17組織工作半年總結(jié)

　　組織工作半年總結(jié)

　　年鎮(zhèn)黨委按照黨的十六大提出的“黨的基層組織應(yīng)該成為貫徹‘三個代表’重要思想的組織者、推動者和實踐者”這一要求和市黨代會精神，緊緊圍繞發(fā)展第一要務(wù)和執(zhí)政能力建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織在經(jīng)濟建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，更好地服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)群眾、服務(wù)大局，半年來，鎮(zhèn)黨委在基層組織建設(shè)中不斷創(chuàng)新工作機制，工作取得了一定實效，現(xiàn)將2009年上半年黨的基層組織建設(shè)工作匯報如下：

　　一、推進人事制度大改革，促進經(jīng)濟社會大發(fā)展

　　年初，鎮(zhèn)黨委本著“定崗定責(zé)、全員競聘、雙向選擇、輪崗交流、傾斜基層、分類考核”的基本思路，出臺了一連串的改革措施，力圖以“大改革”，激發(fā)“大活力”，推動“大發(fā)展”，組織工作半年總結(jié)。堅持“以發(fā)展推動改革，以改革促進發(fā)展”的改革思路，圍繞建立精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍這一目標，在人員選配過程中大膽引入競爭機制，全面推行機關(guān)中層崗位競聘上崗、一般干部雙向選擇，積極探索干部選拔任用的新路子，取得了初步的成效。

　　一是精兵簡政，實行“大辦制”；放權(quán)基層，構(gòu)筑“大平臺”。鎮(zhèn)委高度重視此次機關(guān)機構(gòu)、人事制度改革，早在2008年底即開始謀劃、構(gòu)思并開始相關(guān)準備，將其確立為09年工作的第一個重點，經(jīng)過深入調(diào)查，反復(fù)討論研究，最終決定：對機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)實行精簡合并，將黨辦、政辦、組織、紀檢、監(jiān)察、宣傳、人大、政協(xié)、文化、教育、衛(wèi)生、武裝、婦聯(lián)、財經(jīng)、財貿(mào)、農(nóng)業(yè)、信訪、民政、計生、綜治等工作按工作性質(zhì)、工作量充分整合，在機關(guān)內(nèi)部設(shè)立三大辦公室，即黨政綜合辦公室、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室，實行“大辦制”�？偣苍O(shè)立9個崗位，安排9名機關(guān)公務(wù)員負責(zé)鎮(zhèn)機關(guān)日常事務(wù)的管理與服務(wù)，通過實行“大辦制”，機關(guān)共精簡辦公室10個，減少崗位12個，機構(gòu)設(shè)置的減少，最終將提高機關(guān)辦事效率，降低行政成本。

　　在機關(guān)內(nèi)部實行“大辦制”的同時，鎮(zhèn)委還根據(jù)全鎮(zhèn)地域廣、村組多、人口眾、工作落實慢、推動難、重點不突出的現(xiàn)狀，將基層片總支由原來的4個擴大到7個，其中單設(shè)一個工業(yè)工作片總支、一個城鎮(zhèn)建設(shè)工作片總支、另設(shè)五個農(nóng)村工作片總支，通過構(gòu)筑“大平臺”來搭建機關(guān)年輕干部培養(yǎng)的“大舞臺”，在推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的同時，促進年輕干部迅速成長。

　　二是定崗定責(zé)，擺擂挑將才；雙向選擇，民主評優(yōu)劣。在確定機構(gòu)改革方案后，鎮(zhèn)委研究決定在機關(guān)內(nèi)部全面推行中層崗位競聘上崗，一般干部雙向選擇，設(shè)立競聘崗位11個，鼓勵機關(guān)干部積極競聘，力圖通過競聘演講，給機關(guān)干部一個展示自我的舞臺，通過雙向選擇，給機關(guān)干部一次審視自我的良機。

　　全鎮(zhèn)41名機關(guān)干部，有18人參加了中層崗位競聘。2月12日，鎮(zhèn)委組織了中層崗位競聘演講會。演講結(jié)束后，鎮(zhèn)委根據(jù)評分結(jié)果迅速召開黨委會專題討論，在黨委會上，黨委委員們以評分結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合平時工作情況，將每一位同志的優(yōu)勢、不足、推薦理由以及不推薦原因等方方面面進行分析、比較、斟酌、醞釀，工作總結(jié)《組織工作半年總結(jié)》。最終，鎮(zhèn)委通盤考慮，確定了11位干部，其中最小的年僅25歲。

　　2月13日，鎮(zhèn)委召開全體機關(guān)干部會，宣布了中層崗位的干部任命，安排其他干部報名競崗。明確規(guī)定：本輪競聘實行雙向選擇，由各大辦主任、總支書記根據(jù)報名競崗情況挑選人員，組閣班子。這一舉措給機關(guān)干部極大觸動，各機關(guān)干部審時度勢，積極與領(lǐng)導(dǎo)、同志們溝通交流，推介自己，通過三輪選擇，鎮(zhèn)委通盤考慮，確定了最終結(jié)果。30名機關(guān)干部參加雙向選擇，28名機關(guān)干部上崗，2名機關(guān)干部落崗。

　　三是分類考核，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展；配套完善，提升管理層次。在機構(gòu)、人事制度改革的同時，鎮(zhèn)委決定：除影響全鎮(zhèn)穩(wěn)定大局、影響全鎮(zhèn)發(fā)展大局的工作安排到村以外，所有工作只安排到片總支這一層，由片總支負責(zé)對各村進行安排、督辦、落實，鎮(zhèn)委以片總支為單位進行考核結(jié)賬。在考核內(nèi)容與方式上，分工業(yè)主導(dǎo)型、社區(qū)鎮(zhèn)郊型、農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型三種類型對各片總支進行分類考核。在成本考核上，突出強調(diào)效益與公平原則，打破“大鍋飯”，憑政績論優(yōu)劣、定獎懲。與此同時，鎮(zhèn)委還配套完善了機關(guān)車輛、后勤保障、政務(wù)督辦、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)等一系列制度與措施。

　　二、強化教育，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)

　　鎮(zhèn)委高度重視干部理論培訓(xùn)工作，把理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)視作鍛造干部的“熔爐”。在干部理論培訓(xùn)工作中，我鎮(zhèn)始終堅持強化領(lǐng)導(dǎo)、分類指導(dǎo)、突出重點、學(xué)用結(jié)合。主要采取室內(nèi)授課與實地考察相結(jié)合，注重理論聯(lián)系實際指導(dǎo)實踐；注重學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成效體現(xiàn)在加快發(fā)展、推動各項工作任務(wù)的落實上。一是年初對村“五職”干部進行了為期三天的培訓(xùn)，從黨務(wù)知識、農(nóng)村財務(wù)和新農(nóng)村建設(shè)等方面加以教育學(xué)習(xí)，組織村黨支部書記到新農(nóng)村示范點上實地參觀學(xué)習(xí)；二是組織機關(guān)干部每周六在機關(guān)學(xué)習(xí)，著重把黨的十七大、科學(xué)發(fā)展觀和經(jīng)濟、稅收等理論作為學(xué)習(xí)內(nèi)容。6月5日至6月12日黨委書記、鎮(zhèn)長李陽同志親自帶農(nóng)業(yè)專班、農(nóng)村黨總支書記到山東江陰、江蘇華西村進行考察；6月18日我們請市政協(xié)副主席劉裕光同志結(jié)合我鎮(zhèn)實際給機關(guān)干部、農(nóng)村黨支部書記、鎮(zhèn)直單位一把手上了生動的一課。

　　三、改善黨員結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展黨員，確保黨員發(fā)展質(zhì)量

　　鎮(zhèn)黨委根據(jù)《黨章》規(guī)定和市委組織部《關(guān)于做好2009年發(fā)展黨員工作的意見》文件要求，按照黨員發(fā)展程序以及十六字方針，把能夠帶頭致富作為黨員發(fā)展的首要條件，對致富能手中的`先進分子進行幫帶、考察、公示，切實做到成熟一個，發(fā)展一個，圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，努力把優(yōu)秀青年、婦女吸收到黨組織中來，認真做好推優(yōu)工作，做到黨員發(fā)展年輕化。真正把立場堅定、思想進步、文化素質(zhì)高、群眾可信度高、年輕化的入黨積極分子吸納進黨組織。上半年共發(fā)展新黨員64名，其中婦女10名。

　　四、積極開展任職十年以上離任村主職干部的前期審核工作

　　市委組織部多次傳真，要求按照省委精神對離任農(nóng)村主職干部進行認真調(diào)查摸底和統(tǒng)計，我鎮(zhèn)黨委高度重視這項政策性強、群眾敏感度高的工作，組織專班對各村建國以來的村干部組織史編纂成冊，再根據(jù)組織史確定人選，組織符合條件的人到鎮(zhèn)委組織辦公室填寫登記表，并承諾自己確實任村主職干部有十年以上，且在任職期間沒有受過處分、沒有集體出資買過養(yǎng)老保險。經(jīng)幾次審核，初步確定了219人符合條件可以登記。

　　五、認真開展批評與自我批評，認真落實黨員干部民主評議制度。

　　上半年組織評議村干部1次，對群眾意見大，工作抓落實不強的村干部要求進行了限期整改，以各村支部為單位，按照黨員的黨性觀念、為人民服務(wù)理念、帶頭致富和黨員模范作用發(fā)揮等方面對黨員進行了民主評議，通過評議，上半年共評選出先進基層黨支部10個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員15名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名，準備在建黨88周年紀念大會上對優(yōu)秀支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰，并將受表彰的對象組織一次紅色之旅。

　　六、積極開展“三聯(lián)四問”活動，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高能力水平

　　為深入扎實地開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀暨深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，經(jīng)研究決定，各級黨員干部要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，認真開展“三聯(lián)四問”（聯(lián)系一個村（組）、社區(qū)（企業(yè)），聯(lián)系一個服務(wù)對象，聯(lián)系一個特困戶；問政于民、問需于民、問計于民、問效于民）活動。全鎮(zhèn)300多名黨員干部積極投入到此項活動中來，通過黨員干部到聯(lián)系村（組）、社區(qū)（企業(yè)）的座談走訪，交心談心，與群眾共同探討熱點、難點問題，進一步培養(yǎng)了對基層群眾的深厚感情，增強了工作的源動力，強化了工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。

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