2022有關醫生進修總結范文

　　總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編精心整理的2022有關醫生進修總結范文，希望對大家有所幫助。

2022有關醫生進修總結范文1

　　為期半年的進修學習完畢了，我又回到了熟識的工作崗位。首先要感謝醫院領導賜予我這個珍貴的時機，還要感謝各位同事，因為他們的辛勤工作，使我安心完成學業。

　　我進修的單位是青島大學醫學院附屬醫院影像科，是山東半島地區醫學影像水平的先進單位。日均ct400余人次，mr70余人次。與其他醫院不同，他們不按機器種類劃分專業而是按系統劃分為兩個大組，分別是骨神組和胸腹組，各組都有相應固定的人員。科室每天早晨都有病例探討，先由主持探討的醫師匯報病例病史，然后從實習學

　　生到進修醫師、住院醫師、主治醫師順次發表看法，然后由負責病例所屬系統的副主任或主任醫師總結，并提出最終的診斷看法。探討時氣氛和諧，講求實事求是、重視循證醫學證據，發表的觀點都有據可循。

　　在日常學習的過程中，我系統的學習了呼吸、消化、骨骼、神經、五官及血管的ct與mr診斷，對以前比擬熟識的常見病多發病有了更為深刻的相識與理解，并查看了眾多的典型病例。先后書寫診斷報告1010余份。對于一些比擬疑難和罕見的疾病，有了初步的相識，為以后進一步學習和探究打下了堅實的根底。進修期間我著重學習了心血管和外周血管ct造影的技術和診斷，系統的學習了心臟冠脈ct造影，頭頸、四肢、胸腹血管ct造影技術及診斷，對于冠心病、頭頸血管粥樣硬化、動脈夾層、肺動脈栓塞，下肢動脈閉塞癥、下肢深靜脈血栓等血管疾病的病理根底、臨床表現及影像診斷有了較為全面的相識。雖然現

　　在我們醫院由于設備等緣由開展的這方面的技術不是許多，但是隨著醫院的開展，醫療設備的進步這方面確定會有一個比擬大的突破，我著重學習這方面的'目的也是為不久的將來為醫院及科室的開展做好打算。

　　進修期間除了每天早上的病例探討為我參與的學術活動還有：每月兩次院級講座及每周一次的科內講座。每月兩次的院級多學科的講座極大的豐富我影像以外的臨床學問，開闊了視野。每周一次的科內業務學習，都有相關專業的教師主持，通過聽他們的講座，了解到了

　　許多世界先進的檢查技術，診斷理論。

　　在專業學習之外我還體會到了他們對患者謹慎負責的看法，他們的患者量很大，每位教師每天都有寫不完的片子，但是每每遇到前來會診的病人和須要專家說明片子的時候，他們總是很耐性的給他們說明。在書寫診斷報告的時候不是單純的完成任務，而是全面考慮到病人的進一步的治療，答復臨床大夫的疑問等，深思熟慮之后做出合理的診斷看法和建議，這些都是我所須要進一步學習的。

　　半年的時間是短暫的，雖收獲許多，但終歸時間有限，學海無涯，我相識到要想成為一名優秀的影像診斷醫生還有許多許多須要學習的學問，在以后的工作生活中，我會接著利用一切時機學習，爭取更好的為患者效勞、為醫院開展做奉獻。

2022有關醫生進修總結范文2

　　4月，我有幸來到了"浙江大學醫學院，附屬邵逸夫醫院——腎內科"進修學習，由于這次學習時機特別難得，所以在來之前，我想我必須要謹慎的學習他們的先進護理理念和技術，才不枉此行。來到邵逸夫醫院以后我才發覺除了學習之外，最重要的是體驗到一所醫院深厚的文化底蘊和先進的人文理念。在這所三級甲等綜合性教學醫院內，隨處可見水粉康乃馨的年輕身影，她們堅決的步伐、自信的言談、專業的舉止，無不表達了護理職業的力氣。是什么造就了邵逸夫醫院的護士？走進花衣的世界，我感受到的更多！邵逸夫醫院的護士，始終圍繞系統的患者評估，正確的分析、判定、打算、采納措施、合作、教育和標準的專業實踐來開展。日復一日，年復一年，秉承著"賜予您真誠、信念、和愛"的效勞理念，她們的關愛滲透到每日護理病人的點點滴滴中。是什么讓她們的步伐如此堅決？在這方以開拓者、實踐者的愛為養分的土壤里，醫院及護理部始終致力于傳承這份愛的脈動，漸漸行成一支具有開拓精神的隊伍。邵逸夫醫院始終秉承"nursing nurse"的理念，護士被關愛后才能更好的關愛病人，營造一個讓護士參加管理，學習成長，專業自主的工作環境。委員會管理制度是邵逸夫醫院護理部為實現一線護士參加決策與實施的重要手段，至今共創立了18個委員會，共有500多名護士參與，涵蓋了醫院管理、專業實踐和人文建立委員會，形成了犬牙交錯的網絡體系，使臨床護士在踴躍、理性的氣氛中思索與實踐，保障了全院護理的同質化，搭建了

　　臨床護士開展的平臺。為了更好的把時間還給護士，把護士還給病人，各部門以患者為中心的.系統建立是有效工作的保障，工作在不同崗位上的同事，你來我往，同心同德，只有在共同努力下才會締造別出心裁。在短短的三個月時間里，我深切地感受到邵逸夫醫院先進的管理模式、周到的職業平安防護等諸多值得我們學習。

　　一、良好的醫患關系

　　建立良好的醫患關系大多在于效勞看法。在腎內科病房學習過程中，對我影響的便是他們的效勞看法。護士的形象是醫院給公眾留下的印象，代表了醫院的整體形象。護士們的微笑效勞不僅是禮貌，也是護士以真誠看法取信于病人的重要方式，微笑是無價的，賽過千言萬語，它不花費錢財，卻可以給病人帶來萬縷春風。從醫生到護士甚至到護理員，每個人的身上都可以體會到這種良好的看法。醫生在查房時會深切的呼喊："老李！老李！睜開眼睛！""張阿姨！攥住我的手！"或許，一個簡潔的稱呼便可以拉近醫患的關系！而護士，查房和更換液體的閑暇時便和家屬像親朋好友的溝通和指導。囑咐他們必須要兩小時就要翻身拍背、多活動患者的肢體和按摩、清潔等工作。那親切溫順的語言就像自家的親戚。而患者也在這種感知下對待醫護的看法也特別熱忱和感謝。護士每次更換液體離開病床前家屬每次都會說一聲：感謝或麻煩你了！我留意過這些病人，他們并不是市里的，也是從各個縣的農村轉過來的，而在我們醫院很少能聽到這種言語。然而在此進修的過程中，我才意識到效勞看法不是因為領導的要求才要提高，而是一個作為醫護人員對工作的酷愛和細膩的情感，從內心

　　啟程的一種看法。我個人認為，在我醫院醫護人員假設提高了素養及即使換不過來家屬的一句"感謝或麻煩你了！",也同樣可以取得患者的好感和信任以及口碑！這樣良好的氣氛必定可以促進溝通、削減醫患沖突，贏得良好社會效益和經濟效益都具有重要作用。

　　二、醫護的協作關系

　　無論患者對床位醫生的任何疑問和顧慮，作為護士她們都能夠完善的溝通和安撫。例如患者家屬擔憂患者的病情或復原程度慢時，護士會說：您放心，您的主管醫生很優秀、特別負責任，是個心細的人，您是他的患者挺幸運的。簡潔的一句話便消退了家屬的疑慮。那嘮家常的語句像是熟人的囑托而不是"王婆賣瓜，自賣自夸"的炫耀。假如我們能夠為醫生在患者面前把話說到位，可以消退患者對醫院的不信任、削減轉院率。

　　三、嚴謹的醫療作風

　　護士輸完液體后給每個患者主動更換液體，護士也沒有聚眾閑聊、大聲喧嘩的現象。對待每個人都謙卑和禮讓，那種修養是我值得學習的地方。護士每天八點鐘開晨會交接班，然后進展十五分鐘的業務學習。夜班護士會將每個患者的狀況交接清晰，即使到了九點不交接清也肯定不會離開。每個患者撤離心電監護、吸痰、氣墊床等設備時，當班護士主動清洗和整理。沒有人監視和罰款來做條件，尤其是心電監護，一旦撤除護士便會自覺用抹布把儀器和電線擦洗干凈，用測血壓的袖帶把全部電線*一起，既干凈利索又便利下次運用。每個工作細微環節到處表達了自覺、責任、踴躍向上、不偷懶、不埋怨的看法。

　　假設我們都擁有這種素養我堅信無論從工作效率或工作氣氛都有很大的提高。

　　四、護理平安工作管理到位

　　首先從護理平安角度看，該科室的各種平安標識齊全，留意平安、當心地滑、拔針后沿血管方向按壓5分鐘、預防壓瘡等。其次，護理人員時時到處都會提示患者及家屬相關的留意事項，雖然他們時常與病人溝通但卻有很強的自我愛護意識，提高效勞質量，幸免醫療糾紛。

　　常言道：三分治療，七分護理。在邵逸夫醫院腎內科的學習時間雖然倉促，但也讓我意識到自身的一些缺乏之處。我會在今后的工作中摒棄懶散和不良的看法，把自己所學的東西學以致用才對得起護士長和院領導的良苦專心！所謂給人一杯水，自己要有一桶水。雖然我這一杯水也就算半杯，但是進修學習的心得體會謹以此文共勉。愿我們的科室團結友愛、相互協作，共創佳績！

2022有關醫生進修總結范文3

　　感謝院領導為我們供應了這次時機，帶著對醫院的留戀、家人的不舍，懷揣自己的志向與信念到達自己憧憬已久，夢寐以求的北京積水潭醫院，進展為期三個月的進修學習。

　　光陰似箭，歲月如梭，不知不覺中三個月的進修已經完畢，在那里留下了我們許多的美妙回憶，在三個月中我們有對新環境的彷徨，有對家人、同事的思念，更有對新技術，新理念的追求，積水潭醫院有先進的理念，經歷豐富的教師和知心摯友，在積水潭我們經驗了燥熱的夏天、收獲的秋天，此時我們帶著豐收的喜悅回到了醫院、回到了家。積水潭醫院的醫院文化、科室文化，醫院的點點滴滴溶化成我們的所見、所感、所想：

　　一、收獲學問，轉變理念

　　北京積水潭醫院是北京大學第四臨床醫學院。作為一所教學臨床醫院，各臨床科室設備齊全、實力雄厚，骨科、燒傷科、內科、外科、婦產科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、皮膚性病科、中醫內科、中醫正骨科、針灸科、理療康復科等科室均具有很強的醫療技術力氣。骨科、

　　燒傷醫學技術到達世界及國內領先水平，享有全國骨科第一的美譽，院內環境美麗，綠樹成蔭，碧綠的湖水，幽靜的假山，洋溢著皇家園林的神奇氣息，現代與古典相結合，深厚的古典氣息，給予醫院一種歷史沉淀的厚重感，我在進修期間選擇了創傷骨科、手足外科、小兒骨科進修學習，不同的病房管理模式，不同的科室文化氣氛，不同的專業特色，給我留下了深刻的印象，高精尖的技術水平、先進的儀器設備、人性化的病房管理、嚴謹標準的培訓教學，管用化的難過管理，多樣化的護理用具，使我們開闊了視野。

　　積水潭醫院有著深厚的文化底蘊，“精誠、精益、細心”的院訓鼓勵、熏陶著一代又一代的積醫人和求學者，他們對工作謹慎負責，責任心強，對我們嚴謹、虛心、低調，在他們身上看到了大家風范。在積水潭進修期間我們有幸參與了《北京積水潭醫院其次屆骨科難過管理培訓班》、《北京積水潭醫院首屆護理用具培訓班》、《第八屆亞洲骨科護理論壇》、《北京骨科年會》和《全國骨科年會》，與知名專家、學者近距離的學習溝通，讓我們長了見識，開闊了眼界，收獲了學問，轉變了理念，這會成為我們的畢生財產。

　　二、培訓教學標準合理

　　1、入科前我們分別承受來自教育處、護理部的崗前培訓，培訓內容涵蓋平安、消防、組織紀律，并留有相關聯系電話，身處異地的我們對自身平安有了保障。教師們帶著我們參觀院區，熟識醫院環境，了解醫院文化，為之后的生活、學習打下根底。

　　2、入科后有專人帶教，首先對學習人員進展評估，依據個人意

　　向有針對性的帶教，隨后帶教教師對病房環境，病種特點，工作流程，規章制度通過PPT講課和病房環境相結合的`形式為我們作具體的介紹。

　　3、進修期間，院內、科內都會有培訓講課，每個進修者在將要進修出科時，都要通過制作PPT課件向科護士長、護士長、帶教教師、進修人員、實習人員、專科護士匯報科室所學，另有局部科室采納理論考試形式，考核內容為平常PPT培訓內容。標準的培訓教學大大提高了進修者的自覺性和主動性。

　　三、人性化的病房管理

　　1、人員：養分師、藥劑師、矯形器械師、康復師等多學科團隊的協作，護工、電梯工、配膳員、保潔員等各工種的相互協作，大大增加了醫護團隊的力氣。我們初次進入科室并沒有生疏感，教師們特別具有親和力，科室會不定時采納各種各樣的減壓方法，為在科室工作的人員營造快樂歡樂的工作氣氛。

　　2、環境：病房內干凈、寬闊、光明為無陪護病房，這樣病人會有好的休息環境，醫護人員的各項操作會更加專注，各種各樣的傳播欄、溫馨提示牌、傳播冊、傳播頁等定點放置，加強對傳播、宣教的重視，使醫、護、患溝通起來更加順暢。

　　3、護理用具：各種各樣的護理用具如：翻身宜、過床宜、冰桶機、CPM機的運用，各種上肢托、彩色支具、拐杖、烤燈等的運用上有許多我們可以借鑒的經歷。

　　4、難過管理：開展難過管理工作：遵循難過管理5大原那么，

　　逐條綻開：

　　〔1〕重視安康宣教，轉變理念，制作傳播手冊、圖片，傳播欄，加強難過相關學問的學習和培訓；

　　〔2〕學會正確評估，選擇止痛藥物，正確用藥，駕馭不良反響及配伍禁忌；

　　〔3〕實施超前鎮痛：變更痛了才吃止痛藥的理念，提前用藥提高難過閾值降低難過的敏感性；

　　〔4〕注意特性化鎮痛：鎮痛方法因人而異，最終目標是運用最小的劑量到達最正確的止痛效果；

　　〔5〕提倡多模式鎮痛：將作用機制不同的藥物組合在一起，發揮藥物的協同和相加作用。降低單一用藥的不良反響。難過管理是團隊的工作，須要醫生、護士、患者、麻醉師、藥劑師的全力協作，以此來提高團隊的凝合力，向心力，增加患者滿足度，必將會為醫院的開展增加力氣。

　　四、注意科研、論文、專利、學術溝通

　　1、護士參加晨會交班前的閱片探討，場面劇烈，精彩紛呈，參加床頭交接班的查體教學，言傳身教，拋磚引玉，尤其是每周一次的病例探討真可謂是專家云集，喧鬧非凡，真正能享受到學問、視覺盛宴，在人員配備合理，團隊建立完善的前提下合理的排班模式，查房模式，加強了護理人員對專業學問的駕馭，轉變理念領悟治病與治人的內涵，注意溝通溝通。

　　2、每年每個科室都有寫文章發表專利、論文的任務，獎罰清楚，

　　如護士逐層晉級時必需有文章，只有完成任務才能晉小級，并于績效掛鉤，大大提高了她們的踴躍性，也是挖掘人才，激發潛力的一項舉措，營造了一種比、趕、超的學習氣氛。科內配有科室經理，主要負責科室病歷質控、績效考核、主任日程支配、文章發表等方面的工作，學習西方理念把中西方的文化賜予有機結合。

　　“工欲善其事，必先利其器”，通過這次學習，我們在發覺自己存在缺乏的同時，也向他們呈現了我們的優勢，我們雖是二甲醫院，但我們的學問，我們醫院的管理理念、管理模式并不落后，當我們自信滿滿，對答如流時，當我們贏得她們的贊揚時，當我們能流利答復出他們提出的問題時，當我們有過硬的穿刺技術，一語道破時，當我們精彩完成PPT匯報和理論考試，得到他們交口贊揚時，我們想到的是我們醫院嚴格的考試、考核制度。可能只有在那時我們才會領會到領導的良苦專心，才慶幸幸虧有曾經的那些考試，才為我們的此時此刻奠定了根底。我院骨科作為臨沂市重點專科，開展速度有目共睹，各亞專業齊頭并進，爭相開展，我們有我們的骨科文化，管理特色，我們也有特有的骨科效勞理念和效勞宗旨，我們的優質護理，我們的病房管理，我們護理的分層級管理，我們的人員配備〔應急護士、機動護士庫的建立〕我們的各大天使分隊〔愛心天使隊、巾幗美容隊等〕，我們的禮儀小教員，我們的品管圈等等，都是我院護理的亮點，作為我院護理中的一員，外出學習溝通我們很傲慢，很驕傲。

　　求知的路就像隱藏在山石中的小路，須要去探究、去發覺。而積水潭正是領路者，通過學習我們明確了前行的方向，明確了努力的目

　　標，我們盼望追隨著他們的腳步，站得更高，走得更遠。

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