規定性、規章性、規程性、規范性管理制度的區別

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的頻率越來越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的規定性、規章性、規程性、規范性管理制度的區別，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、規定性管理制度

　　規定性管理制度是指國家、地方政府或者上級機構依據法律、法規、政策等制定的強制性規定，用以規范企業或組織行為的管理制度。規定性管理制度具有明確的法律效力和強制性，企業或組織必須嚴格遵守。例如《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，對企業或組織的用工行為做出了明確的規定，企業或組織必須按照法律法規的要求進行管理。

　　二、規章性管理制度

　　規章性管理制度是指企業或組織依據法律、法規或上級機構的規定，根據自身經營管理需要，制定的對內部管理行為進行規范的管理制度。規章性管理制度具有一定的約束力和引導作用，可根據實際情況進行修改和調整。例如企業的工作制度、考勤制度、獎懲制度等，都屬于規章性管理制度。

　　三、規程性管理制度

　　規程性管理制度是指企業或組織為保障生產經營有序進行，制定的一系列對內部管理工作具有指導、約束和規范作用的制度。規程性管理制度一般由企業或組織的管理層根據實際情況和經驗總結制定，具有靈活性和操作性。例如企業的安全生產規程、財務管理規程等，都屬于規程性管理制度。

　　四、規范性管理制度

　　規范性管理制度是指企業或組織為提高管理水平和服務質量，根據行業標準、國家標準或者自身實踐經驗總結，制定的一系列規范性管理制度。規范性管理制度具有一定的引導作用和推廣作用，可對企業或組織的發展起到積極的推動作用。例如ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系等，都屬于規范性管理制度。

　　規定性管理制度是最為嚴格的管理制度，具有明確的法律效力和強制性；規章性管理制度具有一定的約束力和引導作用，可根據實際情況進行修改和調整；規程性管理制度具有靈活性和操作性，適合企業或組織內部管理的需要；規范性管理制度具有推廣作用和引導作用，可對企業或組織的發展起到積極的推動作用。HR需要根據企業或組織的實際情況和管理需要，選擇合適的管理制度進行制定和實施，以提高管理水平和服務質量，促進企業或組織的可持續發展。

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