- 面試的時(shí)候，如何自我介紹才更有效？ 推薦度：
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如何有效的自我介紹
自我介紹，在一般情況下就是把自己的情況介紹給交際對(duì)象。如姓名、身份、職業(yè)、特長(zhǎng)等，意在使對(duì)方了解自己，盡可能為自己提供方便，并與對(duì)方建立聯(lián)系。人們初次見(jiàn)面，都會(huì)產(chǎn)生一種了解對(duì)方并渴望得到對(duì)方尊重的心理，及時(shí)簡(jiǎn)明的自我介紹，可以滿足對(duì)方的這種渴望，對(duì)方也會(huì)以禮相待，作自我介紹。
如何有效的自我介紹
在日常生活和工作中，人與人之間需要進(jìn)行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。自我介紹是最常見(jiàn)的與他人認(rèn)識(shí)溝通、增進(jìn)了解、建立聯(lián)系的方式。
在社交活動(dòng)中，想要結(jié)識(shí)某人，而又無(wú)人引見(jiàn)，可以向?qū)Ψ阶髯晕医榻B。自我介紹的內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際的需要、所處的場(chǎng)合而定，要有鮮明的針對(duì)性。在某些公共場(chǎng)所和一般性社交場(chǎng)合，自己并無(wú)與對(duì)方深入交往的愿望，作自我介紹只是向?qū)Ψ奖砻髯约荷矸荨＿@樣的情況只需介紹自己的姓名，如“您好，我叫王海”或“我是王海”。有時(shí)，也可對(duì)自己姓名的寫(xiě)法作些解釋?zhuān)纭拔医嘘惾A，耳東陳，中華的華”。如果因公務(wù)、工作需要與人交往，自我介紹應(yīng)包括姓名、單位和職務(wù)，無(wú)職務(wù)可介紹從事的具體工作，如“我叫王海，是榮發(fā)公司的銷(xiāo)售經(jīng)理”。
在社交活動(dòng)中，如果希望新結(jié)識(shí)的對(duì)象記住自己，作進(jìn)一步溝通與交往，自我介紹時(shí)除姓名、單位、職務(wù)外，還可提及與對(duì)方某些熟人的關(guān)系或與對(duì)方相同的興趣愛(ài)好。
進(jìn)行自我介紹，要簡(jiǎn)潔清晰，充滿自信，態(tài)度要自然、親切、隨和，語(yǔ)速要不快不慢，目光正視對(duì)方。在社交場(chǎng)合或工作聯(lián)系時(shí)，自我介紹應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，當(dāng)對(duì)方無(wú)興趣、無(wú)要求、心情不好，或正在休息、用餐、忙于處理事務(wù)時(shí)，切忌去打擾，以免尷尬。若在講座、報(bào)告、慶典、儀式等正規(guī)隆重的場(chǎng)合向出席人員介紹自己時(shí)，則應(yīng)簡(jiǎn)短又細(xì)致地介紹自己。
“我叫柴xx，是哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)1968年的畢業(yè)生，1981年又在省電大學(xué)習(xí)工業(yè)管理，獲本科文憑。
“從1970年起我就在xx汽車(chē)制造廠油泵車(chē)間當(dāng)技術(shù)員，1980年晉升為工程師。從1983年起直到現(xiàn)在，承包廠服務(wù)公司的汽車(chē)修理廠。這些年來(lái)，我一直研究國(guó)內(nèi)外關(guān)于機(jī)械加工方面的先進(jìn)技術(shù)，對(duì)汽車(chē)油泵的品種、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量、工藝流程、銷(xiāo)言情況也比較熟悉，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。我今年45歲，正是年富力強(qiáng)的時(shí)期，很想干一番事業(yè)。我個(gè)人做事果斷，敢于拍板，敢于負(fù)責(zé)。只要給我一定的時(shí)間，比如說(shuō)10天吧，就能把全部情況弄清楚，拿出辦廠的具體方案，提出上繳利潤(rùn)的指標(biāo)。”
這是某汽車(chē)油泵廠的xx在投標(biāo)時(shí)所作的自我介紹，較為具體詳盡，既全面介紹了自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、興趣、專(zhuān)長(zhǎng)、能力和性格，又表示了自己的愿望和信心，因而贏得了招標(biāo)單位的初步信任，為后來(lái)的中標(biāo)打響了第一炮。
如何有效的自我介紹
每個(gè)人給別人的第一印象都是非常重要的，那決定你去留的關(guān)鍵。以下總結(jié)幾點(diǎn)自我介紹時(shí)需要注意的：
一、首先禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下，等面試官注意力集中在你這個(gè)“焦點(diǎn)”的時(shí)候再開(kāi)始。
二、把握好時(shí)間，如果規(guī)定了自我介紹時(shí)間，注意把握好時(shí)間的長(zhǎng)短，不要太長(zhǎng)，更不要過(guò)于簡(jiǎn)短，所以一般在家可以先準(zhǔn)備好兩分自我介紹，可以準(zhǔn)備個(gè)1分鐘自我介紹，3分鐘自我介紹。
三、自我介紹的內(nèi)容：如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等履歷應(yīng)該一下帶過(guò)，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷上已經(jīng)有了足夠多的介紹，這個(gè)時(shí)候你就把時(shí)間重點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷上所沒(méi)有的東西，即你對(duì)這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)，工作經(jīng)驗(yàn)和工作所取得的成績(jī)，用以證明你能夠很好的任職這個(gè)職位。
四、作自我簡(jiǎn)介過(guò)程中，注意力一定要集中，這也是最起碼的禮貌，如果你四處張望，漫不經(jīng)心，如果你是面試官，你會(huì)要這樣的人嘛？姿勢(shì)可以保持一個(gè)姿勢(shì)，畢竟很短暫的時(shí)間。
五、自我介紹結(jié)束后：結(jié)束后一定要謝謝面試官，耐心的聽(tīng)你的介紹，一段短短的自我介紹，就是為了下次更深入的了解而做的準(zhǔn)備而已。
能做到以上幾點(diǎn)，我相信好運(yùn)一定會(huì)屬于你的！
如何有效的自我介紹
1小時(shí)前
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。如何把握時(shí)間并合理分配介紹內(nèi)容呢?專(zhuān)家給出的三分鐘自我介紹最有效的途徑。
一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
以說(shuō)真話為前提
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。
面試自我介紹的注意事項(xiàng)
首先，千萬(wàn)不要背誦簡(jiǎn)歷。雖然被要求進(jìn)行自我介紹，但是背誦簡(jiǎn)歷并不可取，把簡(jiǎn)歷中的要點(diǎn)和自身優(yōu)勢(shì)通過(guò)簡(jiǎn)潔精煉的話術(shù)和面試官分享，才是面試的要點(diǎn)。其次，要通過(guò)自我介紹有意引導(dǎo)之后面試問(wèn)題的方向，你可以通過(guò)自我介紹來(lái)決定hr接下來(lái)問(wèn)題的走向。最后，面試要注意把握時(shí)間，面試自我介紹一般會(huì)有1分鐘和3分鐘兩種，所以建議做兩手準(zhǔn)備。
面試自我介紹的前期準(zhǔn)備
除了面試實(shí)操中的注意事項(xiàng)外，面試自我介紹的前期準(zhǔn)備是非常重要的。好的準(zhǔn)備決定了成功面試的一半，因此自我介紹的稿子就需要將個(gè)人的亮點(diǎn)用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言清晰展示給hr們，從而讓他們看到你的實(shí)力。
因此，你可以這樣做：首先梳理自己的經(jīng)歷，挖掘出匹配心儀工作的個(gè)人優(yōu)勢(shì)；其次分析公司整體背景和企業(yè)文化；最后，根據(jù)已知信息重新梳理和整合自己個(gè)人優(yōu)勢(shì)，就能獲得一份充滿策略的自我介紹。
如何撰寫(xiě)面試自我介紹
那么，如何撰寫(xiě)面試自我介紹呢，主要是這三個(gè)部分：
個(gè)人背景，學(xué)習(xí)經(jīng)歷及實(shí)習(xí)經(jīng)歷介紹，其它亮點(diǎn)。
個(gè)人背景：學(xué)歷背景以及身份信息，比如姓名，專(zhuān)業(yè)，大學(xué)信息等。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷及實(shí)習(xí)經(jīng)歷介紹：介紹自己在學(xué)校或者在公司實(shí)習(xí)時(shí)主要做了什么，獲得的成果以及學(xué)習(xí)到了什么經(jīng)驗(yàn)技巧，自己可以如何改善等。
其它亮點(diǎn)：除了常規(guī)的學(xué)校榮譽(yù)，也可以提出自己關(guān)于這個(gè)行業(yè)或者自己比較特殊的經(jīng)歷讓面試官眼前一亮。比如：公眾號(hào)擁有10w粉絲等，籃球賽得過(guò)冠軍等，都可以成為hr對(duì)你有嶄新觀感的點(diǎn)。
以上，就是關(guān)于面試自我介紹的一些經(jīng)驗(yàn)。總之，對(duì)于面試，需要緊張但也不用那么緊張，畢竟剛出校園，面試官對(duì)于你也不會(huì)有很大的為難，但是這并不是不好好準(zhǔn)備面試的理由，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)討厭和拒絕認(rèn)真的人，所以，需要準(zhǔn)備面試的時(shí)候，注意一定以認(rèn)真的心加油努力對(duì)待！
如何有效的自我介紹
一、解釋名字
在面試中介紹你的名字是很重要的，這樣別人一聽(tīng)到你的名字就能記住它，當(dāng)候選人只有30秒的時(shí)間自我介紹時(shí)，解析你的名字是最好的選擇。你可以解釋父母的期望，或者解釋名字的典故，或者自己的名字與一些名人相似，這樣面試官才能在最短的時(shí)間內(nèi)記住你。
二、粘標(biāo)簽
如果你想被人記住，你可以試著貼上標(biāo)簽。事實(shí)上，這是為了給自己定位。我們經(jīng)常能聽(tīng)到定位這個(gè)詞，不僅產(chǎn)品需要定位，品牌也需要定位，每個(gè)人都需要有自己的定位。那么，定位到底是什么?對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，定位就是如何讓自己在面試官的心目中與他人不同。
我們看到許多成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品都有明確的定位，通過(guò)定位，他們可以在產(chǎn)品上添加一個(gè)屬性來(lái)解釋產(chǎn)品的特性和價(jià)值，我們稱(chēng)之為"標(biāo)簽"。有了標(biāo)簽，人們更容易記住該產(chǎn)品。
同樣，這種定位和標(biāo)記的方法也適用于自我介紹。如果求職者有時(shí)間自我介紹，當(dāng)名字被解釋時(shí)，申請(qǐng)人可以給自己貼上標(biāo)簽。換句話說(shuō)，求職者應(yīng)該定位自己，并在自己的名字上加上一個(gè)屬性，以加深面試官的印象。在選擇標(biāo)簽時(shí)，要注意標(biāo)簽必須針對(duì)求職者的長(zhǎng)處和能力，并符合單位的要求。
三、講故事
當(dāng)面試者有三分鐘的時(shí)間自我介紹時(shí)，在解釋了姓名和標(biāo)簽之后，一定要講一個(gè)生動(dòng)有趣的故事，分析上面提到的標(biāo)簽，對(duì)其進(jìn)行總結(jié)完善。
為什么要講故事?因?yàn)楣适率亲罡腥恕⒆铍y忘的。不是每個(gè)人都讀過(guò)"紅樓夢(mèng)"，但我們都知道黛玉葬花;不是每個(gè)人都讀過(guò)"水滸傳"，但我們都知道武松打虎的片段。這就是故事的力量所在。故事更生動(dòng)形象，更具交際性和說(shuō)服力。要注意的是無(wú)論是標(biāo)簽還是故事，我們都應(yīng)該嚴(yán)格圍繞雇主的工作要求中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不要逃避這一主題。
面試怎么說(shuō)成功率高
一、介紹自己要自信
談?wù)撟约海梢员徽J(rèn)為是面試的"前奏"，說(shuō)得好是"好的開(kāi)曲"，說(shuō)不好是"噪音"，所以它的重要性不應(yīng)該被低估。對(duì)你來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)證明你很好的機(jī)會(huì)。不要以"我很普通"開(kāi)頭。要知道自己是候選人中最優(yōu)秀的那一個(gè)。
二、介紹優(yōu)點(diǎn)要簡(jiǎn)明
如果你有很多話要贊美自己，請(qǐng)盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能吃苦，想法多，事較少"的員工，知道這些標(biāo)準(zhǔn)，更好的幫助你介紹自己的優(yōu)點(diǎn)。
三、表明決心要詳細(xì)
還在說(shuō)"我可以試一試"?在一個(gè)商業(yè)社會(huì)里，一種態(tài)度不等于能力，而不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)也是無(wú)用的。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體行動(dòng)步驟和目標(biāo)，而對(duì)于這些內(nèi)容，你可以在面試前做好功課，以了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作要求。當(dāng)面試官聽(tīng)說(shuō)你如此務(wù)實(shí)時(shí)，他怎么能不被感動(dòng)呢?
四、承諾要有益
不要認(rèn)為承諾是不可信的，它取決于你怎么說(shuō)。企業(yè)需要結(jié)果，不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來(lái)應(yīng)付面試官，因此，承諾不要給的太滿，要做到可以承擔(dān)、絕對(duì)有益。
HR們最看中求職者的哪些能力
名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：
(1)充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向;
(2)查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題;
(3)利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
(1)忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。
(2)實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
(3)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
(4)創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
(5)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。
(6)人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
(7)對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。
其實(shí)大家敢投簡(jiǎn)歷就一定是有能力的人，只要注重一下面試的細(xì)節(jié)問(wèn)題就一定能夠順利拿到offer，所以我們千萬(wàn)不要忽視了面試官所看重的東西，做好以上的這幾點(diǎn)能夠助力你面試成功。
如何有效的自我介紹
1、 面試通常以應(yīng)試者的自我介紹開(kāi)始。當(dāng)面試考官隨便地間你談?wù)勀阕约旱那闆r如何這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題此刻你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來(lái)。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。
2、首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及這是禮貌的需要還可以加深考官對(duì)你的印象。
3、 你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。
4、 介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷工作單位如果選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無(wú)章、特別不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力，應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷。
如何有效的自我介紹
1、簡(jiǎn)明扼要，突出最有利的優(yōu)勢(shì)特質(zhì)
要把握好陳述的時(shí)間。陳述時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng)，太長(zhǎng)恐怕會(huì)讓面試官覺(jué)得你說(shuō)話沒(méi)重點(diǎn)，啰嗦又磨嘰，而且很可能還沒(méi)等到你要介紹自己特質(zhì)的時(shí)候，面試官已經(jīng)準(zhǔn)備打斷你的發(fā)言了。
2、把你的陳述語(yǔ)言修飾的生動(dòng)些，這樣才能持續(xù)吸引面試官的注意力
職場(chǎng)經(jīng)歷的內(nèi)容一定要讓面試官對(duì)你感興趣才行，要是太沉悶了，只能讓對(duì)方昏昏欲睡，提不起興致來(lái)聽(tīng)。
3、爭(zhēng)分奪秒別跑題，不要在無(wú)關(guān)的人物或事件上浪費(fèi)時(shí)間。
與你的職業(yè)經(jīng)歷無(wú)關(guān)的事情盡量不要提，比如你為自己贏得了愛(ài)情，或者你是如何善待寵物，記著，在這短短的幾分鐘之內(nèi)，遠(yuǎn)有比這些更重要的事情要做呢!
4、自信是最不可缺少的通關(guān)利器
最后一點(diǎn)，說(shuō)話的語(yǔ)氣一定要自然，千萬(wàn)別像背稿子那樣，你的緊張和缺乏自信一下子就會(huì)全部暴露在面試官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得體舉止堅(jiān)定面試官給出pass的決定吧！
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