關于優秀教師個人總結
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編為大家整理的關于優秀教師個人總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關于優秀教師個人總結1
我滿心歡喜地迎來了。新年伊始，我完成了自己的終身大事，新生活讓我感覺幸福、甜美。在享受新生活的同時，我也希望自己在事業上有新的發展、新的進步，取得新成績。為了能進一步總結經驗，以謀求更大的進步，我認為有必要對自己一年的工作進行反思。我擔任師資管理師的工作主要是發展、培訓新老教員；負責教員的登記、考核和相關證件的查看；高效、準備、及時地給簽約學生選派各科輔導老師……看似簡簡單單的幾句話就概括了我的工作職責所在，但要做起來很難，想做好就更難了。捫心自問，這些工作我都做到了嗎，都做好了嗎？我可以說自己“做”了，卻不足以在上面加一個“好”字，自己都認為在工作中還存在很多的問題和不足之處，需要不斷去思考、摸索著前進。于是回顧自己在xx年所做的工作，總結一下在工作中的得與失。
一、工作所“得”
談到工作所“得”，我真的很慶幸自己在一年多以前選擇了“起點”。在起點，我所得到的是好的領導、優秀的同事和高效的團隊。我的工作能夠做到像現在這樣，離不開大家的幫助。可以說，我的工作是與大家攜手共進的。因為我們起點的每個成員都清楚地知道，師資工作是教務工作的瓶頸，對教務部甚至對整個起點而言都是重中之重。我深感肩負責任之重大，雖工作繁雜，但從來不敢懈怠，惟恐師資工作做得不好會影響我們整個教務工作。可是要做好不是光靠想的，師資從開始到現在都是工作的一大重點、難點。要不是有中心領導的支持和同事們的幫助，我一個人的能力想建立像現在這樣過硬的師資隊伍是很難的，所以我真誠地謝謝每位“起點人”。另外，好的領導、優秀的.同事不光在工作上指引我、幫助我，更讓我學到了很多為人處事的道理。起點的領導一直堅持執行一周一次的工作例會制度，在例會上，首先是讓每個員工自己總結一周以來的工作，然后由各個部門總結，大家會針對提出來的問題展開討論，尋求最佳的解決方案，最后安排下一周的工作計劃。這個例會制度讓我們的工作變得井井有條，同時鍛煉了我們的能力。而且，與例會制度一起貫徹執行的還有員工學習培訓制度，起點是塑造人的地方，想把別人教好，首先是把自己教好，所以，我們不斷地給自己充電、學習，通過相互之間的培訓學習，讓自己學到更多有價值的東西。
二、工作中的不足
在上面談工作所得的時候，我沒有談到師資，那是因為我覺得自己在師資工作中還存在很多的不足之處。其中，最為關鍵性的一點就是無法保證充足的師資儲備，這個問題順帶地就引起了一系列的教學問題。我看了好幾位老師的個人總結，他們都提到了工作中遇到的一些問題，有學生的問題、老師的問題、家長的問題……等等，這些問題歸結到底都是由師資引起的。雖然我也做了發展師資的工作，但是發展力度不夠，特別是xx年以來，我基本上沒有做過師資的發展工作，不管是什么原因，有什么困難，沒有發展這是事實，是我要反思的。雖然我也開展了新老教員的培訓工作，但是沒有長以往堅此持下去，培訓的真正目的沒有達到，造成一些經過培訓的教員在輔導學生的過程中依然出現教學問題，給教務老師帶來不少的麻煩。最為重要的一點就是，每當有新的學生檔案轉到教務部，我都會抓緊時間為他選派各科輔導老師，我也希望選的這些老師是最優秀的，能夠保證試講通過率，能夠保證教學質量，能夠提高學生的成績。但是偏偏事與愿違，每派一位老師出去，我都不得不承認自己抱有一絲僥幸的心理，希望他能通過。這種心理充分的體現出師資的儲備不足，也就順帶體現出師資發展工作沒有做好。這是我xx年工作上的不足之處。
針對xx年工作中的不足，今后將把發展師資、培訓師資作為我的工作重點來抓。初步形成一個計劃方案如下：
1、發展師資
發展師資主要從發展大學生和在職教師著手。目前來說中心師資力量的組成以大學生為主，基本能滿足簽約的需要，在職教師的數量卻非常少，家長的需求量大，使我們經常陷入派不出老師的困境。所以，發展師資的重點更在于發展在職教師。
2、培訓師資
培訓師資的重點則放在培訓大學生，因為大學生缺乏應對家長和學生的經驗，沒有在職老師的責任心強，經常因為自己的事情影響工作、耽誤教學，所以必須通過培訓來加強大學生的教學心態和教學方法。
只有做好了師資的發展和培訓，才能保證老師選派得及時、準確、高效。
關于優秀教師個人總結2
20xx年的秋天，我第一次踏上了光榮而神圣的講臺，開始了我教書育人的事業。面對臺下一雙雙渴求甘霖的明眸，我就立下了一個志愿：教師崗位雖然平凡，然而再平凡也要干出色!如今，回首三年來走過的每一段路，發現每一個腳步都是那么踏實。我以一顆普通教師的赤子之心，坦然地展示著生命的風采，無愧于最初的諾言，更無愧于可愛的孩子們。
昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路
“如何才能形成自己的教學風格，構筑心中理想的課堂呢?”“我的人生坐標在哪里，我的教學之路該走向何方?”這些是我從教一年后的迷茫和困惑。
教師的從教之日，正是重新學習之時。在學校領導的指引下，我積極投身于教育科研活動并參加了鎮語文研修班學習。我通過訂閱雜志、觀看特級教師教學錄象、課堂實錄和進行課題研究等多種形式，不斷地充實自己的知識儲備。三年來，我負責和執筆了三個縣課題、一個市課題的研究。兩個縣課題已結題，一個已取得階段成果。市課題《構建小學語文課堂教學動態生成的策略研究》在臺州市20xx—20xx年度課題結題申報中被評為市優秀結題。我撰寫的論文《“有效生成”構筑活力課堂》在xx年12月份上期的《教學月刊》上發表，《深掘文本之精髓巧鑄生成之精彩》在xx年市教育科研論文評比中獲二等獎，《提高生成“含金量”，鑄造“生命”新課堂》在縣教育科研論文評比中獲一等獎，有四篇相關論文在“全國小學語文教學論文大賽”中獲二等獎，更有多篇論文在鎮各類比賽中獲一二等獎。在課題研究中，我成長起來、成熟起來并將自己的所得知識、策略運用到實踐中去。在語文教學中，我刻苦鉆研業務，珍惜每一次外出聽課、學習的機會，汲取經驗，逐漸形成了“互動創新、和諧大氣”的教學風格，也取得了鎮語文研修班的順利結業。
衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴
語文教學相對于其它學科教學，更充滿活力，充滿激情，充滿挑戰!它千變萬化，不拘一格。語文學科在教學改革中往往首當其沖，甚至影響其他學科的改革。在這個過程中，語文教師如果不加強學習，閉門造車，就會成為井底之蛙。只有不斷地學習，才能把握改革動向，才能引領時代潮流。
要想提高自己挖掘教材的水平、教學語言的水平、課堂調控的水平、教學藝術的水平，上公開課是最好的途徑。在校領導的關心和支持下，從教三年來，我堅持每年上一到兩次公開課。無論是校內公開課，還是鎮公開課，我都要花上一星期甚至好幾星期的時間鉆研教材，查找資料，精心備課，反復修改。“三人行必有我師”。在學校教研活動中，我就如何上好課經常和老教師們進行坦誠地交流。我始終相信，在課堂教學中，沒有什么論資排輩，唯有不斷創新，才能讓我們的課堂充滿活力。對于“如何上一堂好課?”的.思考，我從不曾間斷過。我敢于拋出自己原生態的思考和實踐自己尚未成熟的意識形態及理念。反思自己所上的公開課，發現每次都掛著明顯的印記：從“放大自主，缺乏主導”到“緊扣主線，點面結合”，從“模仿名師，形似神不似”到“深悟文本，借鑒創新”。“學然后知不足,教然后知困。”在今年的鎮教研活動中，我公開教研了《詹天佑》一文，在專家的點評下，在全體老師的無私幫助，不但使我知不足、知困，更使我自反、自強。
眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處
語文是廣闊的，語文是博大的，語文是深沉的，語文是變化無窮的，語文是美麗透明的，語文是溫暖濕潤的……語文可以是光，可以是火，可以是水，可以是土，可以是出鞘的利劍，可以是心底的長歌，可以是無邊的芳草……語文可以吞吐八荒，也可以靜影澄碧;可以凝固，也可以燃燒;可以化合，也可以分解……語文就是語文，但又不僅僅是語文……
我驕傲，我是一名語文老師!三年來，我從一名不懂語文教學的老師到一名熱愛語文教學的老師。我所取得的點滴進步都離不開領導的教誨、鼓勵和老師們推心置腹地幫助、指點。語文教學的研究，需要長時間的積累，十年，二十年，三十年，甚至終身!三年的學習還僅僅是一個開端。我還有許多不足之處需要填補：教學理論膚淺，論文撰寫沒有深度，課堂教學不夠有情有趣，教學語言不夠風趣，課堂調控不夠到位等。還需要一年又一年的苦學苦練。
海納百川有容為大，行者無疆有志為廣
除了積極投身與教學工作，在平時工作中，我更是主動地參與學校各方面的工作，無論是學校的教育教學研討活動，還是栽樹種草的綠化活動。在師德上，我嚴格要求自己，愛崗敬業，為人師表，熱愛學生，爭取讓每個學生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的發展。在這學期舉行的鎮師德演講比賽中我獲得了一等獎。我還積極指導訓練學生參加各類比賽：在天臺縣“第二十屆科技創新大賽小學組論文比賽”中，一位同學獲得二等獎。在鎮運動會中，我校運動員還取得了團體第三名的好成績。還有一同學的小論文獲鎮二等獎。
成績和鮮花屬于過去!我還年輕，在教育的崗位上還須不懈地努力!正如屈原所說：“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索!”我一定會一直走下去的!!
【優秀教師個人總結】相關文章：
優秀教師個人總結03-26
優秀教師個人總結01-29
優秀教師個人總結【精】12-23
（精品）優秀教師個人總結10-26
師德優秀教師個人總結12-03
有關優秀教師個人總結04-14
最新優秀教師個人總結范文05-18
關于優秀教師工作個人總結05-11
優秀教師個人的工作總結10-02