廉政風險防控管理總結

　　總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，為此要我們寫一份總結。我們該怎么寫總結呢？以下是小編精心整理的廉政風險防控管理總結，希望對大家有所幫助。

廉政風險防控管理總結1

　　今年以來，我局認真對照秭源治辦〔xxxx年〕1號文件的要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，以制約和監督權力運行為核心，以崗位職位風險防控為基礎，以加強制度建設為重點，以現代信息技術為支撐，扎實開展了“廉政風險防控管理工作”示范點創建工作，努力構建權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規范化水平。

　　通過全面清理各股室和中心的工作職權，編制內容詳實、職責明確的職權目錄，制作程序嚴謹、運行有序的權力運行流程圖，針對權力運行過程中的腐敗風險點建立健全規章制度，加大制度執行力度，形成一套權力規范運行的工作機制或模式，使權力行使做到行為規范、程序嚴密，制約有效、監督有力，運行公開、結果公正，從機制制度上有效遏制權力失控、決策失誤、行為失范問題。

　　一、加強組織領導，建立創建工作長效機制。一是領導重視。局成立廉政風險防控管理示范點創建工作領導小組，局黨支部書記、局長同志任組長，班子成員為副組長，各股室、中心負責人為成員。局辦公室主任具體負責日常事務，把推進廉政風險防控管理示范點創建工作、推進腐敗風險排查預警化解工作全覆蓋、建立預防腐敗長效機制列入重要議事日程，同經濟社會發展工作和業務工作一起部署、一起落實、一起檢查。二是建立預防腐敗長效機制，時間緊、任務重。按照“誰主管，誰負責，分管領導各負其責”的要求強化領導，各股室、各二級單位嚴格按照部署和要求，落實工作責任，二級單位制定具體方案，確保實現全覆蓋目標，增強預防腐敗的實效性。

　　二、抓住重點工作，不斷推進創建工作深入開展。一是做好清權確責工作。第一，清理了重大事項決策權。按照秭辦文〔1999〕24號文件關于我局“三定”方案、xxxx年縣委常委辦公會議、《機關工作人員崗位目標考評細則》、年度財政局審定的收支預算方案，清理了“貫徹落實上級重要指示、決定的實施意見和措施，組織開展的重大活動”、“年度經費收支預算”、“干部人事管理權限范圍內有關人員的推薦、任免、調整、獎懲”等權責，并將責任明確到各股室、各個工作人員。第二，清理了組織人事權。按照公務員法》、縣委組織部、人社局及有關部門文件規定和《機關工作人員崗位目標考評細則》，清理了內部人員的考核獎懲情況。第三，清理了財物處置權。按照會計法規》、縣財政局、會計中心規定，清理了財務支配方案、物資采購情況。對于清理出來的職權，按最終決定權劃分成abc三類，a類權力由單位主要負責人決定或單位領導班子集體決定，b類權力由單位領導班子副職決定，c類權力由單位內設科室負責人決定。在對職權進行全面清理和合理分類的基礎上，編制我局職權目錄。二是繪制權力運行流程圖。按照程序嚴密、精簡效能、職責明確、方便辦事的原則，依法繪制覆蓋權力運行全過程的流程圖。流程圖應載明：第一，行使條件，即依法主動行使職權或根據當事人申請行使職權的依據；第二，運行程序，即工作流程；第三，承辦崗位和責任人，即權力運行各個環節的承辦科室和具體承辦人員；第四，辦理時限，即完成某一步驟或環節的時間限制；第五，投訴舉報途徑和方式，即管理相對人表達訴求的渠道和方式，處理結果的反饋或公開方式。三是排查登記腐敗風險點。結合工作實際，采取組織干部職工自查自找、組織相關人士和老干部進行評議、征求干部職工意見、領導班子集體討論等辦法，查找每項權力運行過程中可能滋生腐敗問題的.風險點。在權力類別上，重點查找a類權力運行過程中的腐敗風險點；在風險點類別上，重點排查教育不扎實、制度不健全、監督不得力、權力制衡不到位方面的腐敗風險點；在權力運行環節上，重點排查本地和外地出現過違紀違法問題的環節，以及群眾反映問題較多的環節。四是建立健全腐敗風險防控制度。針對排查出的腐敗風險點，制定防范措施，科學配置權力，加強流程控制，規范自由裁量權行使，完善管理制度、工作規則、行為規范和廉政規定，探索運用科技手段防范腐敗風險的途徑和方式。完善腐敗風險教育制度，組織黨員干部學習法律法規、黨紀政紀條規、有關制度和情景案例，幫助黨員干部了解所行使權力的行為規范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處置能力。

廉政風險防控管理總結2

　　根據《縣廉政風險防控管理工作方案》xx文件精神及相關規定，縣婦聯堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，在全會認真開展廉政風險排查和防范工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現總結如下：

　　一、統一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍

　　一是思想認識到位。我會黨組先后組織學習了中央和省、市有關廉政工作文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制黨員干部失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。二是組織領導到位。我會成立了由黨組書記任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我會廉政風險防控管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開廉政風險防控管理工作動員會，通過講案例擺事實，全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找風險點。

　　二、周密部署、積極排查，準確查找廉政風險點

　　1、制定方案、穩步推進。根據文件精神，結合我會實際，制定并下發了《lj縣婦聯廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

　　2、積極排查、深入查找。緊密結合工作實際，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等廉政風險。

　　3、注重分析，征求意見。定期召開會議，聽取履行職責、工作環節和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終6個風險點提交到黨組會議審核，并按風險發生幾率或危害損失程度，確定風險等級。

　　三、制訂措施、強化監控，嚴密防范廉政風險

　　1、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的'基礎上，按照辦工作崗位廉政建設總要求，對照法規、政策，按照思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務工作的流程環節以及外部環境等五個方面，分類制訂防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的6個廉政風險點制訂了6條相應的防控措施。

　　2、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他工作人員，通過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排等情況，進行廉政風險防控公開承諾。

　　3、進行實時監控。一是建立廉政風險監督渠道。今年以來，我會制定和完善了公務用車、財務報銷、公務接待等6個制度。二是強化監督考核機制。把廉政風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險有效地防控。

　　四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

　　通過開展廉政風險防控管理工作，我會全體干部職工找準了在工作中存在的主要問題，明確了發展思路和今后的努力方向，努力把風險點變為安全點，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強。

　　1、增強了廉政風險防范意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認

　　識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

　　2、規范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

　　3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展廉政風險防控管理工作，有力地促進了我會懲防體系20xx年工作重點的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了我會干部隊伍建設。

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