新入職員工自我鑒定范文

　　自我鑒定是個人對一個時間段的自我總結，自我鑒定可以使我們更加明確目標，不如立即行動起來寫一份自我鑒定吧。那么我們該怎么去寫自我鑒定呢？下面是小編幫大家整理的新入職員工自我鑒定范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　進入貴公司工作已經快兩個月了，在公司領導和廣闊同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業理論知識、提煉以往工作經歷、加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章、提高綜合業務素質。對自己的如下：

　　通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的根本狀況。結合自己工作崗位，通過公司內部網、互聯網以及領導、同事的介紹，學習相關行業知識、公司成功案例等，為以后的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為工程組成員參與編寫了《Xx公司管理咨詢建立工程建議書》、《Xx公司管理咨詢建立工程調研方案及調研提綱》、《Xx公司企業文化建立工程提綱》等相關文件。

　　一位優秀的管理咨詢參謀，不僅要掌握各行各業豐富的理論知識和實戰經歷，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，

　　一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態度，不斷提高；

　　二要轉換角色，盡快的進入工作狀態；

　　三要嚴于律己，不僅要遵守各種規章制度，

　　也要把公司的企業精神、工作想，采取“空杯理論”的工作態度，不斷提高；

　　二要轉換角色，盡快的進入工作狀態；

　　三要嚴于律己，不僅要遵守各種規章制度，也要把公司的企業精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執行。

　　公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養后備人才。作為管理咨詢參謀，對于客戶企業，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為標準，并形成甚至員工習慣、企業精神。

　　總之，工作上雖有缺乏，但在公司領導及同事的關心與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心！

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