縫紉車工崗前培訓總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，快快來寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編幫大家整理的縫紉車工崗前培訓總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　培訓目的

　　方向比努力重要，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。起跑的時候，要明確自己沖刺的終點在哪里。

　　態(tài)度比知識重要，什么樣的心態(tài)就有什么樣的人生。積極健康的職業(yè)態(tài)度是獲得職業(yè)成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。

　　能力比薪水重要，在職業(yè)生涯的初始階段，懂得投資自己比得到更有意義。 情商比智商重要，學會做人的智慧，成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業(yè)重用的人。

　　團隊比個人重要，一滴水只有匯入大海才會永不干涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量，要成就自我，離不開強大團隊的支持。

　　第一比第二重要，職場競爭很殘酷，只承認第一，不記得第二。機會就一次，做到最好，爭取第一才是成功。

　　課程背景

　　新員工入職培訓，又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育，是一個且有所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。

　　但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什么。新員工的家長或朋友多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現(xiàn)等。但是這些忠告，對新員工來說并非最為重要。對企業(yè)新員工該怎么做，以及如何做，確實需要有人指導一下。

　　課程內(nèi)容：

　　第一講：新員工必備的職業(yè)意識

　　1、顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司

　　2、強化交貨期限意識——不允許“超過交貨期限”

　　3、協(xié)調(diào)意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動

　　4、確立目標的意識——“我盡最大努力”的態(tài)度是不行的

　　5、改革意識——沒有最好，只有更好

　　6、成本意識——節(jié)省經(jīng)費就是增加利潤

　　7、品質(zhì)意識——工作做到何種程度才算到位

　　第二講：新員工團隊執(zhí)行力訓練

　　1、建立個人執(zhí)行力意識

　　2、幫助組織建立執(zhí)行體系

　　第三講：新員工的工作觀

　　1、工作：成功之路的起點

　　2、忠誠：卓越一生的基礎(chǔ)

　　3、逆境：喚醒心中的巨人

　　4、信念：鑄造生命的奇跡

　　5、目標：奔向人生的.彼岸

　　第四講：新員工的人生

　　1、人際

　　2、財富

　　3、知識

　　4、找到不足與充實的方法 5、確定自己的階段性目標 6、了解理想與現(xiàn)實的差距

　　第五講：新員工職業(yè)形象的建立

　　1、第一印象的重要性

　　2、第一印象的決定因素

　　3、您的第一印象告訴別人什么

　　4、商務禮儀與儀容儀表

　　5、穿著與職業(yè)相符的服裝

　　6、女士職業(yè)服飾的種類及選擇

　　7、男士職業(yè)服飾的種類及選擇

　　第六講：新員工工作態(tài)度培訓

　　1、心態(tài)決定狀態(tài)

　　2、北大畢業(yè)等于零?

　　3、職業(yè)心態(tài)

　　4、積極心態(tài)

　　5、陽光心態(tài)

　　6、新人心態(tài)

　　第七講：新員工人際關(guān)系培訓

　　1、人際關(guān)系法則一：不批評、不責備、不抱怨

　　2、人際關(guān)系法則二：給予真誠的贊賞與感謝

　　3、人際關(guān)系法則三：引發(fā)他人心中的渴望

　　4、人際關(guān)系法則四：給予真誠的贊賞與感

　　5、人際關(guān)系法則五：經(jīng)常微笑

　　6、人際關(guān)系法則六：記得別人的名字

　　7、人際關(guān)系法則七：聆聽。鼓勵他人多談自己的事

　　8、人際關(guān)系法則八：談論他人感興趣的話

　　9、人際關(guān)系法則九：衷心讓別人覺得他很重要

　　第八講：新員工有效溝通培訓

　　1、音像資料討論：問題出在哪

　　2、什么是有效溝通

　　3、對上溝通

　　如何領(lǐng)會上級指示 如何對上匯報

　　4、平級溝通

　　平級溝通的五步驟

　　5、高效溝通的關(guān)鍵：心態(tài)

　　第九講：新員工職業(yè)生涯培訓

　　1你認為你每天是在干什么?

　　2 細節(jié)決定成敗流程決定生死

　　3員工職業(yè)發(fā)展的基本模式

　　4制定發(fā)展道路

　　十、新員工入職培訓之感恩的心

　　1生命的轉(zhuǎn)折點

　　2從小到大歷程：過去—現(xiàn)在—未來

　　3先做好該做的事再做想做的事

　　十一、新員工入職培訓效果測試(請將試題用b5型紙復印，人手一份，進行效果檢測)

　　十二、新員工贏在職場的六大超越

　　1、自信——精神超越

　　2、速度——起點超越

　　3、勤奮——時間超越

　　4、擔當——問題超越

　　5、學習——標桿超越

　　6、創(chuàng)新——方法超越

　　十三、新員工職業(yè)成功的多一盎司定律

　　1、結(jié)果總是多一點

　　2、效率總是快一點

　　3、質(zhì)量總是好一點

　　4、成本總是省一點 行動計劃制定

　　十三、新員工入職培訓總結(jié)

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