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銀行員工自查報告_自查報告

時間:2022-09-27 18:10:53 自查報告 我要投稿

銀行員工自查報告3篇_自查報告

  在當下這個社會中,報告與我們愈發關系密切,寫報告的時候要注意內容的完整。你所見過的報告是什么樣的呢?以下是小編整理的銀行員工自查報告3篇_自查報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

銀行員工自查報告3篇_自查報告

銀行員工自查報告3篇_自查報告1

  根據銀監辦相關文件精神,我社認真組織全體員工進行了員工貸款、參與民間融資以及經商辦企情況的排查工作,作為一名信合員工,我認真學習"三項"排查工作的精神,切實進行履職本次自查工作,現將本人具體排查內容匯報如下:

  1、內部員工貸款方面。

  作為一名信合員工,目前本人在xx縣農村信用社和轄區內其他金融機構有貸款余額xx萬元,具體情況為:20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日xx萬,20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日xx萬,無違約記錄,信用優良,主要用途為xxx。

  經查證,本人xxxx(親屬)在xxxx社貸有余額xx萬元,具體情況為:20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日xx萬,20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日xx萬,無違約記錄,信用優良,主要用途為xx。

  2、參與民間融資方面。

  經過自查,本人不存在如下六種違規融資現象:

  一是不存在"以獲取高利為目的,以自有資金或向銀行、親朋好友、企業、自然人進行借款用于投資、放貸"的現象;

  二是不存在"以農村信用社的名義組織,或介紹、擔任等形式幫助他人高息融資"的現象;

  三是不存在"以客戶或本人的賬戶為他人過渡資金"的現象;

  四是不存在"他人高息融資提供辦公場所或開展宣傳活動"的現象;

  五是不存在"以各種形式參加非常集資"的現象;

  六是不存在"自辦或參與經營典當行、小額貸款公司、提供公司等機構"的現象。

  3、內部員工經商辦企業方面。

  經嚴格自查,本人不存在參與經商辦企業,不存在入股工商企業、在企業兼職、直接開公司參與經商活動等現象。

  以上三方面為本人在"三項"排查工作中的自查情況,本著"勤奮、忠誠、嚴謹、開拓"的企業文化要求,認真踐行一名合格員工行為,防范化解各項風險隱患,切實做好各項履職工作。

銀行員工自查報告3篇_自查報告2

  自從提出“六個提升”的理念后,全行上下均在認真學習其講話,讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得,就此次學習做一次自查報告:

  一、進一步堅定事業心。

  轉眼間,進入部門就有兩年的時間了,一直以來我都覺得我是幸運的,冶金部為我搭建了一個很棒的職業平臺,我需要去做的就是揮灑青春,去追求自己的理想。當下,我在努力的學習、努力的追求,但在平時的工作中存在著做事不細心,為了完成工作而敷衍的情況,這些都是不好的,都是需要我去改進的。

  二、進一步提升責任心。

  責任是一個沉重的概念,需要我們去詮釋,需要我們去擔當,作為客戶經理的責任應該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來,經濟形勢不容樂觀,金融產業的風險滯后于實體經濟1-2年,我在貸前和貸后工作中做的不好,就客戶的詳細情況和行業的變化了解不夠深入,更多是在辦公室拼湊報告,故需要更多的走訪客戶,了解情況,落實責任。

  三、加強自身協作精神。

  現代化的大生產下,協作和分工至關重要,協作是一種美德,能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中,我主要是協辦,需要做的事情比較精細,而某些時候我比較粗糙,配合主辦不夠好。

  四、要有創新思想。

  創新是一個企業持續發展的靈魂,是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創新,可以簡單表現為優化工作程序、梳理客戶等,現在我們的工作在不斷的固化,也在不斷的變化,需要去學習總行、總部的產品、制度,而進一步應用于客戶上,所以,我需要去學習,需要去創新。

  五、進一步增加工作效率。

  效率能更好的產出效益,而效率的提升得益于當事人的工作態度和工作方法。我記得出去見客戶的時候,都會說民生銀行多么的`好,效率多么的高,這是對我們的肯定,也是對我們的激勵,最近在一些工作上效率在降低,一是工作方法不甚合理,工作順序安排不甚妥當,二是對相應產品了解不夠深入。

  六、關注自身形象。

  自身形象是一個人的外在表現,是氣質的反應,一直以來我都不是很注重自身形象的,在這次學習中,我感受到了自己的差距,簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業化,需要進一步改進。

  最后,希望通過這次學習,在部門領導和同事的監督下,我可以得到長足的發展,將所學應用于工作,愿與部門同成長。

銀行員工自查報告3篇_自查報告3

  根據行黨委關于“三嚴三實”總體工作布?,圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求,經過學習 教育、立足實際,現根據個人有關學習 教育實踐活動情況,將本人對照檢查材料匯報如下:

  一、工作深入不夠。

  通過自我檢查,對理論學習不夠深入,學習的整體意識還不夠強。對政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹,沒有把政治理論學習放在一個重要的位?,特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足,存在實用主義,要用什么才去學什么,與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學,交流提高撰寫學習心得體會少。

  二、工作主動性不夠。

  在實際工作中,對工作的積極性、主動性、創新性不夠,進取精神需進一步提高。有時思想觀念還不能適應發展新要求,對本科室工作的形勢情況不研究,對涉及信貸專業的工作定位認識還不夠準確,眼界放不寬,考慮處理問題就事論事,思路不寬。有時精神懈怠,工作激情明顯下降,工作思路不寬不新,工作舉措不實不力,工作亮點不多不特,存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。在接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果,沒有時刻以 高標準嚴格要求自己。對信貸工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠,習慣于常規思維,習慣于憑老觀念想新問題,靠老經驗辦新事情,在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性,運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高,只局限于做好本職工作不出問題就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢,不會主動思考,想辦法、出點子較少。

  三、跟進督辦不夠。

  信貸管理工作忙閑不均,常存在工作疲踏,效率不高,對駐點支行,存在工作部署多,督促檢查少,致使不少工作有布?無動作,有要求無效果。深入基層服務的宗旨不夠,群眾意識不強。到駐點督辦支行主動性不強、不夠深入。在深入一線支行了解情況時,了解基層支行盼什么、急什么、要什么等方面的情況少,習慣于在辦公室想事做事,習慣于常規式、本本式地工作。

  四、原因分析

  經過深刻剖析,對照檢查,認為一是政治堅強和“四風”方面存在的突出問題,原因是多方面的,既有客觀原因,更有主觀原因。從客觀上看,面對艱巨繁重的信貸工作任務,覺得事多人少。從主觀上看,主要是政治水平不強,對新形勢的路線、方針、政策理解不深,在世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。二是忽視了在學習―實踐―再學習―再實踐的實踐論要求。面對“四風”缺乏認識,特別是隨著市場經濟的不斷發展,對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落后的東西抵制不力,沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕,世界觀、 人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠,認為個人無法改變,而只能隨大流。這些都是改造主觀世界不夠自覺主動,缺乏艱苦奮斗的精神表現。三是紀律執行還不夠嚴格。對信貸政策和制度的督促檢查,有時存在畏難情緒,有的該執行的紀律堅持不夠,有的該落實的決策執行不力,有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣,沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭,致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位,對一些不正之風、不良傾向,有時出于大局考慮,采取了容忍,這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。

  五、改進措施

  一是加強對信貸條線的管理,認真履職履責,認真學習信貸管理制度和熟悉信貸業務知識, 反對貸款營銷不作為、貸后管理不作為、風險化解不作為,爭取“八個奮發有為”的主題教育活動,切實認識到信貸不作為是生存問題、是口糧問題,自覺主動地將思想和行動統一到省聯社的工作部署上來,奮發有為地支持好縣域經濟發展。

  二是做好以身作則,堅持信貸從業人員“九個嚴禁”。即,嚴禁直接或變相向借款客戶索取好處費。嚴禁接受客戶吃請、禮品。嚴禁信貸從業人員家屬或關系人與客戶做生意牟利。嚴禁向客戶提出借車、委托接待、為關系人安排工作等不合理要求。嚴禁以入股、掛職等方式從客戶企業牟利。嚴禁向企業推銷產品或要求企業贊助。嚴禁向關系人發放優于其他借款人同類貸款條件的貸款。嚴禁介入民間融資、過橋貸款等。嚴禁其他侵占或損害客戶利益的行為。切實督導各信貸網點做實“陽光信貸工程”

  三是抓實員工的教育培訓,對信貸亂作為突出表現的內外勾結、謀取私利、造假放貸;受人請托、放松條件、違規 放貸;關注業績、追求績效、盲目放貸;工作懈怠、逃避責任、隨意放貸;放棄管理、缺乏擔當、惡化放貸等五個方面現象認真自查自糾,做合格信貸管理人員。

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