人社所工作總結通用
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，為此要我們寫一份總結。總結你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家收集的人社所工作總結通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人社所工作總結通用1
7月3日，全國人社系統行風建設工作電視電話會議召開。XX市人社局在家全體領導班子成員、局機關科室負責人，局屬二級單位班子成員、鎮處人社中心負責人在XX分會場參加會議。會議要求提高認識，快速行動，不折不扣落實好行風建設要求。
發令槍響后，局領導高度重視，視頻會后當即組織召開工作部署會。會上，根據視頻會議要求，結合XX實際，局領導就推進人社行風建設工作進行安排部署，要求采取三點措施進一步筑牢防線，貫徹落實。
一是順勢而為，夯實廉潔勤政基線。會后，XX市人社局迅速部署各二級單位召開全體職工大會，將全國人社系統行風建設會議精神傳達至每位職工知曉，要求夯實廉潔勤政基線，提升人人參與行風建設的主動性、自覺性。按照張紀南部長的講話精神要求，專題研究局行風建設工作實施方案并安排專人起草。
二是把握大勢，嚴守政治紀律底線。明確要求提升四個意識，持續正風肅紀。堅持狠抓整改，采取自己查、相互找、領導幫等多種方式，查找局系統內行風方面存在的問題，對癥抓藥，及時糾偏，并制定切實可行的任務清單、整改方案。對辦事流程和事項進一步清理簡化，對標自查，不斷推進簡政放權，優化政務服務。同時，依托局群眾疑難問題接待中心，進一步完善領導帶班巡查制度，以局紀檢監察室為主成立督查小組，每天定時對工作紀律、作風情況進行巡查督查，并建立監督反饋機制。
三是乘勢而上，筑牢民生服務防線。要求全系統干部提高認識，通過實施作風建設整改活動，打造一支政治合格、業務精湛、作風優良、辦事高效、全面提升的人社隊伍，切實轉變干部作風，強化服務意識，以實實在在的工作成效體現民生為本，實現人民群眾滿意度大提升。
人社所工作總結通用2
一、20xx年工作總結
1、社會救助工作
社會救助家庭經濟狀況核對中心的積極作用得以有效發揮，共對83戶財政供養人員享受低保待遇問題與相關部門合作對其家庭經濟狀況進行了詳細核實，并對于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。城鄉低保工作有序開展，清理整頓工作全面結完成。通過此次行動，共清理出不符合最低生活保障標準的共有9426戶19078人，農村牧區原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標準的共有7616戶15423人。現上報擬審批城鄉低保戶為22990戶，44678人。配合教育局共完成對374戶新升入大學低保家庭子女的資助。全年通過“一卡通”為2357名五保對象下撥五保供養資金1029.785萬元。共支出醫療救助資金1294.5萬元，惠及38485人次。截止到11月末共支出臨時救助資金263.66萬元，救助831戶次。到目前為止，共救助流浪乞討人員283人次，發放救助金3.4萬元。收到上級自然災害救助資金900萬元，實際支出900萬元，共救助受災群眾達11萬人次。確保了受災地區群眾的基本生活。同時進行了旗救災物資儲備倉庫的選址、設計及招投標（政府競爭性談判）工作。
2、社會福利和社會事務工作
今年共為全旗“三民”、“40%老職工”、城鎮“三無”和孤兒下撥各類補助資金462.1萬元。今年新登記注冊社團組織12家，民辦非企業10家；撤銷社會組織34家；進行年度檢查的社會團體69家，民辦非企業有48家。嚴格按照《中華人民共和國收養法》的規定，做好收養登記手續，全年共依法辦理了2件收養登記。截止目前共為全旗4276位80周歲老人撥付高齡津貼510.02萬元。根據敬老“孝星”評選工作的統一要求，我旗共上報了45名敬老、愛老典型。截止11月份共辦理結婚登記3267對、離婚登記925對、補領登記4544對、無婚姻記錄證明3627條，登記合格率達100%。
并從20xx年5月中旬開始,將20xx年11月11日至20xx年07月01日自治區聯網之前的歷史檔案全部補錄電子檔案,方便當事人和有關部門查詢婚姻登記信息。
3、雙擁、優撫安置工作
按照《旗重點優撫對象撫恤補助標準自然增長機制》文件精神，我旗連續8年為優撫對象每人每年增加120元，截止20xx年已達960元。重點優撫對象基本納入城鄉低保，使他們的生活隨當地人民群眾生活水平的提高而同步增長。今年共下撥優撫資金434萬元。發放義務兵優待金665萬元。支出優撫醫療資金近57.8萬元，其中門診補助44萬、醫療保險費4.5萬、解決醫療補助9.3萬元。9月份又邀請市醫院醫療團隊到我旗部分蘇木，給優撫對象免費檢查身體并免費提供了常用藥和預防類的藥品。全年利用近兩個月的時間對傷殘軍人、三屬和在鄉老復員軍人的生活、醫療、住房等現狀進行了全面調查，為今后真正解決好優撫對象“三難”問題掌握第一手材料。高標準做好烈士褒揚工作。在規定時間內完成烈士信息系統建設工作，錄入烈士信息390多條，收集烈士紀念設施照片100多張。全年共接收退役士兵155人，其中自主就業146人，符合安置條件的9人（其中安排到事業單位5人，公益性崗位4人）。此外還安置了歷年來遺留下來的條管單位退役士兵11人。全年共發放20xx-20xx年退役士兵地方經濟補助金1193.45萬元。
4、基政勘界工作
第九屆嘎查村民委員會換屆選舉工作全面完成，全旗有選舉任務的488個行政村全部完成了換屆選舉，選舉產生主任488名，副主任374名，委員2445名，其中女性491名。換屆選舉結束后共接到群眾來訪48起，已經有效解決40起，其他8起正在調查中。積極開展了平安邊界建設，有效調解邊界爭議3起。第二次全國地名普查前期準備工作已經完成。
二、20xx年工作安排
繼續做好民生保障工作，發揮好兜底作用，在原有的基礎上加大提標提補力度，使社會救助對全旗的困難群眾發揮更有效的作用。持續打造“陽光民政、和諧民政”，使全旗的各項民政資金更加公開、透明。
1、進一步加大對城鄉低保的動態管理，使全旗的最低生活保障工作更加公平、公正、公開，把“應保盡保、應退盡退”做到淋漓盡致。
2、確保救災物資儲備庫上半年投入使用，同期做好后期的管理工作。
3、“12349”為老服務平臺力爭在上半年正式開通，使全旗的居家養老工作得以更加扎實有效的開展。
4、認真完成第二次全國地名普查工作啟動后的各項任務。
人社所工作總結通用3
為認真貫徹落實省、市關于精準扶貧的決策部署，推動雙聯行動和扶貧攻堅行動融合聯動，充分發揮雙聯行動在精準扶貧中的平臺和載體作用，不斷加快全縣扶貧攻堅進程，近期，崇信縣人社局安排人員入駐新窯鎮青泥溝村，開展了為期一周的駐村幫扶調研工作。本著要干事先了解村情的原則，在該村村干部和鄉鎮包村干部的帶領幫助下，采取走門串戶了解情況、實地查看基礎設施建設、查閱相關村級資料、與村“兩委”班子座談交流等多種形式，逐戶逐人開展調研走訪活動，了解該村經濟社會發展情況，進一步摸清了該村的基本情況和存在的問題。現將調查情況報告如下：
一、基本情況
青泥溝村是崇信縣的貧困村，屬崇信縣人社局“雙聯”幫扶村，縣人社局50名干部聯系64戶貧困戶。該村位于新窯鎮西南部，全村轄4社102戶373人，其中，貧困戶33戶129人，低保戶12戶37人，殘疾人14戶16人，五保戶2戶2人，貧困面33%，16周歲以上60周歲以下有勞動能力有234人;中共黨員27名，高中文化程度20人，初中文化程度151人，小學以下(含小學)文化程度196人，退伍軍人3人。全村耕地面積3132.5畝，主要作物以小麥、玉米、油料(胡麻)為主，戶均種植小麥3.6畝，平均畝產660斤，戶均種植玉米3.8畝，平均畝產1000斤，戶均種植胡麻1.3畝，平均畝產200斤。全村牛存欄171頭，其中牛存欄5頭以上的10戶。20xx年全村人均純收入為3124元，貧困戶人均純收入1815元。
二、經濟社會發展情況
(一)崇信縣人社局“雙聯”幫扶情況。20xx年“雙聯”行動開展以來，崇信縣人社局圍繞“助農增收、為民富民”這一目標，送政策、送技術、解難題，深入推進“雙聯”行動扎實有序開展。及時修訂完善了《崇信縣人社局聯村聯戶》等6項工作制度，建立健全了聯村聯戶工作長效機制。加強調查研究，對《青泥溝村小康發展規劃(20xx-20xx)》、《崇信縣人社局幫扶工作規劃(20xx-20xx)》和《個人幫扶貧困戶脫貧致富計劃(20xx-20xx)》進行了修訂完善，確定了牛果產業、勞務、技能培訓等10個方面的幫扶措施。舉辦黨的十八屆三中、四中全會精神宣講和種養殖知識講座4期，培訓群眾483人(次)，發放培訓教材760多份，召開“雙聯”行動群眾會4次，征求幫扶對象意見建議12條，排查化解鄰里等糾紛9起，維護了和諧穩定。結合青泥溝村適合發展核桃種植的實際，在新莊、黃灣、楊坪3個社新建480畝核桃示范園，建成后向農民定補資金5000多元。優先推薦幫扶村貧困家庭勞動力轉移就業，已向華煤集團、崇信電廠等企業輸送農民輪換工23人，人均勞務收入達到8萬多元。班子成員帶頭落實幫扶責任，組織黨員干部利用節假日休息時間，先后進村入戶開展幫扶36次，為13戶貧困戶送去慰問金、太空被、食用油、大米、面粉等物資，總價值5000多元;捐款1000多元，幫助1名貧困學生實現了大學夢，投資1000多元修建了5口水井，向村上捐贈辦公家具20多件、惠普打印復印一體機一臺，有效緩解了村部辦公設施緊張的局面。堅持每月深入聯系村開展一次幫扶，扎實開展“六個一”活動的同時，積極推行“雙聯”工作圖表式管理模式，確實把幫扶責任落到了實處。
(二)經濟發展情況。20xx年，青泥溝村人均純收入3124元。經濟結構較為單一，還是以傳統的種養業為主，主要經濟來源為小麥、玉米、胡麻(菜籽)等種植、家庭養殖、勞務輸出等收入。
一是種植業，以小麥、玉米作為口糧只能解決全村的吃飯問題，20xx年全村小麥種植372畝，人均1畝;玉米種植388畝，人均1.04畝。
二是養殖業，全村現牛存欄171頭，養殖5頭以上的有10戶;羊飼養量68只;兔飼養量30只。
三是勞務輸出，富余勞動力長期外出務工116人。其中，在縣外務工的54人，在家門口就近務工的62人。
(三)教育事業發展情況。青泥溝村全村義務教育適齡青少年、兒童共20人，入學率100%。其中，上幼兒園6人，上小學14人。目前在校大學生6人。
(四)社會保障發展情況。全村參加新型農村合作醫療保險373人，參合率達到100%;參加新型農村養老保險，適齡參保對象234人，參保率100%。全村60歲以上老人51人，全部享受城鄉居民基礎養老金。
(五)醫療衛生事業發展情況。村上有醫療衛生室一間，配備了基本的醫療救護藥品，有鄉村醫生1名，但鄉村醫生為半路出家的赤腳醫生，沒有經過專業的培訓學習，醫務水平低，村民認可率和就醫率偏低。
(六)基礎設施建設情況。
一是村級辦公場所需要改善。現有村部為20xx年修建的3間磚混結構平房，條件所限，沒有配備專門的文化室、閱覽室、活動室、遠程教育室等功能室。
二是交通基礎設施有待提高。黃灣社至吊溝嶺社、黃灣社新農村村社道路未硬化，路面凹凸不平，彎曲狹窄，部分路基常年失修，雨天難以出行。村民出行主要靠摩托車、三輪車等，全村有摩托車50輛，三輪車21輛，拖拉機9臺。
三是人畜飲水問題需要解決。該村未接入自來水，人畜吃井水的有47戶，長年吃山泉水的有30戶(所謂山泉水就是在山坡較低的地方挖一個坑，靠雨水和地表滲水聚集而成)。
四是通訊設施質量不高。全村電、電話、衛星電視接收設備均入戶，手機信號網絡雖然已覆蓋，但吊溝嶺、楊坪兩社手機信號時有時無，且遇雷雨大風天氣時常伴有短時間的手機、電視信號中斷現象。
(七)精神文明建設和村容村貌情況。村民的文明程度和民主意識、法制觀念有待加強。群眾文化娛樂方式單一，主要是參加新窯集市活動。村容村貌、群眾精神面貌、衛生面貌較差，牛、豬、雞到處跑的現象較多，遍地豬牛糞的不衛生狀況和群眾砍樹燒火的習俗在該村比較普遍。
(八)村級組織和黨組織建設情況。
一是村“兩委”班子成員情況。現黨支部班子有成員5人，其中支部書記1人，村委主任1人，支部委員3人;村委會5人，其中村委主任1人，村委委員4人。平均年齡42歲，其中初中文化程度4人，大專文化程度1人。
二是村“兩委”班子開展工作情況。目前，村“兩委”建立了學習、工作、政務公開等制度，重大問題能集體研究。班子內部較為團結，關系比較融洽，能夠保證村里工作的正常開展。村干部作風較為務實、正派，多數群眾對村干部比較滿意。
三是黨員隊伍情況。全村現有黨員27人，其中有女黨員3人，黨員年齡老化。
三、制約該村經濟社會發展的困難和問題
近幾年來，青泥溝村在新窯鎮黨委、政府和縣直幫扶單位的大力支持下，全村人民齊心協力，加快發展，群眾的生產生活有了較大的變化。但由于自然條件惡劣，村民居住分散，基礎設施建設滯后，與全縣同等村社相比，該村人民群眾生活還比較貧困，生產生活中存在很多困難和問題。
(一)群眾思想認識還有偏差。該村群眾普遍文化素質偏低，思想觀念落后，勞動技能單一，少數群眾的主體意識不夠強，對自家脫貧致富沒有好的打算、計劃，對相關部門組織的技能培訓參訓積極性不高，存在“等、靠、要”的思想，在脫貧致富方面主要依靠鎮上和縣直幫扶單位投資及一些惠農資金的補貼。
(二)新農村建設規劃比較滯后。由于該村受地理環境所限，新農村建設總體規劃、村莊整合規劃、產業發展規劃仍不夠完善。村社大都房屋布局零亂，人畜混居，露天廁所、廢棄水坑(塘)仍然較普遍，家什、柴火亂堆亂放，村莊“差、亂、臟、臭”現象較嚴重，村莊整治工作難度大，新農村建設規劃有待進一步加強。
(三)基礎設施薄弱。
一是通村道路雖然已經硬化，但現在有些路面已經破損，沒有很好的養護。村社道路有些為泥土路面，路面凹凸不平，雨天群眾出行困難。
二是人畜飲水比較困難。該村自來水未通村，人畜飲水主要為井水和山泉水，衛生安全難以保障。
三是群眾缺乏文化生活基礎設施。該村沒有群眾文化閱覽室及文化學習室，沒有群眾文化休閑娛樂活動設備及場所。
四是危房改造任務艱巨。由于群眾收入來源少，投入到住房建設資金非常有限。雖然這幾年實施了危房改造工程，逐步修繕解決了部分群眾的危房，但全村還有27戶農戶居住在簡易土木結構的房子或危房中，這些房子多建于上世紀，大部分已嚴重傾斜，均屬于危房，安全隱患大。
(四) 農業產業結構單一。
一是青泥溝村長期以來都以種植小麥、玉米為主，輔以種植胡麻、菜籽、荏等油料作物，產業結構單一，產量低，農民群眾增收困難。該村戶均耕地面積達30畝以上，但多為山地，群眾每年戶均種植農作物不到10畝，其余耕地多為閑置撂荒地，沒有很好的利用。
二是果樹栽植業沒有很好的發展。該村果樹基本為核桃樹，除崇信縣人社局今年幫扶集中栽植的480畝核桃園外，有少數群眾早年零散栽植的核桃樹，不具規模且品種不良，經濟效益不顯著。
三是養殖業發展徘徊不前。養殖業主要以牛為主，家禽為輔，但大戶少、品種雜、科技含量低，主要是散養放養，現在戶均存欄數少，沒有上規模的養殖戶。有一戶養殖獺兔，但缺乏技術指導和防疫技術藥品，成活率低，經濟效益不明顯。
(五)勞動力素質不高，務工技能水平還有待提高。該村勞動力總數約為234人。目前，為增加收入來源，大部分青壯年勞動力都外出務工，在家門口煤礦等企業就近就業的，相對收入較高，但在外地務工的，大多數因文化水平低，掌握技能少，且缺乏組織性，外出就業途徑少，門路窄，導致收入水平不高，務工技能水平還有待提高。
(六)基層組織建設有待加強。
一是黨員隊伍老化嚴重。由于優秀青年外出務工比較多，黨員吸收工作難度大，現有黨員老齡化嚴重。據統計，全村黨員共27名，50歲以上老黨員有17名，30歲以下的黨員僅1名。
二是辦公條件有待改善。現有村部辦公場所已不能滿足正常工作需要，嚴重影響到村“兩委”的辦公、開會、學習以及農村農技培訓等活動，另外村部還存在辦公桌椅陳舊、辦公設備老化等問題。
三是村干部需要進一步轉變作風。村“兩委”班子和村干部帶頭發展、帶頭致富的后勁明顯不足，村“兩委”班子對全村整體經濟社會發展缺乏中長期規劃和目標，只僅限于上級安排的正常性工作。村主任在外長期經營一個小工程隊，自家收入較好，但對村上的發展關心謀劃不夠。
四、破解制約該村經濟社會發展的意見和建議
面對當前社會主義新農村建設發展的特點和精準扶貧新要求，結合當地實際，在認真分析存在問題的基礎上，現對制約青泥溝村經濟社會發展的問題和困難提出如下意見和建議：
(一)加強宣傳教育，改變群眾傳統落后思想觀念。要采取召開村民大會、座談會、印發宣傳資料等方式，詳細講解黨的政策，詳細了解村民致富的愿望，宣傳各地新農村建設經驗，增強視覺沖擊力，讓農民明白“新農村建設要依靠我們艱苦奮斗、自力更生、團結互助”的道理;引導農民破除“等、靠、要”思想，自主參與農村基層政權組織的民主管理和自我管理，增強農民主人翁意識和責任感。要通過開展養殖致富、種果致富等各種競賽活動，培養一批種養大戶、致富能手、科技標兵等發展農村經濟的典型，充分發揮典型引路的作用，激發農民參與新農村建設的熱情與活力，最終達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。要結合社會主義榮辱觀教育和普法教育，開展和諧家庭、和諧村組創建和“五好家庭”、“衛生家庭”、“ 文明村”創建及好鄰居、好婆媳評比表彰等一系列群眾性的精神文明活動，引導農民崇尚科學，抵制迷信，移風易俗，破除陋習，在農村形成文明向上的社會風貌。
(二)立足長遠發展，科學制定發展規劃。幫扶人員要摸清聯系戶基本情況，分析致貧原因，指導聯系戶制定科學合理的發展方案或計劃。幫扶單位要協調指導村“兩委”班子根據該村村情實際編制好中長期經濟社會發展規劃和實施方案，同時，針對貧困戶要制定扶貧脫貧方案。做到一戶一策、戶戶有方案，村上有整體方案，并確保按期落實。
(三)加大基礎設施建設力度，切實改變群眾生產生活條件。 抓住雙聯行動和精準扶貧行動這一大好發展機遇，千方百計向上爭取投入，通過整合各部門扶貧資金，重點解決好行路、飲水、上學、就醫、群眾文化生活等與群眾生產、生活密切相關的基礎性建設，切實改善群眾的基本生產和生活條件。
一是加快村社交通道路建設，解決阻礙扶貧進程的關鍵因素。通過積極爭取銜接交通部門，盡快對現有入村道路進行修繕，對黃灣社至吊溝嶺和黃灣社新農村道路進行水泥硬化，解決群眾出行困難的問題。
二是加快人畜飲水工程建設，徹底解決人畜飲水困難。通過積極爭取銜接水務部門，力爭1-2年內對人員居住較為集中的新莊、黃灣兩社接入自來水，先期解決部分群眾人畜飲水問題。
三是做好危房改造和移民搬遷工作。由新窯鎮政府牽頭，統籌安排，對現居住在簡易土木結構房子或危房中，有條件的農戶實施危房改造，對較偏遠的吊溝嶺社山上現居住1戶農戶實施移民搬遷，集中解決住房、吃水等問題。四是修建改善村部辦公場所。積極爭取上級相關部門支持，按照村級公共服務中心建設標準，選址新修建集村辦公場所、群眾文化活動室、圖書室、閱覽室、衛生室和戶外休閑娛樂場所為一體的村級公共服務中心，徹底改變該村的村容村貌。
(四) 加快農業產業發展，促進農民增收。
一是繼續大力發展種植業。重點應以玉米種植為主，小麥、胡麻等為輔，根據玉米種植產量高、經濟效益好的特點，采取科技種植，大力發展雙壟溝播、地膜覆蓋等技術，立足改良品種和加強種植技術培訓，促進玉米規模種植。
二是大力發展特色養殖。青泥溝村現有養殖專業戶普遍存在養殖規模小，養殖技術落后等現象。應積極爭取蓄牧部門支持和鼓勵有意向的養殖戶擴大規模改進技術，引進其他特色養殖項目，通過示范，帶動全村養殖業發展。
三是充分利用現有核桃園及閑田增收。要加強對已栽植和新栽植的510畝核桃園管理，定期邀請縣林果業部門技術人員進行指導培訓，實行農戶自主經營管理，全面落實修剪、追肥、覆膜、病蟲害防治等標準化管理措施，力爭在3-5年后實現較大經濟效益。同時，要加強對閑置撂荒田地的農業綜合開發，鼓勵土地流轉，實行大戶承包經營，拓寬農民收入渠道。
(五)加大教育培訓力度，提高群眾的勞動技能和致富本領。
一是要積極引導初、高中畢業生等“兩后生”接受職業教育，增加勞動技能，提高農村勞動力就業收入。
二是由縣人社局組織開展技術培訓和轉移就業。針對該村情況，制定以青泥溝村為主，輻射周邊村社具有規模的培訓計劃，力爭培訓全覆蓋，使培訓具有針對性和實效性。通過開展勞動技能培訓，使得大部分農民掌握1-2門致富技能。同時，依托該村地域優勢，積極聯系銜接附近煤礦企業，引導剩余勞動力就地就近就業。
三是積極落實相關政策，發展培育創業典型。針對個別群眾思想活躍，致富積極性高，指導大力發展特色產業，提供政策、技術和婦女貸款及小額擔保貸款等資金支持，培育創業典型，起到示范帶動作用。
(六)加強村級組織建設，提高帶領群眾發展致富的能力。重點加強村級班子建設，從致富能手、外出務工返鄉農民工、高校畢業生中選拔優秀村干部，改善村干部的年齡結構和知識結構。吸收有知識、有能力、有責任心的年輕入黨積極分子，爭取每年發展黨員不少于1人。認真抓好黨員培訓工作，學理論、學科技，充分發揮黨員模范帶頭作用，促進農業生產等各方面的有序發展。
人社所工作總結通用4
一、特殊工時審批工作
嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規定，從收件、受理、調查到復核、審批等各個環節嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化、規范化。一年來特殊工時審批業務均在法定時限內完成，審批工作無違反法律法規以及有關規定的行為，審批結束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強對審批后企業的調查管理，監督、指導企業嚴格執行批準的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執行特殊工時制度的企業沒有發生由此引發的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請特殊工時工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同。
我局繼續大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同，推動XX區勞動關系和諧穩定發展，以推進區域性和行業性集體協商為主，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協商工作。配合各級工會加大集體協商制度宣傳力度，促進企業簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區內有較大影響的企業和員工人數規模較大的重點企業開展集體協商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業集體合同128份，涉及企業128家次，涉及員工22255人次；審查區域性集體合同48份，涉及企業9258家次，涉及員工88321人次。接待企業來訪咨詢裁減人員備案業務共25人次。
三、20xx年企業薪酬調查
圓滿完成20xx年企業薪酬調查工作。指導樣本企業填報數據，督促樣本企業按規定的時間報送數據，負責對數據質量進行審核并上報，上報企業家數227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數的單位。
四、做好勞動爭議調解的相關工作
自20xx年10月，著手推進企業調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區企業勞動爭議調解組織的試點企業，雙方就制度建立、調解室選址等問題進行協商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調解委員會”。同時，為了使調解員能自我約束、自我管理和自我規范，也為了讓公眾清楚了解調解員的職能和制度，我局給十個街道下發了《勞動人事爭議調解員行為規范（試行）》、《勞動人事爭議調解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關科已將三項制度制成掛墻文件發放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內。
五、做好重點幫扶企業工作
根據全局的統一部署，勞動關系科積極開展重點企業幫扶工作，走訪幫扶企業，指導完善規章制度，規范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業建立集體協商機制。
人社所工作總結通用5
(一)創業就業工作開展有序
1、重點群體就業加快推進。對就業困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現。
2、創業帶動就業效應增強。著力開展創業能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區創業項目庫建設，突出對創業項目的評估論證、推介發布和跟蹤服務，提升創業成功率和帶動就業率人社局半年工作總結人社局半年工作總結。
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉農民工、城鎮失業人員和新成長勞動力參加技能培訓。發揮就業訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優化。通過開展“鎮街點對點跨區域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉鎮簽訂了勞務合作協議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區的40余家職技院校來我區洽談人力資源合作，為企業轉型升級開發和儲備人力資源，最終我區24家企業與21所職技院校共簽訂校企合作協議60份。
4、促進畢業生充分就業。細化落實畢業生就業政策，加大對零就業家庭普通高校大中專畢業生就業的扶持力度;積極做好畢業生就業基地建設工作，創辦XX區大學生創業園,鼓勵全國各地大學生或有文化創業意向的有志者進駐XX區大學生創業園從事文化創意產業項目;完成我區“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開發力度。進一步落實人才開發政策體系，開展企業人才調研、服務活動，舉辦了5期區“人才聯盟會”座談會，宣傳我區人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區“服務企業、助推發展”專場招聘會;對全區6家企業博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業開展進企業“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業技術人員培養力度。積極搭建離退休專業技術人員平臺建設，完成全區離退休專業技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業服務活動，并與多家企業達成初步合作協議。
(三)公務員隊伍管理得以強化
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區公務員參加網絡教育課程工作;組織了一期優秀公務員外出修養。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，XX區共有36人取得了考察政審的資格，邀請區紀委的同志全程監督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結工作總結。
3、做好職業道德主題教育實踐活動
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規定動作”，結合我區公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區公務員的職業道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善
1.加大社會養老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規定和目前的優惠政策;通過勞動保障監察協理員到所轄網格的企業宣傳社會保險政策法規，指導服務企業辦理參保的相關手續;對未依法參保的單位加大監督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業參保。
2、大力推進城鄉居民和被征地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的'96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個村的網絡已經完成。
人社所工作總結通用6
今年上半年以來，我局緊緊圍繞市委市政府制定的打造“五個永濟”的總體目標，緊扣發展主題，不斷創新招商思路，改進招商方式，拓展招商領域，狠抓責任落實，取得了招商新成效，現將半年來工作總結如下：
一、半年來工作情況半年來的工作在領導和全體同志的幫助和支持下，緊緊圍繞招商這一新的工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，學習相關政策，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，努力提高自身綜合素質。春節過后，我股全體人員就迎來了我局第一個招商落戶企業——山西新通源果汁廠投資建設9700萬元永濟果汁廠項目于20xx年2月12日開工建設。根據局要求我們進入了落戶企業的全程跟蹤服務階段，第一協助解決了土地勘測、拆遷工作;第二、協助落實了土地、城建等單位的各種手續辦理，盡可能的讓企業少掏錢多辦事，使企業能夠很快進入施工建設當中。為了使8月份一期工程能建成投產，我股分兩組輪流駐企業現場服務，解決企業遇到的困難。建設過程中迎接了市委市政府各級領導的調研指導工作，使這一落戶企業成為永濟重點企業之一。經過了全局人員共同努力，8月份這一落戶企業一期工程已順利建成投產。半年的工作摸索中，我股為了更進步加快招商引資力度，加強推進建立了招商項目庫。擁有一個儲備充分，包裝精良的項目庫是招商引資邁向成功的第一步。所有機關人員要多渠道，全方面，立體式的收集項目信息，保證招商的源頭活水。對集中信息進行篩選，選擇投資方向明確、信息質量較高、科技含量高的項目進行推薦。目前正在與遼寧金洋光電有限公司洽談投資1.2億元永濟合作落戶項目。對勤德誠紡織有限公司、伍姓湖、永濟紡織廠等企業進行調研。做出了各企業的基本情況及招商簡介，協助資產股完成領導安排的拍賣公司與東風機械有限公司的遺留問題追回資金10余萬元。半年來的工作雖然取得了一定的進步，但也存在一些不足之處，主要是掌握政策還不夠到位，和有經驗的同時相比還有一定的差距，缺乏主觀能動性。在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，使招商工作有新的起色。
二，政治思想方面招商工作對我來說也是一種新鮮事物，一邊工作一邊學習，必須認真學習有關招商業務知識，根據不同的區域不同的政策來靈活工作，在鞏固中不斷加強自身修養，團結同志。在工作中不參加社會上不利于身心健康的活動，堅持實事求是，腳踏實地、吃苦耐勞、清正廉潔。遇事善于和同志們商量，尊重事物的客觀規律，想問題辦事情，做決策不武斷，把黨的路線、法律、政策同實際工作結合起來，創造性地開展工作，做到了不做表面文章，不夸大成績，不隱瞞問題，不斷完善招商引資基礎工作，積極用好招商引資的相關政策，項目合同、協議的制定，全程服務落戶企業的各種手續的辦理。多年來在黨和基層組織的關懷培養下，自身的政治素質和業務素質有了很大程度的提高，特別是近期以來，除參加黨組織的正常學習生活外，本人能堅持學習科學發展觀的深刻內涵，學習黨風廉政建設，學習工作作風建設等活動。從而使自己的政績立場更加堅定，為人民服務的思想更加牢固。但是在改革開放和發展社會主義市場經濟體制的條件下少數黨員干部忘記了黨的根本宗旨，顛倒了公仆與主人之間的關系。“官念”強化，民心淡薄，當官混事，作威作福，有的甚至陷入腐敗墮落的泥潭，所以我們現在進行的黨風廉政建設、工作作風建設年活動，就是在完成“治貧”“治腐”的歷史使命。通過系統的學習，是我的政治素質有了很大提高，樹立了正確的人生觀，價值觀，為今后的工作生活提供了堅強的思想保障。在今后的工作中，自己要繼續學習政治理論業務知識，不斷提高業務水平，發揮黨員的模范帶頭作用，用自己的實際行動來干好本職工作，為打造“五個永濟”增磚添瓦。
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