有關(guān)海歸的自我評價

　　篇一：海歸求職簡歷

　　139 **** 8321

　　jie****@gmail.com

　　武漢市華中科技大學

　　027-8755****

　　2011.05-至今

　　長江證券股份有限公司研究所

　　中國武漢 TMT組實習生

　　協(xié)助分析師的工作，能快速收集、整理和分析數(shù)據(jù)，參與必要的行業(yè)研究和業(yè)務支持工作。

　　實習期間參與撰寫信維通信、初靈信息、光器件行業(yè)及無線數(shù)字集群行業(yè)等多篇深度報告，通信行業(yè)周

　　報20余篇。對通信行業(yè)的市場規(guī)律、未來走向及趨勢、投資邏輯和熱點有一定的認識和理解。

　　參加了公司的財務報表解讀、宏觀策略、行業(yè)研究方法、量化金融工程等系列培訓；通過實習，對股票和

　　二級市場的表現(xiàn)形態(tài)和運行規(guī)律，行業(yè)和個股的基本研究方法，行業(yè)研究員的工作屬性較為熟悉。

　　2010.01-2011.03 奧地利鋼鐵聯(lián)合公司英國子公司Metsec Plc 英國伯明翰 軟件工程師 Metsec是英國最大鋼鐵冷成型產(chǎn)品制造商，為奧地利最大國有企業(yè)奧鋼聯(lián)（VoestAlpine）英國子公司 ? 主要參與公司軟件開發(fā)，制定并實施搜索引擎優(yōu)化（SEO），參加e-marketing策劃和實施, 負責web

　　相關(guān)事務以及網(wǎng)站和子網(wǎng)站建設；因工作接觸，對鋼鐵行業(yè)和部分產(chǎn)品有一定認識。

　　2009.01-2010.01 奧地利鋼鐵聯(lián)合公司英國子公司Metsec Plc 英國伯明翰 軟件工程師 ? 負責所有IT以及web相關(guān)事務，包括網(wǎng)站的策劃、設計和組建，日常維護和內(nèi)容更新；為用戶提供咨

　　詢和技術(shù)服務，為同事提供IT支持。

　　計算機能力：8年計算機專業(yè)學習及工作經(jīng)驗，熟悉軟件開發(fā)過程、WEB平臺開發(fā)、ERP、SEO；掌握

　　JAVA、C#、PHP和HTML等編程語言，精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多種辦公軟件 ? 英語能力：超過4年留英學習和工作經(jīng)驗，良好的聽說讀寫能力，英語可作為工作語言

　　其他：熟練操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融終端，駕照C照

　　篇二：海歸碩士求職簡歷

　　個人簡歷

　　13757099972

　　0518-83764166

　　志不移，永不止 陳小權(quán) 求職意向：醫(yī)藥代表

　　cxq286257090@163.com

　　中國藥科大學

　　2012.03-至今

　　江蘇正大天晴藥業(yè)股份有限公司

　　浙江麗水 醫(yī)藥代表

　　協(xié)助分析師的工作，能快速收集、整理和分析數(shù)據(jù)，參與必要的行業(yè)研究和業(yè)務支持工作。 ? 實習期間參與撰寫信維通信、初靈信息、光器件行業(yè)及無線數(shù)字集群行業(yè)等多篇深度報告，通信行業(yè)周 報20余篇。對通信行業(yè)的市場規(guī)律、未來走向及趨勢、投資邏輯和熱點有一定的認識和理解。 ? 參加了公司的財務報表解讀、宏觀策略、行業(yè)研究方法、量化金融工程等系列培訓；通過實習，對股票和二級市場的表現(xiàn)形態(tài)和運行規(guī)律，行業(yè)和個股的基本研究方法，行業(yè)研究員的工作屬性較為熟悉。

　　2010.01-2011.03 奧地利鋼鐵聯(lián)合公司英國子公司Metsec Plc 英國伯明翰 軟件工程師 Metsec是英國最大鋼鐵冷成型產(chǎn)品制造商，為奧地利最大國有企業(yè)奧鋼聯(lián)（VoestAlpine）英國子公司 ? 主要參與公司軟件開發(fā)，制定并實施搜索引擎優(yōu)化（SEO），參加e-marketing策劃和實施, 負責web相關(guān)事務以及網(wǎng)站和子網(wǎng)站建設；因工作接觸，對鋼鐵行業(yè)和部分產(chǎn)品有一定認識。

　　2009.01-2010.01 奧地利鋼鐵聯(lián)合公司英國子公司Metsec Plc 英國伯明翰 軟件工程師 ? 負責所有IT以及web相關(guān)事務，包括網(wǎng)站的策劃、設計和組建，日常維護和內(nèi)容更新；為用戶提供咨詢和技術(shù)服務，為同事提供IT支持。

　　JAVA、C#、PHP和HTML等編程語言，精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多種辦公軟件 ? 英語能力：超過4年留英學習和工作經(jīng)驗，良好的聽說讀寫能力，英語可作為工作語言 ? 其他：熟練操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融終端，駕照C照 ? 計算機能力：8年計算機專業(yè)學習及工作經(jīng)驗，熟悉軟件開發(fā)過程、WEB平臺開發(fā)、ERP、SEO；掌握

　　篇三：海歸求職難是預期出了問題

　　據(jù)統(tǒng)計，美國金融專業(yè)的中國碩士留學[微博]生，歸國后平均第一次就業(yè)率只有60%，起薪在3000～4000元。海歸求職到底難在何處？職場前輩又是如何看待海歸呢？ “大龜”“小龜”境遇不同

　　剛剛從求職大戰(zhàn)中勝出的李同學，回顧過去8個月的經(jīng)歷，用上了“不堪回首”4個字。這名拿著國內(nèi)頂尖高校碩士學位的90后女生，向《青年參考》記者“吐槽”：找工作之初“還沒戰(zhàn)死，險些嚇死”。

　　“去咨詢公司面試，左邊的是斯坦福碩士，右邊是哥大碩士，還有一群加州伯克利的畢業(yè)生在窗邊旁若無人地攀交情。等候室就像海歸精英聚會，讓我覺得自己土鱉到家了，一點信心都沒有了。”

　　然而，在與“無處不在”的海歸精英“交手”幾次后，李同學發(fā)現(xiàn)，有些海歸的競爭力并不強。“現(xiàn)在想想他們那么夸張地炫耀海外經(jīng)歷，也是為自己壯膽吧。”

　　當國內(nèi)高校畢業(yè)生對海歸搶飯碗心懷怨懟的時候，海歸群體也在大呼“就業(yè)難”。2013年年底的一組數(shù)據(jù)顯示，只有65.3%的海歸在回國3個月內(nèi)找到工作；3～6個月找到工作的占21.0%；6～12個月找到工作的占8.2%；還有超過5%的海歸需要1年以上的求職時間。 然而，在對這個數(shù)據(jù)進行細分之前，我們并不能斷定海歸求職已陷入困境。海歸群體天然劃分為“大海龜”和“小海龜”。名校畢業(yè)、有3年以上海外工作經(jīng)歷、出國前在國內(nèi)職場已小有成績的留學人員，通常被稱為“大海龜”。

　　相應地，一直在讀書、沒有實習和就業(yè)經(jīng)歷、畢業(yè)后立刻回國求職的留學生，無論畢業(yè)于常春藤名校，還是默默無聞的普通大學，都只能算作“小海龜”。

　　已經(jīng)工作3年的李先生告訴記者，根據(jù)他的觀察，身邊的“小海龜”同事并沒有表現(xiàn)出過人的工作能力。在他看來，真正在職場上有說服力的，是那些在國內(nèi)取得職業(yè)成就，隨后出國讀MBA[微博]的“大海龜”。

　　“這些人是全球流動的，根據(jù)全球的機會調(diào)整自己。他們在世界任何國家都會找到不錯的工作，并且做得很好。只是碰巧中國有適合他們的工作機會，而且碰巧他們的家鄉(xiāng)在中國。”李先生認為，就業(yè)環(huán)境對留學人員“看人下菜碟兒”，是市場的正常調(diào)節(jié)，因為海歸整體含金量正在下降。“留學的出口松了，求職的入口自然就緊了。”

　　現(xiàn)實的錯還是預期的錯？

　　剛剛從英國碩士畢業(yè)回國求職的肖同學，對于理想工作的預期包括不錯的收入、職業(yè)發(fā)展和上升空間，能提高自身能力的培訓機會，能獲得社會的尊重，相對好的福利，適宜的工作環(huán)境和先進的工作設備。

　　肖同學告訴記者，他理想的薪資水平是月薪兩萬。

　　在私企工作3年的李先生認為，肖同學的薪資要求不離譜，但是作為剛?cè)肼毜男氯耍�只有投行等高強度的行業(yè)能達到這個水平。而剛剛找到工作還沒有入職的李同學告訴記者，她身邊的同學平均月薪在6500元左右。招募應屆畢業(yè)生的職位中，月薪過萬已經(jīng)是少有的高薪酬了。

　　留學中介機構(gòu)啟德教育2014年10月發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》稱，收入水平是海歸求職時最看重的因素。然而，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪不足4萬元，67.2%不足6萬元。

　　求職1個月后，肖同學對薪資的底線降到了月薪4000元。

　　2004年從英國學成回國的張女士已經(jīng)從職場新鮮人，進化成“白骨精”。講起回國找工作的經(jīng)歷，她仍然表示“受傷的感覺忘不了”。“當時海歸還不像現(xiàn)在這么多，我去北京的人才招聘會，居然還要買門票！”

　　張女士在英國獲得了電子工程專業(yè)的碩士學位，本來以為回國后會被爭相聘用，自己只需從候選公司中挑待遇最好的，沒想到人才市場上的招聘專員對她愛答不理。“當時我覺得挺不能接受的，心理特別不是滋味兒，有一段時間意志消沉，不想找工作了。” 海外學歷并非無往不利

　　對海歸來說，似乎每年都是“最難就業(yè)季”。

　　此前有國內(nèi)媒體報道，有的海歸因為不被招聘單位算作應屆畢業(yè)生，而喪失了很多機會。《青年參考》記者專門查找了多家企業(yè)2014～2015年的校園招聘啟事，發(fā)現(xiàn)多數(shù)知名外企、合資企業(yè)、私企以及大型國企，都允許畢業(yè)1年內(nèi)的海歸參加校招。

　　不僅如此，越來越多的國內(nèi)知名企業(yè)直接在海外名校進行校園招聘，在優(yōu)秀的中國留學生畢業(yè)前，就將人才網(wǎng)羅麾下。一些公司還為留學生專門安排了海外的筆試和面試機會。 相比之下，一些事業(yè)單位、部分國企、中小企業(yè)，并沒有針對海歸的招聘說明。

　　肖同學告訴記者，他在找工作過程中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)和單位并不認同海外學歷，或帶有偏見。“他們對國外大學不了解，心里沒底，對學生的能力也十分懷疑，認為國外留學的年輕人多是紈绔子弟或者學習不好的。”肖同學說，一些用人單位認為，海歸學歷造假的可能性更高。

　　而對于從未想過到“體制內(nèi)”就職的張女士來說，性別偏見才是她求職最大的攔路虎。“經(jīng)常出現(xiàn)所有條件都符合，就是性別不符合的`情況。更可氣的是，有個HR告訴我，別的條件都能適當放寬，就是性別不能放寬。那個HR還是個女的！”張女士覺得啼笑皆非。 據(jù)統(tǒng)計，女性歸國人員所占比例在不斷上升，2013年與2007年相比，女性比例從38.8%上升到59.3%。

　　肖同學完全符合“男性，形象氣質(zhì)佳”的要求，他的苦惱在于沒有獲得適合自己的找工作的途徑。“網(wǎng)上基本找不到符合理想收入的職業(yè)。”肖同學說，他還委托了家人朋友聯(lián)系工作。他告訴記者，接下來可能會去招聘節(jié)或人才市場看看。

　　相較國內(nèi)的大學生，海歸缺少實習的機會也是一大軟肋。“許多國內(nèi)的大學生大四就已進入公司實習，表現(xiàn)好的話畢業(yè)后直接留用了。”肖同學還感慨，國內(nèi)名校的競爭力太強，這讓海歸的優(yōu)勢變得黯淡。

　　海歸憑什么享受優(yōu)待

　　經(jīng)歷了求職磨練的李同學告訴記者，她并沒覺得海歸求職“比國內(nèi)畢業(yè)生更難”。當記者提出海歸期望獲得優(yōu)待時，李同學平靜地說：“哦，那是他們想多了。”

　　“那些在國外一般高校求學，畢業(yè)就回國的海歸和國內(nèi)的應屆畢業(yè)生是一樣的，甚至還不如國內(nèi)知名大學的畢業(yè)生。憑什么要求受到優(yōu)待？”李先生也認為所謂的“海歸求職難”只是一個偽命題。“國內(nèi)的應屆畢業(yè)生求職也經(jīng)過了艱辛和煎熬，海歸回國找工作未見得就比國內(nèi)的畢業(yè)生更難，只是他們的預期出了問題。”

　　在肖同學看來，海歸求職的優(yōu)勢在于比較熟練的外語，和一些特定行業(yè)對海歸群體的青睞。

　　張女士卻認為企業(yè)對海歸的英語程度存在“迷信”。她向記者透露，曾去一家房地產(chǎn)公司實習，報道后的第三天恰逢培訓，“公司副總講一份英文的PPT，中間有兩句英文俗語，老總當著所有員工的面介紹我是英國回來的高材生，點名叫我翻譯。我翻譯得并不精彩，還沒來得及坐下，周邊幸災樂禍和鄙夷的目光已經(jīng)飄了過來”。

　　張女士說，雖然在英國獲得了學位，不過作為理工科學生，她的英語“勉強算得上流利，距離精通差得遠”，“我覺得有些沒出過國的大學生英語都比我好”。而她在工作中運用英語的機會實在不多。

　　《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，約五成海歸留學時的社交圈以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈中，中國人與外國人數(shù)量差不多，外國人居多的情況僅占一成左右。這個數(shù)據(jù)讓海歸自詡的“精通英語”、“熟悉國外文化”等說法顯得蒼白。

　　在落差中認識自我

　　在李先生看來，“大海龜”在國內(nèi)職場受到的優(yōu)待，讓“小海龜”產(chǎn)生了過高的期待。因此“海歸就業(yè)難”并不是絕對的，而是相對的。

　　世界HR實驗室的統(tǒng)計結(jié)果顯示，40%的海歸感覺職業(yè)方向出錯。李同學說，她在求職過程中重新認識了自己，在不斷的碰壁中，自我矯正是一種成長，無論對于國內(nèi)的大學生還是海歸都適用。

　　如今的張女士已成為公司管理層，分管的恰好是人事和行政。她理解來求職的海歸的矛盾心理，卻愛莫能助。“只有他們自己振作起來，別人幫不了他們。”

　　企業(yè)又是如何看待海歸這個特殊群體的呢？本報將在后續(xù)報道中為您呈現(xiàn)HR眼中的海歸。

　　篇四：“海歸”談求職：高不成低不就成工作難找主因

　　日前，北京首屆“北京海外高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會”上前來求職的人并不多。就算是像張耀東這樣10年前的“老海龜”，談起求職經(jīng)歷，也認為“高不成，低不就，是很多海龜回國求職艱難的一大原因。

　　日前，北京首屆 北京海外高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會 上前來求職的人并不多。CFP編者的話中國現(xiàn)已成為世界第一大留學生輸出國。教育部最新數(shù)據(jù)顯示，截至2013年，中國出國留學總?cè)藬?shù)達到了305.86萬人，這一數(shù)據(jù)還在不斷增長。上周，人社部公布，截至2013年年底，我國留學歸國144.48萬人。一段時間以來， 海龜 是就業(yè)市場的金字招牌，擁有著國外學歷和從業(yè)經(jīng)歷的他們攜帶著先進的知識和理念，許多人更是滿腔 改變 中國的熱情，對于渴求新技術(shù)新觀念又在高速發(fā)展的中國社會來說，他們是理所當然的 寵兒 。然而，近幾年，隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，出國歸國人員增加，國際交流越來越普及， 海龜 的熱度有所降低，不僅偶有 海龜 變 海待 的社會輿論，更有浙江大學未到期解聘知名歸國教授的新聞。 海龜 如何從 天上 落入 凡間 ？當前我國的就業(yè)環(huán)境又是否是他們尋找的機會 天堂 ？本刊會持續(xù)關(guān)注 海龜 在就業(yè)市場上的動向。看 海龜 們?nèi)绾卧谠?/p>

　　生的海洋里游泳，他們又需要什么樣的源頭活水，自身又該具有怎樣的品格與適應性？18公里路，30分鐘車程。周陽每天都要往返于縣城與雙椿鋪鎮(zhèn)之間，忙活著自己的商都養(yǎng)殖中心 年產(chǎn)1萬頭的育肥豬場與年產(chǎn)6萬頭的種豬場。 一箱油，1100公里。 3月1日，張耀東駕車從北京回老家河南。這樣的遠距離駕駛，他早已習慣， 在外打拼，媳婦兒在家快生了，忙完了手頭的事兒回老家看看爸媽，照顧媳婦兒。 同樣擁有的 海龜 光環(huán)的兩人，老家離得并不遠，可如今，這回家之路，截然不同。歸來 ， 無處安放 富二代 、 海龜 ，這些曾是周陽身上閃耀的標簽，然而現(xiàn)在，他是 周經(jīng)理 。2011年，從英國華威大學碩士畢業(yè)后， 原以為回來后會很吃香 的周陽第一站就來到了北京，向知名企業(yè)投遞簡歷，想在外企大展拳腳。在輾轉(zhuǎn)于北京、深圳、上海、廣州等多個城市后，周陽發(fā)現(xiàn)，在招聘會上苦苦找工作如自己這樣的 海龜 真不少，而且不約而同更喜歡留在北上廣這樣的一線大城市。雖然競爭很激烈，但轉(zhuǎn)戰(zhàn)武漢、鄭州這些二線省會城市，又多少有點不甘心。就算是像張耀東這樣10年前的 老海龜 ，談起求職經(jīng)歷，也認為 高不成，低不就，是很多海龜回國求職艱難的一大原因。 2004年底，張耀東從英國 學成歸來 ， 當時最流行的就是自主創(chuàng)業(yè)。 但當張耀東信心滿滿轉(zhuǎn)了一遍北京、深圳之后，內(nèi)心突然很惶恐。 過去英國的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗并不高科技，跟中國社會 海龜 創(chuàng)業(yè)的

　　期待差距太大。 張耀東出生在一個普通工人家庭， 2002年，他大學畢業(yè)后到廣州從事機械停車設備銷售工作，后來，張耀東的叔叔資助他到英國留學，生活費的拮據(jù)讓張耀東在英國開始想辦法掙錢。 開了個小的租車公司，名字叫 Apple ，負責接送剛到學校什么都不熟悉的學生。 他印了名片，中國留學生人手一張。此外，張耀東還開始了 二房東 生活。從中國業(yè)主手里租下套房或者別墅，然后再分租給留學生，賺差價。這些經(jīng)歷不僅讓張耀東賺了錢，他還覺得自己積攢了創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和人緣。回國后，張耀東第一個決定是創(chuàng)業(yè)。 回來才知道我在英國的一切都是小打小鬧 ， 張耀東來到北京，發(fā)現(xiàn)自己既不熟悉環(huán)境也沒有新的創(chuàng)業(yè)思路， 從零開始 毫無頭緒，而身邊沒出國的同學朋友大多都小有成就。無奈之下，張耀東選擇繼續(xù)出國前所從事的機械停車設備銷售工作，唯一不同的是，他負責的是海外市場銷售。多姿多彩的留學生活，也逐漸成了他與親友聊天時自嘲的笑料。在這一點上，周陽與張耀東似乎有默契。周陽一直是校園風云人物。家境富裕，個性張揚，甚至有些喜歡出風頭、追求刺激。在江南大學本科期間，周陽學過輪滑，不過初衷是 吸引女生注意 。周陽眉飛色舞地談起，任職校輪滑協(xié)會主席期間將協(xié)會發(fā)展成為五星級社團的光輝過去。在英國，周陽喜歡蹦極等極限項目，而參加AFF跳傘課程并獲得Level-1證書，與教練一起空中花樣跳傘以及自駕游歐洲，都是他津

　　津樂道的經(jīng)歷。周陽曾向記者展示過他的一本相冊，里面收集的是一張張外幣， 各個國家的都有，和英國人換的，現(xiàn)在看看，回憶那時的生活，挺好的。 海歸的生活，對周陽和張耀東來說，都已經(jīng)成為回憶。和回憶相比，子承父業(yè)，接手父親公司旗下養(yǎng)殖中心的周陽，縣城的單調(diào)一度讓他幾乎無法接受：每天去鎮(zhèn)上的場里開會，偶爾才會在縣城。這里沒有shopping mall里的各色一線品牌，沒有影院的好萊塢最新巨幕電影，很多店鋪不到晚上9點就打烊。寂寞 ， 從不美麗一次在早點店被老同學認出， 周陽怎么回國了，在哪高就？ 他一度語塞。歷經(jīng)北上廣失敗的夏天，周陽迷上了觀星。每到傍晚，喊上三五同學，晚上開車到縣城郊區(qū)水庫大壩上仰望星空，吹著涼風，數(shù)星星、辨星座一度是周陽生活的全部意義。 看星星，可以很安靜。什么都不用想，心中只有慨嘆，宇宙浩瀚，人真是太渺小了。 他向一位即將遠行出外打拼的同學感嘆。而召集同學吃飯，也成了夏天里周陽的主要 工作 。小學同學、初中同學、高中同學，凡是有空，都被周陽召集到一個飯桌上聚餐，有些甚至是不太熟悉的。 就是想找人說說話，聊聊天，也想在同學朋友那里得到一些慰藉。 沒人了解他內(nèi)心的掙扎，或許只有電視里報道城市直線上升的房價、日益嚴重的霧霾天氣和擁擠不堪的交通，才會給周陽一絲安慰， 有時候，小城市也并非一無是處，至少這些糟心的事兒還沒在縣城出現(xiàn)。 可能是

　　因為寂寞，也許是內(nèi)心無人傾聽。周陽像縣城里無所事事的大媽一樣，開始打麻將消遣時間。 打得不大，輸贏有限，人多熱鬧而已。 散局后，周陽會將朋友一一送回家，然后一個人開著車在小城里慢慢轉(zhuǎn)一圈。深夜，周陽從縣城最繁華、最熱鬧的十字街經(jīng)過，只有路邊的燒烤攤還在營業(yè)。白日擁擠的車道變得寬闊，他兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)回到家，父母早已入睡。擰開臺燈，讀一本書，玩微博， 深夜，走出自己觀察那顆裸露的孤寂的靈魂，它被世俗和虛偽塵封了太久，光彩照人的外表下面是歲月沖刷的痕跡！ 一天凌晨3點14分，周陽在微博里寫道。或許，每個人都有自己的寂寞而彷徨的時光。周陽那種 被高就 的尷尬，張耀東遇到的更多。作為 技術(shù)男 海歸，他似乎就一定要成為 用技術(shù)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家 。從回國后的2005年開始，一直到2010年，張耀東都在為自己那份 自主創(chuàng)業(yè) 的夢想奔波打拼著。國內(nèi)，北京、濟南、青島、上海 國外，美國、澳洲、東南亞、中東各國 到處尋找市場。這期間，他見證了國內(nèi)房地產(chǎn)、金融行業(yè)飛速發(fā)展，認識到了中國制造業(yè)的落后。由于通貨膨脹的沖擊，機械設備國內(nèi)外的銷售舉步維艱。企業(yè)生存的艱難，內(nèi)部管理的混亂，工程項目拖泥帶水 2010年下半年，躊躇滿志的張耀東，痛心選擇離開機械停車行業(yè)。沒有找到事業(yè)方向的張耀東一度向街頭的算命先生 求教 。無果后，他甚至和朋友一起參與了國外一家著名日化品的所謂 直銷 工作。談起那段 不

　　篇五：回國找工作 簡歷別太簡

　　海歸數(shù)量日漸龐大，單憑一份成績單和一張學位證已經(jīng)遠遠不能幫海歸輕松得到一份好工作了。一份充實的簡歷對海歸應聘的作用越來越大，而充實的簡歷離不開有分量、有說服力的實習經(jīng)歷。

　　簡歷太“簡”屢屢被拒

　　從美國留學回國的林峰最近參加了多次招聘會，每次都是失敗而歸，最主要的原因是缺乏國外的實習和工作經(jīng)驗。小林投遞了近百份簡歷，多數(shù)還是被拒絕了。他也坦言：“現(xiàn)在的企業(yè)不再只看重成績和學歷了，沒有實踐經(jīng)驗的海歸已經(jīng)不是企業(yè)優(yōu)先考慮的人選。”

　　有些海歸的簡歷上只有姓名、地址、成績和就讀學校這些最基本的信息，實習經(jīng)歷和工作經(jīng)驗這些能證明自己工作能力的內(nèi)容卻少得可憐，這在應屆海歸身上最為明顯。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海外院校的畢業(yè)生回國后在半年內(nèi)順利就業(yè)的人群中，70%在留學前有工作經(jīng)歷或者在留學期間有過與專業(yè)相關(guān)的實習經(jīng)歷。

　　實習經(jīng)歷為何很少

　　不善管理時間

　　有不少人在留學期間會到一些餐廳、咖啡廳、酒吧這些地方打零工維持生活，原因可以分為兩類：一是家庭經(jīng)濟條件有限，需要打零工補貼生活費用；二是目光不夠長遠，沒有職業(yè)規(guī)劃意識，只看到眼前打零工賺錢的機會，忽視了長遠利益。這些工作跟所學專業(yè)沒什么關(guān)系，只需要付出簡單勞動力，卻會占用大量時間，根本起不到鍛煉將來就業(yè)所需的能力的作用。

　　目標不明確

　　盲目跟風出國也是禍根之一。出國之前沒有明確的專業(yè)目標，對將來回國后的就業(yè)方向也沒有準確定位，只是感覺身邊出國留學的人很多，就匆忙決定出國的人也不在少數(shù)。因為沒有長遠的就業(yè)目標，就算有實習機會也往往因為自己的不敏感而白白錯過。

　　人際圈子狹小

　　在法國司湯達大學留學回國的海歸崔博根據(jù)自己留學的經(jīng)驗提出，中國的留學生到了國外以后容易出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，傾向于只和中國留學生接觸，跟當?shù)貙W生的互動較少，加上不經(jīng)常參加學校的社團活動，因此造成信息閉塞，錯過很多實習機會。

　　如何豐富實習經(jīng)歷

　　幾位回國后在半年內(nèi)成功就業(yè)的海歸分享了他們在留學期間尋找實習機會、積累實習經(jīng)驗的做法。

　　從英國留學回來的蔣華說：“留學生只要修夠?qū)W分，學校是允許我們在剩下的時間找實習工作的。留學生最好住在學校里，這樣和當?shù)赝瑢W的互動會比較多，大家在一起分享實習信息。有些同學還會介紹留學生跟當?shù)毓�司的職員認識，然后找機會私下交流，如果有關(guān)于實習生的招聘，留學生也可以為面試提前做準備。我當初的實習機會就是從跟當?shù)赝瑢W的交流中獲知的。”

　　從日本留學回國的孫明也建議準備回國就業(yè)的“準海歸”平時要注意合理安排時間，雖然日本的物價很高，但是他打零工的時間也是有限的。學分快要達到畢業(yè)要求時他就已經(jīng)放棄打零工，專心找專業(yè)對口的實習機會。孫明經(jīng)常瀏覽當?shù)貓蠹埖姆诸悘V告和招聘信息，也因此獲得了一份難得的實習機會。

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