鄉村人才振興工作工作總結（精選18篇）
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧過去的工作，倍感充實，收獲良多，讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。那么問題來了，工作總結應該怎么寫？以下是小編收集整理的鄉村人才振興工作工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉村人才振興工作工作總結 篇1
20xx年以來，縣人力社保局認真貫徹落實縣委、縣政府鄉村振興戰略的部署要求，切實發揮人力社保職能助力鄉村振興，通過就業惠民、社保安民、創業富村幫助農民增收創富。現將工作總結如下。
(一)開展就業惠村行動，借力三大平臺促進就業助推“鄉村振興”。一是積極搭建人力資源交流平臺，發揮橋梁紐帶作用。三是發揮基層服務平臺作用，加強基層平臺人員業務能力，促進充分就業。加大就業托底幫扶機制建設，積極開發村(社區)公益性崗位，大力開發便民服務、治安、保潔、治水、保綠等村級非全日制公益性崗位，吸納就業困難人員和低收入農戶就近就地就業。
(二)開展創業富村行動，實施“雁歸”返鄉創業引領計劃。著力推進高校畢業生、退役士兵、返鄉農民工等各類人員到農村創業并帶動就業。積極推進創業優惠政策落地，加快創業平臺建設，深入開展農村電商精準服務活動。
(三)開展工匠興村行動，大力培養技能人才。打造“鄉土人才”培訓培育機制。結合鄉村特色產業和多元化經濟發展實際，開發鄉村振興的創業培訓項目和專項職業能力項目。繼續深入實施培訓“百千萬”計劃，充分發揮培訓帶動創業帶動就業作用。加強勞務品牌建設，挖掘鄉土人才，選拔培養一批技能精湛、素質優秀的.“鄉村工匠”，為高質量實施鄉村振興戰略提供有力人才支撐。
(四)開展社保安民行動，積極落實社會保險扶貧政策。強化部門聯動機制，簡化參保手續。加強困難群體信息數據共享和比對工作，精確掌握本地區符合參保條件、應代繳的困難群體人數和人員名單，建立工作臺賬實施動態管理，確保征繳政策落實到位、到人，免除特困人員跑腿的麻煩。規范農民工參加工傷保險，保障農民工工傷待遇。進一步精簡流程，統一辦理參保和繳費登記手續。
鄉村人才振興工作工作總結 篇2
鄉村振興是包括“產業、人才、文化、生態、組織”五方面的“全面振興”。組織振興是基礎，人才振興是支撐。人才強，則組織強，進而鄉村強。近年來，安徽省天長市新街鎮多舉措引人才、強人才、留人才，為實現鄉村振興筑牢“人才支撐點”。
廣納賢才，增添活力。“以前到村委會，都是老同志，現在來了幾個小年輕，都是大學生，找他們幫忙用電腦打個申請，方便多了。”在新街鎮勤東村，前來辦事的村民由衷地感慨。20xx年，新街鎮通過兩批次預任制村官招錄，經過筆試、面試、體檢等層層篩選，總共選拔10名大專及以上學歷的本土大學生到村任職，有效改善了村干部學歷及年齡結構，為村干部隊伍注入了新鮮的血液，增添了基層隊伍年輕活力，人才儲備的充分也筑牢了20xx年村“兩委”換屆選舉的根基。
科學管理，提升效率。如何打造一支高效率干部隊伍，近年來新街鎮一直在探索。從20xx年開始，在全省率先施行村級小微權力清單制度，明確村干部崗位職責，科學界定權力運行邊界，讓村干部在陽光下履職。20xx年，在村級小微權力清單制度基礎上，配套出臺村級小微權力責任清單制度，督促村干部履職盡責，20xx-20xx年開始探索村干部積分制管理，20xx年出臺村干部積分制管理，形成了“清單+積分”監督制約機制，20xx年修訂村干部積分制管理考核辦法，這些都充分展現了新街鎮在干部管理工作探索中的定力與韌勁。科學合理的激勵機制，強化了村干部的責任意識和擔當精神，有效提升了村干部隊伍工作效率。
強化培養，提升素質。鄉村人才振興，既要引才，更要育才。為強化農村人才培養，新街鎮致力于打造學習教育平臺，依托鎮黨性教育館、黨性教育基地、孝文化教育基地等平臺，通過春訓班、黨員輪訓班、業務學習交流會、“皖美村支書”登臺亮績述職會等形式，積極開展“比學趕超”活動，培養得力干將，發現優秀人才，樹立先進典型，努力培養一支高素質的'人才隊伍。
留住人才，夯實戰斗力。村干部工作任務繁重、壓力大，工資收入低是導致村干部隊伍不穩定的重要因素之一。為把人才留在基層，進一步激發村級干部干事創業激情，天長市建立村級干部報酬動態增長機制，以上年度本地農村常住居民人均可支配收入為基數，動態調整村干部基本報酬，并根據工齡增加職級工資。同時，新街鎮也在不斷健全對村干部的激勵關懷機制，提高工資補助待遇，為在職村干部購買養老保險，切實幫助解決實際困難到村、企業調研摸排，致力于在致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉經商人員等群體中培養儲備村級后備干部，提升基層組織戰斗力，服務鄉村振興事業。
鄉村振興，人才為先。面對人才匱乏短板，新街鎮將在有效落實現有舉措的基礎上繼續探索，建強干部隊伍，筑牢鄉村振興“人才支撐點”，增強基層治理戰斗力，全面推進鄉村振興戰略深入實施。
鄉村人才振興工作工作總結 篇3
推進鄉村振興，人才是基本保障，鄉村振興戰略的發展離不開強有力的人才支撐，人才振興是鄉村振興的基礎和關鍵。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振興實施正確方向是實現鄉村穩、農業興的要因素，鄉村振興是新時代“三農”工作的關鍵目標指向，擁有一支深刻了解農村生產生活的多元化、高素質“三農”工作保障隊伍尤為關鍵。
留助鄉村人才，助力鄉村振興好發展。人興則鄉村興，人旺則鄉村旺。選拔培優鄉村振興的人才要著力從眼下的本土去挖掘“千里馬”，首先，鼓勵本土人才積極投身鄉村建設的同時，要制定并完善好本土人才成長發展機制，充分激發鄉村人才的積極性、創造性，發揮鄉村人才的技術優勢，進而帶動產各個業快速發展，帶動致富。其次，從教育、就業、醫療、基礎設施、居住環境等條件入手，不斷改善和優化本土鄉村人才的成長發展環境。通過健全的保障機制的投入，鄉村基礎設施的完善，相信本土鄉村人才能更好地助推鄉村振興。
培養新時代人才，共建鄉村振興好發展。新時代的鄉村需要更多新時代的人才來點燃，大學生村官計劃是想鄉村提供人才振興支撐的重要途徑，為建設高素質專業化“三農”工作干部隊伍提供源頭活水。大學生村官計劃自實施以來，為鄉村振興發展提供了扎實的.人才支援，在工作中，他們發揮著積極作用，一批又一批有文化、會經營、善管理、懂技術的大學生村官為鄉村振興默默地奉獻著自己的青春，是鄉村振興中不可缺少的重要人才隊伍。要建立引導并鼓勵更多高校畢業生到基層工作“下得去、留得住、干得好”的長效機制，鼓勵更多年輕有志青年扎根基層、服務鄉村振興。
要筑巢引鳳，以人才振興助力鄉村振興。要多方引導返現農民工、大中專畢業生、科技人員、退役軍人等等返鄉做“創客”，鼓勵支持并引導鄉村精英群體返鄉投身到鄉村振興，不僅僅要靠當地政府部門創造便利條件、政策支持，也要同步改善鄉村基礎建設，縮小城鄉基本公共服務差距，更好解決返鄉精英群體的后顧之憂。栽好梧桐樹，吸引鳳凰來。營造“靠環境引人才，用服務留人才”的良好氛圍，制定人才、財稅等優惠政策，為人才搭建干事創業的平臺，吸引更多的人才返鄉創業，推動鄉村振興全面發展升級，譜寫鄉村全面振興新篇章。
人才振興是助力鄉村振興發展的核心靈魂，鄉村振興必須人才為先。人才是創新創業的支柱，只有人才支柱穩固，才能筑起新時代鄉村振興的大廈，打開鄉村振興新局面。
鄉村人才振興工作工作總結 篇4
《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧。”人才自古就是開創盛世不可或缺的因素。現在，我國政治穩定、經濟繁榮，黨的堅強領導和我國社會主義制度的政治優勢，加上脫貧攻堅取得勝利的鋒銳之氣尚未消散，為我們全面推動鄉村振興的“火箭”升空創造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉村振興的“火箭”才能成功升空。
開啟人才探測儀，深入基層發現更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信。”世界上從來不會缺乏人才，只是缺乏發現人才的眼睛罷了。發掘鄉土人才是助推鄉村振興的關鍵。聞道有先后，術業有專攻，要想實現鄉村各領域、各行業的全面振興就需要各個方面的專業人才。鄉土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉村中，他們可能沒有“高學歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結出來了符合鄉村實際的經驗和技巧。要想點燃鄉村振興的“人才引擎”，就需要要努力發掘出藏在鄉村中的“可燃冰”，通過政策引導、教育培訓和激勵扶持，迅速搭建鄉土人才交流合作平臺，同時開啟理論下鄉、資金傾斜、技術上門三大“人才探測儀”，深入基層發掘更多的人才，把深埋鄉村的“可燃冰”開采出來，讓鄉村成為鄉村振興的“燃料庫”。
建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的'發展思路可能更加貼合本地發展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脫節。很多優秀人才，仿佛就像是已經加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創造價值。所以，“引才”也是鄉村振興的一個重要環節。“引才”就得需要有“吸引力”。俗話說，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉創業，同時為各類人才提供“負壓環境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉人才的“第一故鄉”規劃好、建設好，用“鄉愁”留住返鄉人才，也要把鄉村打造成外來人才“第二故鄉”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創業的理想熱土。
科學使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當下鄉村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發揮出“1+1>2”的效果，甚至會“1+1<2”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入了解人才所學所長的基礎上，精準落實崗位、打造平臺，確保人才所學所長有“用武之地”。所謂“術業有專攻”，專業人才用在合適的地方才能發揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時，也要調配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點燃鄉村“振興引擎”。
鄉村人才振興工作工作總結 篇5
根據會議安排，現將我縣鄉村振興實施情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）鄉村產業發展步伐加快。大力實施茶產業和花卉苗木產業提升工程，縣財政連續三年各安排500萬資金促進苗木花卉、茶葉發展。目前發展黃茶2萬畝，白茶1.9萬畝、苗木花卉12.8萬畝。發展再生稻1.5萬畝，推廣稻蝦綜合種養10萬畝。再生稻、稻蝦綜合種養多次獲得央媒關注、省市表彰。20xx年，縣財政預算安排財政銜接推進鄉村振興補助資金1720萬元。積極落實生豬保供政策。郎溪百惠畜禽養殖有限公司年出欄1.5萬頭生豬項目建成投產。與牧原公司初步達成新建1個年出欄10萬頭生豬標準化養殖場合作意向，正在對接協調項目用地。獲批省級長三角綠色農產品生產加工供應基地3家、國家級“一村一品”示范村1家、省級“一村一品”示范村3家。獲批省級現代農業產業園1家、市級現代農業產業園3家。發展全國五星級休閑農業與鄉村旅游示范園區1家、四星級1家；省級休閑農業與鄉村旅游示范點2家，市級休閑農業與鄉村旅游示范點6家。發展規上農產品加工企業46家、省級農業龍頭企業5家，市級以上家庭農場113家、市級以上農民專業合作社32家。建成伍員山水農業公園、巨大生態農業、泰清茶蘊谷等田園綜合體項目。擁有“古南豐”黃酒中國馳名商標1個，安徽省著名商標10個，“三品一標”認證68個，全國綠色食品原料（油菜）標準化生產基地1個，省級無公害農產品生產基地7個，黃魁”入選《20xx年度全國名特優新農產品目錄》。
（二）鎮村環境煥然一新。全縣共規劃布點中心村65個，通過省級驗收的中心村33個，在建6個，完成市級中心村建設36個，在建7個。8個鄉鎮全部完成集鎮整治建設。13個美麗鄉村示范村、重點示范村通過省級認定。完成280余個自然村整治。縣財政投入1.5億元，率先在全省開展建平金牛村、十字新和村、濤城慶豐村、凌笪下吳村、姚村妙泉村5個鄉村振興示范村創建。消除露天糞坑20000余處，極大的改善了農村衛生狀況。全縣87個行政村、1315個自然村已全面開展村莊清潔行動，完成率達100%。掛牌運營生態美超市49個，“三美銀行”13個。截止目前，20xx年3000戶農村無害化改廁任務有序推進，30個行政村的改廁整村推進工作同步開展。8個集鎮污水處理設施建成并正式運營。60個重點自然村整治點已啟動整治建設，計劃10月底完成。20xx年2個省級中心村基本建成，進入后期整治提升階段，確保四季度高標準通過省級驗收。20xx年4個省級中心村完成規劃評審并啟動建設工作，其中3個中心村污水處理設施已提前建成，建設進度處全市前列；7個市級中心村按計劃開展整治建設。1個美麗鄉村示范片區（姚村）持續進行片區內景觀節點的打造提升。5個鄉村振興示范村已按規劃開展項目建設，核心區大型建設項目基本完工，計劃年底建成。20xx年高標準農田項目完成縣級驗收；20xx年農田水利“最后一公里”建設項目總體進度達92%。20xx年度高標準農田建設項目正進行掛網招標。截止目前，全縣共建成高標農田31萬畝。完成農田水利“最后一公里”治理面積12萬畝。實施長江防護林封山育林4000畝、森林撫育20xx畝。完成重點水毀水利工程修復78處，目前已全部完工，確保20xx年度汛安全。共投入資金1.5億元，完成農村公路擴面延伸工程157個145公里，全縣28個未通班車的行政村全部清零。建設完成環龍須湖綠道、新和綠道、通湖綠道、慶豐綠道等7條美麗公路。獲批安徽省“四好農村路”示范縣稱號。
（三）鄉村文化豐富多彩。結合黨史教育“我為群眾辦實事”實踐活動，創新打造了“星期五志愿行動”服務項目，截止目前，已開展12次集中活動，約1435名機關干部參與志愿活動，受益群眾近2萬余人。持續開展好人、道德模范、兩香家庭、新時代好少年等典型評選。截至目前共評選出郎溪好人21人、“感動郎溪”20xx年度人物10人、“市民創建之星”12人、郎溪縣十佳新時代好少年20人（提名10人）、郎溪縣百優新時代好少年103人；宣城好人4人，宣城市十佳新時代好少年3人（提名2人）；第一屆安徽文明家庭1戶。2名好人享受道德信貸授信金額115000元。1個鄉鎮、9個村（社區）榮獲市級新時代文明實踐示范所站榮譽稱號，凌笪鄉湯橋村新風堂和濤城鎮長樂村新風堂獲市級獎補，十字鎮新和村“三美銀行”創新案例入選市級20xx年度移風易俗十大新事。
（四）農業改革穩妥推進。全縣土地確權登記頒證工作已全面完成，確權承包地面積44.98萬畝，共發證70560戶，建立了縣級數據庫。農村集體產權制度改革全面完成，90個村股份經濟合作社均已開戶運行，建立了股民監管系統和合作社財務管理系統，實現數字化管理，其中：建平鎮成立了全市第一家集體經濟股份經濟合作聯合總社。全縣90個村全部實施“三變”改革，落實產業項目63個，參與“三變”改革的農戶473戶。“三變”改革產生收益村數達84個，村集體收入542.88萬元，農戶收益127.78萬元。20xx年全縣90個村實現經營性收入合計854.14萬元。新增村集體經營性收入達50萬元以上強村6個（總數13個），新增村集體經營性收入達10萬元以上優村24個，“薄弱村”全部消除。20xx年以來通過省、市農業信貸融資擔保公司共計為新型農業經營主體放款3700萬元。20xx年以來出臺了《20xx年度郎溪縣扶持壯大村級集體經濟實施方案》，90個村新增發展項目114個，確定年度資金扶持村28個。在中央、省市專項扶持資金410萬元基礎上，安排縣級配套資金1000萬元，確定扶優扶強村28個。獲批省級農村閑置宅基地和閑置住宅盤活利用試點縣。
（五）黨建引領日益強化。全面完成鄉鎮領導班子換屆工作。計劃三季度啟動村（社區）“兩委”換屆工作，目前開展了村（社區）“兩委”換屆綜合分析研判，共摸排村（社區）“兩委”換屆人選總體儲備810人、“一肩挑”人選66人、35歲以下的年輕干部389人、退役軍人129人、女性干部402人。結合省委巡視“回頭看”反饋意見整改工作，2月25日，聯合縣民政局印發《關于認真做好村和社區“兩委”成員缺額補選工作的通知》，缺配的43名村（社區）“兩委”干部已于4月上旬全部完成補選，進一步補充了村級工作力量，切實提高為民服務能力。開展了“微權力”治理專項行動。通過市縣聯動開展急需緊缺人才引進工作，共拿出3個職位用于縣農業農村局、縣水利局、縣自然資源規劃局引進急需緊缺專業人才，為扎實推進鄉村振興戰略提供人才支撐。全面完成第八批選派動員工作，86名選派干部已全部到村任職。
二、下一步工作安排
（一）加快“三農”高質量發展。狠抓糧食安全，強化田間管理，確保農業再獲豐收。積極引導規模養殖場適度發展，力爭生豬存欄4萬頭，出欄10萬頭。做大做優茶葉、特色水產、再生稻、花卉苗木等特色農業。新增茶葉0.5萬畝、特色水產養殖0.4萬畝、再生稻0.8萬畝、花卉苗木0.4萬畝。大力發展休閑農業與鄉村旅游，快伍員山景旅游度假區等休閑農業和鄉村旅游項目建設。新增省級休閑農業示范點1家。新增規上農產品加工企業2家，農產品加工產值增長10%以上。圍繞“一地六縣”開展現代農業產業園、農產品加工園等園區建設，加強與上海市白茅嶺農場有限公司在新技術、新業態等方面開展廣泛的合作交流。深入推進皖南光明藍莓產業合作項目、滬郎“城市農社”等項目實施。重點培育以糧油、茶葉為主導的優勢產業，積極開展長三角農產品供應示范基地創建，力爭面向滬蘇浙地區的農副產品和農產品加工銷售額達30億元。新增“三品一標”5個。發展市級以上家庭農場20家、專業合作社4家、產業化聯合體2家。新增高標農田3萬畝，治理農田有效灌溉面積4.55萬畝。
（二）持續推進農村人居環境整治。實施農村人居環境整治提升五年行動，完成3000座農村衛生戶改廁任務，30個行政村的農村衛生改廁整村推進工作。推動村莊清潔行動常態化、制度化、持續化，實現自然村垃圾治理全覆蓋，垃圾無害化處理率達95%。進一步深化生態美超市建設，力爭7月底所有行政村全覆蓋。力爭高標準建成20xx年度2個省級中心村，持續打造1個美麗鄉村示范片區（姚村鄉），建成5個鄉村振興示范村。啟動20xx年度4個省級中心村、8個市級中心村建設，打造一批各具特色的.美麗鄉村示范點。完成60個以上重點自然村整治工作。實施23.7公里擴面延伸工程和18公里美麗公路。加快推進鐘橋水庫新建、水陽江中游治理項目（郎溪段）建設。
（三）持續深化農業改革。完善農村集體資產股份權能，力爭每個鄉鎮都有1-2個村股份經濟合作社分紅。穩慎推進宅基地管理與改革。選擇1-2個試點村開展閑置宅基地和閑置農房盤活利用試點改革。鞏固農村集體產權制度改革成果，提高農村“三變”改革質量，發展壯大新型村級集體經濟。20xx年力爭全縣村經營性收入達10萬元以上的優村占比90%以上，村經營性收入達50萬元以上的強村達20個，整合各級扶持資金再確定20個扶持村。
（四）扎實做好“一抓雙促”。開展“支部提質、班子選優、組織孵化、三治融合、矛盾清零、先鋒培育”“六項行動”。結合慶祝建黨100周年，評選表彰一批優秀共產黨員，營造“學習先進、爭當先進”的濃厚氛圍。發揮鄉鎮黨校的陣地作用，年度輪訓黨員30%以上。深化“五基五力”行動計劃。建立防范和整治“村霸”問題長效機制，加大抓黨建促農村宗教治理工作力度。深化扶持壯大村級集體經濟“一抓六動”專項行動。
鄉村人才振興工作工作總結 篇7
xx位于鄒城市東部，距市區xx公里，轄xx個行政村、x.x萬人，總面積xxx平方公里，x市最高峰—鳳凰山坐落于此。境內山地丘陵約占x/x，是典型的山區農業鎮，自然風光秀美，生態環境良好，鄉村振興建設工作有基礎，群眾有需求。近年來，xx在市委、市政府的堅強領導下，立足資源優勢，按照“全域行動、整體規劃，示范帶動、分類實施”的工作思路，堅持高起點規劃、高標準建設、高質量推進的原則，大力發展“鄉村連片治理”工程，走出了一條生產美、產業強，生態美、環境優，生活美、家園好“三生三美”鄉村振興發展新路子。
一、“鄉村連片治理”鳳棲桐花片區試點項目
鄉村連片治理鳳棲桐花片區試點項目是整建制打造鄉村振興“xx樣板”的有效載體，是著力實現生產美、產業強、生態美、環境優、生活美、家園好“三生三美”鄉村振興發展新路子的重要途徑。
一是突出科學設計，堅持規劃先行。為高標準高質量完成“鄉村連片治理工程”，xx聘請x遠見規劃設計院，總投資約xxxx萬元，按照獨特區位優勢、良好生態環境，圍繞“一環、九村、多點”的規劃布局，全方位對桐花秧、朱石、黑港、徐嶺、桑南、桑北、東王莊、老崖村、高山莊等x個村，行政區域面積xxxx.xx公頃，總耕地面積xxxx畝，進行整建制打造，為宜居、宜游、宜業的生態新xx增添“新拼圖”。
二是加強基礎設施建設，滿足群眾需求。實際聚焦群眾關切的實際問題，緊緊圍繞以人民為中心理念，堅持因村制宜，按照“一村一景”“一村一韻”的工作思路，大力實施“四通五化”工程建設。截至目前，該片區x個村共硬化道路xxxx平方米，道路鋪油x.x萬平方米，安裝太陽能路燈xxx盞，綠化苗木xxxx株，布置色帶x.x萬平方米，打造文化廣場x處，主街道立面改造xx萬平方米，美化墻面xx幅，各村都有自己的獨特景觀，項目完成后將惠及約xxxx人。
三是突出目標責任，強化管理監督。充分嚴格利用一事一議財政獎補專項資金，真正發揮"四兩撥千斤"的作用，各村的治理工程驗收合格之后才撥付。成立鄉村連片治理工程領導小組，統籌協調工程推進、經費落實等事宜。引入第三方中介機構，強化監督管理，確保工程質量。實行目標責任管理，細化分解責任，并將責任落實到村、落實到人。
二、鳳凰山美麗鄉村示范片區項目
美麗鄉村建設中，在實現村莊街巷綠化全覆蓋的基礎上，xx堅持統籌謀劃、拉高標桿、精準布局，選取x最高峰——鳳凰山腳下的上磨、辛寺、虎窩等x個村莊，整體打造美麗鄉村示范片區，以“高起點規劃、高標準建設、高質量推進”的工作理念，走出了一條生態美、生產美、生活美“三生三美”的鄉村旅游發展新路子。
一是推行“美麗鄉村示范區+旅游度假區”聯動建設模式。以總投資xx億元的鳳凰山國際旅游度假區項目為龍頭，深度融合美麗鄉村示范片區和旅游度假區總體規劃，通過統籌設計、一體建設，借力社會資本推進美麗鄉村提檔升級。
二是以“望山見水、記憶鄉愁”為主題，打造精品節點。挖掘各村資源稟賦和鄉土文化內涵，融入精美墻體彩繪，按照古色古香“xx村”、嫻適田園“故鄉”的定位，打造禪意百花谷、水韻和棋廣場、竹深荷靜、村小記憶等精品景觀節點。秉承“一個區域就是一個故事，一個節點就是一個景點”的理念，保留山村特有的石頭民居風格，突出鄉土氣息x園風格，形成“圣山圣水圣人醉，楸樹花開思一回”的意境，讓美麗鄉村“望得見山、看得見水、記得住鄉愁”。
三是廣泛開展鄉風文明行動。充分利用“孟子講堂”、“好媳婦好婆婆”評選、四德工程和農家書屋建設，開展移風易俗，提升群眾的文化修養，用文明鄉風浸潤美麗鄉村。
四是實行“美麗鄉村+黨建”的發展模式。把黨建示范片區融入其中，對片區內組織場所全部修繕提升，開展黨支部星級評定、黨員示范戶掛牌等活動，督促黨員帶頭開展美麗鄉村建設，帶動群眾共創美麗經濟。
五是大力發展美麗經濟，帶動群眾增收致富。開發引進休閑、體驗式農業項目。引進x七月書院投資的悠游騎士營地---戶外運動基地和集國學基礎教育、能力拓展培訓和文化休閑創意為一體的開元書院文化體驗項目。建設豆腐坊、煎餅坊、草編房等眾多民俗風情體驗設施，大力發展櫻桃、柿子、板栗等生態采摘游。引導示范片區發展農家樂。目前已累計發展上磨味道、鳳鳴山莊、鳳凰山印象農家樂xx余家，上磨石村、小彥村成為省級旅游特色村。
六是建設精品民宿，發展民宿經濟。以上磨石嶺民俗村為試點，投資xxx余萬元，收購閑置的農戶舊宅基地xx余間，建設高端精品民宿。通過市場化運作模式進行運營，滿足休閑度假市場的.新需求。
七是著眼特色農產品產銷。開發辛寺牛心柿、吉玉莊香椿醬、辛寺印象等系列農產品，發展鄉土創客等xx余家電商，讓xx大櫻桃、板栗、柿子等更多的特色農產品，依托“快遞+電商”平臺走出xx，銷往全國各地。
虎沃村作為鳳凰山美麗鄉村示范片區項目重要區域，該村以打造省級美麗鄉村示范村為目標，注重彰顯鄉村田園的詩情畫意，以古樸之風為主題，深入挖掘民俗文化，依托村內的古民居、井窖、自然山水林田資源，打造薯香藏地、民俗院落、石碾游園等精品節點，讓美麗鄉愁“望的見山，看的見水，記的住鄉愁”。一是啟動墻面立面改造工程。建設入口景墻節點x處，沿街墻面粉刷xxxx平方，鑲貼片石xxx平方，墻面彩繪xx余幅。完善公共設施及節點提升、綠化工程，安裝仿古路燈xx盞。二是實施村內水庫治理工程。治理村東北水庫x處，實施水庫清淤、加固、防滲、生態護坡等工程。三是實施民俗院落改造工程。改造古樸特色的舊房屋xx余間，分別改造為“鄉村畫室”“艾灸館”“煎餅豆腐作坊”“民俗展館”等，壘砌具有古樸特色的毛石擋土墻，鋪裝板巖碎拼地面及園路、溪流鋪河岸石及卵石。四是打造精品建設工程。在紅薯井窖處種植各類綠化苗木花卉、鋪設碎石拼路的基礎上，安裝轱轆x個、民俗圖案蓋板xx塊、宣傳欄、小型停車場、觀景平臺各x處。
鄉村人才振興工作工作總結 篇8
今年以來，xx市不斷強化人才在鄉村振興中的`支撐保障作用，大力實施鄉村人才振興提升計劃，聚力培養懂農業、愛農村、愛農民的鄉村人才隊伍。
健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領導小組，每季度召開聯席會議，統籌推進鄉村人才振興工作。制定鄉村人才振興提升計劃，明確x項鄉村人才重點任務，建立工作臺賬，落實月調度、季通報、年總結制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創夢未來”高層次人才創新創業大賽，加大農業科技領軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農業企業、鄉鎮企業外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業產生的交通費用給予全額補助。
精準引育人才。大力引進農業科技人才，積極對接農科高校院所，引進農業科技人才x余名。加快培育鄉村實用人才，舉辦鄉村振興技藝技能大賽，精心設置農機駕駛、傳統手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉村服務人才，每年優選x名鄉村醫生到上級醫療機構集中培訓，選派x名“業務院長”到鄉村掛職指導;實施鄉村文化“十百千”工程，重點培養鄉村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。
優化發展環境。建成x處鎮街產業園區、x個農業園區，累計引導返鄉下鄉人才進駐園區落地項目x個，提供就業崗位上萬個。建成x套鄉村人才公寓，現已“拎包入住”鄉村人才x余人。開展農村勞動力培訓，每年免費為返鄉創業人員開辦電子商務、機械維修等職業技能培訓x人以上。鼓勵鎮街設立人才服務窗口，安排服務專員，為人才創辦企業、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務。每年舉辦“農民豐收節”，面向鄉村人才評選表彰一批鄉村科技之星、十佳新型職業農民、“新農青年”示范帶頭人等;加強政治引領，從具有示范引領作用的鄉村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉村人才政治上有榮譽、經濟上受獎勵、社會上有地位。
鄉村人才振興工作工作總結 篇9
xx市針對鄉村人才難引、領軍人才匱乏、培養渠道狹窄現狀，實施人才引育“三大行動”，引導各方人才加速流向基層一線，推進鄉村人才振興。
實施“才薈雅州”行動，打造鄉村人才“蓄水池”。線下舉辦“才薈潤雅·宜業宜安”赴外招才引智活動，組團巡回北京、上海等x個城市、x余所高校，招引人才x余名。線上開通xx智慧人才云平臺引才專欄，舉辦“空中雙選會”x場，“云”引才x萬人。繪制在外雅籍人才地圖，與x萬余名在外雅籍人才建立“一對一”溝通聯系，回引x余名人才回鄉創業，精準邀約x名企業家、專家回雅投資考察，促成投資x余億元。
實施“智聚雅州”行動，打造鄉村人才“智囊團”。聚焦提升基層業務水平，開展“百名專家下基層”、人才“五進”等活動，引導農業、科技等領域專家人才下沉基層一線開展智力幫扶x余人次。聚焦解決基層技術難題，舉辦頂尖人才“三雅故里行活動”，邀請x名“兩院”院士圍繞新材料、生物醫藥、茶葉等產業發展方向在雅開展聯合攻關;全省率先建立xx省專家服務團地方智庫，簽約成渝專家x人，為地方產業發展提供智力支撐。
實施“筑夢雅州”行動，打造鄉村人才“生力軍”。著眼培養鄉村振興、產業發展一線人才，啟動“高技能人才振興計劃”，推廣“校中廠”“廠中校”聯合辦學模式，引導職業院校與行業、企業共建高技能人才培養基地x個、技能大師工作室x個，培養技能人才x萬名。啟動“萬名鄉土人才培養計劃”，通過“送出去學”聯合四川農業大學等高校培養新型職業農民x名、生產經營型人才x名、農業職業經理x名，通過“送教下鄉”培訓農村實用人才x萬人次。
鄉村人才振興工作工作總結 篇10
我鎮在區委、區府堅強領導下，鎮黨委、政府高度重視下，大力實施鄉村振興戰略，堅持把我鎮鄉村振興作為新時代“三農”工作總抓手，堅持貫徹“五大發展理念”，立足鎮情，精準發力，全力推進“經濟、生態、人文、幸福”四個高坪特色鄉鎮創建，現將該項工作開展情況總結如下：
一、圍繞五個方面，大力實施鄉村振興戰略，取得了一定的成績。
新時代的鄉村振興是“五位一體”的全面振興，我鎮嚴格按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的`總要求統籌推進，成立鄉村振興戰略領導小組，鎮黨委書記江洪同志任組長，鎮長歐建、人大主席江振聲任副組長，下設辦公室在農辦負責鄉村振興日常工作。確保推動農業全面升級、農村全面進步、農民全面發展，抓好鄉村振興戰略各項重點任務落實。
(一)抓特色產業發展。穩增長、調結構、促改革，不斷發展壯大優勢產業。
1.產業布局不斷完善,把特色產業轉型升級作為實施鄉村振興戰略的突破口，全力推進玄頂村花椒基地1400畝、瓦店村中藥材基地500畝、高峰村李子園300畝、月臺村和冒咕村糧油基地500畝、冒咕村柑橘和桃子等水果300畝以及新興村竹鼠生態養殖。
2.多方式服務鄉村振興事業：實施“三變”改革，實現青山綠水為金山銀山，冒咕村在20xx年被評為“三變”試點村、市“綠色新村”，實現生態優美、農戶增收，推進冒咕村田園綜合體建設項目提質增效。
3.耕地利用效益提升，實施水稻全程社會化服務200畝，水稻保險500畝，全鎮家庭農場及專業合作社達到26個，其中區級龍頭企業1個，農業經營主體69個。
4.加速生態建設，20xx年全鎮在原森林覆蓋率48%的基礎上新增退耕還林20xx年2800畝，20xx年2150畝、農村“四旁”植樹800畝、農田林網和特色經濟林新造250畝、農田林網和特色經濟林改造400畝。共實施營造林6400畝，目前森林覆蓋率達56.6%。生態河長制工作有序進行，狠抓了污染源清理、入河排污口普查活動，開展工業、生活、農業農村面源、河道內源“四大”污染集中整治，制定了一河一策，責任明確，治理到位。
(二)城鄉人居環境不斷改善。
1.實施“四好農村路”建設工程，加大農村基礎設施和公共服務投入。協助開展大安公路高坪段9公里、瓦莫路5.3公里、茨玄路7公里、升級改造。推動新建和升級改造灌火路、堰黃路、李白路和天唐路“農村四好公路”12公里。
2.加強農村水利建設。位于新興村的重點水源建設工程麻柳沖小一型水庫項目已開工建設，實現自來水主管網全覆蓋。為保障群眾飲水安全，解決群眾吃水難的問題，瓦廠溝水廠、青龍水廠現已移交鑫發集團，麻柳沖水庫現已開工，瓦廠溝水廠啟動戶戶通二期工程、青龍水廠戶戶通三期工程正在實施，實現生產、生活、生態“三生”統籌。
3.健全農村環境衛生長效管護機制，環保、市政、公路、河長制多部門通力合作，統一管理，避免了管理上的推諉、扯皮現象，形成了“戶清掃、專人保潔、鎮集中處理”的環衛模式，制定村民普遍接受和遵守的村規民約，使村莊環境管理走上規范化、長效化軌道，農村環境面貌大為改觀。
4.加大鎮容鎮貌綜合整治，亂搭亂建彩鋼蓬、遮陽傘，車輛亂停亂放、攤點亂擺亂放等“頑疾”得到明顯改善，修建青龍、冒咕公廁3個，統一規范天寶場店招店牌，實施天寶場農貿市場改造升級，持續推進青龍場鎮農貿市場、停車場、文化廣場和休閑步道建設。新添置路燈89盞，安裝公路沿線柵欄5.6公里，確保場鎮干凈整潔、環境優美、宜居宜業。
5.農村綜合環境明顯改善。新修泥結路4公里、便民路4公里、實施玄頂村產業路3.5公里，推進冒咕村“美麗鄉村”、“綠色新村”建設，實施高峰村人居環境整治項目。
(三)促進一二三產業融合發展。
1.加大了招商引資，不斷培育壯大超市、商貿等協同發展，著力繁榮城鄉市場。
2.加大農貿市場基礎建設和污染整治;
3.電子商務快速發展，發展郵政、中通、順豐等物流站點3家。
4.實現電商、金融、超市“三進村”，成立電子商務便民點8個，打造市級電商2個。在確保市場秩序穩定、規范有序前提下，保障人民群眾消費安全。
(四)民生保障更加有力。
1.大力推進精準脫貧工作，今年減少農村貧困人口148戶、437人，實施危房改造C級12戶、D級57戶，投入扶貧資金86余萬元，解決85戶建卡貧困戶的四配套問題。
2.農業惠民資金、社會福利資金精準落實到人到戶，民生救助資金，應救必救，應保盡保。農業耕地地力保護補貼248余萬元，水庫移民直補資金8余萬元，生態效益、退耕還林資金254.8余萬元。發放城鄉低保金335余萬元，殘疾補貼、臨時救助、特困供養救金67余萬元，重點優撫對象發放撫恤金150余萬元，合作醫療保險參保11652人。
3.農村承包地確權工作正在順利實施中，依法依規、化解矛盾糾紛，加快推進農村土地承包經營權確權登記頒證工作進度，現已完成前期指界、勘驗、繪圖工作。
4.強化扶持引導，現有家庭農場10個、專業合作社16個。
(五)生態美村建設開始啟動建設。
深入實施農村人居環境整治行動，不斷完善農村水電氣路訊房等設施升級改造，今年在全鎮投放837戶衛生廁所指標，統一免費實施，引導農民開展公廁革命，實現農村生活垃圾社投放、村收集、鎮轉運。持續開展退耕還林和國土綠化行動，積極爭取上級政策，實施村級公路沿線植樹造林，現我鎮的冒咕村評為市級綠色新村，切實筑牢生態屏障。
二、存在的不足和問題
1.市政、道路交通、農田水利等基礎設施依然薄弱。
2.貧困面大，因病因殘因智貧困人口多，脫貧攻堅任務艱巨，產業弱、人才缺。
3.農村環境衛生整治雖然取得了一定效果，但面廣、管理人員少，設備設施簡陋，需進一步加大投入。
4.出臺獎勵激勵機制，吸引更多人才和資金投入到鄉村振興中來。
5.農業合作社、家庭農場、大戶的帶頭輻射作用有待提高。
鄉村人才振興工作工作總結 篇11
一、鄉村振興工作開展情況
一是規劃引領，超前安排。按照調整完善后的土地利用總體規劃和“十三五”土地整治規劃，重點圍繞土地整治和特色農業，加強了對農村建設用地規模、布局和時序的管控。
二是實施“土地整治+”惠農工程。發揮土地整治的.平臺性、綜合性作用，規劃實施土地整治項目，改善項目區道路、水利、電力等基礎設施，調整農業種植結構，打造田園綜合體，讓農民在土地整治中受益。
(1)黃旗堡高標準農田建設項目施工完成，新打機井37眼、輸水管道22246米、出水口509個、排氣閥門井36個、泄水井36個、排水溝22670米、過路管涵15座、橋涵2座、閘房36座、變配電室1座、低壓電纜14213米、塔桿組立架線300米、變壓器1臺、過路頂管69米、修建硬化路18961米、標志牌2座。該項目已完成區級初驗，正準備市級評審。
(2)去年已完成的12個土地整治項目共新增耕地1077.05畝，其中4個項目新增占補平衡指標500.6565畝，已完成省廳內業報備入庫，正在進行外業核查。8個項目新增建設用地指標576.39畝，正進行報備入庫。(主要用于北斗科技園、老齡產業園、中基食品產業園、軍民融合產業園、帥天科技等園區用地)
(3)20xx年度共實施16個土地整治項目，擬新增耕地1434畝，涉及5個街道及發展區。其中11個小項目已經區政府批復，7個項目開始施工，1個項目完成施工，1個項目需重新招標，2個項目正安排前期工作；1個項目已完成規劃設計與預算；4個項目已論證通過。
三是科學安排年度土地利用計劃指標。市國土資源局下達20xx年土地利用計劃后，根據鄉村振興戰略，我們在安排時積極向農村傾斜，主要用于農村社區和農村產業園區，根據坊子實際科學安排確定了擬征收的相關地塊，其中用于九龍街道下房社區8.2畝、坊安街道葫蘆埠社區6.93畝、辛冬棚戶區安置用地56.56畝、坊安西曹莊機械加工項目15.8畝。
四是加快推進征地供地力度，做好鄉村產業興旺和農村生態宜居的土地保障。按照棚戶區改造進度要求，加快棚戶區改造的征地和供地。召開專門會議予以安排部署，突擊決戰，確保了鳳凰辛冬片區、柳溝棚改片區等18個拆舊村莊土地征收報批進度，棚戶區改造安置供地5宗，面積444.6915畝，成交價款6.6803億元，確保了村民安置的.順利落地。在供地政策上打破工業用地低于15畝的不予供地的限制。今年在智能裝備園供應低于15畝的地塊3宗，坊安街道供地2宗。
五是積極推進農村不動產統一登記。在農村集體土地確權登記發證基礎上，加快推進“房地一體”的農村宅基地和集體建設用地確權登記頒證工作，從人員、設備、資金上全力支持不動產登記網點向基層延伸，目前九龍街道已經具備受理登記條件。其他鎮街正在積極籌備中。
六是扎實推進第三次國土調查。開展第三次國土調查查清街道、村莊內部商服、工業、倉儲、住宅等地類的土地利用狀況。匯總形成各類自然資源數據，開展綜合分析，為農村規劃、農業產業發展提供基礎數據支撐。今年區政府出臺了《關于開展坊子區第三次國土調查的通知》、成立了區第三次國土調查領導小組，開展了第三次土地調查宣傳月活動，適時開展坊子區第三次國土調查作業隊伍招標工作。
二、下步工作打算
在振興鄉村戰略方面，下步我們擬有效運用以下政策措施：
1.因地制宜編制村土地利用規劃。對具有資源優勢和突出特色的村莊，統籌城鄉規模，因地制宜編制村土地利用規劃，與住建部門村莊規劃銜接，優化村莊布局，強化用途管制，推進美麗鄉村建設。適時啟動新一輪土地利用總體規劃編制工作，預留5%的建設用地規模，擴大鄉村振興用地空間。
2.加強建設用地計劃指標支持。每年安排一定比例的土地利用計劃指標，支持農村新產業新業態和產業融合發展，優先安排農村基礎設施和公共服務用地，鼓勵利用村莊集體存量建設用地，對急需落地的重點項目，實行評估認定制度，納入優先預支計劃指標范圍，給予重點保障。
3.深入開展城鄉建設用地增減掛鉤。在尊重農民意愿的前提下，合理安排城鄉建設用地增減掛鉤項目，優先保障農民權益。按照比例探索建立新增計劃指標、增減掛鉤節余指標配比使用制度。積極引導國有大中型企業、社會資本參與增減掛鉤，加快項目實施進度，提升項目質量。
鄉村人才振興工作工作總結 篇12
今年以來，我中心緊緊圍繞鄉村振興戰略，推動全市金融機構進村入企，積極開展“金融干部三服務”、“政銀企”、“銀會企”等對接活動，將金融服務落實到“最后一納米”，為鄉鎮、企業提供真正的'“媽媽式服務”。
一是政策引導，推動全市金融機構落實鄉村振興工作。落實《關于調整》，將“加大鄉村振興金融供給”作為金融機構考核加份項目，引導金融機構加大鄉村振興工作力度，將金融資源持續導向基層一線。同時，動員全市金融機構行長、經理深入基層，進村入企，開展政策宣講，普及金融知識，對接融資需求，推廣特色產品。通過“零距離接觸”，進一步增強金融機構的群眾觀念、責任意識和服務理念，有效提升金融與實體經濟融合發展、良性互動。
二是精準走訪，有效建立落實“三張清單”（問題清單、落實清單、責任清單）。推動全市金融機構開展基層走訪活動，調研農戶、企業的融資需求，要求各金融機構進一步下沉工作重心，分派工作人員進村入企，全面了解農戶、個體工商戶生產經營情況和融資需求等信息。通過走訪調研，全面建立“問題清單”、“落實清單”、“責任清單”，精準施策，抓住企業需求點、關鍵點、疏通點，消除痛點難點，從而有效助力鄉村振興。截至10月末，全市金融業機構共收集問題1869個，解決問題1655個。
三是精誠惠農，助力實施鄉村整形戰略。深化“普惠+精準”服務，助攻農民共同富裕。堅持分層分類，降低普惠門檻，截至10月末，我市金融機構已在530多個行政村開展“整村授信”工作，累計授信金額達200多億元。塢根“紅色文旅”、石塘“山海旅游”、城南休閑觀光農業、橫峰全域改造等重點項目獲得銀行機構重點保障。
鄉村人才振興工作工作總結 篇13
近年來，祿勸縣深入推進人才強縣戰略，把科技人才培養使用放在更加突出的位置，遵循科技創新規律和人才成長規律，加強人才自主培養，為加快建設人才強縣、實現高水平科技自立自強提供有力支撐。
開源引“水”，形成“梧桐花開蝶自來”的強磁場。
引進中國工程院副院長鄧秀新院士團隊、云南中醫藥大學饒高雄教授團隊、上海交通大學許文平教授團隊、云南省農科院熱作所岳建強研究員團隊等行業領域優秀科技人才，精心組織項目調研、項目啟動儀式、項目集中服務等活動，推動人才發揮專業優勢，為祿勸縣高原特色農業、干熱河谷農業、中藥材產業提質增收提供了智力支持。
內培蓄“水”，營造“化作春泥更護花”的軟環境。
縣科工信局創新“老鐵幫你辦”模式，主動服務企業和人才，申報302名科技特派員，其中省級特派員231人，市級特派員71人，87人通過“三區”科技人才認定。持續加強對“三區”科技人才和科技特派員的`管理與服務工作，結合“萬名人才興萬村”行動，建成祿勸縣鄉村振興科技人才工作站，采取統一組織服務、培訓、考核等方式，探索形成人才服務產業、服務基層及成果轉化的長效機制，著力在配優、提能、管住、用活上下功夫，有效發揮科技人才助力鄉村振興。
高效用“水”，釋放“千樹萬樹梨花開”的新效應。
加快鄉村人才引育和科技的迭代升級，安排53名科技人才掛聯115個貧困村，寫作115個村總結。開展培訓授課約300場次，受訓5600余人（次），直接帶動345戶原建檔立卡貧困戶每戶增收超過500元。2022年科技特派員深入縣工業園區潤蒼生生產車間、茂山鎮永定村檸檬種植基地、烏東德鎮新村檸檬種植基地、九龍鎮教務營展望合作社林下黃精種植基地、云南風和樹里公司當歸種植基地，調查了解相關產業發展情況，現場指導解決企業生產方面技術難題，助力科技項目進一步增加效益、釋放紅利。
鄉村人才振興工作工作總結 篇14
鄉村振興戰略的核心在于促進鄉村全面、綜合、高質量發展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉村特色人才，凝聚鄉村振興合力，大力營造在村干事創業濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標桿帶頭引領、技術人才提能、電商業態助力、教育均衡發展”的良性循環，走出了一條助力人才振興的新路徑。
凝聚共識，明確發展總思路
“實施鄉村振興戰略，農民是主體，人才是關鍵。”人才既是活力源泉，也是創新引擎。人才振興是鄉村振興的基礎，要創新鄉村人才工作體制機制，充分激發鄉村現有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當地組織部門溝通匯報，協助邀請專業團隊到村考察調研。依據地域環境特征以及主導產業屬性，結合當地村民人才結構及培育空間，協助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養鄉村人才，促進綜合發展”的總體發展思路。
多措并舉，凝心聚力強“班子”
“農村要發展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人。”中國電信宿州分公司和林屯村黨總支高度重視基層黨組織建設和人才培養工作，堅持“干什么學什么”，通過“一培兩送三帶動”精準提升村“兩委”成員的政治素養和履職能力，并以強化思想引領、優化陣地建設等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰斗力和影響力。
借助中國電信網上大學課程資源優勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓會，精心選取黨性教育、鄉村振興等專業課程，持續增強“領頭雁”的治理能力和“三農”工作本領。線下，基于市縣村三級“黨建聯盟”，連續5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯學聯創黨建共建專題活動，持續幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養優、道德品行優、業務能力強、協調能力強的“雙優雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學歷5人，隊伍結構、學歷、年齡等得到了進一步優化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強了，思想引領首當其沖，陣地建設也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結合，將標準化黨支部建設、“一部一品”創建等先進經驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業高質量黨建引領高質量發展所取得顯著成果，強化融通互促，持續筑牢基層黨組織的戰斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優化完善活動設施，支撐村“兩委”建成數字鄉村信息化平臺，開設“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎管理和遠程教育提供強有力技術保障。
精準施策，技術送培增效益
“要推動鄉村人才振興，就必須加強人才培養支撐，加快培育新型農業經營主體和產業技術人才。”中國電信宿州分公司堅持“缺什么補什么”，持續幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準賦能，強化專業技術人才培養。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結合產業發展實際，中國電信宿州分公司積極協助林屯村多次邀請縣農業農村局、科學技術局等單位農經專家到村指導，提升果農種植技能。其次是技術沉到位。專業技術培訓不拘泥網授、面授，深入田間地頭抓細節、樹里行間做培訓、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結合的`方式，為果農送上現場沉浸式教學互動，真正把技術“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學”做到位。聚焦種植栽培技術、病蟲害防治、品種改良等重點環節，深入開展定制菜單學、專家指導學、現場沉浸學、先進示范學“四學”，逐漸培養出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導，有了帶頭人的引領，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協助林屯村已開展各類專業技術培訓30多次，覆蓋村民800余人次，培養鄉村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
電商搭臺，筑巢聚賢優生態
“電商作為新興業態，既可以推銷農副產品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉村振興，是大有可為的。”中國電信宿州分公司堅持“需什么提什么”，以信息化賦能鄉村振興，助力培養農村電商人才，幫助發展鄉村電商新業態。
這幾年，駐林屯村鄉村振興幫扶工作隊聯合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學畢業生、退伍軍人返鄉創業，以電子商務為突破點，先后創辦了林屯村電子商貿公司、農民合作社、電商驛站，顯著提升了村產水果銷售效率，提振了人才培養信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創業富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉村產業發展插上互聯網翅膀，促進更多的網上“銷售達人”應運而生。一方面幫助培養“頭雁”，協助邀請新媒體領域專家到村傳授電商直播帶貨技巧，幫助配備直播設備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養創業創新和助推鄉村產業發展的帶頭人，積極打造本地“網紅”，加速村產農產品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協助村產農副產品上架中國電信翼支付平臺鄉村振興專區，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
智志雙扶，至善至愛向未來
百年大計，教育為本。為提升鄉村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學生，力所能及提供勤工助學實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉村中小學生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優質教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學持續關心關愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書2000余冊、體育用品600余件。
當前，全面推進鄉村振興任務艱巨，打造鄉村振興人才隊伍體系，為鄉村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發揮企業綜合優勢，以數字鄉村創建為依托，積極協助林屯村探索鄉村人才培養引進新機制，助力構筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉村振興新篇章。
鄉村人才振興工作工作總結 篇15
當前，推進鄉村全面振興的工作任務重、難度大，“人才結構不全”、“人才數量不足”、“人才動力不強”等依然是基層干部反映強烈的問題，要實現高質量發展必須匯聚各類人才力量提供基礎支撐。以解店鎮為試點，以一村一名大學生為著力點，探索打造鄉村振興人才小分隊，開創鄉村人才振興“一子落，全盤活”的'生動局面。
廣開源、強吸力，廣募人才注好鄉村人才“蓄水池”。到村工作大學生用檔案信息找、入戶座談聊、田間地頭訪、村干村民薦等多種方式，以“可以助力鄉村發展即人才”為標準全面梳理所在村下鄉人才、本村戶籍在外人才、本土人才資源，了解各類人才的所學、所精、所長，對人才類型、學歷層次、人才年齡進行分類管理，全面科學建立人才信息儲備庫，成立以到村工作大學生為隊長的鄉村振興人才小分隊，同步在縣鄉兩級分別建立人才大隊、人才中隊，注好鄉村人才“蓄水池”。
多角度、勤探測，問需納諫找準人才施展“目標田”。到村工作大學生根據各村實際，通過實地調研、問卷調查、座談傾聽等形式了解村民生活生產需要，結合鄉村發展需要，建立農業生產經營、農村二三產業發展、鄉村公共服務、鄉村治理、農業農村科技“五類人才”的人才需求信息庫，找準人才施展“目標田”。
畫路線、掃路障，建立機制挖通人才對接“引水渠”。到村工作大學生召集農村特崗教師、“三支一扶”人員、到村工作選調生等各類下鄉人才，宣講各自擅長領域政策知識，發展壯大村級集體經濟，防范化解網格治理風險，弘揚社會主義法治精神。打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，強化榮譽感、歸屬感、存在感吸引在外務工經商人員、退役軍人、離退休干部等在外人才，著力推動“人才回鄉、資金回流、項目回遷”。發揮“土專家”“田秀才”“鄉創客”作用，組織本土人才為村民傳經授道、答疑解惑。同時做好人才聯絡員，在村與村、村與鎮、村與縣之間的人才資源調配過程中積極協調溝通，打通村與鄉鎮人才中隊、縣級人才大隊間的渠道，挖通人才對接“引水渠”。
多元素、高質量，真培實訓灌足人才強基“營養液”。到村工作大學加強與鄉鎮及縣直相關單位的溝通協調，邀請兄弟鄉鎮、兄弟村或縣直部門業務能手及高校專業人員對本村人才進行業務指導或技能培訓。及時宣傳并組織本村村民參加縣、鄉兩級技能培訓，招募一批特聘農技員，依托農廣校、農民夜校、田間課堂等載體，擴大人才總量、提高人才質量、優化人才結構。加強對農村致富帶頭人培育，培育一支精準服務產業需求、解決生產技術難題、促進農民發展致富的服務力量，灌足人才強基“營養液”。
暖陽光、沐春雨，考核激勵開出鄉村發展“遍地花”。因地制宜，建立多維度人才激勵機制。組織鄉村人才參加優秀人才評選、創新創業比賽、職業技能大賽，通過表彰給予精神獎勵、通過人才成果評估給予為村帶來較大經濟效益的人才經濟獎勵，對于思想進步、積極參與的人才給予優先入黨、推選兩委班子、鄉人大代表等政治待遇；同時縣鄉兩級把人才發揮效用納入到村工作大學生考核體系中來，引導激勵到村工作大學生不斷服務人才，厚植鄉村人才發展沃土，開出鄉村發展“遍地花”。
人才小分隊開展工作以來，解店鎮六個試點村共統計人才34名，梳理需求目錄13條，掌握了全村人才基礎數據；培訓134人次，對接人才8名，帶來直接經濟效益7.7萬元。下一步，萬榮縣將結合試點的成熟做法，堅持問題導向，完善工作方案，在全縣全面推廣人才小分隊建設，讓人才在鄉村振興戰略中大顯身手、大展作為。
鄉村人才振興工作工作總結 篇16
鄉村企業家是鞏固脫貧攻堅成果和鄉村振興的“生力軍”，在帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富方面有重要作用。近年來，泗縣注重鄉村企業家培育，讓人才引進來更要留得住，用好鄉村企業家人才，帶動鄉村發展，實現鄉村振興。
強化政治引領，做好人才“規劃圖”。泗縣成立人才工作領導小組，做好鄉村人才振興年度規劃，14家單位牽頭完成23項工作任務。建立以鄉土人才為重點的鄉村企業家人才信息庫，至今完成1000名鄉村企業家人才的建庫、培訓、培養等工作，實現人才類型多方面覆蓋，分門別類錄入全縣人才資源信息庫，做到“上下結合、分層管理、動態調整”。成功形成服務和管理一體的農村人力資源開發體系。
搭建創業平臺，打造育才“孵化器”。選派專家人才與鄉土人才開展結對幫扶。選派多領域專業技術人才，到基層開展下鄉支教送醫、科技服務、支農扶農等服務基層鄉村活動3572人次。組織企業與南京農業大學、安徽農業大學、合肥工業大學等20多所高校科研院所對接，建立產學研合作關系，提升自身創新能力。不斷深化與安徽農業大學、安徽科技學院、省農科院等高校院所合作，打造萬名大學生及返鄉創業人員實習實踐基地，強化青年人才智力支持。
實施重點項目，開設人才“練靶場”。發揮專家人才懂技術、會管理、信息靈的優勢運用到創辦企業、農民專業合作社、技術培訓班中去，實地指導全縣發展，促進企業穩步收益，提高群眾科技知識普及率，服務鄉村振興。依托科技進村入戶科技示范工程項目，組織全縣200多名農業科技指導員進村入戶服務社員3855次戶，每年帶動科技示范戶1200多戶，有力推動農業科技發展，形成現代化農業新格局。
農業科技人員正在指導農戶進行科學種植。強化服務保障，后植留才“新沃土”。對鄉土人才給予創業貼息貸款等支持，注重扶持返鄉創業人員，對待資金、技術回鄉創辦農產品相關內容的人員著重提供支持保障。激發鄉村企業家人才工作熱情，加大評選表彰力度，開展以“新型職業農民”、十佳“非遺傳承人”、十佳“創業創新能手”及產業帶頭人等為重點的.優秀鄉村企業家人才評選工作，營造濃厚的人才氛圍。
鄉村人才振興工作工作總結 篇17
鄉村振興，人才是關鍵。全面推進鄉村振興，要始終把人才隊伍建設放在首位，充分發揮人才的關鍵作用，為鄉村振興提供強有力的支撐。特別是基層，要牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，積極探索，在人才“選育用留”上下足功夫，健全人才工作機制，完善人才服務體系，提升人才總量和素質不斷。
招引到位，組建高素質隊伍。一是“產學研”引人才，積極與各高校合作，建設“大學生實習實訓基地”，吸引高校大學生到鄉村一線開展實踐鍛煉活動。二是“人才庫”儲人才，應統盡統摸排鄉村各行各業的本土人才信息，不斷完善人才信息庫，儲備鄉賢人才。三是“歸雁工程”留人才，設立全日制公益性崗位、村級本土人才、后備人才等崗位的`方式，面向社會廣泛招聘優秀大學生。
培養到位，打造全能型人才。一是集中培訓強技能，為真正讓鄉土人才“香起來”，基層農業服務組織要定期安排農技人員能力提升培訓、農村實用技術培訓，培養高素質農民。二是“傳幫帶”提素質，加強組織經驗豐富、本領過硬的老前輩向新進人才傳經驗、傳本領，不斷提升人才能力素質、創新本領，保持積極學習的良好狀態。三是“趕比超”爭先進，組織開展專業技能大賽、實用技能大賽等，讓各類人才“競相開放”“萬馬奔騰”。
關懷到位，強化人才歸屬感。一是組織座談富交流，要定期開展青年干部座談會，聽取青年人才意見建議，了解其思想、工作、學習和生活狀況，及時幫助他們解決實際困難和問題。二是多措并舉保福利，組織免費體檢，開展趣味運動、健身拓展等活動，保障人才隊伍的福利權利。三是建設文化聚合力，聚焦“黨建+文化引領”，打造文化長廊，教育引導人才隊伍筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，增強凝聚力和向心力。
鄉村人才振興工作工作總結 篇18
大興安嶺塔河縣以機關“能力作風建設年”活動為契機，積極搭建人才交流、技術指導、科技創新、項目合作的溝通交流平臺，促進人才鏈、產業鏈、項目鏈、技術鏈的有效融合，全面助力鄉村振興。
持續“選優配強”，筑牢組織堡壘。
聚焦資源稟賦和產業優勢，把鄉土人才隊伍挖出來、聚起來、強起來，讓人口變人才，帶強產業發展、帶動群眾致富。堅持把政治標準放在首位，選優配強村“兩委”班子，建立后備人才庫，儲備村級后備人才29人、駐村后備人才105人。選派8支駐村工作隊、9名第一書記、16名駐村工作隊員，滿足多元化駐村需求。實施“村村大學生”計劃，為各村招錄鄉鎮事業編制人員21人、選調生14人、三支一扶3人，助力鄉村振興千人行動3人，為人才振興注入“源頭活水”。
聘請東北農業大學專家，就春耕種植和大豆植保技術進行網絡培訓，受益農民達100余人次。積極落實“雙實用計劃”，充分發揮省、地、縣科技特派員作用，通過“名師帶高徒”模式，讓“老師傅”對“小徒弟”在鄉村振興的各項領域中一對一輔導、手把手教學、面對面傳授，為鄉村提供服務105次，網絡培訓農村技術骨干400余人次，不斷實現自我革新、自我提高，在烈火中淬煉“金剛不壞之身”。
突出“知行合一”，繪制振興藍圖。
堅持目標導向，圍繞鄉村振興重點特色產業需要，確定鄉村人才培養具體方向，以人才引領鄉村產業發展。各鄉通過出租農機具、鉤機、異地購置門市等項目，各村集體經濟全部超過10萬元。脫貧戶人均收入19196元，較上年增長14.38%，是省脫貧線的4.36倍、國家脫貧線的4.8倍。致力于打造民族旅游產業，推進鄂族村特色村寨建設項目、鄂族風情園傳統民居室內外及民俗館配套項目陸續落實，共投資941.78萬元，進一步完善以鄂倫春民族風情園為中心的民族旅游產業。
持續擴大“寒地大豆”“寒地龍藥”種養殖規模，推廣“三減”示范基地種植，推行“專業人才＋特色產業”融合發展模式，推動當地人才鏈、產業鏈、發展鏈深度融合。各鄉成立農民專業合作社30家,家庭農場47家，有機大豆種植3500畝、北藥種植1458.07畝。積極培育農民企業管理人才，研制精裝大豆、山藥煎餅、口袋蜂蜜等適合電商銷售產品，開通抖音、拼多多等網絡店鋪，打通銷售“新引擎”。開庫康鄉開庫康村、馬倫村成為了全省第二個、全區第一個村集體經濟分紅村。2021年11個行政村村集體經濟平均達到24.61萬元，累計實現從“0”至706.15萬元的突破，為塔河高質量轉型振興發展提供堅實保障。
做好“服務保障”，匯聚人才合力。
加強政策傾斜，印發《塔河縣急需緊缺人才引進實施辦法》《塔河縣急需緊缺人才首席服務員制度實施辦法》《塔河縣支持本土人才返鄉創業實施辦法》等政策文件，鼓勵建設人才一站式服務平臺，開設人才服務窗口，落實好到人才激勵政策。精心打造人才公寓一棟12戶，配備冰箱、電視、洗衣機等電器，為優秀人才提供“拎包入住”的良好生活條件。
常態化開展黨委聯系服務專家制、青年人才聯誼會等活動，促進優秀人才溝通交流，豐富精神生活。注重典型推介，舉辦人才匯暨優秀人才交流展示活動、實用人才技術技能大比武等評選活動，大力宣傳優秀人才典型事跡，增強他們的`職業認同和成就感。舉辦不同主題的“鄉村擂臺賽”、鄉村振興農村工作推進會、培訓班等形式加強對農村人才的培養和激勵，落實駐村工作經費、人身保險等保障措施，激發干事創業的熱情，營造比學趕超的良好氛圍。
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