協會年度總結

時間：2020-12-07 13:50:06 總結我要投稿

協會年度總結模板集合6篇

　　總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可以提升我們發現問題的能力，因此好好準備一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家整理的協會年度總結6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

協會年度總結模板集合6篇

協會年度總結篇1

　　計算機協會在20××-20××年貫徹學習技術、服務理工的宗旨，在這一年中為此開展了多項活動，做出如下總結：

　　一、活動總結

　　1、技術學習：在20××年招新后，協會為提升會員技術，開展了數次培訓活動：20××年10月25日系統知識講座、20××年11月15日硬件知識講座、20××年11月22日-12月13日C語言培訓。通過這些活動，會員的計算機知識得到了豐富，同時也為志愿者活動提供了一批有技術、有責任心的人才。

　　2、志愿者活動：計算機協會長期開設“愛心電腦診所”公益項目，在20××年6月份開始實施“一元電腦維修”公益項目，每周二、周四在活動室進行維修服務，并接受上門服務，并于20××年寒假在湖濱路社區成立愛心電腦診所分診所，與湖濱路社區成立長期志愿者活動關系，在維修電腦之后向同學們收取1元費用用于獻愛心，還專設了“愛心捐贈箱”用于收集愛心善款，現已收集近100元。在這一年的時間里，協會圍繞該主題開展了多次志愿者活動：20××年6月27日在職黨員進社區活動、20××年11月16日西門擺點維修活動、20××年11月20日國際大學生節西門擺點維修活動、20××年3月14日“一元電腦維修踐行社會主義核心價值觀“主題社區維修活動、20××年3月22日西門擺點維修活動、20××年3月28日湖濱路社區“送綠進家庭創森進社區構建文明家園”活動。通過這些活動的開展，解決了理工學子的常見計算機問題，服務理工、服務社會，得到了校內外的一致好評！

　　3、豐富多彩的比賽活動：為了豐富校園生活、提升同學們對計算機的認識，協會在這一年中開展了三次比賽：

　　（1）第七屆及第八屆理工杯電子競技比賽，時間分別是20××年5月10日-6月13日和20××年10月20日-12月13日，電子競技比賽豐富了理工學子們的課外生活，弘揚奮發拼搏，健康向上，團結合作的電子體育文化和主旋律精神，引領時尚健康的電子競技文化潮流。

　　（2）理工-湖師DIY裝機大賽，本次活動決賽在湖北師范學院進行，通過拆裝主機的比賽使同學們熟悉電腦硬件，增加電腦知識，本次比賽增加了同學們對計算機學習的熱情，增進了理工湖師學生的友誼，豐富了校園生活。

　　4、社團文化節：在本次第八屆社團文化節中，計算機協會作為協辦方參與了國貿站的開場宣傳片及部分節目背景視頻的制作，承擔了部分后臺工作，展現了技術型社團該有的風貌。

　　二、活動照片

　　三、協會榮譽

　　在20××年藍橋杯全國軟件專業人才設計與創業大賽預賽中，計算機協會陳沫、劉博均獲得省一等獎的優異成績。

協會年度總結篇2

　　本學年協會本著宣傳體育精神、弘揚足球文化為宗旨，開展了一系列的活動，主要活動有以下幾點:

　　一、xx年9月月校足球協會進行納新工作、

　　二、xx年10月—xx月初中足球隊參加福州市第一階段校園足球比賽

　　三、xx年10月新一屆校足球協會會員大會

　　四、xx年xx—12月校高中足球隊參加福州市區高中足球錦標賽

　　五、xx年3月新學期足球協會會員大會

　　六、xx年3月初中足球隊參加福州市第二階段校園足球比賽

　　在收獲的同時，我協會通過內部干部的總結以及和會員的交流，也認識到我們中間存在的不足：

　　1、一些會員的工作積極性不夠，影響協會工作的開展。大部分成員和干部對協會工作是竭盡全力的，但是還有一部分成員不認真工作，紀律性不夠，協會成員之間的了解不是很深入，缺乏必要的積極性，對協會工作性質認識不是很清晰，因此很多方面急需加強。

　　2、協會結構仍不完善，協會許多部門缺乏人才。今后要在招納新會員時綜合考慮協會的發展要求，同時要在培養協會成員方面下力度。

　　3、協會活動開展得還不夠。校園的足球氛圍還比較淡。

　　協會下一學年的工作展望：

　　1、加強足球協會干部隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作扎實到位。足球協會是一個學生社團組織，最根本的是為同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今后更好地開展工作。

　　2、立足本職，聯合校外，倡導良好校園足球文化，大力發展校園足球文化。為此，足球協會始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品足球活動，打造了如五人制足球挑戰賽等大型系列活動，豐富同學們的課余生活，提升校園足球氛圍。

　　3、宣傳工作會潛移默化地對同學們的思想產生影響。足球協會今后在宣傳方面加大工作力度，充分利用網絡、櫥窗展板、海報等各種載體向同學們宣傳足球協會的活動情況，豐富了校園的足球文化。

　　這一學年以來足球協會有所發展并有所收獲。針對一些問題，我們將進一步完善協會內部各項規章制度，加強自身組織建設，并進一步豐富創新協會的活動形式。在今后的工作中尚需進一步改進工作方法，加大工作力度，需要促進足球協會干部干事工作能力的提高，增強了足球協會內部的團結與凝聚力，努力使協會的各項工作開展得更加出色，并符合學校的發展要求。

　　回顧過去，足協的成績是值得肯定的，展望未來，足協的發展會更加美好。

協會年度總結篇3

　　一、堅持安全教育日常化，確保騎行安全

　　今年以來，協會的發展勢頭良好。截止12月底，協會QQ群成員人數達到500人，在協會正式登記注冊的會員達到200余人，阜南縣自行車愛好車500余人。車友們來自我縣各行各業，各個單位，出于對自行車運動的愛好走到了一起。參加活動的車友多了，安全問題也就成了協會日常管理的頭等大事。為此，協會建議每位參加活動的車友必須購買人身意外傷害保險，并簽訂活動風險責任承諾書。每次組織騎行活動，都要求遵守交通法規，落實保障安全的相關措施，規定凡參加騎行活動必須配戴頭盔及相應安全護具，教育廣大車友始終把安全放在第一位，由于上述措施的強化和落實，協會全年未發生重大不安全事故。

　　二、堅持騎行活動常態化，促進全民健身。

　　20xx年里，協會緊緊圍繞開展騎行活動這個中心開展活動。除了堅持每天早晨晨騎和晚間夜騎外，還堅持每周周末和節假日組織前往周邊縣市的中短途騎行。車友們的車輪走過了周邊的山山水水，還遠赴西藏、上海、浙江、江蘇、湖北、河南等地。隊員們在活動中相互關心，相互支持，形成了一個有組織、有領導、團結協作的群體，吸引了許多市民自愿的加入到騎行的行列。這種既環保又有利于身心健康的活動得到了社會各界的好評，真正體現出全民參與健身，共同促進社會和諧。

　　三、積極與各地車友交流。

　　組織參加阜南、阜陽、安徽省，河南以及全國賽事并獲得獎項。我們始終重視同全國各地車友加強聯系溝通，交流有關信息，并與周邊地區自行車協會進行聯系，積極組織參加由各地組織的自行車比賽，取得了不錯的成績：

　　1.20xx年11月23日組織首屆安徽阜南“雪雨杯”環濛洼自行車邀請賽，來自上海、山東、江西、江蘇、河南及省內的200多名自行車選手同臺競技，協會會員季東風取得男子20名的好成績，徐茂森取得22名的好成績，孫傳偉、余海波分別進入前30名。于喜梅取得女子組第十名的好成績。

　　2.20xx年10月在縣第一屆體育大會上，增加了自行車慢騎賽的男子、女子競速賽中，所有名次均被協會會員奪得，8月4日協會組織的“紫晶醉三秋杯”山地車賽中，也被協會全部包攬全部名次。

　　3．20xx年4月23日，阜南自行車協會組隊參加信陽“龍潭杯”全國自行車公開賽，協會成員余海波、季東風、徐一鑫等取得好成績，徐一鑫被信陽電視臺進行了報導。

　　4.12月阜南協會組織人員出征新蔡雅寶杯山地車賽，經過隊員努力拼搏，取得三名前二十名的好成績。

　　5.20xx年9月15日16日協會美利達車隊一行六人代表阜南自行車協會出征20xx即第七屆全國自行車馬拉松自行車騎行賽。經過團體共同努力，志愿者的大力協作下，協會會員徐一鑫取得半程全國第三名到達終點的好成績，另一名會員以20小時31分的成績完成馬自騎比賽。實證了馬自騎完賽零的突破，結束了我縣自行車選手沒有取得完賽馬自騎完賽的歷史。

　　四、積極推廣阜南王家壩精神文化資源，宣傳自行車運動，宣傳全民健身。

　　20xx年4月16日，自行車協會聯合王家壩旅行社組織了50多名騎友騎游西九華山踏青游活動，20xx年4月23日，聯合阜南樂游旅行社組織了20多名騎友參加了杭州千島湖騎行大賽活動，有力里將阜南騎行文化推向全國，同時組織外地車友前來阜南濛洼蓄洪區參觀和比賽，即宣傳王家壩濕地風景區旅游，宣傳了王家壩抗洪精神。騎車探尋阜南各個地方的美景和旅游文化資源，進行推廣。協會會員每天都堅持騎車到縣城及各鄉鎮宣傳自行車運動，倡導低碳生活。

　　五、健身與公益相結合騎出健康與快樂

　　協會利用節假日和休息日騎行到敬博物院關愛老人活動，到貧困鄉鎮關愛留守兒童活動，尋找身邊不安全的隱患—查找缺失的下水井蓋活動，得到了社會的認可，稅法宣傳日時，組織騎友參加地稅局組織的稅法宣傳活動，獻血日組織會員義務獻血，同時進行義務獻血宣傳，起到了公益宣傳的效果。

　　六、存在的問題

　　一年來，經過廣大車友共同努力，協會各項工作不斷取得進步，車友隊伍不斷發展和壯大，同時我們也看到了工作中的不足之處，主要有：

　　（一）安全教育還須加強。安全意識在部分車友中還沒有引起高度重視，有些車友對安全隱患還抱僥幸心理。

　　（二）發展理事會單位進展緩慢，把自行車運動推廣到各大單位和企業中去，可以采取發展理事會單位，和各個單位的工會組織聯合起來發展自行車運動

　　（三）宣傳力度不夠，會員宣傳意思差，一年來我們舉辦大大小的活動一百多次，上規模的.活動也幾十場次，但能夠拍照宣報導的很少，阜陽和周邊省、縣、市到處是報導咱們的騎行活動和比賽的信息，但縣內確悄無聲息，造成墻內開花墻外香的現象。

　　（四）缺乏必要的活動經費。一年來，協會雖然經過努力，多方籌措了一些經費，但相對于正常開展工作仍然是杯水車薪，經費缺乏成了制約協會發展的主要困難之一。

　　七、20xx年工作計劃

　　20xx年，協會將繼續圍繞全民健身這個宗旨，大力推廣群眾性自行車騎行、競賽等活動，促進我縣民間自行車運動的健康發展，為我縣建設文明城市再添新功。計劃于20xx年完成以下工作：

　　（一）做好協會會員的注冊工作，爭取將全縣喜歡自行車運動的車友都吸收到協會中來。

　　（二）進一步建立健全各項規章制度，真正做到各項工作的開展有章可循。充分發揮協會理事會的作用。

　　（三）擴大交流，繼續和全國其他縣市的自行車運動組織建立友好協作關系，互通信息，交流提高。

　　（四）加強協會網站和QQ群管理工作，使論壇真正成為宣傳協會的窗口。提供更大更好的交流平臺！

　　（五）全年舉辦1—2次影響較大的自行車比賽。推出環濛洼自行車邀請賽的品牌，爭取創省級比賽賽事，積極的宣傳自行車運動。

　　（六）計劃在阜南創建一個自行車賽道，暫定為濛洼交通大橋至中崗

協會年度總結篇4

　　經歷四月的忙碌，度過五月的充盈，六月的氣溫漸次升高，我們青年志愿者協會在驕陽如火的六月里一如既往的前進。六月份的工作吸取了前期工作中的經驗并予以提升。為本學期的工作畫上了一個精彩的句號。

　　從五月下旬到六月中旬間，圍繞我院迎評估及青協成立四周年的到來，我們共同開展了四個意識深遠，內容豐富的校園活動。

　　為慶祝我院青協成立四周年及表彰一批優秀的青年志愿者及服務團隊，5月23日在學術報告廳隆重舉行了青協成立四周年暨五四表彰大會，大會總結了青協的成長歷程，展望了青協的發展前景并表彰了一批優秀的服務團隊及優秀的志愿者，大會圓滿結束，預示著青協走向更加成熟的新階段。

　　為了我院廣大師生認識到吸煙的危害，使吸煙者為了自己及他人的健康丟掉手中的香煙，提高當代大學生精神面貌，創建一個更加和諧美好的校園，5月下旬，我院青年志愿者協會，開展了一次“吸煙問卷調查”的活動，此次活動從前期的問卷制作，到后期問卷統計共跨越了周時間，問卷調查的結果反映了我院學子對關注程度及對吸煙問題的了解，此次活動的開展意義深刻，影響深遠。

　　5月30日，為可迎接我院的評估工作的到來，我院青協開展了“迎評估愛生命創無煙校園”系列主題活動。在活動內容上還包括“萬人簽名”“有獎競答”“吸煙圖片展”。此次活動形式多樣吸引了不少同學的前來參與，吸煙圖片展讓更多同學在輕松快樂的氛圍中學習到愛護生命，保護健康的知識。為迎評創建和諧校園樹立了榜樣。

　　為了給我院同學創造一個整潔干凈的學習環境，6月7日在評估即將到來之際，我院60多名志愿者在全院范圍內開展了“清除校園廣告”活動，此次活動由各系青協成員共同參與，活動中大家密切配合，高效率、高質量完成了工作。得到了全院同學的充分肯定及院領導的高度贊揚。

　　六月的工作即將結束，本學期的工作也即將暫告一段落，本學期的工作步步成功，也為新學期工作的繼續奠定了基礎，積累了寶貴的經驗，預祝在新學期里我院青協的工作更上一層樓。

協會年度總結篇5

　　一、在學期之初，為迎接新同學的加入，我們面向全體會員開了“英語協會第一次大會”會議中我們說了本學期的工作計劃，還有對英語協會進行了介紹。

　　二、在本學期中我們每周一、三、五在學校南區投2教室舉辦了

　　英語晨讀，活動采用瘋狂英語領讀、過級聽力練習、自由朗誦等形式，讓同學們在課堂的基礎上更好的學習英語，提高聽、讀、說的基本能力，為英語過級及以后學習、生活打下基礎。

　　三、到今年英語協會成立三周年,我們英語協會舉辦了一次中小型的“三周年慶晚會”來提高大家的活躍性。我們邀請到外教作為我們的特別嘉賓。

　　四、為了提高英語學校，我們對會員們經行了英語四級真題測試，讓會員們親自體會一下英語四級的試題難度。

　　五、學校舉辦的“秋季運動會”中我們英語協會代表學校出了一個鮮花方正，讓老師和學生更加的了解認識我們英語協會。

　　六、在學習的同時，我們也時而放松一下。為了讓會員建立更好的關系我們于11月中旬組織了一次秋游活動。活動讓我們會員更熟悉認識了彼此，為以后學習英語帶來了很多默契。

　　七、在“第十一屆新風讀書節”的活動旋風盛典中我們英語協會的一則英語話劇帶來了全場的笑聲，最后獲得活動的“最佳人氣獎”。

　　八、為了給大家一個展現自我的舞臺，為了提高大家對英語學習的積極性。我們在11月末12月初舉辦了一次“od杯英語演講比賽”在比賽中韓瑜、陳紅、王青蘭三位同學表現突出榮獲一、二、三等獎。

　　九、以提升英語聽力和放松為目的，給會員們放了一些好看的英文電影。

　　協會本著為豐富同學們業余生活、提高英語各方面的能力的思想開展各項活動同時提高也同學們其他各方面能力。在以后的日子中，協會將齊心協力，發揚優點的同時糾正不足之處，為同學們默默奉獻。

協會年度總結篇6

　　我即將“退休”了，生活將邁入一個我盼望已久的平靜期，一年的風風雨雨，終于走了過來，此時的我，不由得想起了自己一年以來在協會的歷程，以及我的得與失。

　　20xx到20xx年，我在協會拓展部里做了一年的副部，幾乎每個活動都參與其中，雖然職務平平，但收獲蠻多的，認識了幾位關系比較好的干事，在路上，有不少的人跟我打招呼，我覺得這是一種驕傲，至少證明，我的人脈還是有的，有朋友在，才能活得精彩。

　　招新的過程中，費盡口舌，介紹協會，以吸引干事；面試時，裝作有模有樣的面試官，雖然有點緊張，仍然過了一把“官”癮。當動員大會主持人，雖然也很緊張，但仍能保持發音清晰，洪亮，從此就喜歡當主持人了。部門聚餐，有時沉默有時談笑風生，雖然要花點時間，仍覺得挺開心的。干部會議，有時間開起來像聊天一樣，對于愛出風頭的我，仍不失為一個鍛煉機會。總之，我改變了許多，變得成熟了，變得像個干部了。

　　工作之初，由于xx是部長，大部分的工作都落在他頭上，他也沒有叫我分擔一些任務，所以我覺得很輕松，感覺選擇當副部好啊。不過，后來搞起活動來，自己就覺得忙了。搬物資，確實是件較累的工作，所以拓展部要招多一些壯丁啊！本來，我和慶豪不是很熟的，他是個性格比較溫和、聊起來不乏笑聲的人，部門例會主持的氣氛還不錯。我是個比較喜歡一對一交流、主持風格比較正式的人，因此，我們倆風格是互補的，工作使我們能夠懂得交流要注意的問題。彼此也熟悉起來。拓展部干部有三人，xxx是個女生，所以在借、搬物資上就由我和慶豪負責。搞企業文化游時，由于我和慶豪沒有協調好工作的分配，所以，搞得主席團為借物資的時時而找我，時而找xx，干事也不知道問誰好。因此，我們要吸取教訓，干部之間一定要分配好工作，最好是一個干部負責監督，然后到下一個活動，輪到另一個干部，這樣避免混亂情況。

　　在協會里，我也不止一次地問過我自己，你滿意目前的工作嗎？你是否有能力管好你的部門？于是我每次聚餐時都注意自己的言行，調動干事的積極性，探討問題。部門第一次聚餐，我只知道自己和每一位干事說過話，還不知道找到一個大家共同的話題，氣氛有時也會沉靜下來的。因此，壓力還是有的。第二次，我細細的想了一些話題，一聚餐就和大伙聊起來。氣氛終于活躍起來了。有了第一、二次的經驗，我不再為聚餐時聊什么而費心了。適當的時候，我也來主持例會。所以說，萬事開頭難，你只要有勇氣，邁過了第一步，以后的路自然就好走了，不要怕走第一步。

　　后來我們部門走了一半的人，原因很多，一來干事覺得自己沒什么工作，學不了什么東西，二來沒有情投意合的伙伴而感到有點呆不住，三來有其他的事要忙。一些因素只是干事個人因素，這些我們無法改變，我們應找到與部門制度有關的原因來解決。聚餐氣氛的好壞，對干事的去留有非常重要的影響。于是，我把聚餐時干部說，干事聽的形式變為每人匯報上周工作或講故事，爭取讓每一位干事都有發言的機會。希望下一屆的干部好好開好部門例會聚餐，道理大家是明白的。

　　以下是我總結出來的建議：

　　工作的矛盾點：搞了這么多次的活動，我終于找到了一個較為突出的問題，即工作與休息的問題。一個活動，通常要搞一整天，有人將會累得產生厭煩心理，有人會覺得沒事干而得過且過，因此，我們一定要分配好每個人的工作。比較累的工作如早上搬物資、中午換場、晚上收場的，干事要安排合理，干事累了不會直接跟你部長說，但是心里多少有點委屈，因此，干部要適當地認可干事的工作，表揚一下。我們本屆的中午轉場和晚上收場都為全體人員，個人覺得這樣分配不太合理，干過一天兩三次搬物資或布場的就知道，因為工作而無法休息。而這樣分配也會導致過多的人手沒事可干，大家都賴在場上干等，這樣效率何在？因此分配工作的合理性尤為重要。

　　活動現場指揮者：這個我們本屆沒有設立，經歷過后我才發現它的必要性。不管是什么活動，總少不了一個協調各項工作的主要負責人，特別是活動時現場指揮。雖然在場的各位干部都可以做，但不是每位干部時時刻刻都在場，所以，安排一個現場指揮者是不可缺少的，可以分上中下午設三個人來當。要知道，沒經驗的干事不會主動找活干，而是喜歡聽安排。沒有人指揮，難免有很多人無所事事。長此以往，活動，特別是派宣傳單，沒人喜歡干了！

　　對會長：每隔一段時間，最好跟一個部門的干事有過交流，聯絡感情。會長，不只是把握大方向，和干部溝通，還要與干事密切交流。

　　對主席團：雖然我不在主席團，但仍能感覺到主席團的決策對協會的重要影響。印象最深的是協會內部評優的事情。本屆采取了與上屆不同的方式，上屆是內部全部評為工作積極分子（據了解，其他社團如青協也一樣），本次代替為其他獎項，這是一種創新，但這一決定卻未曾與干部層商量。通知還是必要的，不要僅僅為了一個“驚喜”。個人覺得，其他獎項可以評，利于鼓勵干事，但每位干事拿到一張工作積極分子的獎狀，至少是一種紀念。

　　對部長與副部：雖然名義上有等級之分，但在社團里，工作是沒有這種分別的。副部不用太在意自己的職位，依然可以與部長做同樣的工作。部長和副部之間主要問題是協調好工作分配，兩者都要鍛煉。因此，強調鍛煉與協調，以促進干事交流為目的。對例會內容的建議：

　　1、每人匯報上周工作，或講故事，爭取讓每位干事發言。

　　2、物以類聚，人以群分。平時要多關注干事之間的關系如何，可考慮把工作交給一些人共同完成，以利于干事之間的交流合作。事實證明，換屆時一些要么同時留，要么同時走，多關注下。

　　3、適時地鼓勵、表揚干事，當然，不要刻意表揚某一位，要顧及他人的感受。干事干了一定的時間，也很想知道自己的表現如何，這時干部可單獨說出自己對他的良好評價，多鼓勵少批評。

　　4、讓干事說出自己例會后負責的工作，記住自己任務。

　　5、例會結束，要鼓掌，營造良好氛圍。

　　以上是經驗之談，干部要管理好自己的部門，要細心用心，身為干部，要有干部的氣質表現，說話要有底氣，只要你有信心，言從心生，你肯定能當好干部的。

　　總的來說，我在協會學到了不少的東西，同時也要客觀地指出，確實用去了不少的時間。不過，一眨眼，我就干了一年，一年確實如白駒過隙，自己不留任也是一年。我通過留任，又認識了一群師弟師妹，現在“退休”了，心情也放松了許多，喜歡這種如釋重負的感覺，也懷念這段有苦有樂的時光。祝愿協會人在成長的同時，也收獲友誼！

【協會年度總結模板集合6篇】相關文章：