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離職申請(qǐng)表的填寫說(shuō)明及范文參考
篇一：《離職申請(qǐng)表》的填寫說(shuō)明
1． 制表目的：為了規(guī)范員工離職程序，也為了保證工作的有序進(jìn)行，特制定本表。
2． 適用范圍：適用于公司內(nèi)所有人員的離職情況。
3． 一般說(shuō)明
3． 1所有人員離職都需先填寫《離職申請(qǐng)表》，試用期內(nèi)員工一般情況待批準(zhǔn)離職3日后方可離職；轉(zhuǎn)正員工一般情況待批準(zhǔn)離職30日后方可離職。
3．2填表人需填寫的內(nèi)容包含除審批意見（即直接上級(jí)意見、部門負(fù)責(zé)人意見、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人意見、人事行政部意見及總經(jīng)理意見五大欄目的內(nèi)容）外的所有內(nèi)容，且必須在“離職原因”欄內(nèi)的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權(quán)對(duì)填表人所填寫的內(nèi)容（除簽名外）不符合事實(shí)的情況，進(jìn)行修改。
4． 填表前期工作
4．1員工主動(dòng)有離職意向的情況
4．1．1員工需先向其直接上級(jí)口頭申請(qǐng)，其直接上級(jí)必須展開面談，面談目的及其內(nèi)容應(yīng)依據(jù)其直接上級(jí)對(duì)該員工的定位而定。
4．1．2該員工的直接上級(jí)同意員工離職后，告知員工到人事行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，同時(shí)，應(yīng)跟人事行政部溝通該員工的情況及個(gè)人意見。
4．1．3在有員工到人事行政部申領(lǐng)《離職申請(qǐng)表》時(shí)，人事行政部必須先與員工進(jìn)行離職面談，面談并同意員工離職后方可發(fā)放《離職申請(qǐng)表》。如人事行政部與員工進(jìn)行離職面談前尚未知情，則應(yīng)先向其直接上級(jí)了解情況。
4．2公司主動(dòng)讓員工離職的情況
公司讓員工離職時(shí)，應(yīng)由公司相關(guān)部門填寫《離職申請(qǐng)表》。
5． 《離職申請(qǐng)表》的審批權(quán)限
5．1公司主管級(jí)以下人員離職時(shí)，《離職申請(qǐng)表》的審批流程為：該員工的直接上級(jí)審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經(jīng)該員工的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效。
5．2公司主管級(jí)（含）以上人員離職時(shí)，《離職申請(qǐng)表》的審批流程為：該員工的直接上級(jí)審批同意，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，交至人事行政部審批同意，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
6．表格內(nèi)容填寫的詳細(xì)說(shuō)明：
6．1“所在部門”：填寫該員工目前所在的部門。
6．2“姓名”：填寫該員工在公司所用的姓名。
6．3“職位”：填寫該員工目前所從事的職位。
6．4“入職日期”：填寫該員工入職公司的日期。
6．5“申請(qǐng)日期”：填寫此表格的日期。
6．6“擬離職日期”：根據(jù)“一般說(shuō)明”里的規(guī)定，初步擬訂離職日期。如轉(zhuǎn)正員工A于2009年6月15日填寫《離職申請(qǐng)表》，擬離職日期應(yīng)為2009年7月14日。
6．7“離職類型”的填寫：根據(jù)離職情形，在離職類型前的方框內(nèi)打勾。
6．7．1“辭職”：由員工提出解除勞動(dòng)合同的情況屬辭職。《離職申請(qǐng)表》由員工本人填寫。
6．7．2“辭退”：公司認(rèn)為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞動(dòng)合同的情況屬辭退。《離職申請(qǐng)表》由該員工的直接上級(jí)填寫。
6．7．3“開除”：?jiǎn)T工因違法公司規(guī)章制度達(dá)到開除條件，從而解除勞動(dòng)合同的情況屬開除。凡屬開除情形，人事行政部出示通知，人事工作人員填寫《離職申請(qǐng)表》，并知會(huì)其所在部門通知本人辦理離職手續(xù)。
6．7．4“自動(dòng)離職”：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三天（含）以上或全年累計(jì)曠工達(dá)15天者，公司則視該員工自動(dòng)離職，公司不予發(fā)放其未發(fā)放工資。凡有自動(dòng)離職情形，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在確定員工自動(dòng)離職的當(dāng)天填寫《離職申請(qǐng)表》，并交至人事行政部。人事行政部于接收到部門信息的當(dāng)天告知相關(guān)部門該員工已作離職處理。
6．7．5“合同自動(dòng)終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿后，則合同自動(dòng)終止。員工應(yīng)在合同終止前30日填寫《離職申請(qǐng)表》，并交至直接上司處。
6．7．6“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經(jīng)出示相關(guān)證明者，可由員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。《離職申請(qǐng)表》由員工本人填寫。
6．8“直接上級(jí)意見”：填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．9“部門負(fù)責(zé)人意見”：填寫內(nèi)容包含給予怎樣的意見及意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．10“人力資源行政部意見”：填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見、意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．11“總經(jīng)理意見”：填寫內(nèi)容包含意見的`結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．12《離職申請(qǐng)表》經(jīng)關(guān)相關(guān)程序批準(zhǔn)后，于離職日期當(dāng)天，員工即可到行政部領(lǐng)取《工作移交清單》，并且到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。
篇二：離職申請(qǐng)書(范本)
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：
自 年 月入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過(guò)去的 時(shí)間里，利用機(jī)構(gòu)給予的良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于機(jī)構(gòu)的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這 的工作中做出了自己的最大努力。
但因?yàn)?的理由，我最終選擇了向機(jī)構(gòu)提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年 月 日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作， 對(duì)機(jī)構(gòu)，對(duì)用人單位盡好最后的責(zé)任。
希望機(jī)構(gòu)對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
年 月 日
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