人事科上半年總結下半年計劃

　　醫院人事科201*年上半年

　　工作總結及下半年工作安排

　　201*年上半年，人事科全科人員在院主要領導及科主任的帶領下，主要完成了以下工作任務。現總結如下： 一是按時完成了全院職工1-6月考勤整理和統計，及時填報工資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發放。二是順利完成了醫院201*年衛生類中初級與高級專業技術資格考試以及201*年職稱外語考試兩項考試的相關事宜。其中，高級專業技術資格考試報名共15人，中初級專業技術資格考試報名共121人，職稱外語考試共15人。三是完成了醫院201*年度公開招考人員與調入人員入職手續辦理后續環節的工作。四是根據醫院人才發展規劃，組派有關人員參加了蘭州大學、甘肅省衛生學校等大中專院校舉辦的`春季畢業生雙選會，積極為醫院引進急需的醫療護理類專業技術人才；同時，積極接洽省外醫學高等院校，為醫院發展招攬儲備緊缺專業人才。五是完成了納入醫院人事代理（派遣）范疇聘用職工201*年養老保險的年審工作及有關費用繳納工作。六是按照省事業單位登記管理局有關文件要求，積極籌備完成醫院201*年度法人證書的年審相關工作。并完成了單位組織機構代碼證換證工作。七是完成了新入院職工個人有關信息的錄入與全院400余名聘用職工勞

　　動合同簽訂及續簽情況的錄入工作，及時更新與維護醫院人事數據庫。八是共完成上下午隨機查崗24次，并對在歷次查崗中違反醫院勞動紀律的37名干部職工進行了相應處罰，有效扭轉了一段時期以來醫院職工勞動紀律松散的現象。

　　201*年下半年工作計劃：

　　一是盡快研究制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與具體實施方案，有效統配盤活全院人力資源。二是遵照省人社廳下發有關文件要求，積極推進醫院職工工資改革，完成醫院績效工資的數據上報及后期實施工作。三是搞好醫院人才發展規劃，繼續加大人才引進和培養力度，力爭引進一批高端專業人才。加大康復治療等重點、品牌與特色學科的人才培養力度，建立學科帶頭人選拔、培養和使用的有效機制。四是繼續深入做好在職職工崗位設置以及崗位聘任等相關環節工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫院各項業務發展。五是跟進完成公開招考人員及調入人員入職后續手續辦理等工作。六是籌劃完成醫院2014年取得高一級專業技術職務任職資格各類人員的聘任及工資兌現等工作。七是完成醫院聘用職工人事代理業務交接事宜，配合經醫院敲定的人事代理公司，為已納入醫院人事代理范疇的聘用職工辦理養老保險等“五險”參保等有關事宜，同時，籌劃在職職工社保參保等工作。八是深入實施崗位與職務聘任，建立健全醫院職工特別是衛生專業技術人員準入、晉升與退出的考

　　核、操作及評價體系。九是完成院領導交辦的其他臨時性工作任務。

　　人事科

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