職場年終總結范文
時間如流水,轉眼間我們又將迎來了新的一年,在這將近一年的時間中我們通過努力的工作,也有了一點收獲,你的年終總結寫好了嗎?適時做總結才能讓自己的努力更有方向哦。但是年終總結要寫什么內容才能讓人眼前一亮呢?以下是小編為大家整理的職場年終總結范文,歡迎大家分享。
職場年終總結1
年終工作總結報告如何做到簡單、出色!
年終,猶如一首曲子的高潮部分,精彩與否就在收尾那一刻;年終總結,則是OL搭上職場高鐵的關鍵一步。年終總結,是有關于整個年度的工作評價,涉及到你或者你領導部門的績效表現;年終總結,還決定著來年你或你部門在公司內的定位與價值。因此,年終總結絕對不能輕視。“懂得總結匯報的人,晉升更快!”好的年終匯報,須遵循以下思路來進行:準備:聚焦公司年度經營目標。
不少職場人的年度總結不能說不用心,洋洋灑灑、圖文并茂的幾十張PPT,漂亮、吸引眼球,但就是無法得到老板的青睞。原因很簡單,整個報告沒能圍繞著公司的年度經營目標展開,給上司留下做事目的性不強的印象。
大凡會寫總結的人都知道,企業戰略目標是通過各部門來實現的,而團隊、部部門目標的實現又離不開每位員工的努力,年終就是自上而下盤點工作績效的過程,因此,總結報告的第一個段自然是強調你或者你領導下的團隊(部門)過去一年的“行軍”方向:大部隊的目標是什么,大部隊給我們團隊下達的“前進目標”是什么,現在我們“走到”了哪里?內容:評估過去,展望未來
既然是總結回顧,你自然得持有客觀的心態,對自己或自己領導的團隊的績效表現做出一番評價。評價,需要結論及支撐結論的事實。不少OL的總結報告要么有結論欠缺事實,要么既沒有觀點又缺乏事實、只是空洞乏味地報“流水賬”;也有些人雖然懂得列舉事實,但選擇的“故事(事件)”缺乏影響力,“故事”僅為極少數人知道,自然難以獲得與會人員的共鳴。
既然是總結,不管你今年做得好抑或不好,你一定得談談你的反思及下個年度的發展計劃。你可以采用持續改進的PDCA法則來陳述,Plan計劃,Do實施,Check檢查,Action修正性行動。總之,一份只有針對過去工作盤點、評價,沒有基于未來發展計劃的總結,絕對是一份不合格的年度總結。結構:永遠不過時的三段論。
年度總結陳述就像一場職場show,你得學會控制節奏,在聽眾還沒有“打瞌睡”前結束你的報告,因此,年度總結一定要簡短有力。通常,年度總結報告的結構由三大部分組成:觀點,事實,建議。
大多數經理喜歡勤于思考、善于解決問題的手下,如果你的年終總結讓他們覺得你是個很好的遵照執行者,接令行事、說一是一,只曉得在上司的指揮棒下工作,他們自然不會重視和提拔你。一份好的年終總結必須提出建議,即:提出你的工作設想,以及達成目標所需的資源。俗話說,“會哭的孩子有奶喝”,會吆喝的OL自然能引起上司的關注。技術:數字更具說服力!
年終總結說白了,就是亮觀點、說事實。擺事實,最簡單、有力的方法莫過于讓數字說話了!某公司的招聘經理遭一業務經理“投訴”,說她能力有限、不能為業務部門招到合用的人選。這位招聘經理沒有針鋒相對地反駁,而是提供了若干數據:本年度,新員工入職總數,該部門的新員工數、占新員工總數的比例;整個公司的員工離職率,該業務部門的員工離職率;該部門員工的工作年限分布,整個公司的員工工作年限分布……通過幾組數據的對比,老板及參會者都意識到:真正有問題是那位業務經理,他的帶隊、管人能力存在著瑕疵。
如果你想唱紅一年的收成,務必記住:好的年終總結,一定會讓你脫穎而出;做得好,還要說得好!
職場年終總結2
年終歲末,又到一年“總結”時。
本來用總結來對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查、分析、評判,從理論認識的高度概括經驗教訓,以明確努力方向,指導今后工作很重要,也很必要。但不知從何時起,不少單位和個人的年終總結偏離了總結的目的,要么是套話連篇,空洞無物,官樣文章;要么大肆鋪排渲染成績,變相褒揚自己……有些人甚至大言不慚的說“會工作不如會總結,否則,你做了一些什么別人并不知道……”
其實,正所謂“一滴水折射出整個大海”,一個小小的年終總結不僅可以反應出你一年來的工作業績,還可以反應出你的工作狀態。因此,許多老板都非常看重職員的年終總結,所以,職場中的你需要注意喲!
一、那些人會在意你的年終總結?
首先,我想是你自己。有人將計劃比作賽跑的起點,而年終總結比作賽跑的終點,只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑到,是否需要還有足夠的能量繼續跑下去……因此,年終總結其實最主要的是寫給自己看的,是自我的總結,也是自我的一種鞭策。
其次,我想是就是你的領導。也許你的越級領導不一定會看你的年終總結,但是你的直接領導一般一定會看。所以職場中的你不要心存僥幸,敷衍塞責。他們會通過你的總結來看你是否與你的職位稱職,也會通過你的總結看看你的表現是否與(她)觀察的一致。
二、職場的年終總結怎么寫才會有新意,讓領導過目不忘?
首先,應該是“精”。在寫總結時,應該盡量像寫新聞一樣用最少的文字把一年工作中“新”的東西、“實”的.東西寫出來,而不要說空話、套話,長篇大論,否則你寫的吃力,領導看的時候也吃力,而且還會給領導一個干事不干練的印象。
其次,應該是“新”。年年歲歲工作都相似,歲歲年年總結都相同應該是年終總結的大忌。在一個崗位上呆久了,而寫年終總結時總覺得老生常談、無話可說的人,說明你在工作中缺乏創新精神。因此,寫總結的時候雖然模式大致相同,但也應該寫出自己重點。
再次,應該是“細”。細節最有說服力,因此在寫總結的時候注重細節,拿出一些可以衡量的數據,會為你的年終總結增色不少。比如說你是做銷售的,那你最主要就是寫上你完成了多少銷售額,到款率是多少;如果你是教師,你就可以寫寫上了多少堂課,家訪了幾個留守兒童等,這樣以來,你所做的工作就一目了然了……
三、自己的優點與缺點怎么處理?
不可否認,年終總結是一次自我展示的機會,但并不是說在年終總結中只說自己的優點,而不說自己的不足。如果優點說的過多會讓人覺得過于驕傲,而缺點說的過多會讓人忽略掉你的業績和功勞,因此兩者的比重有講究。一般情況下,要把你的優缺點寫的和領導對你的印象想接近。成績主要寫那些領導暫時不知道的,但不要寫足,而不足呢,要挑一些自己在來年有把握改正的來寫,為下一年的總結鋪路。
職場年終總結3
自從八月一號到單位報到后,我便正式地成為了一名南網人,并為擁有這一身份而感到驕傲和自豪。回首三個月前,那些焦急與不安的日子,隨著充實的職場生活而漸漸消失,取而代之的是一顆進取與拼搏的心。
初到南網,便經歷了一場為期十八天的崗前培訓。紅楓湖畔,xx電力職業技術學院的校園內傳出一聲聲響亮的口號:“咱南網的人,就是不一樣,為了萬家的燈火,堅守在崗位上”;綠茵場上,整齊的隊伍正進行著有序的軍事訓練;拓展場里,一個個年輕的面孔組成一支支勇敢的隊伍,他們正在攀越“電網”……每每這些記憶的畫面劃過腦海,心里便是一陣陣的悸動。在紅楓的那些日子,教會了我勇敢,教會了我堅強,教會了我感恩,那兒儲藏了我許許多多的感動、愛與被愛。通過對南網公司企業概況、企業文化的學習,讓我認識到:融入企業,必須要認同企業,每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化,只有認同企業及其歷史、文化內涵,才能深刻地認識它,進而發自內心地接受它、融入它。短短十多天的時間,我深刻地體會到了團隊合作的力量,倍感溫暖,也倍加珍惜。
結束了第一階段的培訓,隨即轉到畢節供電局進行第二階段的培訓和輪崗實習。到了xx,就像是到了自己的家,之前在紅楓培訓時認識的一些xx局的新同事,此時又聚到了一起,彼此間就像是久違的親人,一樣親切,一樣溫暖。畢竟大家都是剛走出塔的大學生,與真正的職場比起來,多少還留有些許的稚氣,少了些陌生感,這樣的培訓經歷是我喜歡并懷念的。除了上課的時間,我們還深入到變電管理所、城區分局、計量管理所、輸電管理所、信息通訊中心、調度中心等基層車間進行參觀學習。通過參觀學習,使我們更深入地了解南網企業的生產、經營模式,為我們更好地效力于南網公司奠定了基礎,同時也為我們未來的工作指明了方向。在xx局的日子,我們一起學習,一起探討,無比快樂,也無比感傷,因為這樣的日子只持續了短短一個半月。
國慶假期過后,我們終于到達接收單位——xx供電局,正式開始定崗實習。說實話,作為一名進入全新工作環境的新員工來說,盡管在過去二十多年的學習生涯中,積累了一定的理論基礎,但是在實際工作面前,不免還是有點壓力,一切都還得從零開始,一點一滴地重新學習。雖然這樣的過程是令人不安和焦慮的,但是這種緊張的情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境,每當遇到工作難題時就及時請教同事,積極學習工作所需要的各項專業知識,努力提高自己的業務水平。半個月來,我學到了很多知識,自己的技術水平也得到了很大提高,過得非常充實和快樂,我相信,這是一個好的開端,再累也是有價值的。
此刻,我終于完成了從學生到職員的身份蛻變,這是詮釋人生的開始,滿懷激情,勇往直前。通過這兩個多月的培訓,使我更堅信了自己的信念,選擇南方電網是正確的!心若在,夢就在……我期待著在南網的舞臺上演繹出自己完美的人生,走好每一步,干好每一天,與南網一起發展,與全體南網人一起用自己的青春和熱血構筑南網璀璨的明天!
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