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健康管理科年終總結

時間:2023-02-17 11:05:27 總結 我要投稿

健康管理科年終總結

  總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究,做出帶有規律性結論的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發展的規律,從而掌握并運用這些規律,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結了。那么我們該怎么去寫總結呢?以下是小編幫大家整理的健康管理科年終總結,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

健康管理科年終總結

健康管理科年終總結1

  隨著醫學模式的轉變,四維健康新概念的建立,以及慢性病發病率的提高,健康體檢服務越來越受到人們的重視,目前,我國許多大中型醫院的門、急診都不同程度、不同方式地開展了健康體檢服務,我院自1979年在全國率先開展健康體檢服務,繼而成立貴賓服務中心、體檢中心,今年又在全國綜合性醫院率先成立健康管理學科,將世界先進的健康管理理念引入日常體檢工作。經過近二十八年的實踐,我們總結了一套別具特色的體檢評估模式,尤其是體檢評估過程中健康管理服務特色鮮明,并可精辟為“廣、勤、準、快、全、細、實、新”六字。

  一、信息采集突出一個“廣”字

  健康管理是一種對個人及人群的健康危險因素進行全面管理的過程,提供科學的健康指導、健康生活方式的干預,調動其自覺性和主動性,有效地利用有限的資源來達到最大的健康改善效果,保護和促進人類的健康,真正達到防治疾病的發生,提高生命質量、降低醫療費用的目的。健康管理的四步曲是:個人健康信息管理;個人疾病危險性評價;個人健康改善;上述步驟不斷循環,解決存在的健康危險因素,實現走上健康之路的目的。

  從健康管理的四步曲來看,其第一步是健康狀況的信息采集:即發現健康危險因素的過程。眾所周知健康信息包括健康相關信息,即包括生理、心理、社會適應性、營養與環境、運動與生活方式等;疾病相關信息;健康素質能力;健康壽命信息等。健康信息的采集是開展健康管理的前提與基礎,必須高度重視,我們采取主、客觀相結合的方法,在設計《健康體檢信息采集表》時,既充分考慮方便受檢者,又充分考慮信息的全面化、系統化、個性化。我們主要從七個方面來設計信息采集表,即個人資料、家族史、體檢及相關信息、現病史、生活方式、飲食記錄、行為及心理記錄,注重信息內容的深度和廣度。

  二、導診服務突出一個“勤”字

  目前,主動來院健康體檢的受檢者,大多是經濟實力較好的中高層次人士。他們見多識廣,對醫療服務要求很高,往往用星級酒店的服務標準來審視、要求、享受醫院健康保健服務,因此,從事健康體檢的醫務人員必須牢固樹立服務意識。要把健康管理的服務理念貫穿在日常的體檢工作中,必須要在“勤”字上下功夫。

  導診過程中醫務人員要勤于思考。如引導受檢者體檢時,要善于觀察,要由表及里,由外及內地有意識地觀察他,從其言談舉止、語言語調來窺視其內心世界、心理狀態、性格情緒等,以便為總檢醫生提供更多的健康信息;二是勤問。導診過程要盡可能地與受檢者進行交流,以便進一步地了解其生活、工作情況,有否內、外在思想壓力等健康信息,為開展全方位的健康管理服務奠定基礎;三是勤說。要勤于向受檢者進行健康宣教,根據自身情況,糾正其不良的生活方式,并介紹健康管理新的理念和方法。

  三、醫生總檢突出一個“準”字

  會員制醫療服務的重要環節之一是要突出一個“準”字。

  作為受檢者,他信任的是醫生,了解是自身有沒有嚴重的健康問題,存在哪些健康問題,應該怎么樣處理,都是根據總檢醫生提出的診斷及建議所提供的信息。因此,醫生作總檢時,一定要深入淺出地進行講解,讓受檢者明確知道自身的健康狀況。只有讓受檢者清楚地知道了其自身的健康狀況,醫務人員才能調動其主動性自覺好,讓其積極配合、參與到健康管理行業中來,健康管理服務才能效果明顯。

  其次,總檢中應注意的細節是應準確記錄受檢者的一般情況:姓名、性別、年齡等。如不慎將性別弄錯,將“男”寫成“女”,或將年齡弄錯,表面上只是犯了一個小小的錯誤,往往卻因為這種細小的錯誤在受檢者心目中都留下不良印象,進而對整體醫療服務產生懷疑。一旦對服務不信任,那么糾紛、麻煩就會接踵而來。尤其是受檢者對醫務人員信任度下降,對疾病的預防、治療都不會積極配合,嚴重影響疾病的'預防、治療效果。

  四、結果反饋突出一個“快”字

  體檢的初衷,就是為了了解自身身體狀況,最主要是關注自己是否患疾病。近幾年隨著不明病因的疾病發病率升高,造成現代人群的心理壓力增大,因此,完成健康體檢后,受檢者迫切想知道體檢結果。由于健康檢查及化驗的種類繁多,雖有大部分檢查結果體檢當日就能反饋,但也會有部分結果不能當日領取。因此,為了減輕受檢者的心理負擔及壓力,在結果出齊的第一時間內,醫務人員應盡可能快地反饋檢查結果,讓受檢者盡快地了解自身的健康狀況,這也是體現醫務人員關心受檢者的一種貼心、高效率的服務特色。

  五、預防跟蹤突出一個“細”字

  預防跟蹤服務是會員制醫療服務的特色之一,做好這項工作尤其要細致。健康管理的具體做法就是為個體和群體提供有針對性的科學健康信息,并創造條件采取行動來改善健康,其中預防跟蹤是健康管理中的一個重要步驟和措施。如會員出院時,醫務人員根據會員病情制訂相應的出院后治療保健方案、注意事項、復診時間、復查項目等,健康管理人員都必須詳盡記錄在案,要求避免空談。制訂一套以會員最容易接受和最方便實施的方案。

  定期以隨訪或電話的方式與會員聯絡,實施監督服務,監督會員出院后是否按醫生建議繼續保健治療,尤其是復診時間快到時,健康管理員應常規提前一天電話提醒,通知其來醫院復查,如會員有事不能前來,則根據會員預定的時間再次適時提醒,直到會員來院診治為止,以此確保會員的疾病治療和預防保健措施落到實處。

  六、建立檔案突出一個“全”字

  會員制醫療服務的另一個重要環節是建立起準確、可靠、完整的健康檔案。

  應將準確記錄會員的一般情況作為基礎,對每年一次查體結果及其各項檢查指標,門診治療記錄,主要健康問題,疾病診斷,健康建議,經治醫生,健康顧問、隨訪情況等與疾病診斷、預防保健有關的一切情況都要準確無誤地記錄在案,并輸入電腦系統管理,作為動態觀察會員身體健康狀態的客觀依據,提供科學的健康指導、健康生活方式的干預,調動其自覺性和主動性,有效地利用有限的資源來達到最大的健康改善效果,保護和促進人類的健康,真正達到防治疾病的發生,提高生命質量。

  七、健康干預突出一個“實”字

  健康干預的目的通過有效的改善個人的“行為和生活方式”,使個人的“可以改變危險因素”的危險性就能得到控制并降低。但是干預策略的制定應考慮到一些有關的內容:包括教育對象(目標人群)、教育內容、教育方法、教育材料、教育隊伍、教育時間、教育場所、組織管理和政策,所有這些共同構成健康教育干預策略的框架,因此要制定出個性、切實可行的干預方案進行提醒、督導,從人群的基本需求出發,將干預者的責任落到實處。

  八、健康教育突出一個“新”字

  健康管理人員在為會員進行健康宣教過程,其內容要突出一個“新”字。尤其是健康觀念內涵由過去單一的生理健康(一維)發展到生理、心理健康(二維),又發展到生理、心理、社會良好(三維),再發展到1990年世界衛生組織最新概括的生理、心理、社會良好、道德完善(四維)。

  現代社會由于競爭激烈,風險多、壓力大,人們煩惱叢生,舊煩惱剛消除,新煩惱又接著產生,無論高官還是平民,無論富者還是窮人,幾乎都有大大小小的煩惱,高層次會員也免不了煩惱不斷,他們對醫院、醫生、護士的期望值進一步提高,來醫院希望醫務人員既能解決他們身體的疾病,同時又能解決其心理的疾患,因而,為會員服務的導醫人員應加強學習,以新穎廣博的醫學保健知識,指導會員,為他們排憂解難,做他們的貼心人,為會員的身心健康服務。

  我院會員制醫療保健服務體系中由于重視導醫服務特色的形成,因而深受會員好評,由此也推動了會員隊伍的發展、壯大。目前,我院擁有來自美國、澳大利亞、加拿大、新加坡、委內瑞拉、馬來西亞、柬埔寨等國家和來自香港、澳門及內地各省、各地區的一大批會員,為醫院創造了良好的社會效益和經濟效益。

健康管理科年終總結2

  一、職業健康管理工作總結

  (一)依法管理,組織健全

  為全面落實國家職業病防治法規、政策,關心職工職業健康,促進企業和諧發展,工廠依法成立了職業衛生組織機構、設置了專兼職管理人員、建立了職業健康管理網絡;其次,作為一家幾十年發展歷史的老機械加工企業,生產設備尚未達到完全自動化程度,有些生產工藝和生產方式未達到無害化生產模式,針對這種情況,每年年初在制定年度工作計劃時,將職業病防治工作納入職業健康管理的目標、指標中,層層分解落實,做到有計劃、有目標、有實施、有檢查、有總結,確保職業病防治工作落到實處。面對新形勢下可能出現的種種問題,企業認真落實職業病防治相關法律法規和制度措施,暢通職工訴求通道,凡是在職業衛生管理過程中存在的問題,都可以直接或通過工會向職業衛生主管部門反映,并積極采取措施予以解決,有效化解了員工與企業之間的矛盾,維護了企業的和諧穩定。

  (二)完善管理制度及應急救援管理體系

  根據《中華人民共和國職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令第47號)的要求,制定了職業病危害防治系列管理制度和崗位職業衛生操作規程。針對企業存在的職業病危害因素種類特點,如射線、一氧化碳、高溫、電焊弧光等可能會引起突發職業病危害事件,在《職業病危害應急救援與管理制度》框架下,制定了《突發放射事故專項預案》、《急性一氧化碳中毒事故專項預案》、《高溫中暑事故專項預案》、《職業性急性電光性眼炎專項預案》和《職業性急性電光性皮炎專項預案》等,并開展實戰演練。

  (三)宣傳、普及防護知識,增強員工法律意識

  自20xx年職業病防治法實施以來,國家陸續頒發了很多法規、文件,這些法規、文件成為企業職業健康管理的工作指南,定期采取各種形式組織干部職工學習,使員工做到知法、懂法、守法。

  1.為提高管理人員和員工的法律意識及思想上防治職業病的重視程度,加強與地方安監局的聯系,定期參加市、區安監局組織的職業衛生培訓,并先后到比亞迪、陜汽、陜鼓等單位進行了參觀學習;多次外請職業健康專家或自辦培訓班等對部門主管職業健康安全的領導、安全員、班組長和接觸有害作業員工進行分層次培訓,通過培訓,促使業務能力和防護意識的不斷提高。

  2.每年職業病防治法宣傳周期間,大力宣傳職業健康知識,通過發放職業病防治宣傳單、宣傳展板、懸掛橫幅及作業現場張貼職業衛生知識宣傳單等方式,營造關愛職工、預防職業損害的良好氛圍。

  3.發揮企業內網的'宣傳陣地作用。利用內網開辟的健康園地,不定期的發布職業健康知識,刊登職業病防治系列文章。

  (四)源頭控制,前期預防

  職業病防治的關鍵環節是源頭控制。近年來,隨著技防技改和新建工程項目的增多,企業認真做好建設項目的職業病危害預評價、職業衛生防護設施衛生審查、職業病危害控制效果評價和建設項目竣工的職業衛生驗收,保障了建設項目職業衛生“三同時”率達到100%,從源頭上控制了職業病危害。

  (五)從細節入手,關注職業健康

  1.防護用品發放靈活,實現升級換代。企業根據各崗位的實際及科研生產任務密集程度,采取靈活發放勞保用品,員工使用的勞動保護用品如防塵口罩、防毒口罩、防噪耳塞、耳罩均升級為“3M”公司產品,確保了勞保用品的質量。保證員工在工作中不受到傷害,或把傷害程度降到最低。

  2.職業體檢和現場檢測做到“雙百”。每年依照職業病體檢計劃組織職業健康體檢,確保職工上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查率達到100%,員工的職業健康檔案管理做到一人一檔。近五年來,累計組織有害作業人員職業健康體檢上千人次,組織崗前體檢50余人,離崗體檢30余人。對職工的職業體檢結果能夠認真分析,對待體檢異常人員,不是簡單處理了事,而是積極查找異常原因。例如對檢查結果提示與職業無關的異常人員,及時告知本人進行復查和治療;建立了重點人員職業健康預警制度,并及時采取有效措施;體檢一經發現職業禁忌癥人員,及時和有關部門及人力資源部協商,對禁忌癥者進行妥善安置,五年來廠對20余名患有職業禁忌癥的員工調離了崗位,避免了員工從事不適宜的工作,規避了健康風險。

  每年邀請有資質的職業衛生技術服務機構對工作場所職業危害因素進行檢測、評價,檢測的有害因素包括射線、粉塵、噪聲、高溫、CO、CO2、氮氧化物、電焊錳煙(塵)、電焊弧光、?磁輻射、熱處理油煙、乙醇等職工所接觸職業危害的全部內容,為探傷人員實施了個人劑量檢測,檢測覆蓋率達到100%。能經常深入到車間、崗位,詳細調查有害因素分布情況,建立檢測檔案,及時反饋告知檢測結果。對于檢測中出現的問題,及時上報相關部門予以整改,實行閉環管理,為作業現場環境的持續改善提供了有力依據,粉塵、毒物等職業病危害因素得到了有效控制。

  (六)資金到位,保障有力

  企業設立職業衛生專項預算,為做好職業健康工作提供了資金保證。五年來,僅在職業健康體檢方面累計投入30余萬元,作業場所有毒有害物檢測投入20余萬元。還先后為有害作業崗位制作警示標識300余塊,并按規定要求懸掛。投入上百萬元專項資金實施技防技改,用于改善員工工作環境和設備升級,防護設施的設置不斷趨于合理有效。

  二、存在問題

  1.場所通風不良,不能完全做到有害和無害分開。某些產品因工藝上的特殊性和局限性,難于做到作業場所有效通風,比如氬弧焊場所,對溫濕度、焊接時風速都有嚴格要求;噴砂所用的石英砂也限于工藝而不能替換;鈑金打磨因與焊接工作的銜接性,不能單獨隔離操作等。

  2.某些有害作業場所的設置及改造不夠理想,不能起到良好的排毒除塵效果,甚至可能對其他作業區造成不良影響。

  3.監督與監管力度稍顯薄弱,有待進一步加強。

  三、對策與建議

  (一)發揮企業技術和管理層面的優勢作用

  1.在技術層面上,針對作業時易產生粉塵、噪聲、有毒有害氣體等危害作業人員身體健康的情形,可通過采取各種技術防護措施來予以解決或緩解。如對于噪聲超標的崗位,根據產生原因,建議采取工程措施和身體防護結合來降低噪聲危害。比如對對車間內設置的打磨間,建議應單獨設置或原地進行改造,在打磨間四周用吸聲材料,并盡量縮短噪聲作業時間,為噪聲作業人員配備適宜的防噪耳塞等。金屬打磨時采取上送風下排除塵裝置,定期濕式清掃工作環境積塵,避免二次揚塵污染作業空間。另外采取先進機械設備及其它新工藝、新技術比如隔離操作、局部及全面除塵設施、達到減少粉塵危害的作用。

  2.在管理層面,堅持管安全生產必須管職業健康。管理人員應加強對工人的職業健康安全教育培訓,通過簡單易懂的教學方式,指導個人防護用品的佩戴和使用,保證個人防護用品的使用有效。加強作業區域的防護設施維護,做好運行和檢維修記錄,保證防護設施的運行有效。定期檢查和維護作業場所警示告知牌,保證版面完整、清潔,及時維修和更換。

  (二)不斷加強員工自我保護意識

  在綜合治理或依靠現有技術無法消除或控制職業危害因素情況下,個體防護裝備是保護員工健康安全的唯一首選,也是職業健康安全的最后一道防線。企業需要持續強化員工對自己所處環境存在的潛在職業病危害的認知度,樹立職業病危害因素超標即隱患的理念,其次應該知道如何通過正確佩戴勞保用品來減少或消除這種潛在職業病危害。

  (三)加強與地方安全生產監督管理部門聯系

  積極參加安監局組織的各類職業健康培訓活動,接受安監部門的業務指導和工作檢查,促使職業衛生管理人員業務水平及管理水平的不斷提升。

  (四)樹立合作共贏思想

  職業健康管理工作是一項系統工程,需要相關部門、用人單位、勞動者等多方面的配合才能有效實施,需要明確職業病防控參與各方各自應起的作用,如主管部門應在法律層面、政策的執行方面掌握國家的大政方針,人力資源部門負責合同簽訂、危害告知與培訓、禁忌癥妥善安置,技術部門開展工藝研究,車間部門落實監管責任,員工正確佩戴勞保用品、遵守崗位操作規程等等。只有協同發力,才能切實保障勞動者健康,促進工廠勞動力資源可持續發展,為企業和諧、健康、穩定發展打下堅實基礎。

  企業職業衛生管理工作的好壞直接反應了其職業衛生工作的開展水平,是能否有效控制和消除職業病危害的重要指標。各級管理人員應努力提高職業健康意識和法律意識,以職業健康監護為核心點,以個人防護用品配備使用及監管為主要預防控制措施的落腳點,在一系列強有力措施的作用下,在不斷改善員工作業環境的同時,有效提高員工的自我保護意識,有效預防和控制職業病的發病,提高員工健康水平。

健康管理科年終總結3

  根據有關要求、項目試點工作的總體部署和高血壓患者中醫健康管理試點地區協作組的要求,我局積極探索基本公共衛生服務中中醫治療的有效途徑,充分履行慢病防控職能,發揮中醫特色優勢,保障了轄區居民身體健康,現將20xx年工作總結如下:

  一、基本情況

  20xx年在高血壓中醫健康管理工作在協作組會議結束后,我局組織各社區衛生服務中心主任,認真學習會議文件,領會會議精神,吸收項目組內其他省份好的經驗和做法,討論該項目在我區實施的意見建議。結合20xx年我局已有的慢病防治措施和《高血壓患者中醫健康管理技術規范應用》、《中國高血壓防治指南》高血壓患者規范化管理要求,大力開展中醫藥防制工作以高血壓病為重點,結合控煙、控酒、飲食干預等措施,積極開展健康宣教。構建中醫藥預防保健服務體系,加快推進中醫藥事業全面協調發展。

  二、主要做法

  20xx年在xx基礎上,今年社區工作重點以防治常見病、多發病、慢性病及預防保健為重點,以健康教育和健康促進為手段,突出中醫藥特色,大力開展全民健康生活方式行動,運用多種形式宣傳普及中醫藥養生保健、防病治病知識,引導社區居民建立健康生活方式,采取的措施有:

  1.加強宣傳

  在健康咨詢和義診活動中向社區居民宣傳中醫“簡、便、廉、效、驗”的特有優勢,義診活動受益居民近千人次,在義診過程中先期開展項目篩查活動。在日常診療過程中突出中醫特色,推廣中醫藥適宜技術,在社區衛生機構積極開展中醫耳穴治療高血壓項目。編制印發中醫藥健康教育處方、中醫養生手冊和中醫保健常識圖冊等,發放共近5000份。在社區衛生服務機構充分利用宣傳欄、電子屏宣傳中醫養生、防病治病知識。各社區衛生服務機構舉辦的健康教育講座中貫穿中醫藥知識,同時部分機構積極組建高血壓俱樂部,方便高血壓患者間進行相互交流。區健教所為居民舉辦專題講座,普及中醫慢性病保健常識,著重突出中醫的養生保健、食療藥膳、情志調攝、運動功法、體質調養等特色內容。

  2.制訂規范

  出臺《社區慢病中醫藥預防及治療實施方案》,指導社區衛生服務機構用中醫藥方法預防治療慢性病,在規范管理高血壓和糖尿病患者中,運用中醫藥知識對患者進行健康指導。

  3.加強培訓

  進一步加大規范管理力度。按照《中國高血壓防治指南》、《中國糖尿病防治指南》要求,各中心著手對項目醫護人員和慢病管理人員進行集中培訓,有利于提高數據監測質量。

  三、存在的問題

  1.資金不足,開展該項目需自籌資金。現階段由各社區中心承擔該費用,給社區中心造成較大壓力。經費不足給工作的開展帶來了許多困難。希望項目組能在經費、設備上給予支持。

  2.隊伍建設問題

  社區衛生隊伍中,中醫人才缺乏,特別是能將中醫藥服務融合到社區衛生保障體系中的專門人才缺乏。社區衛生服務機構工作人員絕大多數以前從事的是專科診療項目,社區衛生服務工作要求醫務人員必須從單一的生物模式轉向生物-心理-社會醫學模式進行轉變,相比上級醫療機構,社區衛生工作人員待遇偏低,好的.人才難引進,現有的人員難調出,影響了社區服務隊伍的整體活力。希望項目組在高血壓患者中醫健康管理工作中,能在人員培訓上給予指導,使醫護人員提高服務效率和服務質量。

  四、今后打算

  20xx年我局在高血壓患者中醫健康管理試點工作上進行初步摸索,在中醫藥防治高血壓病過程中進行了有益的嘗試。開展高血壓患者中醫健康管理試點工作將有助于提高我局慢病管理水平,從而有利于我局規范化管理工作邁上一個新臺階。但也存在不足之處,如項目經費缺乏、內部協調機制有待完善、規范化管理還有待加強,項目醫護人員和慢病管理人員伍建設有待整體提高,高血壓俱樂部活動有待進一步拓展。在20xx年的工作中,我們進一步探索中醫在高血壓科學規范管理方面的新機制,進一步拓展中醫藥在高血壓病防控服務的新功能,加強片醫團隊素質培。

健康管理科年終總結4

  20xx年我院在上級主管理部門的指導下,認真貫徹落實文件精神,加強內部管理,嚴抓基本公共衛生服務項目工作,充分調動全院職工的工作積極性和主動性,在高血壓、糖尿病管理工作中做出了一定的成績,現將我院20xx年高血壓、糖尿病管理工作總結匯報如下:

  一、組織管理

  1、建立慢病基礎信息系統,利用現有網絡對高血壓、糖尿病和惡性腫瘤的新發首診病例進行網絡直報工作,由領導分管此項工作,責任落實到人。定期對慢病報告工作進行檢查、督導。

  2、對轄區內重點人群開展高血壓、2型糖尿病篩查,早期發現高血壓、糖尿病患者,確保對高血壓、糖尿病病人的早診斷、早管理。

  3、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行健康指導和生活方式干預,對確診高血壓、糖尿病患者進行登記建檔、納入健康管理,并定期隨訪,以提高高血壓、糖尿病的規范管理率和控制率,提高高血壓和糖尿病患者的自我管理和知識和技能,減少或延緩高血壓、糖尿病并發癥的發生。

  4、從群體防治著眼,個體防治入手,對高血壓、糖尿病等慢性病定期隨訪管理,探索管理模式和機制。

  5、加強健康教育和健康促進,定期開展高血壓、糖尿病專題知識講座及大眾宣傳,普及轄區居民高血壓、糖尿病的防治知識,控制各種危險因素,提高人群的健康意識。

  6、建立規范化的高血壓、糖尿病計算機檔案管理系統。

  二、慢病建檔及管理

  1、高血壓患者建檔及管理

  (1)20xx年高血壓篩查:2805人。

  (2)20xx年35歲首診查血壓:100%。

  (3)高血壓患者健康管理率=年內已管理的高血壓人數(1230)/年內轄區內高血壓患者總人口數(2438)x100%=50.5%

  (4)高血壓病患者規范管理率=按照規范要求進行高血壓患者管理的.人數(1219)/年內管理高血壓患者人數(1230)x100%=99.1%

  (5)管理人群血壓控制率=最近一次隨訪血壓達標人數(875)/已管理的高血壓人數(1230)x100%=71%

  2、糖尿病患者建檔及管理

  (1)20xx年糖尿病患者篩查:2760人。

  (2)20xx年40歲以上首診查血糖:100%。

  (3)糖尿病患者健康管理率=年內已管理糖尿病患者人數(398)/年內轄區內糖尿病患者總人數(1137)x100%=35%

  (4)糖尿病患者規范健康管理率=按照要求進行糖尿病患者健康管理的人數(360)/年內管理糖尿病患者人數(398)x100%=90.4%

  (5)管理人群血糖控制率=最近一次隨訪空腹血糖達標人數(121)/已管理的糖尿病患者人數(398)x100%=30.1%

  三、慢病健康教育

  1、全年開展與慢病相關健康教育12期;

  2、全年舉辦與慢病防治相關宣傳欄8期;

  3、全年發放與慢病防治相關宣傳單2680份;

  四、培訓

  1、全年參加上級慢病相關知識培訓6人次;

  2、全年本院組織本院職工、鄉村醫生培訓慢病相關知識4次。

  五、存在的問題及打算

  慢病的預防和控制是一個長期的過程,20xx年慢病管理工作雖然取得了一定的成效,但也存在許多不足之處。

  1、電子檔案基本信息采集不全;

  2、慢病隨訪不及時;

  3、慢病隨訪表及其它相關資料管理不規范;

  4、慢病管理人員不足。

  在明年的工作中,我們將取長補短,不但摸索更好管理方法彌補不足,更加努力地把慢病管理工作做得更好。

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