口腔醫生年度個人總結范文
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編整理的口腔醫生年度個人總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
口腔醫生年度個人總結范文1
曾經有個來找我看牙的患者告知我，她最怕做的事情是看牙醫，當時我不以為然，還想著她或許是過于膽小。但今年第一年做口腔科醫生的感悟便是，患者內心的恐驚是我們這些做醫生的應當盡力去驅散的，要想做一個救死扶傷的好醫生，那就不能忽視每一個患者內心的恐驚，只有這份恐驚得到了有效的限制，他們才會更好的協作我們對他們設計的治療方案，他們的身體才會聽從他們的大腦和心靈做出主動的協作。
這看似不相關的一點，恰恰是我今年最大的感悟。我在每天的治療中，我發覺許多患者并不是真的得了多么嚴峻的口腔疾病，而是很膽怯自己的疾病會怎么怎么樣。或許真的如別人說的那樣，許多人都是自己把自己嚇死的。原來沒什么多大的毛病，卻因為膽怯，最終把自己給嚇死了。我見過的病人，絕大部分都有這樣的問題，這些小小的疾病在他們心里被放大成很不得了的疾病，試著想想，一個懷有如此恐驚的人，細菌病毒再微小，都可以隨意潛入這些恐驚的人們身體里，這樣的狀態又怎么可以把病治好呢？當我意識到這一點后，我發覺我對病人的治療起了作用。過去許多難以治愈又并沒有多大疾病的病患，在我實行了主動的心理示意和引導后，他們的病情有很快的改善，甚至有的患者沒多久就來告知我，他們已經再也沒有相關方面的病痛了。這讓我更加堅決了這一點的感悟，也為我將來的工作供應了最好的方向和思路。
除了這一點，我還看到自己這一年在口腔科的成長。當然，上一點也是我的`成長，但我現在要說的成長是與同事之間，尤其是與護士之間的合作。過去我經常因為一些小事而與護士鬧不開心，通過一年的成長，我再也沒有出現過這樣的狀況。我意識到我們醫生與護士之間的關系也是讓病患信任我們的一個方面，只有我們和諧相處了，病患才會信任我們可以攜手將他們的疾病驅除，不然他們從內心就會有一種反抗心情，不信任不協作我們的治療，那我們的治療效果也就無從說起了。
這一年，是我做口腔科醫生的第一年，也是我確定自己人生走向的關鍵一年。通過這一年的工作，我意識到我的人生幻想就是做一個為人民服務的好醫生，沒有什么事情可以比治愈人們的身心更加有成就感的工作了！我信任我將來的工作會越來越好，我的醫術也會越來越成熟。
口腔醫生年度個人總結范文2
xx學院其次附屬醫院口腔科科是一個充溢朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的強壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠意滿意每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿足、病人滿足、自己滿足”，把救死扶傷的工作作風貫穿于醫療工作的全過程。在醫院領導下，在各科的親密協作支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、仔細實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。
一、打造科室文化，樹立團隊精神主動響應醫院的號召，科室堅持每月組織醫護人員仔細學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教化，并有探討記錄。
堅持以病人為中心，以質量為核心的`醫療服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，主動參與一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿足為標準，一心一意為人民服務。主動參與各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為富有老百姓義診、體檢等。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。
二、以病人為中心，爭創一流優質服務日常工作中，醫務人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思索“假如我是病人”。
接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關切每一個病人，當病人入院時，醫務人員在門口熱忱迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，削減病人對生疏環境的恐驚，增加對手術治療的信念。科主任常常詢問同事的工作技術，看法及病人的要求，對病人提出的看法和建議都能予以重視，剛好解決。
三、規范整體醫療，爭創一流管理有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有安排、月月有小結。
建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深化開展整體護理，主動發揮責任醫師的主觀能動性，特殊加強術中關愛、術后指導、醫療措施的落實、對科室醫師的滿足度調查等工作，從而大大增加了醫師的工作責任心。我科為了使整體醫療做得更加完善，多次組織全體醫師學習有關整體醫療的相關學問及人性化治療、循證治療、舒適治療等新理論。嚴格執行查對制度及醫療操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了醫務人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。四、提高醫師素養、培育一流人才社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高醫療人員綜合素養是科室發展的重要環節。努力培育一支文化素養高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高醫療專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”理論考試，不僅如此，醫務人員為了使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中主動報名參與各種培訓，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。在品嘗勝利的同時，我們也應當醒悟地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創新，持之以恒；在人性化醫療方面，手術病人的訪視和健康教化還流于形式；在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠；在論文撰寫、醫療科研方面立項不多；尤其在服務看法、病人滿足度上還明顯不足。病人的須要是我們服務的范圍，病人的滿足是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標，優質服務是永無止境的。我們將不斷總結閱歷、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫院的服務水平登上新臺階。
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