以老帶新以新促老活動總結

時間：2023-02-22 10:40:21 總結我要投稿

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以老帶新以新促老活動總結（精選9篇）

　　在經歷了一個豐富多彩的活動后，相信你一定有很多值得分享的經驗，為此需要認真地寫活動總結了。你想知道活動總結怎么寫嗎？下面是小編精心整理的以老帶新以新促老活動總結（精選9篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

以老帶新以新促老活動總結（精選9篇）

　　以老帶新以新促老活動總結1

　　為進一步加強和規范新入職人員的管理和培養，促進核安全監管人才隊伍建設，生態環境部華東核與輻射安全監督站（以下簡稱華東監督站）通過“以老帶新”“以新促老”的形式，充分發揮導學相長的作用，引導和幫助新入職人員盡快融入集體、適應核安全監管工作，增強團隊歸屬感和工作責任感。

　　為使新入職人員盡快熟悉現場監督流程，華東監督站老監督員積極傳授工作經驗，熱心分享監督思路，多方面多層次對新人進行“手把手”傳幫帶。一是掌握新人思想狀況。監督組組長經常與新人談心談話，及時掌握新人思想狀況，幫助新人解決工作和生活中的'難題，以盡快勝任工作崗位。二是傳授業務技能。老監督員結合多年駐廠監督經驗和案例，向新人傳授日常監督思路、檢查實施重點、問題缺陷處理監督等業務技能。核設施監督處室負責人在現場應急值班期間，帶領新人巡視主控室、以及柴油機廠房等重要廠房，認真講解監督關注參數、注意事項等重要工作要領，充分發揮榜樣力量，以言傳身教感染新人。三是重新溫習監管程序。以培養新人為契機，華東監督站開展監管程序培訓，老監督員結合日常工作經驗和案例，在講解監管程序時突出重點，實現了“以老帶新、以新促老、導學相長”的初衷。

　　扎根一線的監督員繼承和發揚了華東監督站“傳幫帶”的光榮傳統，在此過程中共同分享核安全監管一線經驗，使業務能力和團隊凝聚力得到有效提升，進一步促進了監管體系和監管能力現代化建設，為確保核設施運行安全夯實基礎。

　　以老帶新以新促老活動總結2

　　近年來，山東省萊陽市總工會以“領、促、帶、幫”將“老”干部和年輕干部資源優勢整合，著力提升工會干部隊伍服務職工群眾能力，解決問題能力，推動各項工作出亮點、出成效。

　　在思想上“領”。打造“開放式”黨建工作模式，積極引導年輕干部列席“三會一課”，參與主題黨日等黨的組織活動。安排政治素質高、綜合素質好的黨員作為幫帶責任人，結合年輕干部的工作崗位和自身特點，以黨的創新理論為主要學習內容，量身制定學習計劃，列出學習清單，同時打造“初心課堂”做到周點評、月總結、季考核。以深入透徹的理論學習，讓年輕干部樹立起對本職崗位的神圣感和使命感，更加自覺地以更高的標準、更高的質量做好服務職工群眾工作。

　　在作風上“促”。幫帶責任人為年輕干部制定階段性工作計劃，并及時理思路、講方法、交任務、壓擔子，對工作任務完成情況進行督促、指導，并通過研討交流、提問考學、階段性述評等方式，讓年輕干部時刻繃緊作風之弦、不輟奮進之姿，以過硬的`工作作風推動各項工作爭先進位。在煙臺市總工會組織的安全知識競答和亮點工作競選兩項活動中實現雙第一。

　　在工作上“帶”。為幫助年輕干部盡快適應角色、進入工作狀態，幫帶責任人堅持做到“四個一”。每周面對面溝通交流不少于一次，每周實地業務指導不少于一次，每月工作點評不少于一次，每年對幫帶工作分析總結一次。通過“手把手”教、“一對一”帶，向年輕干部傳授工作技巧和經驗，讓年輕干部“跑步”成長。目前年輕干部中，1名掛職第一書記，1名擔任部室負責人，3名在各級競賽中獲獎。

　　在提升上“幫”。針對部分“老”黨員、“老”干部對新知識和新技術掌握較慢等問題，市總工會開展“教一招、學一新”以新促老活動，年輕干部結合自身的創新思維和活躍想法，從深入使用WPS、Excel等辦公軟件，山東工會網上工作平臺操作、齊魯工惠APP運營等方面與“老”干部開展結對學習。目前已開展學習活動6次，工會工作活力顯著增強。

　　以老帶新以新促老活動總結3

　　第xx個教師節來臨之際，為進一步做好新入職公務員的教育培養工作，景縣稅務局開展“師徒結對傳幫帶”活動，通過“以老帶新”“以新促老”的形式，充分發揮以學促導、導學相長的作用，引導和幫助新入職公務員盡快適應工作、融入團隊，增強組織歸屬感和工作責任感。

　　此次活動，景縣稅務局為20xx年度、20xx年度新入職的10名公務員，選取了五名業務精湛、經驗豐富、責任心強、善于溝通的老稅干擔任指導老師，從以下四個方面與“新人”結對互助：一是傳授業務實操技能。“師傅們”手把手教授“徒弟們”熟練操作各類業務系統，各類自助辦稅終端的使用方法，不同業務領域辦稅環節和流程，同時對稅收風險的有效規避，與納稅人的溝通技巧，服務禮儀規范等內容進行了深入講解。二是掌握新人思想現狀。鑒于近兩年新入職的公務員多為外地人員，且多為應屆大學生，指導老師們經常與大家談心，通過談心交心了解情況、聽取干部心聲，及時掌握思想現狀，化解思想疙瘩。時刻關注、解決大家生活、工作中的'實際困難和需求，幫助新人盡快適應新環境和新崗位。三是指導制定成長規劃。模范導師引領帶隊，以互動的方式，言傳身教幫助新進人員認識自身弱勢、優勢，鼓勵他們結合崗位工作，談體會、提建議、定目標，引導青年干部針對自身素質特性，確定職業發展定位和成長計劃。四是熟悉掌握新興媒體。隨著互聯網、大數據、人工智能等信息技術的發展，如何應用新技術、新手段來滿足納稅人、繳費人的需求是老同志面臨的新課題，而青年稅務干部，對于新鮮事物的接受力更強，新興媒體的效能發揮更充分。傳統與新興的碰撞，經驗和科技的融合，新老搭配，互助共進的方式給稅務干部隊伍注入了無限活力，為推動稅收事業的長足發展發揮了重要作用。

　　景縣稅務局黨委書記、局長耿會恩表示，老同志業務能力強，經驗豐富，由老同志對新人進行傳幫帶，可以幫助年輕人快速成長。年輕人也可以幫老同事學習掌握新興媒體知識，快速適應日新月異的環境變化，“以老帶新”可以說是“雙贏”。下一步，景縣稅務局將不斷完善“師徒結對”的工作機制，在加強和規范青年干部的管理和教育培養上下功夫，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的稅務干部隊伍。

　　以老帶新以新促老活動總結4

　　為進一步加強我院師資隊伍建設，努力營造有助于教師專業成長的良好氛圍和健康有序的`教科研文化，增強青年教師的責任心和使命感，力爭在較短時間內使年輕教師在教育教學方面獲得較大提高，我院于9月23日下午開展了以老帶新教師結對協議簽署活動。參加本次活動的有院長于秋玲，語文教研室主任王利榮，英語教師李偉棠，對應幫帶的教師有張涵之，梁丹，董瀟瀟。

　　活動中，于院長帶領新老教師對“陜西能源職業技術學院以老帶新教師結對協議書”內容進行了學習，明確了每一名教師的責任與具體工作。于秋玲院長強調新教師要積極主動地加強學習，要善于動腦，勤于動口，細心觀察，不斷積累，爭取早日成長為一名優秀的高校教師。

　　以老帶新以新促老活動總結5

　　為進一步加強和規范新入職公務員的管理和教育培養，促進稅務人才隊伍建設，懷仁市稅務局制定了以老帶新幫扶制度，通過“以老帶新”“以新促老”的形式，充分發揮以學促導、導學相長的作用，引導和幫助新入職公務員盡快適應工作、融入團隊，增強組織歸屬感和工作責任感。

　　為使新入職公務員以最快的速度掌握金稅三期操作流程、稅控2.0、自然人電子稅務局稅務端操作流程，懷仁市稅務局將新進的五名公務員全部安排在辦稅服務廳，并選取了五名業務精湛、經驗豐富、責任心強、善于溝通的'老辦稅人員擔任指導老師，從以下三個方面對新人進行“一對一”幫帶：一是傳授業務技能。老同志具有豐富的工作經驗，老同志“手把手”幫帶，可以幫助新人規避風險、掌握工作技巧、提升工作技能；二是掌握新人思想現狀。指導老師在日常工作中充分發揮榜樣力量，通過言傳身教感染新人，經常與新人談話談心、及時掌握新人思想現狀，幫助新人盡快勝任工作崗位；三是指導新入職公務員制定成長規劃。綜合新人實際工作能力和崗位特點，指導新人根據自身具體情況制定指導學習成長規劃。

　　經過一段時間的實踐證明，老同志業務能力強，由老同志對新人進行傳幫帶，可以幫助年輕人快速成長。年輕人也可以幫老同事學習新興媒體、電腦操作等技能，“以老帶新”可以說是“雙贏”。下一步，懷仁市稅務局將不斷完善“以老帶新”“以新促老”工作機制，打造一支忠誠、干凈、擔當的稅務干部隊伍。

　　以老帶新以新促老活動總結6

　　為了豐富我工會教職工業余生活，幫助新老師更快更好的融入集體，增進新老教師之間溝通與了解，強化團隊的'向心力和凝聚力，特組織開展“以老帶新、以新促老、共同進步”為主題的工會活動。

　　本次活動以“資源共享，優勢互補，合作交流，共同發展”的原則，通過座談會的方式，于2021年9月23日在沙河校區弘德樓學術報告廳開展。在本次交流活動中，老教師傾囊相授，新教師認真聆聽和學習，最后結成互助小組，共同進步發展，營造了新老教師相互學習的良好氛圍，加深教師之間的感情。

　　此次活動結束后，新老師表示此次活動，使得他們快速融入集體，了解工作環境，緩解緊張焦慮之感。

　　以老帶新以新促老活動總結7

　　為提高新入職及轉崗職工的專業技術水平，充分調動他們學業務、學技術的積極性、主動性，近日，地質測繪院開展了“以老帶新傳幫帶以新促老共成長”主題活動。

　　按照“以老帶新、以新促老、互幫互學、共同提高”的培養模式，測繪院精心挑選理論水平高、操作技能強的技術骨干，采取“實操+理論”的方式，手把手向新人演示內業、外業操作流程，講授測繪行業規范條款及工作注意事項；新職工教老同志最新軟件、電腦操作技能，通過“學”“練”結合，新老職工在互動中獲得“雙贏”。

　　此次活動，有力推動了“人人技術過關，個個獨當一面”目標的`實現，在院內營造出“學技術、練技能、強素質”的良好氛圍。

　　今后，地質測繪院將不斷完善“以老帶新”“以新促老”工作機制，努力打造一支品德優良、理論豐富、操作規范、技術精湛的測繪隊伍。

　　以老帶新以新促老活動總結8

　　青年教師是學校教育教學工作的新生力量，為加速培養青年教師，使新教師盡快熟悉業務，快速成長，讓老教師不斷更新教學理念和方法，形成“以老帶新，以新促老”的良好教學氛圍，2月23日，踏水小學舉行“骨干教師傳幫帶結對”活動。

　　會上由教務處黃主任宣讀各學科新老教師結對要求，就“師徒結對”學期計劃以及雙方職責進行了細致的講解，結合師徒的年齡特點、性格特征、所在年級等確定師徒組合等。這不僅是一份承諾，更是一份沉甸甸的責任，相信骨干教師們會共同肩負起彼此沉甸甸的責任與希望。

　　校長羅強在總結講話中，不僅闡明了師傅應如何履行好“傳、幫、帶”的'責任，對徒弟的快速成長也提出了殷切希望和具體要求。

　　今天，你成為他人的徒弟，希望明天，他人也能成為你的徒弟。讓我們攜手并進，共同成長！

　　以老帶新以新促老活動總結9

　　為進一步加強和規范新入職公務員的管理和教育培養，促進稅務人才隊伍建設，懷仁市稅務局制定了以老帶新幫扶制度，通過“以老帶新”、“以新促老”的形式，充分發揮以學促導、導學相長的作用，引導和幫助新入職公務員盡快適應工作、融入團隊，增強組織歸屬感和工作責任感。

　　為使新入職公務員以最快的'速度掌握金稅三期操作流程、稅控2.0、自然人電子稅務局稅務端操作流程，懷仁市稅務局將新進的五名公務員全部安排在辦稅服務廳，并選取了五名業務精湛、經驗豐富、責任心強、善于溝通的老辦稅人員擔任指導老師，從以下三個方面對新人進行“一對一”幫帶：一是傳授業務技能。老同志具有豐富的工作經驗，老同志“手把手”幫帶，可以幫助新人規避風險、掌握工作技巧、提升工作技能；二是掌握新人思想現狀。指導老師在日常工作中充分發揮榜樣力量，通過言傳身教感染新人，經常與新人談話談心、及時掌握新人思想現狀，幫助新人盡快勝任工作崗位；三是指導新入職公務員制定成長規劃。綜合新人實際工作能力和崗位特點，指導新人根據自身具體情況制定指導學習成長規劃。

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