勞動關系工作總結優秀

時間：2023-02-07 15:57:38 總結我要投稿

勞動關系工作總結優秀

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。但是總結有什么要求呢？下面是小編為大家收集的勞動關系工作總結優秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動關系工作總結優秀

勞動關系工作總結優秀1

　　為更好地實施《勞動合同法》，規范煙草行業現有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定”會議的精神，確山縣分公司積極推進規范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。

　　一、解除勞動關系人員的類型及人數

　　確山縣煙草分公司根據自身實際情況，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情況如下：

　　1、92年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經省局批準，私自調入人員11人（于20xx年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續）

　　3、92年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人

　　4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人

　　5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人

　　6、公司聘用輔助崗位7人

　　7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人

　　8、內部退伍子弟5人

　　二、處理程序及方式

　　我縣局依照市局有關規定，通過職代會、工會等有關部門，制定規范勞動關系清理人員方案，依據方案，針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下：

　　1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一個月工資（本企業前十二個月人均月工資），不滿一年按一年算；行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年；行業一次性獎勵：三天內簽協議的一次性獎勵3萬元，七天內簽協議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。

　　2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。

　　3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二個月人均工資，并補發自本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險金；而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。

　　4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

　　5、第八類人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。

　　依據核算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業簽訂了終止事實勞動關系協議書。

　　三、年末實際存在的'各類人員情況

　　1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。

　　2、截止20xx年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。

　　3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。

　　4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。

　　四、存在的問題及打算

　　（一）存在的問題

　　在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。

　　（二）針對這些問題的打算

　　在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法

　　依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們可以通過以下兩種辦法來解決：意識，通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現。

勞動關系工作總結優秀2

　　（一）勞動工資工作

　　一是推進企業工資收入分配宏觀調控取得新進展。繼續推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調控體系，切實發揮工資指導線和人工成本信息對企業工資增長的引導作用，發揮勞動力市場工資指導價位對企業確定不同崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應。20xx年我們根據市產業結構和通用性，確定了150多個職業（工種）作為20xx年勞動力市場工資指導價位調查的職業（工種），選定160家企業作為勞動力市場指導工資價位信息采集點，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不同類型的企業，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導價位的發布更具科學性和指導性。經過對企業工資采集的.信息進行匯總、整理、分析和調整等，形成20xx年我市111個主要工種（崗位）的工資指導價位，于20xx年8月向社會公布。20xx年9月，及時轉發了省人力資源和社會保障廳“關于發布安徽省20xx年企業工資指導線的通知”。12月份及時召開會議部署20xx年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據省政府有關文件精神，我市及時地調整了最低工資標準。自20xx年７月１日起調整為：市區每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時最低工資標準市區每人每小時8。40元，濉溪縣每人每小時7、10元。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調最低工資標準。

　　二是認真貫徹執行《安徽省工資支付規定》，加大非標準工時審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批復。還有中國平安財產保險公司等5家單位正在審批中。

　　（二）勞動合同管理工作

　　1、通過“小企業勞動合同專項行動”、“春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂。截止到20xx年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業勞動合同簽訂率達98%；其中，農民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%。

　　2、實施“彩虹計劃”，推進集體協商和集體合同制度取得新突破。

　　一是成立機構，制定詳細實施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯合市總工會、企聯、工商局、國稅局、地稅局下發了“關于認真學習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進全市集體合同工作的意見”。我市目前有已建工會企業714家，簽訂集體合同企業有583家，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的任務。

　　（三）勞動關系三方協調機制工作取得新進展。

　　建立健全協調勞動關系工作體系。加強勞動關系協調三方機制成員單位的溝通、交流和協調。不斷完善三方聯協會議制度，每年確定2至3項職工最為關心的勞動關系問題作為協商內容，在各方面充分調研的基礎上再進行協商，以切實解決勞動關系方面存在的突出問題，并建立長效監督機制，將協商內容落到實處。20xx年我們依托三方機制，深入開展創建和諧勞動關系企業、工業園區活動，進一步提高創建活動的實效性，并做好創建和諧勞動關系企業與工業園區活動先進單位的評比和表彰工作。20xx年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯對申報市級和諧勞動關系優秀企業的我市27家企業進行了考核驗收。20xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司、安徽中意膠帶有限責任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業被省勞動關系協調三方授予省勞動關系和諧企業；安徽省濉溪經濟開發區為省勞動關系和諧工業園區。

勞動關系工作總結優秀3

　　目前勞動關系工作既面臨著良好的發展機遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府將發展和諧勞動關系作為改善民生的重要內容，給予高度重視。我國勞動保障法制建設不斷加強，先后頒布實施了“勞動法”、“勞動合同法”、“就業促進法”、“勞動爭議調解仲裁法”等法律，對規范企業用工行為，保護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系將起到巨大的促進作用。另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業生產經營依然困難重重，部分企業停產倒閉，勞動關系不穩定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關系協調工作面臨巨大的困難和挑戰。

　　一是社會深層次的矛盾凸現。隨著社會經濟的.發展，改革的進一步深化，企業經營者的經營自主權擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業工資集體協商開展難度大，難保公平；工資增長指導線執行力度弱，一些企業工資增長緩慢；定員定額、計件單價、勞動班次等設置不合理；勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現象存在。由于政府相關職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。

　　二是勞動合同管理中存在著部分行業簽訂率低等問題。一些規模較小的民營企業，特別是一些建筑、餐飲、娛樂等行業，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動合同的宣傳、監督檢查難以到位。企業用工不規范，不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業負擔等。同時，用工登記還是規范性文件設定的制度，執法檢查和行政處罰缺乏法律法規依據。

　　三是集體合同制度實施難度較大。由于一些企業工會組織不健全或作用發揮不夠，加上相對于企業主，工人是弱勢群體，協商能力較弱，集體合同制度實施難度大。有的企業雖然簽訂了集體合同，但集體內容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。

勞動關系工作總結優秀4

　　朝陽區發改局按照區委區政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求，根據我區經濟工作面臨的形勢和任務，堅持以穩增長、調結構、促改革、防風險、惠民生，努力推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，增加有效投資，提高發展質量，為全面打造構建和諧勞動關系氛圍，確保我區國民經濟穩步增長奠定了堅實的基礎。

　　一、項目審批方面

　　為了進一步提高審批效率，針對發改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的'，3個工作日內辦結，審批要件提供不齊全的。，采取一次性告知。

　　企業不使用政府性資金投資建設項目實行網絡審批。由企業在網上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監管平臺，符合條件的，即時審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。

　　年初以來，共受理項目13個項目，審批了13個項目，全部實現“一門式一張網”備案審核，批復率達100%。

　　二、政策方面

　　我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。

　　一是優化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應當前經濟社會發展需要，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路，在政策制定過程中分別參考了凈月、南關、高新等區的政策，學習浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優惠基本面、鼓勵新興產業加快發展為原則，以優于我市其他城區、形成政策洼地為目標，對經濟政策體系進行了較大的調整。采取了“1+N”的政策體系，出臺了《關于推進20xx年經濟發展若干意見》。1側重存量，側重服務業和工業，N側重增量，側重科技、財政、農業、招商等專業方面，避免重復與交叉，為推進我區經濟工作平穩發展奠定了扎實的基礎。

　　二是突出政策創新引領。20xx年制定政策過程中，為進一步體現我區的政策的優越性、實用性。對標先進地區，進一步調整和細化了促進經濟發展政策體系，拓展了政策引領的導向作用，突出了現代服務業、新興產業創新發展內涵，為鼓勵特色主題園區發展、重大項目建設進程、“專精特新”企業發展、醫藥健康產業發展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經濟和數字經濟發展引入“服務發展券”這一創新制度，為園區企業發展注入了活力。

　　三是擴大政策宣傳范圍。構建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳，確保轄區企業及時了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時利用業務活動廣泛宣傳政策，要求各經濟部門結合業務特點，利用為企業服務時機，及時宣講政策，引導企業創新發展。

勞動關系工作總結優秀5

　　要進一步貫徹科學發展觀，圍繞構建發展和諧穩定的勞動關系為目標，以創建和諧勞動關系企業和工業園區為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協調勞動關系工作體系，夯實勞動關系協調工作基礎，切實維護勞動關系的和諧穩定。重點做好以下工作。

　　一是繼續大力推進勞動合同制度實施。繼續加強宣傳培訓工作，充分發揮各類新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業、農民工為重點，繼續開展簽約行動、“春暖行動”；全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。

　　二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關系調整首要的'基礎性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業用工底數，動態監管企業用工行為。

　　三是著力推進集體合同制度。全面推進實施集體合同制度“彩虹計劃”。進一步完善集體協商制度，加強協商主體能力建設，推動已建工會的企業開展集體協商，大力推進行業性、區域性集體協商，加強對集體協商簽訂集體合同的指導，針對不同行業和企業的特點，分類制定綜合性和專項集體合同示范文本，為集體協商提供參考，逐步將集體協商覆蓋各類企業。并在大企業推行二級集體協商制度，這也是20xx年的創新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業中達90%以上。

　　四是加大對工資的宏觀調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導價位、工資增長指導線等工資宏觀調控系統。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。

　　五是不斷加強協調勞動關系三方建設，吸收工商聯加入勞動關系協調機制。完善協調勞動關系三方會議制度，加強聯系和溝通。針對勞動關系領域在新時期出現了的諸多新情況新問題，協調勞動關系三方四家要認真學習外地先進管理經驗，深入基層、深入實際開展調查研究，及時掌握新情況、研究新問題，為領導決策提供科學依據。并建立長效監督機制，將各項工作落到實處。繼續依托三方機制，進一步提高創建活動的實效性，深入開展創建和諧勞動關系企業、工業園區活動。

　　20xx年xx月xx日

勞動關系工作總結優秀6

　　一、工作完成狀況。

　　20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作。現將20xx年勞動關系股工作開展狀況匯報如下：

　　(一）進一步推行勞動用工備案工作。

　　三年來我們“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦潛力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股透過建立勞動關系QQ群指導企業備案，減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95戶，實現了對用工單位11000份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態監管。

　　（二）勞動用工備案年度審核工作。

　　按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環節，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩定打下堅實基礎。

　　（三）開展企業薪酬調查。

　　6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業進行了薪酬調查。調查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。

　　二、采取的主要措施。

　　（一）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

　　我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規模企業勞動合同的`訂立、續訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態監控。在軟件推行過程中我們多次深入企業進行業務指導，受到企業的好評。

　　（二）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達。

　　堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業在用工備案和法規運用方面的問題。二是深入企業，發放勞動法律法規的宣傳材料，引導勞動者透過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩定。

　　（三）加強業務學習。

　　為適應不斷發展的經濟環境和企業用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，透過業務經辦總結經驗，提高業務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系工作總結優秀7

　　一、集體協商簽訂集體合同

　　20xx年，我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩定發展。20xx年1—10月審查集體合同xx0份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。

　　二、創建和諧勞動關系示范區工程

　　為全面開展創建和諧勞動關系示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的'十項標準，推動企業科學。

　　三、關愛外來建設者

　　積極落實區全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業指導和就業援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會；三是推行集體協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。

　　四、20xx年企業薪酬調查

　　根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展20xx年我區企業薪酬調查工作。

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