產假申請書(集錦15篇)

　　當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書與我們的關系越來越密切，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編整理的產假申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

產假申請書1

尊敬的公司領導：

　　本人已近臨產（預產期x月x日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月x（從XXXX年X月X日至X月X日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　申請時間：

產假申請書2

領導：

　　我于20xx年X月X日剖腹產/順產生下BB，根據國家及公司相關規定，產婦需休息天/月。我現特向公司申請休產假，預計從20xx年X月X日20xx年X月X日，請予以批準為感。

　　申請人：XXX

　　20xx年X月X日

產假申請書3

尊敬的學校領導：

　　我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從xx年xx月xx日到xx年xx月xx日)。在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

　　特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

　　請假人：

　　時間：

產假申請書4

尊敬的領導：

　　因本人生育后，由于身體始終沒有完全康復，現需要延長假期，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班（從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

　　特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　時間：xxxx年xx月xx日

產假申請書5

尊敬的公司領導：

　　本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求延長休產假xx個月（從xx年xx月xx日至xx月xx日）。

　　懇請領導根據相關產假規定予以審批。

　　建議人：xxx

　　日期：xxxx

產假申請書6

尊敬的領導:

　　由于本人的.產期是xx年xx月xx日開始，由于本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時光為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。特此申請，望予以批準!

　　申請人:

　　xx年xx月xx日

產假申請書7

尊敬的公司領導:

　　我于 年月 日生下BB，根據國家及公司相關規定，晚婚晚育產假 天，從產前天算起，到年月 日，產假休完，因BB現在還在哺乳期，無人照顧，我現特向公司申請續休產假，預計從年 月 日— 年 月 日。

　　請予準假.

請假人：××

20× ×年×月×日

產假申請書8

尊敬的xx公司領導：

　　本人已近臨產（預產期x月x日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月（從xx年x月x日至x月x日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

申請人：xx

　　x年x月x日

產假申請書9

尊敬的公司領導：

　　由于本人懷孕并臨近生產（預產期是×年×月×日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《XX市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共計120天）。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133××××××××。

　　特此請假，懇望批準！

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

產假申請書10

　　郵編：100001

　　勞動仲裁請求事項：

　　1、 請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人XX年1月1日到XX年6月30日共計六個月的提成款13213.38元；

　　2、 請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人產假期間的工資補償18208 .12元

　　3、 請求裁決被申訴人支付申訴人經濟賠償金13667.52元

　　4、 請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金XXXX元

　　5、 請求裁決被申訴人承擔申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；

　　6、 請求裁決被申訴人承擔全部仲裁費用。

　　事實與理由：

　　申訴人于XX年11月到被申訴人公司入職，XX年11月懷孕，XX年7月初開始休產假，XX年8月24日生產，XX年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經有人頂替、公司業務萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。

　　合同有效期

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，根據最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號) 。所以申訴人的合同雖然到XX年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續到哺乳期為止。根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關于〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應該延續到20xx年8月24日為止。

　　提成計算方法（XX-1-1——XX-6-30之間的提成）

　　根據被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在XX-1-1到XX-6-30之間的提成為13213.38元。

　　工資的計算方法

　　勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

　　提成屬于計件工資的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明。

　　因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發放，為1500元（電話錄音為證），提成年終發放，所以工資應為=1500 + 每年提成/12

　　根據計算

　　申訴人的基本工資為

　　底薪（元） 總提成（元） 時間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元）

　　XX年 1500 32844 12 2737.00 4237.00

　　XX年 1500 40156 12 3346.33 4846.33

　　XX年 1500 14690 12 1224.17 2724.17

　　XX年（只有6個月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23

　　最近12個月的平均工資為（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元

　　產假工資

　　除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予方看護假10天”。所以產假除了遵守國家法律法規以外，還應該遵守地方法律法規，申訴人屬于晚育（女27，男31），難產（剖腹產，有病例證明），獨生子女，所以實際產假應該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應該給予申訴人產假期間5個月20天的工資。

　　工資計算基準為產假之前12個月的平均工資

　　3213×170/30=18208 .12元

　　解除勞動合同補償金

　　由于被申訴人的原因，在哺乳期內不同意申訴人繼續上班，屬于在合同有效期內單方面解除合同，按照我國現行的`勞動法律法規，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當按法律法規的規定給予勞動者一定的經濟補償。勞動者工作年限的計算標準為，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。由于申訴人XX年11月在被申訴人公司工作，目前已經3年11個月，所以應該給予4個月工資的經濟補償。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號) 第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資

　　最近12月的加權平均工資為

　　（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/ 12 = 3416 元

　　被申訴人應該支付給申訴人的經濟補償金為

　　4×3416＝13667.52元

　　生育補償金

　　按照國家法律規定，用人單位應該依法為女職工繳納生育保險金。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險金，導致申訴人在生育期間的檢查費和醫療費全部自理，給申訴人造成一定的經濟損失，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫療費XXXX元（以醫院收費單據為準）

　　由于被申訴人未能依照有關規定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權利，給申訴人帶來極大的傷害。為維護申訴人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申訴人的請求！

　　此致

　　XX市××區勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人（簽名）：

產假申請書11

尊敬的公司領導：

　　由于本人懷孕并臨近生產（預產期是xxxx年x月x日），為確保生產順利并能及時回到工作崗位，根據[xxx規定]本人申請休產假xx天晚育假xx天（自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日，共計xxx天）。休假期間本人工作由xx代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：xxxxxxx。

　　特此請假，懇望批準！

　　申請人：xxx

　　申請時間：20xx年xx月xx日

產假申請書12

尊敬的公司領導：

　　本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求提前休產假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

　　此致

敬禮!

　　申請人：

　　申請日期：

產假申請書13

xxx領導：

　　我于x年x月x日剖腹產/順產生下BB，根據國家及公司相關規定，產婦需休息xx天/月。我現特向公司申請休產假，預計從x年x月x日x年x月x日，請予以批準為感。

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

產假申請書14

尊敬的學校領導：

　　因本人有孕在身，預產期5月18號，經醫生建議，定于年5月11日提前待產，特向學校領導申請辦理請假手續。我現特向學校申請5月11日正式休產假，預計從5月11日—8月19日，請予批準為盼，非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

　　特此申請，懇望批準！

　　申請人：

　　xx年5月11日

產假申請書15

尊敬的學校領導：

　　我于xx年x月x日生下寶寶，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產假手續。現特向單位申請x月x日正式休產假，預計從xx年x月x日至xx年x月x日，請予批準為盼。

　　此致！

　　申請人：XXX

　　時間：xx年x月x日

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