué)做人道理。我相信我的“學(xué)習(xí)力”就是我未來的生產(chǎn)力！我尊敬學(xué)歷不高但孜孜不倦鉆研技術(shù)的人；尊敬以終為始，在失敗中學(xué)習(xí)成長的人；尊敬不驕傲自滿，謙虛好學(xué)的人。

　　各位同事，以上是我的做人追求，我正在實踐著，你呢？你的目標是什么？你想成為一個什么樣的人？你想通過什么方法實現(xiàn)？我建議你經(jīng)常問問自己，最好把它寫出來經(jīng)常看看，會對你有所幫助的。

【同事們的一封信】相關(guān)文章：

給同事們寫的一封信10-08

致政企戰(zhàn)線同事們的一封信范文10-07

給災(zāi)區(qū)們的孩子們的一封信04-17

學(xué)生們寫給家長們的一封信06-09

給同事的一封信04-12

給學(xué)生們一封信10-06

給動物們的一封信03-12

給學(xué)員們的一封信08-17

給學(xué)生們的一封信08-02