關于公司員工的自我評價表范文

　　員工自我評估表

　　姓 名： 部 門：總經辦

　　崗 位： 行政 入職時間：20XX年9月7日

　　自我評估：

　�。薄⒐ぷ鳂I績回顧，在公司的價值體現：

　　進入公司以后，本人在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，并且馬上進入工作。本人對待工作認真負責，吃苦耐勞，細心且具有較強的責任心。能夠根據總經理的指令，完成好公司的各項行政管理工作，現將工作情況簡要總結為：①負責好了人力資源的開發與管理工作②很好的協調了公司各部門的相互關系③確實完成了督促、檢查總經理的各項指示和公司會議決定的落實情況④能夠管理好公司的文書、檔案和資料，并且做好接待來訪的工作⑤及時的傳遞和整理公司經營管理信息，為總經理制定經營管理決策提供依據

　　２、怎樣適應和發揚企業文化：

　　積極地參加企業組織的各項活動和培訓，多看看企業的宣傳內刊和看板，階段性的宣傳典型先進的事跡。最主要的是要提高個人素質，從我做起，因為每個員工都是都代表著企業的形象，通過自身潛移默化的影響周圍的人，向社會介紹企業文化，從而贏得社會輿論的認同，讓社會美譽來激發員工自覺維護企業文化

　�。�、晉升目標規劃：

　　①明確自己的目標

　　②根據目標進行正確的自我分析

　�、鄄粩嗟爻鋵嵶约�，知識的積累才是成功的基礎

　�、芘囵B職業所需要的實踐能力，綜合能力和知識面缺一不可

　　⑤參加有益的職業培訓

　�。�、尚需改進之處及改進途徑

　　５、職業發展計劃

　�、僭谫Y深的企業做行政工作

　�、谑煜すぷ鳝h境和行業特點

　�、鄯e累工作經驗，完成本職工作

　　④虛心請教，多向別人學習

　�、輼嫿ê侠淼闹�識結構，利用空余時間多學些專業知識

　　⑥處理好同事之間的人際關系，慢慢獲得大家的認同和尊重

　�、叱蔀橘Y深的行政人員，進入企業高層

　　⑧充分展示自己的能力，取得董事會的認可，然后成為行政總裁

　�。丁⑷绾卧O定此職位的績效考核標準（KPI指標）

　　每月考核一次，累計計算

　　計算：月日常行為考核得分=扣分+獎勵

　　1、考勤：

　　1) 要求：按公司和部門規定出勤

　　2) 考核辦法：遲到扣1分，曠工扣3分

　　2、工作態度：

　　1) 要求：主動、積極對待工作，遇到責任范圍內問題應及時報告，并提出相關解決辦法；工作期間嚴禁玩游戲、看游戲網頁。

　　2) 考核辦法：每違反一例扣分值的1分，其中玩游戲和看游戲網頁每例扣3分。

　　3、溝通協調：

　　1)要求：協調好與領導、同事間相互關系，不得沖撞領導（含間接領導）、對待同事不友好，工作中的問題應耐心解釋、說服。

　　2) 考核辦法： 沖撞領導每例扣3分；對待同事不友好每例扣1分

　　4、會議：

　　1)要求：按時間參加公司和部門的相關會議

　　2)考核辦法：會議遲到，每次扣1分，缺席扣3分。

　　5、臨時性工作：

　　1) 要求：無條件、積極、主動的的接受領導交辦的工作并按時按質按量完成。

　　2)考核辦法：部門領導交代工作態度不好、工作拖延、完成質量差每例扣1分；公司領導交代工作每例扣2分。

　　6、工作失誤：

　　1)要求：工作中保持嚴謹認真的態度，降低失誤率，杜絕重大失誤；

　　2)考核辦法：正式文件的一般失誤酌情扣分，重大失誤每例扣3分。

　　7、團隊建設：

　　1)要求：具備團隊意識和大局觀念，能積極、主動有效的幫助同事解決工作和生活中的問題。

　　2)考核辦法：每例與同事的配合不暢扣2分；

　　8、公司處罰：

　　1)要求：嚴守公司紀律，未有受公司處罰記錄；

　　2)核辦法：受公司通報批評一次，扣5分；受公司警告一次，扣10分。

　　9.獎勵：

　　獎勵為表彰有突出貢獻的事件，主要為以下幾方面：

　　1)受到部門表揚，每次加3分；受到公司通報表揚加5分，記功加10分；

　　2)完成計劃外工作較多，且完成質量和效果較好，視情況加2-5分；

　　3)積極幫助同事解決工作外困難，視情況加2-3分；

　　4) 學習上刻苦鉆研，進步較快者，視情況加1-5分；

　　5)部門內部考核表現突出者，視情況加1-3分；

　　6)其他需要表彰的事項酌情加分。

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