信任力演講比賽的主持詞

時間：2021-07-08 16:09:44 主持詞我要投稿

信任力演講比賽的主持詞

　　劉：尊敬的各位領導

信任力演講比賽的主持詞

　　盧：親愛的職工朋友們，大家下午好！

　　劉：大家都知道，中國經濟正處于一個前所未有的“新常態”，中國經濟正在從高速增長轉向中高速增長，經濟發展方式正從“規模速度型”粗放增長轉向“質量效率型”集約增長，經濟結構正從增量擴能為主轉向調整存量、做優增量并存的深度調整，經濟發展動力正從傳統增長點轉向新的增長點。對于這樣一個新常態，我們的企業文化建設應該做一些怎樣的適應性創新，我們的出路又在哪里？

　　盧：在此關鍵時刻，********總經理適時適勢地發表了關于搭建員工“信任力”基礎平臺的重要講話，并要求在**公司內廣泛開展“信任力”工程建設，以進一步激活和點燃廣大員工主動適應智能化、信息化技術改造，進一步迸發一線員工的自主活力，從而真正在我們的企業中逐步形成一種干群和諧、上下同心、相互信任、互相激勵的良好企業氛圍!

　　劉：為認真貫徹學習**總經理關于開展“信任力工程”建設的要求，**部開展了廣泛的學習、征文活動，從思想上切入，堅決落實“信任力工程”建設。今天，**部團委、工會在此組織開展“如何提高信任力”為主題的演講活動，為廣大青年員工提供平臺，發表自己關于“信任力工程”建設的想法。我宣布，**部“如何提高信任力”主題征文演講比賽正式開始。盧：首先，由我介紹蒞臨本次比賽現場的各位領導和嘉賓。他們是：

　　劉：擔任本次比賽評委的有：

　　盧：下面，由我宣讀本次比賽的評分規則：

　　各位評委根據選手們的思想內容，語言表達，儀態表情和綜合印象四方面進行評分，滿分為100分。

　　1：思想內容30分：要求演講內容緊扣主題，思想積極向上。

　　2：語言表達30分：語言規范，口齒清晰，普通話標準，體現演講魅力。

　　3：儀態表情20分：儀表大方，舉止自然，體現朝氣蓬勃的精神風貌。

　　4綜合印象20分：由評委根據演講選手的臨場表現做出綜合素質的評價。

　　劉：說到“信任力”，我想每個人都有自己獨特的見解。

　　盧：是啊，在學習了**總經理的重要講話后，我感覺自己無論是在思想還是工作方式上都有了不小的收獲，也使我認識到了搭建“信任力工程”的重要性和緊迫性。

　　劉：既然這樣，那不如你先給大家分享一下你關于“如何提高信任力”的想法吧。盧：好啊！那么接下來，由我談談我的一些想法，我演講的題目是《****》

　　劉：說的`好，誠信、辨析、正直、能力、寬容、負責，無一不是提高企業信任力，激發員工潛力，實現員工自我價值的基本條件。剛才**從提高“信任力”的基本要素做了分析，那么到底為什么要提高信任力，作為領導和員工又分別該怎么做呢？請聽來自********的演講，她的題目是《********》，有請。

　　盧：“人而無信，不知其可也。大車無，小車無，其何以行之哉？”兩千年前的孔子早就為我們闡述了信任力的重要性。來自**的***給我們帶來了他自己關于信任力的思考，他演講的題目是《******》，有請。

　　劉：信任力的提升可以增強企業抵御市場風險的能力，在一定程度上決定著企業的命運。

　　對于我們**，“信任力”就是我們企業的軟實力。*總在講話中指出，員工“信任力”基礎平臺的實質是要在內部組織中通過開展密切黨群關系和干群關系等上下級關系，通過協調員工與員工、班組與班組、車間與車間、管理部與現場部之間等平級關系，來進一步在全體干部員工之間和各部門之間，形成一種“風清氣正、坦誠相待、互相扶持、互相監督、互相激勵”的整體企業內部環境氛圍。來自****的**站在團隊和組織建設的角度，就如何提高團隊的信任力進行了思考，有請她帶來演講——《****》。

　　盧：當前社會，信任已經不再是局限于一個道德范疇的詞了，而是成為越來越重要的一個影響企業健康發展的軟性指標。**站在團隊和組織建設的角度講述了她的想法，而來自****的**則立足裝配分部實際情況，就信任力對企業的重要性再次提出警示，有請她給我們帶來——《******》，有請。

　　劉：一個巴掌拍不響，信任必然是建立在兩個主體之間的。信任是雙方交往的基礎，也是雙方共同發展的必要條件。下面有請****的**，他為我們帶來的演講是——《*****》。

　　盧：曹操與荀彧的故事確實值得我們思考，這也許是信任的極端案例了。對我們企業來說，我們不光要關注企業與員工之間的信任，更要廣泛地關注員工與員工之間、顧客與產品之間的信任的構建。焊一現場分部的王長林從這三個層面系統地闡述了信任力構建的重要性和具體方法，有請他為我們帶來——《讓信任成為企業員工的工作態度》。

　　劉：于總在講話中把在企業中實施和構建員工間可以相互信任、互相激勵“信任力”的創建過程，稱之為員工的“信任力”工程。他提出，必須要充分認識搭建員工“信任力”基礎平臺的必要性。來自*****的**從人類進化的過程中找到了必須提高信任力的有力證據，有請他帶來——《*****》

　　盧：信任力的核心是一種人與人之間的“互動行為”，其中包括自信、他信和互信，尤其是在“信任他人”與“被他人所信任”的過程中，只有信任與被信任同時發生、相互激勵，才能迸發出一種更強大的“信任力量”。從而在企業中形成基于人與人之間相互信任而產生的長久、持續推動企業發展、壯大的一種“正能量、場效應”。****的**認為我們企業在提高信任力時要從三個關系入手，而他演講的題目也正是我們本次活動的主題——《*****》，有請。

　　劉：“人做不好我們不要，車做不好我們不賣”，這是員工對我們企業的要求和期望，也是我們員工對企業和顧客的承諾。信任力建設對于我們企業的重要性不言而喻，我們來自基層員工對此也有自己的看法。有請****的*嬌帶來——《****》。

　　盧：關于信任，我們每個人都有自己獨到的見解。信任存在于我們的日常生活，也存在于我們的工作學習，****的***在學習了于總的重要講話，并通過系統的思考，為我們帶來了她關于信任的認知——《信任做基礎，溝通架橋梁，共圓**夢》

　　劉：我們中國**始終堅持誠實守信的誠信理念，以“堅持以人為本、誠信中國**”為宗旨，促進了我們企業的快速發展，提高了我們企業的競爭力。如何提高信任力，這樣一個多元化的命題，我們的參賽選手又會有怎么獨特的角度和解讀呢？有請*****的***為我們帶來《****》，她將以一種辯證的思維闡述她關于這個命題的見解。

　　盧：信任需要我們反省，我們應該時常反思自己，是否能夠相信自己，是否值得讓別人信任，是否足夠信任別人，能做到言出必行嗎？信任對于我們，又到底意味著什么呢？有請******的***為我們帶來——《***》

　　劉：對于信任，我們在不同的境遇、見識下都會有不同的認知。從青春懵懂的大學生活到身負重任的工作崗位，一個人的見識和境遇不可避免的要產生很大的改觀。對于剛剛從大學畢業、走上工作崗位的大學畢業生，他們又會怎樣去理解這種關于信任的改觀呢？有請******實習生**帶來——《****》

　　盧：信任是朋友交往的基礎，也是同事間交流合作的必要條件。有請今天最后一位參賽選手，來自*****的***帶來他關于“如何提高信任力”的觀點，他參賽的題目是《*****》，有請。

　　劉：好的，至此呢，我們參賽的15位選手已經全部演講完畢，相信大家通過剛才選手精彩的演講，也已經對“如何提高信任力”有了自己內心深處的思考。在此，讓我們對他們的精彩表現致以熱烈的掌聲。

　　盧：聆聽了這么多關于信任的見解，我們的工作人員也為大家準備了一部關于信任力的短片，請看大屏幕。

　　盧：……?

　　有請對本次比賽進行點評。

　　劉：感謝。

　　下面宣布本次比賽的最終成績：

　　盧：請獲得上臺領獎并合影留念，有請為他們頒獎

　　劉：“落實自信、實現他信、增強互信”，圍繞**總經理提出的“員工信任力”工程，**人已經做好了一切準備，從這三個方面入手，全力推動信任力工程建設。

　　盧：不甘人后的**精神，感恩的**理念，相信每一個**人都會積極、認真地投入到信任力工程建設工作中來。