初級職稱專業(yè)技術工作總結
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，是時候?qū)懸环菘偨Y了。那么總結要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編為大家整理的初級職稱專業(yè)技術工作總結，歡迎大家分享。
初級職稱專業(yè)技術工作總結1
現(xiàn)對幾年來的專業(yè)技術工作總結如下：
一、思想上積極上進，具有高尚的道德情操
自從工作以來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創(chuàng)工作新局面、不斷振興事業(yè)緊密地結合起來。自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，認真學習“三個代表”重要思想，激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。
二、作風上嚴以律己，具有較強的事業(yè)心和責任感
在注重提高思想品德的同時，也不忘注意個人修養(yǎng)和職業(yè)道德的培養(yǎng)和提高。我始終堅持學習有關建設工程施工等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度和規(guī)范、標準，做到忠于職守、奉公守法、廉潔自律、勤奮工作，不斷努力提高自己的工作質(zhì)量。本人一向謙虛好學、鉆研業(yè)務、勇于奉獻，工作認真負責、責任心強，具有良好的職業(yè)道德，能夠嚴格按照“誠信、守法、公正、科學”的原則開展進行景觀工程技術及參與造價工作。能夠敬崗愛業(yè)、遵紀守法，工作上踏踏實實，勤勤懇懇，一絲不茍；生活上助人為樂，團結友愛，關心他人。能夠帶領團隊，團結一致，發(fā)揮集體的智慧和力量，共同投入到工作事業(yè)中。能夠積極指導和帶領剛工作的同志，使他們時刻感覺到有人關心、愛護和幫助，盡快轉(zhuǎn)變角色投入工作中去，并督促他們不斷提高自己業(yè)務水平，盡快、更好地勝任本職工作。
在實際工作中能做到嚴以律己，寬以待人，遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。嚴格執(zhí)行國家標準和相關規(guī)范，始終以飽滿的精神狀態(tài)去認真對待每一項施工任務，具有較強的事業(yè)心和責任感。急甲方之所急，憂甲方之所憂，始終把甲方和公司的利益放在第一位，具有良好的職業(yè)道德。
三、專業(yè)技術水平不斷提高，具有豐富的工作經(jīng)驗
自20xx年從事園林工作以來，在單位領導和同事的幫助下，通過自己的努力，專業(yè)技術水平日益提高。能以較高的水平獨立地完成本職工作，并在與較高級別的同行的合作中，努力學習新的理念和工作方法。在平時的工作中，能做到學為所用，理論與實踐相結合，在實踐中學習，在學習中進步。我從同行工程師、工人師傅們那里學到了豐富的園林施工技術、工程管理知識，特別是工人師傅的現(xiàn)場經(jīng)驗、技術絕活及他們對工作的敬業(yè)精神鼓勵和感染著我。
在從事園林專業(yè)近十年中，能熟練操作相關制圖軟件和辦公軟件，熟悉各類規(guī)范，在施工中嚴格執(zhí)行國家規(guī)范和各類法律、法規(guī)。能很好解決和處理施工過程中出現(xiàn)的各種常見問題，與甲方溝通與交流順暢。在做好本職工作的同時，也一邊跟著經(jīng)驗較多的`同事學習造價知識，并初步掌握了園林造價的相關知識，拓寬了知識領域。
自20xx年以來，已參與完成的大大小小項目有幾十項，完成的工作內(nèi)容主要包括主要負責負責編寫施工日志、施工記錄等相關施工資料，后期苗木養(yǎng)護計劃及實施工作。
園林景觀屬于“確、細、精”的工作，景觀與綠化要做到細致、精湛，首先要從審圖開始，要對苗木品種是否的地域適應性作深入了解，設計的品種及規(guī)格是否可以在市面上買到，圖紙上設計的施工區(qū)域與現(xiàn)場是否一致等問題在施工前均要得到解決，以上問題在不斷的學習實踐后，能很好地協(xié)助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。
我的工作還包括參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)理例會，提出和了解項目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進；負責協(xié)調(diào)工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作；參與現(xiàn)場經(jīng)濟技術簽證、成本控制及成本核算。
工作期間，我工作認真負責、嚴格按照國家有關規(guī)范要求，質(zhì)量標準來執(zhí)行，盡職盡責地履行了自己的職責。
四、不斷學習，與時俱進
本人工作過程中不斷為自己加油充電，進修了福建農(nóng)林大學的本科土木工程專業(yè)，同時參加全國二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，并取得市政公用工程專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。期間還參加了項目經(jīng)理安全生產(chǎn)知識培訓，并取得了良好成績，順利拿到了項目經(jīng)理安全知識的合格證書。同時認真學習相關法律法規(guī)、專業(yè)技術知識，能將理論同實踐緊密聯(lián)系起來，用理論指導實踐，并在實踐中總結工作經(jīng)驗，以此來豐富自己的理論水平，取得了事半功倍的效果。掌握景觀工程現(xiàn)場施工、質(zhì)量管理技能，能夠勝任中大型景觀工程的現(xiàn)場施工、質(zhì)量管理及現(xiàn)場協(xié)調(diào)的工作，在掌握現(xiàn)場施工知識的基礎上也一邊學習了造價知識，并參與了進度款、簽證及結算的編制。
初級職稱專業(yè)技術工作總結2
一、理論學習
認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大會議精神及有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，對于共性學習和個性學習，我科室人員都進行認真學習并作了學習記錄。
二、業(yè)務目標
1、做好專業(yè)技術人員的職稱認定,資格委托評審工作。在接到市職稱改革工作領導小組文件《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于XX年年度全省職稱工作有關問題的通知〉的通知》（筑職改字〔XX年〕39號）后，我科室組織全市開評職稱的事業(yè)單位，包括十一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處于6月5日召開全市職稱工作會，對XX年的職稱工作做出總結，對XX年年的職稱工作做出安排。在會上將相關文件轉(zhuǎn)發(fā)給各個單位。并要求他們在限定的時間內(nèi)將相關材料報送到我們辦公室。各個單位將申報職稱的材料報送到我辦后，我們再根據(jù)省人事廳《關于XX年年度全省職稱工作工作有關問題的通知》（人通〔XX年〕38號）、省人事廳、省農(nóng)業(yè)廳文件《關于印發(fā)〈省農(nóng)業(yè)系列中、高級職務任職資格申報評審條件〉的通知》（人通〔XX〕88號），省人事廳《關于印發(fā)〈省工程系列中、高級職務任職資格申報評審條件〉的通知》（人通〔XX〕85號），省教育廳《省教育廳關于XX年年高校、中專、中小學和實驗系列專業(yè)技術職務任職資格評審工作的通知》（教人發(fā)〔XX年〕146號），省衛(wèi)生廳、省人事廳《關于二七年度全省衛(wèi)生專業(yè)技術職務評審聘任工作的安排意見》（衛(wèi)發(fā)〔XX年〕128號），省廣播電視局《關于XX年年度全省廣播電視系統(tǒng)專業(yè)技術職務評審工作的通知》（廣職字〔XX年〕193號），中共省委黨�！蛾P于XX年年度黨校系統(tǒng)專業(yè)技術職務評審工作的通知》（黨校通〔XX年〕20號）文件精神，對各個單位報送的材料進行逐項審查，對符合評審條件的個人就開出市專業(yè)技術職務委托評審工作介紹函推薦到市人事局參加評審；共開出專業(yè)技術職務委托評審工作介紹函428份。
委托省各系列評審委員會評審高級職稱19人，其中教育系列12人，農(nóng)業(yè)系列1人，衛(wèi)生系列3人，工程系列1人，經(jīng)濟系列1人，黨校系列1人；委托市各系列中級評審委員會和市小學高級教師評審委員會評審中級職稱231人，其中：教育系列215，農(nóng)業(yè)系列5人，工程系列7人，黨校系列4人；委托市各系列初級評審委員會和市中學初級教師職務評審委員會評審初級職稱178人。我科室今年從8月就開始小學教師中級職稱、小學教師初級職稱、中學教師初級職稱的評審工作，對參加評審職稱的所有人員材料進行逐個審查、并對晉升小學高級的教師進行聽課打分。
2、根據(jù)市人事局《關于XX年年度全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試報名工作的通知》（筑人通〔XX年〕4號）、《關于XX年年度經(jīng)濟師專業(yè)技術資格考試報名工作的通知》（筑人通〔XX年〕18號）文件精神，我市共有99人報名參加全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試，共有256人報名參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試。
3、撰寫調(diào)研文章《農(nóng)村實用人才專業(yè)技術資格評審工作研究》、《建設新農(nóng)村著力培育鄉(xiāng)土人才》。
4、根據(jù)市人事局文件《XX年年度市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作安排意見》（筑人通〔XX年〕28號）文件精神，我們根據(jù)我局實際情況，積極與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行聯(lián)系，委托紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)、衛(wèi)城鎮(zhèn)培訓農(nóng)村鄉(xiāng)土人才191名。我們專門下發(fā)了文件《關于舉辦XX年年農(nóng)村實用人才培訓班的通知》（清人勞通字〔XX年〕64號），在文件中規(guī)定培訓時間為XX年年8月至XX年年9月。培訓內(nèi)容是晚番茄種植、肉雞飼養(yǎng)管理、荷蘭豆栽培及病蟲害防治技術、蔬菜嫁接技術、蔬菜節(jié)水灌溉技術、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、職業(yè)道德、《勞動法》等。該培訓班已圓滿結束，191名農(nóng)村實用人才全部通過了考試，并取得省鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術資格證書。
5、根據(jù)市職稱改革工作領導小組《關于全面開展農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱資格評審工作的通知》（筑職改字〔XX〕224號）。今年我市第一次開評農(nóng)民技術職稱，為了開展好市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱資格評審工作，結合我市實際，一是成立由市人事勞動和社會保障局、市農(nóng)辦、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)綠化局、市水利局、市科協(xié)、市科技局等有關部門負責人組成的市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱評審工作領導小組。二是組建市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職務中級評審委員會。該委員會是由市職稱改革工作領導小組辦公室向市職稱改革工作領導小組辦公室報送農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職務評委庫（評委庫成員均由具備中高級職稱的`專業(yè)技術人員組成），在評委庫里隨機抽取評委，然后組建下文的。
8月8日上午，我局召開市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱資格評審工作領導小組會。會上對農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱資格評審工作做出了具體安排。共2頁,當前第1頁1
由于今年是初次開展農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱資格評審工作，我局組織相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)對所屬農(nóng)民進行了大量的宣傳。宣傳的方式為到各村張貼《市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱資格評審管理暫行辦法》，并派出鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所人員進村入戶進行逐一宣傳。通過宣傳共有275人報送材料參加評審。通過市職稱改革工作領導小組辦公室的初審，共用273人通過審核，并將這273人的評審材料委托給市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職務中級評審委員會評審。
XX年年11月10日，我市召開市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱資格評審會。市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職務中級評審委員會嚴格按照《市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱資格評審管理暫行辦法》的條件進行評審，評審結果為推薦2人到市參加高級技師（高級）的評審，其次共有271個農(nóng)村實用人才通過中初級評審。其中37人通過技師（中級）的評審；234人通過技術員或助理技師（初級）的評審。
6、共聘任高級、中級職稱163人。其中衛(wèi)生局聘任高級職稱3人、中級職稱18人；教育局聘任高級職稱38人，中級職稱93人；林業(yè)局聘任高級職稱1人；黨校聘任中級職稱1人；農(nóng)業(yè)局聘任中級職稱2人；計生局聘任中級職稱1人；水利局聘任中級1人；站街鎮(zhèn)政府聘
任中級職稱1人；流長鄉(xiāng)政府聘任中級職稱2人；新店鎮(zhèn)政府聘任中級職稱2人。
7、審核專業(yè)技術人員資格證書1109本。辦理教育系統(tǒng)小學高級職稱證書112本。補辦教育系統(tǒng)初級資格證書3本。
8、會同市農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局、教育局聘請農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)的專家建立農(nóng)業(yè)專家咨詢團、醫(yī)療衛(wèi)生專家咨詢團、教育系統(tǒng)專家咨詢團。
9、開辦專業(yè)技術人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓班，聘請大學、師大、醫(yī)學院、學院的教授對專業(yè)技術人員進行培訓。培訓內(nèi)容主要有職業(yè)道德、醫(yī)學道德、財經(jīng)職業(yè)道德、科技道德、創(chuàng)新概述、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新思維、理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、其他創(chuàng)新等。通過培訓使各單位專業(yè)技術人員的創(chuàng)新精神和職業(yè)道德得到增強，知識結構得到優(yōu)化，學習能力、研究能力、業(yè)務能力尤其是自主創(chuàng)新能力明顯增強，整體綜合素質(zhì)明顯提高。我科室已完成全年專業(yè)技術人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓工作，共計培訓5087人。
10、根據(jù)市人事局《關于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關于在全省專業(yè)技術人員中開展公需科目學習的通知》的通知》（筑人通〔XX年〕65號），市人事局、市知識產(chǎn)權局《關于在全市專業(yè)技術人員中開展知識產(chǎn)權學習的通知》（筑人通〔XX年〕66號）文件精神，組織全市專業(yè)技術人員及管理人員報名參加知識產(chǎn)權學習，共有5483人報名參加。
11、 3月20日召集全市事業(yè)單位召開“市XX年年事業(yè)單位崗位設置工作動員會”，會后審核42個單位的《省事業(yè)單位崗位調(diào)查表》，并匯總上報市職稱專家處。
12、統(tǒng)計萬人擁有專業(yè)技術人員數(shù)，并報送給科技局。
13、協(xié)同綜合科開展公務員電子政務培訓工作，共培訓964人。現(xiàn)培訓工作已于8月份結束。
14、XX年年10月26日舉行“一村一名大學生工程”農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理班開班典禮。
根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于組織實施“一村一名大學生工程”XX年年選拔優(yōu)秀青年提升學歷工作的通知》（人通〔XX年〕148號）文件精神，開辦“一村一名大學生工程”農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理班，此班共招收40名學員，這些學員是在全市進行了摸底調(diào)查，采取組織安排與自愿報名相結合的方式，經(jīng)市委組織部批準同意后，市電大進行資格審核并向中央電大申請了注冊的（這是國家承認學歷的大專文憑）。并且明確學費由省、市、市三級財政按比列承擔。這個班專業(yè)設置為《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理》，學制兩年，采取開放式教育的形式學習，免試入學。
15、共報送信息17則。
三、其他方面
在工作中堅持“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口活動，廉潔自律，沒有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，堅持局本部考勤制度，并能及時完成領導分配的其他工作。堅持計劃生育基本國策。
四、存在的問題
在鄉(xiāng)土人才培訓認證和后續(xù)管理方面應有穩(wěn)定的經(jīng)費來源。
五、下一步工作打算
根據(jù)局黨組的安排，組織開展好科室業(yè)務學習.在培養(yǎng)中級職稱以上人員的工作中，協(xié)調(diào)指導各部門做好工作，使我市科技隊伍的力量不斷壯大，在農(nóng)村實用人才的培訓方面，還需常抓不懈，繼續(xù)搞好農(nóng)民技術職稱等評定工作。切實搞好人才資源整體性工作，為我市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證
初級職稱專業(yè)技術工作總結3
一、開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析
（一）管理人員偏多，專業(yè)技術人員偏少。在調(diào)查現(xiàn)狀的3000多家開發(fā)區(qū)企業(yè)230222人中，管理人員與專業(yè)技術人員的比例關系不甚合理。其中，管理人員105518人，占45.8%，專業(yè)技術人員124704人，占54.2%。開發(fā)區(qū)企業(yè)大部分是制造業(yè)企業(yè)，并且相當一部分是高新技術企業(yè)，企業(yè)專業(yè)技術人員的數(shù)量應當遠遠大于管理人員。目前開發(fā)區(qū)企業(yè)的人員現(xiàn)狀，與大力加強開發(fā)區(qū)各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的科技推動力和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的要求相比，管理人員占的比重相對較大，而專業(yè)技術人員占的比重相對較低。
�。ǘ└邔哟稳瞬湃狈�，總體質(zhì)量不高。從職稱結構分析，具有高級職稱的人才10947人，占4.8%，中級職稱30374人，占13.2%，初級職稱53044人，占23%，沒有職稱的135857人，占比高達59%。中、高級職稱人才數(shù)量明顯偏少。從學歷結構分析，博士研究生401人，占0.17%，碩士學位研究生1206人，占0.52%、大學本科學歷28070人，占12.2%，大學�？茖W歷52978人，占23%，中專（高中）及以下147567人，占比高達64.1%。具有碩士學位研究生以上學歷的高等人才太少，沒有接受過大學教育的人員占大多數(shù)，人才質(zhì)量明顯偏低。
（三）管理人員業(yè)務素質(zhì)高，專業(yè)技術人員業(yè)務素質(zhì)偏低。從職稱結構分析，管理人員高級、中級、初級職稱所占的比重分別為5.2%、15.4%和18.8%；專業(yè)技術人員高級、中級、初級職稱所占的比重分別為4.4%、11.3%和26.6%，管理人員具有中、高級職稱的占比高于專業(yè)技術人員4.9個百分點。從學歷結構分析，管理人員具有本科以上（博士研究生、碩士研究生、本科）學歷的占17.4%，而專業(yè)技術人員占9.1%。管理人員的技術層次和業(yè)務素質(zhì)明顯優(yōu)于專業(yè)技術人員。
�。ㄋ模┲圃鞓I(yè)人才狀況好于服務業(yè)和其他行業(yè)。具有中、高級職稱人才比例，制造業(yè)占本行業(yè)16.9%，服務業(yè)占14.4%，其他行業(yè)為12.5%。具有博士、碩士、本科學歷人才比例，制造業(yè)占本行業(yè)9.7%，服務業(yè)占7.8%，其他行業(yè)占7.5%。總的看，制造業(yè)好于服務業(yè)，服務業(yè)好于其他行業(yè)。
二、開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源需求分析
伴隨我省開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和諧發(fā)展，未來幾年將是開發(fā)區(qū)企業(yè)對人才需求的旺盛期，人才需求總體呈現(xiàn)出“數(shù)量大、質(zhì)量高、專業(yè)化強”的特點。
（一）專業(yè)技術人員需求量擴大，管理人員需求量放緩。從調(diào)查情況分析，1300多家企業(yè)未來幾年需求管理和專業(yè)技術人員33370人。其中，專業(yè)技術人員需求20332人，占需求量的60.9%，比專業(yè)技術人員現(xiàn)狀高出6.7個百分點。特別是對技能型、操作型中級、初級職稱人員需求量較大，需求11045人，占到了專業(yè)技術人員需求量的54.3%。管理人員需求13038人，占需求總量的39.1%，比管理人員現(xiàn)狀降低6.7個百分點。企業(yè)在重視管理的同時，對專業(yè)技術人員的需求明顯增強。
�。ǘ┘夹g層次高、學歷高的人才需求量提升，初級操作工需求量降低。從職稱需求情況分析，企業(yè)需求高級職稱4191人，中級職稱7511人，初級職稱10585人，分別占需求量的12.6%、22.5%和31.7%，分別比現(xiàn)狀高出7.8、9.3和8.7個百分點。其中，企業(yè)管理人員需求高級職稱1745人，中級職稱3587人，初級職稱3464人，分別占需求量的13.4%、27.5%和26.6%，分別比管理人員現(xiàn)狀高出8.2、12.1和7.8個百分點。企業(yè)專業(yè)技術人員需求高級職稱2446人，中級職稱3924人，初級職稱7121人，分別占需求量的12%、19.3%和35%，分別比專業(yè)技術人員現(xiàn)狀高出7.6、8和8.4個百分點。
從學歷需求情況分析，企業(yè)需求博士研究生488人，碩士研究生752人，大學本科9039人，大學專科9875人，中專（高中）及以下13216人，分別占需求量的1.5%、2.3%、27.1%、29.6%和39.6%，分別比現(xiàn)狀高出1.3、1.8、14.9、6.6和-24.5個百分點。企業(yè)對高學歷的人才需求數(shù)量上升，尤其是對具有大學本科學歷的技能型人才需求量明顯加大，對中專（高中）及以下低學歷的初級操作人員需求量大幅度降低。由此說明，企業(yè)對人員的技術層次和文化素質(zhì)的要求越來越高。
�。ㄈ┲圃鞓I(yè)、服務業(yè)和其他行業(yè)人才需求呈現(xiàn)多元化。從專業(yè)技術人員職稱需求分析，高級、中級、初級職稱所占百分比，制造業(yè)分別為11.9%、20.1%和35%；服務業(yè)分別為10%、17.4%和34.7%；其他行業(yè)分別為14.5%、13.1%和35.6%。調(diào)查結果說明，所有行業(yè)對初級職稱人才的需求基本一致，大體占專業(yè)技術人才的1/3，而對高級、中級職稱人才的需求則因為行業(yè)不同有所不同。制造業(yè)對高級、中級職稱專業(yè)技術人才的需求大于服務業(yè)和其他行業(yè)。
從專業(yè)技術人員學歷需求分析，博士研究生、碩士研究生、大學本科、大學�？坪椭袑＃ǜ咧校┘耙韵聦W歷所占百分比，制造業(yè)分別是1.4%、1.6%、21.2%、23.6%和52.2%，服務業(yè)分別是0.8%、2.3%、30.6%、20.4%和45.8%。調(diào)查結果說明，制造業(yè)和服務業(yè)對碩士研究生以上高學歷人才的需求趨于一致，對具有大學本科、�？茖W歷的人員，服務業(yè)需求量大，制造業(yè)需求量小，對低學歷的操作工人，制造業(yè)企業(yè)需求量大，服務業(yè)企業(yè)需求量小。
三、調(diào)查分析結論
根據(jù)開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和人才需求的調(diào)查，得出如下結論：
（一）企業(yè)對人才的需求保持較快增長。隨著開發(fā)區(qū)整體投資環(huán)境的改善，招商引資力度的加大，企業(yè)數(shù)量越來越多，對人才的需求日益增長。根據(jù)對開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和人力資源需求的調(diào)查分析，把企業(yè)數(shù)量放大到全省開發(fā)區(qū)，預計近幾年開發(fā)區(qū)企業(yè)需求人員60萬人，總體增長26%。其中，需求專業(yè)技術人員36.6萬人，增長29.4%。專業(yè)技術人員中的制造業(yè)企業(yè)需求31.3萬人，增長35.8%；服務業(yè)企業(yè)需求1.7萬人，增長28.3%；其他行業(yè)企業(yè)需求3.6萬人，增長11.5%。由此看出，目前我省開發(fā)區(qū)企業(yè)人才全面緊缺，人力資源匱乏，人才供需的結構性矛盾比較突出。
�。ǘ┢髽I(yè)對人才的需求逐步由管理型向技術型轉(zhuǎn)變。隨著科技體制改革，信息化推廣，運用高技術、先進技術改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展制造業(yè)和積極培育服務業(yè)，開發(fā)區(qū)企業(yè)對管理人才與專業(yè)技術人才的需求正在逐步發(fā)生著變化，由管理型占主導，向管理與技術并重，并快速向技術型為主過渡。從調(diào)查結果分析，企業(yè)目前現(xiàn)有專業(yè)技術人員占比高于管理人員8.4個百分點，但未來幾年企業(yè)對專業(yè)技術人員需求比管理人員高21.8個百分點，提高了13.4個百分點。同時，企業(yè)對管理人員的需求，也體現(xiàn)出了以技術型為主，要求40.9%的管理人員具備高級、中級職稱，說明企業(yè)對管理、技術復合型人才和專業(yè)技術人才的需求具有大幅度增長的趨勢。
�。ㄈ┢髽I(yè)對人才的需求向高層次發(fā)展。開發(fā)區(qū)企業(yè)經(jīng)濟結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結構變化，帶來人才結構變化。從人才需求調(diào)查中可以看出，開發(fā)區(qū)企業(yè)在人才需求數(shù)量增長的同時，又明顯地體現(xiàn)出由數(shù)量增長型向質(zhì)量提高型轉(zhuǎn)變的特點，對職稱和學歷的層次要求越來越高。與現(xiàn)有人才現(xiàn)狀相比，企業(yè)對具有高級職稱人才的需求比率增長了2.6倍，對具有中級職稱人才的需求比率增長了1.8倍，對大學本科學歷以上人才的需求比率增長了2.4倍。同時也反映出，當前企業(yè)存在著產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的錯位問題，人才結構還不能很好地適應產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的要求。對高層次人才需求增長迅速，說明企業(yè)越來越注重人才的專業(yè)素質(zhì)、技術素質(zhì)和文化素質(zhì)，這既是企業(yè)增強核心競爭力的現(xiàn)實需要，也是促進人才結構不斷調(diào)整和優(yōu)化提升的需要。
�。ㄋ模┫冗M制造業(yè)仍是人才需求的重點領域。制造業(yè)既是資本密集型產(chǎn)業(yè)，又是技術、知識密集型產(chǎn)業(yè)，更是開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略支柱產(chǎn)業(yè)。目前，先進制造業(yè)以每年7%-8%的速度增長，但人才十分緊缺，對人才的需求一直保持居高不下的趨勢（人才需求平均每年增長26%）。今后幾年，制造業(yè)企業(yè)人員需求占專業(yè)技術人員需求總數(shù)的85.5%，與現(xiàn)有企業(yè)人員構成相比，提高了15.3個百分點，需求總體增長35.8%。其中，人才需求量最大的'紡織服裝業(yè)需求8.7萬人，增長63.5%；依次是交通運輸設備制造業(yè)2.2萬人，增長105%；食品業(yè)需求1.8萬人，增長41.9%；化工醫(yī)藥業(yè)需求1.4萬人，增長12.1%；電子信息及家電業(yè)需求1.2萬人，增長60%。這一情況表明，紡織服裝、交通運輸設備、食品等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)依然是大多數(shù)開發(fā)區(qū)重點發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，人才需求量大，尤其是交通運輸設備制造業(yè)，對高素質(zhì)、高技術的人才需求極為迫切。電子信息等新興產(chǎn)業(yè)對高科技人才的需求明顯上升。醫(yī)藥化工等產(chǎn)業(yè)相對穩(wěn)定，人才需求的增長相對較緩。
�。ㄎ澹┈F(xiàn)代服務業(yè)人才需求成為新的熱點。第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中所占的比重越來越大，特別是現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)揮的作用越來越顯著。隨著開發(fā)區(qū)制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量提高和發(fā)展速度加快，服務業(yè)企業(yè)的發(fā)展日臻成熟，導致對人才需求急劇增長，成為新的人才供需熱點。今后幾年，開發(fā)區(qū)服務業(yè)企業(yè)需求人員1.7萬人，與現(xiàn)有企業(yè)人員狀況相比，人才需求總體增長28.3%。按照人才需求增長比率排序依次是：信息傳輸服務業(yè)需求1456人，增長7.7倍；社會服務業(yè)需求1816人，增長60.7%；倉儲和交通運輸業(yè)需求3308人，增長51%；商業(yè)和餐飲業(yè)需求665人，增長24.5%；金融保險業(yè)需求90人，增長15.3%；科研和技術服務業(yè)需求503人，增長15.9%。按服務業(yè)對人才需求量分析，主要集中在倉儲物流、信息傳輸、社會服務等新興產(chǎn)業(yè)上，傳統(tǒng)的商業(yè)、建筑和金融等產(chǎn)業(yè)人才需求相對放緩，而作為人才聚集較為集中的科技和技術服務業(yè)，則人才趨于相對飽和，需求增長速度較慢。
四、幾點建議
今后幾年，是開發(fā)區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的關鍵時期，也是開發(fā)區(qū)企業(yè)人才需求快速增長時期。如果不加快人才的培養(yǎng)、引進與開發(fā)，人才缺口將成為制約開發(fā)區(qū)健康發(fā)展的最大瓶頸。
�。ㄒ唬┨岣邔θ肆Y源重要性的認識。人力資源作為稀缺性、戰(zhàn)略性資源，是開發(fā)區(qū)發(fā)展的生力軍和助推器。各級政府、開發(fā)區(qū)管委會、企業(yè)要牢固樹立“人力資源是第一資源”的觀念，充分認識人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性和決定性作用，進一步強化人力資源建設的重要性和緊迫性，不斷增強人才效益觀念，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人才和經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，把經(jīng)濟建設與人力資源開發(fā)作為統(tǒng)一的有機整體，保證人才總量與經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模相適應，人才結構與經(jīng)濟結構調(diào)整相適應，采取積極有效措施，努力構筑人才資源高地，增創(chuàng)人才新優(yōu)勢，建設一支與開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展目標相一致的數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的人才隊伍。
�。ǘ┘訌娖髽I(yè)人才供需情況的研究。企業(yè)競爭，人才是關鍵。積極推進企業(yè)人才引進、開發(fā)是提高企業(yè)競爭力的需要，也是開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的需要。因此，要加強對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和需求情況的研究，及時掌握企業(yè)人才總量、結構和分布現(xiàn)狀，把握企業(yè)人才需求的發(fā)展趨勢，并對人才需求提供準確預測，為企業(yè)人力資源建設提出科學性指導意見。目前，按照省政府關于“建立人才供需預測機制”的要求，要盡快建立開發(fā)區(qū)企業(yè)人才資源供需預測預警系統(tǒng)，監(jiān)測開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)環(huán)境變化和人力資源需求狀況，及時收集企業(yè)人才需求信息，編制緊缺人才目錄，建立開發(fā)區(qū)企業(yè)人才需求預測信息交流機制和定期制度，解決人才需求問題。
�。ㄈ┎粩嗵岣呷瞬潘刭|(zhì)。針對目前我省開發(fā)區(qū)企業(yè)人才資源緊缺、素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，必須加大人才培養(yǎng)和培訓力度。對企業(yè)現(xiàn)有人才加強培養(yǎng)，全面提高現(xiàn)有人才的層次和素質(zhì)。要進一步構建和完善企業(yè)多層次、多形式、開發(fā)性培訓體系，大力開展合作培養(yǎng)和自主培訓，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標，積極實施現(xiàn)有人才的全面培訓規(guī)劃與計劃，改善和提高員工的創(chuàng)新能力和學歷層次，著力培養(yǎng)高層次人才，特別是企業(yè)急需的專門人才和專業(yè)人才，促進企業(yè)人才整體素質(zhì)的提高，不斷優(yōu)化企業(yè)人才結構。加強企校合作，培養(yǎng)企業(yè)適用對路的人才。建立高等院校與企業(yè)合作對接對話機制，推動企業(yè)與院校進行高層次和深層次的交流與合作，加強企業(yè)人才需求與高等院校專業(yè)設置的溝通，根據(jù)企業(yè)需要適時調(diào)整優(yōu)化院校學科專業(yè)，有效解決供需矛盾，培養(yǎng)大批企業(yè)適用的高素質(zhì)、復合型人才。同時，企業(yè)與高�？梢越⑽信囵B(yǎng)機制，定制培養(yǎng)企業(yè)急需人才。
�。ㄋ模┓e極有效地引進人才。根據(jù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和技術升級的需要，制訂和實施緊缺人才引進計劃，做好人才引進工作，重點引進支柱產(chǎn)業(yè)、基礎產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點項目所急需的各類緊缺的專業(yè)人才和高層次人才。通過實行人才“柔性流動”政策、人才引進“零門檻”準入制度等措施，完善有利于吸引人才的優(yōu)惠配套政策。在落戶安家、工資福利、生活補貼、社會保險、子女入學、家屬就業(yè)等方面提供優(yōu)惠，暢通人才引進綠色通道。
【初級職稱專業(yè)技術工作總結】相關文章：
初級職稱專業(yè)技術工作總結12-29
初級職稱專業(yè)技術工作總結范文12-29
申報初級職稱專業(yè)技術工作總結08-09
初級職稱評定專業(yè)技術工作總結12-27
初級職稱專業(yè)技術工作小結08-24
初級職稱專業(yè)技術總結（精選7篇）11-29
初級職稱教師專業(yè)技術的工作總結01-05