關于管理工程學院工作總結

　　在學校黨委和行政的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，貫徹落實黨的十八大精神，團結帶領全院師生員工，圍繞學院黨代表大會和“十二五”規劃目標，以科學發展為主題，以內涵建設為主線，在黨建、隊伍建設、教學科研、社會服務、學生工作等方面取得了顯著成績，簡要總結如下：

　　一。黨建工作

　　加強組織建設和黨員隊伍建設，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用。學院新發展學生黨員93名，109名入黨積極分子接受了學院黨校系統的教育培訓。

　　先進性教育活動常抓不懈，成績顯著。學生第一黨支部榮獲“校先進基層黨支部”稱號，1名教師黨員和2名學生黨員獲“校優秀共產黨員”稱號。

　　貫徹落實學校黨風廉政建設工作會議精神，繼續扎實開展廉政風險防控工作。加強黨政聯席會議等制度建設，抓教育、抓制度、抓監督，形成良好工作機制。

　　積極參與和開展校、院集體活動，在校教工排球賽和乒乓球賽中均獲得冠軍，進一步增強學院師生的凝聚力。

　　深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過開展內容豐富、形式多樣的教育實踐活動，以為民務實清廉為主要內容，以保證學院各項事業健康持續發展為目標。做好學院領導班子聯系學生班級活動，關心教師工作、學習和生活，充分發揮教師黨員和學生黨員在各項工作中的骨干作用。

　　二。師資隊伍建設

　　教師隊伍建設成效明顯。落實青年教師職業規劃工作，鼓勵教師提升學歷層次，6名教師考博，分別新增2名教師在職攻讀博士學位，3名教師進入博士后流動站，2名教師到名校進修。一名教師晉升為正高職稱，5名教師晉升為副高職稱。積極引進高層次人才，洽談引進2位教師，其中與一位國家杰青已達成了來校工作意向。

　　三。教學工作

　　嚴格日常教學管理。規范學生信息員教學信息收集和學籍管理，規范系周三教學交流活動。通過學生代表座談會，發現教與學存在的問題。學院領導、系主任到教室一線，促進教師教學水平的提高。在學校各類教學評獎中學院取得較好成績，郝春暉老師獲得校青年教師基本功一等獎。在校第“十六屆”教學優秀獎評比中，1名教師獲得了二等獎，8名老師獲得三等獎。

　　做好招生宣傳工作。組織相關老師到合肥、銅陵、馬鞍山等地進行專業（專升本）招生宣傳。積極探索輔修專業招生工作，工商管理和市場營銷兩個專業被納入學校首批輔修專業。

　　扎實做好學分制和“工業工程”卓越工程師培養的準備工作。組織修訂學分制下學院7個專業的人才培養方案，完成輔修專業培養方案的制訂。

　　重視質量工程項目申報，取得豐碩成果。獲國家級大學生創新創業計劃立項項目19項，省級教研項目2項，省級專業綜合改革1項，教學成果三等獎2個，省級大學生創新創業計劃29項，規劃教材1本，校級質量工程立項10項。

　　加強實踐教學和實驗室建設，扎實做好“提升計劃”項目。新增會計電算化軟件、市場營銷模擬軟件、人力資源管理軟件、國際貿易報關軟件等教學軟件；對管理軟件實驗室等實驗室進行了優化調整。項目建設經費300多萬元，完成了實驗室規劃編制、項目庫建設和實驗室建設等主體工作。建立了一批穩定的實踐教學基地，與蕪湖美的、蕪湖華強、蕪湖邁訊、蕪湖科創中心、蕪湖奧諾康藥業、安得物流、安徽網新公司等多家企業建立了合作關系。積極引導學生參與不同層次的專業技能大賽，提升學生專業素養和創新精神。

　　四。科研、學科建設和社會服務

　　以“管理科學與工程”省級重點建設學科為依托，以“中小企業發展研究中心”為平臺，開展“產學研政”活動，推進學科建設和社會服務工作。

　　鼓勵教師申報高級別科研項目，開展校企、校政服務，成果豐碩。2013年全院共申報各類縱向科研項目近130項，獲批科研經費近180萬元，其中獲得國家自然基金項目1項、國家社會科學基金項目1項、教育部人文社會科學研究項目2項、安徽省優秀青年人才基金項目2項、安徽省創新創業人才項目1項、XX市軟科學研究項目6項、XX市決策咨詢課題立項8項，同時結題了省級、教育廳等各類項目11項。全院教師發表科研論文72篇，其中一類論文近8篇，二類論文35篇。申請專利32項，獲專利授權5項。完成“產學研政”合作項目5項，到賬經費達60萬元，其中，5項研究成果獲得XX市市委、市政府主要領導的批示。

　　加強學科建設工作。完成“管理科學與工程”省級重點建設學科和“企業管理”校級重點扶持建設學科的驗收準備和驗收工作。凝練學科研究方向，“管理科學與工程”學科獲批校級博士立項支撐建設學科，并制定博士立項建設學科的五年規劃方案。積極準備“工業工程”專業學位碩士點申報，總結經驗，推進學位點建設工作。實施完成了“中小企業發展研究中心”、“管理科學與工程”和“企業管理”學科等提升計劃項目，并預先構建了“工商管理”、“產業經濟學”和“工業工程”等2014年提升計劃項目庫。制定“中小企業發展研究中心”的8項規章制度。

　　加大學術活動及對外交流。先后邀請了長江學者、中國科技大學大學管理學院梁樑教授、杰青獲得者余玉剛教授、楊鋒教授、畢功兵教授、電子科技大學管理學院馬永開教授、浙江大學陳明亮教授、南京大學肖條軍教授、安徽財經大學宋思根教授等專家來院講學并指導工作。近20位老師分別參加了“管理科學與工程論壇”、“中國管理科學年會”、“金融工程與風險管理年會”、“服務運作管理”研究學術交流會等一系列國內外學術會議。

　　加強研究生教育管理，修訂了研究生培養方案。順利完成2013年屆研究生畢業論文送審、答辯和文明離校工作。以校內專家講座等形式加強2014年研究生的招生宣傳工作，并到省內多所高校開展宣傳。

　　五。學生工作

　　以“三做”育人理念為指導，秉承“真用心、用真心”的工作態度，落實“抓主線、走前線”的工作措施，全面推進學院學生工作。

　　以黨員辦公室，黨、團支部為載體，以主題班會、主題團日活動、微博大賽等為平臺，深化學生思想政治教育，保持學生黨員和干部先鋒模范作用。

　　以學科競賽載體推進“一、二、三”課堂聯動建設，強化學風建設。參加了“挑戰杯”大學生課外學術作品競賽、全國商科院校技能大賽國際貿易專業競賽、商道全國大學生管理決策大賽、企業管理知識競賽、營銷策劃大賽等各級各類學科專業和學術科技競賽，獲得國家級獎勵16項；抓好“兩早一晚”工作，早操出勤率和班級晚自習率均達到100%；嚴格學生請銷假制度，加強考風考紀和考前誠信教育，端正考風、促進學風建設。

　　突出安全教育。做好評優評先、困難認定和國家獎助學金評審工作。開展“管理—零缺陷”活動。重視校園文化建設，開展文體和學術科技節、“教授論壇”、“光盤行動”、演講比賽等一系列活動，達到安全和思想政治教育的目的，安徽教育網對相關活動進行了報道。

　　拓展就業渠道，提升就業層次。定期檢查，并在學院網站開辟就業信息公告欄。學院領導帶隊赴相關企業開拓就業市場，注重瞄準世界500強企業，與林德叉車集團等10余家單位簽訂了人才合作協議，就業率達到98。54%。

　　回顧20xx，在我院全體教職工的共同努力下，學院各項工作均取得長足的進步，但也還存在一些不足，如人才培養模式改革深度不夠，學科學位點建設有待加強，以專業學科建設、學術方向凝煉、師資隊伍和團隊建設等為載體的學院核心競爭力有待進一步提升；社會服務水平和能力也有待進一步提高。

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