形容創新的經典名言

　　企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，小編收集了形容創新的經典名言，歡迎閱讀。

　　1.如果你要成功，你就應朝新的道路前進，不好跟隨被踩爛了的成功之路。——約翰·D洛克菲勒

　　2.有了精神的實驗和觀測作為研究的依據，想像力便成為自然科學理論的設計師。——廷德爾

　　3.如果你要成功，你應該朝新的道路前進，不要跟隨被踩爛了的成功之路。——約翰·D洛克菲勒

　　4.ISO――勇于創新――品質系統→設計/發展生產安裝與售后服務之品質保證模式――――郭臺銘

　　5.創新是科學房屋的性命力。――――阿西莫夫

　　6.致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。——陳玉書

　　7.能正確地提出問題就是邁出了創新的第一步。----李政道

　　8.對于一個藝術家來說，如果能夠打破常規，完全自由進行創作，其成績往往會是驚人的。——卓別林

　　9.決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。――――彼得?德魯克

　　10.作出重大發明創造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規定律挑戰的人，他們做出了大師們認為不可能的事情來，讓世人大吃一驚。——費爾馬

　　11.一個人想做點事業，非得走自我的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自我提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道

　　12.想像力比知識更重要，正因知識是有限的，而想像力概括著世界上的一切，推動著進步，并且是知識進步的源泉。——愛因斯坦

　　13.“想干與不想干”是有沒有職責感問題，是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自我的目標。----張瑞敏

　　14.藍海方法是以創新為中心的方法，強調的是無人競爭的全新的市場空間和全新的商機。----楊?麗

　　15.創新的功能――促使競爭生態結構的改變，它帶給咱們挑戰傳統的新觀念，促使咱們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法――――郭臺銘

　　16.或者創新，或者消亡。尤其是在技術推動型產業，再也沒有比成功消失得更快的了。——比爾·薩波里托

　　17.將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。――――吉福德?平肖第三

　　18.主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發揮員工的工作潛質自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負)――――郭臺銘

　　19.創新人才的基本要件――負“職責”肯領悟，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘

　　20.凡是創新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實這個領域是能夠一試的。——李學凌

　　21.獨創常常在于發現兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯系或相似之點。——貝弗里奇(中式婚禮主持詞)

　　22.致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

　　23.致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

　　24.Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。----李開復

　　25.把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。----張瑞敏

　　26.距離已經消失，要么創新，要么死亡。----托馬斯?彼得斯

　　27.Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。----李開復

　　28.富士康創新的四個階段――垂直整合逆向整合橫向整合多元整合(第一階段指發展模具，第二階段進入準系統，第三階段走出PC，第四階段指進行全球化的并購活動。)――――郭臺銘

　　29.以人為本的管理就是管理人員的創新精神。----張瑞敏

　　30.創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。――――吉福德?平肖第三

　　31.正確對待前人理論，學百家之長，自主創新。――――陳國達

　　32.保守是舒服的產物。——高爾基

　　33.創新就是創造性地破壞。——熊彼特

　　34.創新是科學房屋的生命力。——阿西莫夫

　　35.聰明的年輕人以為，如果承認已經被別人承認過的真理，就會使自己喪失獨創性，這是最大的錯誤。——歌德

　　36.獨創常常在于發現兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯系或相似之點。——貝弗里奇

　　37.對新的對象必須創出全新的概念。——柏格森

　　38.對于創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。——-郎加明《創新的奧秘》

　　39.對于一個藝術家來說，如果能夠打破常規，完全自由進行創作，其成績往往會是驚人的。——卓別林

　　40.凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線。——吳有訓

　　41.凡是創新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實這個領域是可以一試的。——李學凌

　　42.非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。——松下幸之助

　　43.光看別人臉色行事，把自己束縛起來的人，就不能突飛猛進，尤其是不可能在科學技術日新月異的年代里生存下去，就會掉隊。——本田宗一郎

　　44.或者創新，或者消亡。尤其是在技術推動型產業，再也沒有比成功消失得更快的了。——比爾·薩波里托

　　45.能正確地提出問題就是邁出了創新的第一步。——李政道

　　46.創新就是創造性地破壞。——熊彼特

　　47.把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。----張瑞敏

　　48.科學技術史證明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。出自：中國朗加明著《創新的奧秘》第頁----朗加明

　　49.干部怎樣對市場?創與闖。既要創新創造;又要有闖勁沖勁。――――張瑞敏

　　50.在中國，創新就是率先模仿。----佚名

　　51.作為一個未來的總裁，就應具有激發和識別創新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第頁----斯威尼

　　52.天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。----亞瑟?柯斯勒

　　53.對于創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。——-郎加明《創新的奧秘》

　　54.將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。出自：〖吉福德?平肖第三〗美國咨詢專家出自：《創新者與企業革命》第頁――――吉福德?平肖第三

　　55.商品開發離不開創新構想，創新構想是人類智慧中最美麗的花朵。出自：中國郭光華著《商品開發技巧》第頁――――郭光華

　　56.有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第頁----斯威尼

　　57.創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。----馬云

　　58.企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清

　　59.人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。——蒙森

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