工會慰問制度（精選10篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的工會慰問制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工會慰問制度 1

　　為增強我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結(jié)拼搏的正氣，弘揚中華民族的`優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　　（一）員工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。

　　（二）喪事慰問

　　凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。

　　1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金500元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發(fā)放500元慰問金。

　　（三）住院慰問

　　住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問金。

　　2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。

　　（四）困難慰問

　　凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問金。

　　（五）生日慰問

　　員工生日，公司贈送蛋糕券100元。

　　二、退休員工慰問

　　1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。

　　2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動經(jīng)費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關(guān)費用由退休小組自行負(fù)責(zé)。

　　3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。同時發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。

　　三、適用范圍

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實際情況研究決定。

　　五、實施

　　本制度自教代會通過之日起實施。

　　工會慰問制度 2

　　為增強我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結(jié)拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　　（一）員工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送xx元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會贈送xx元左右禮品。

　　（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。

　　1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金xx元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發(fā)放xx元慰問金。

　　（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術(shù)者，發(fā)放xx元慰問金。

　　2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放xx元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放xx元慰問金。

　　（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放xx元慰問金。

　　（五）生日慰問。員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。

　　（六）員工退休慰問。員工退休贈送價值xx元內(nèi)退休紀(jì)念品。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的'一律不適用。

　　三、其他：

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實際情況研究決定。

　　四、實施：

　　本制度自職代會通過之日起實施。

　　工會慰問制度 3

　　學(xué)校行政、工會為了密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為教職工服務(wù)，特制定本制度：

　　一、喜事祝福

　　1、學(xué)校在職教師結(jié)婚，工會代表學(xué)校送上祝福，負(fù)責(zé)發(fā)布喜訊，組織教職工自愿參加婚禮。

　　2、教職工子女結(jié)婚的，由教師自己發(fā)布喜訊。

　　3、教職工生小孩，學(xué)校工會進(jìn)行慰問，慰問金400元，滿月酒喜宴由教師自己發(fā)布喜訊，工會不組織。

　　4、教職工子女生小孩，由教師自己發(fā)布喜訊。

　　二、疾病慰問：

　　1、在職教職工病假含留觀三天之內(nèi)電話慰問。

　　2、在職教職工住院上門慰問，慰問金為200元。

　　3、離退休教職工患病得到信息后視病情輕重進(jìn)行慰問，輕的電話慰問，住院治療的上門慰問，金額為200元。

　　4、對于因公負(fù)傷的教職工，按政策規(guī)定進(jìn)行慰問。

　　三、喪事慰問：

　　1、學(xué)校教師去世，由學(xué)校組織成立治喪委員會，工會向全體教師發(fā)訃告，協(xié)助家屬辦理喪事，并且進(jìn)行1000元慰問，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致悼詞。

　　2、在職職工下列情況的慰問規(guī)定：在職職工直系親屬病故(父母、配偶、子女)，工會上門慰問，慰問金400元，非直系親屬(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工會對職工慰問，慰問金400元;學(xué)校工會負(fù)責(zé)發(fā)訃告。

　　3、退休教職工的.配偶病故，工會得到信息及時上門慰問，慰問金400元。

　　補充說明：省內(nèi)原則上上門慰問，如果是在省外，電話慰問，慰問金打在其賬戶上。

　　四、其他慰問：

　　1、女教師因意外造成流產(chǎn)的，按計劃生育政策執(zhí)行。

　　2、男、女教師實行絕育等計劃生育手術(shù)的老師，由工會進(jìn)行200元慰問。

　　3、無償獻(xiàn)血的教師，按照教育局標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金，工會進(jìn)行慰問。

　　4、每年對14周歲以下獨生子女的教職工，由教育局按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金。

　　5、教師退休由局工會和學(xué)校進(jìn)行慰問，工會購買紀(jì)念品，金額為400元。離退休教師歡送會上原則上一年只組織一次。

　　6、學(xué)校的特困戶，根據(jù)教育局標(biāo)準(zhǔn)上門進(jìn)行慰問。

　　7、學(xué)校離休干部、退休行政干部學(xué)校進(jìn)行春節(jié)慰問。

　　工會慰問制度 4

　　為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的.精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規(guī)定。

　　一、慰問對象：本院在職職工，退休職工

　　二、慰問經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。

　　三、慰問標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）職工因病住院（包括在其他醫(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。

　　（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。

　　（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門對職工進(jìn)行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

　　四、經(jīng)費使用財務(wù)手續(xù)：

　　部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務(wù)部門報銷。

　　五、本規(guī)定經(jīng)20xx年1月26日職代會主席團討論制訂。

　　工會慰問制度 5

　　xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實需要，是增強機關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的.生活，確保工會經(jīng)費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對工會經(jīng)費慰問使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

　　一、走訪慰問的對象與范圍

　　機關(guān)工會對會員的走訪慰問以街道機關(guān)工會為主，本制度重點規(guī)范機關(guān)工會會員的慰問標(biāo)準(zhǔn)。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統(tǒng)一組織慰問：

　　1、在職的街道工會會員；

　　2、機關(guān)工會會員的直系親屬；

　　二、下列情況可區(qū)別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

　　1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

　　2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統(tǒng)一組織探望。

　　三、對病人的慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　1、機關(guān)會員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會員重傷病的，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。

　　2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

　　3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

　　四、對困難職工的慰問

　　機關(guān)困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

　　五、附則

　　本制度的解釋權(quán)在機關(guān)工會，修改權(quán)在街道工會委員會。

　　工會慰問制度 6

　　為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關(guān)工會工作，體現(xiàn)會機關(guān)工會對全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進(jìn)取的干部職工隊伍，特制定本制度。

　　一、慰問原則

　　1、以人為本原則。慰問在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦稹Ｍ瑫r詢問家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。

　　2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

　　3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、xx節(jié)前夕開展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問。

　　二、慰問范圍

　　1、干部職工及退休老干部生病住院的.。

　　2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。

　　4、干部職工正式退休的。

　　5、春節(jié)、xx節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進(jìn)行慰問。

　　6、干部職工生小孩的。

　　三、慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xx市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機關(guān)工會和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關(guān)工會或所在部室通過電話、委托等方式進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以內(nèi)。

　　2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機關(guān)工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標(biāo)準(zhǔn)為300元以內(nèi)。

　　3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。

　　4、節(jié)日慰問：春節(jié)、xx節(jié)前夕，對退休老干部職工進(jìn)行慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為500元。

　　5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)300元。

　　四、退休人員

　　慰問由組人部負(fù)責(zé)。在職人員慰問由機關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。

　　五、經(jīng)費支付渠道

　　1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。

　　2、超出部分從機關(guān)帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。

　　3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構(gòu)費列支，超出不補。

　　4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。

　　5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

　　6、審批程序依制度執(zhí)行。

　　六、本制度從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　工會慰問制度 7

　　1、稅務(wù)干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。

　　2、市領(lǐng)導(dǎo)逝世發(fā)來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進(jìn)行慰問，發(fā)放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進(jìn)行慰問，發(fā)放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。

　　4、稅務(wù)干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。

　　5、稅務(wù)干部結(jié)婚，由所在工會分會贈送紀(jì)念品一份（400元）及結(jié)婚當(dāng)天禮儀鮮花電報一份（130元）。

　　6、稅務(wù)干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。

　　7、稅務(wù)干部遇到天災(zāi)人禍，視具體情況確定補助金額。

　　8、各分會慰問經(jīng)費按實列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會結(jié)算。

　　工會慰問制度 8

　　為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的`精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規(guī)定。

　　一、慰問對象：本院在職職工，退休職工

　　二、慰問經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。

　　三、慰問標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）職工因病住院（包括在其他醫(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。

　　（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。

　　（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門對職工進(jìn)行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

　　四、經(jīng)費使用財務(wù)手續(xù)：

　　部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務(wù)部門報銷。

　　五、本規(guī)定經(jīng)2010年1月26日職代會主席團討論制訂。

　　工會慰問制度 9

　　一、慰問原則

　　以人為本原則：工會慰問以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦稹Ｍ瑫r，了解職工家庭情況，幫助排憂解難。

　　及時慰問原則：對突然遭遇大病、大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時慰問。

　　定期慰問原則：在重要節(jié)日或特定時期，如春節(jié)前夕，開展集中慰問活動，對全體職工表示節(jié)日問候，對特別困難的職工進(jìn)行幫扶慰問。

　　層級負(fù)責(zé)原則：明確慰問工作的責(zé)任分工，如處機關(guān)職工和直屬單位負(fù)責(zé)人由處黨委委托工會慰問，直屬單位職工由工會委托其負(fù)責(zé)人慰問等。

　　二、慰問范圍

　　生日慰問：為在職職工慶祝生日，送上祝福和慰問品或慰問金。

　　生病住院慰問：職工及退休職工因病住院時，工會進(jìn)行探視和慰問。

　　喪事慰問：職工及其直系親屬（如父母、配偶、子女）喪亡時，工會給予慰問金和必要的'幫助。

　　退休慰問：職工退休時，工會組織歡送會，并贈送慰問品或慰問金。

　　節(jié)日慰問：在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，對退休職工和特別困難的職工進(jìn)行慰問。

　　其他特殊慰問：如職工家庭發(fā)生意外事故、生活確有困難等，工會給予適當(dāng)幫助。

　　三、慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　慰問標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)、單位性質(zhì)及具體情況而異，但一般包括以下內(nèi)容：

　　生日慰問：標(biāo)準(zhǔn)通常為數(shù)百元不等，如300元，以實物或現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　生病住院慰問：標(biāo)準(zhǔn)也根據(jù)具體情況而定，一般每人每次數(shù)百元，如500元，外地住院的可通過電話、委托等方式進(jìn)行慰問。

　　喪事慰問：慰問金標(biāo)準(zhǔn)通常為數(shù)百元至數(shù)千元不等，如500元或1000元，同時可能贈送花圈等物品。

　　退休慰問：慰問金或紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)也根據(jù)單位規(guī)定而定，一般不超過數(shù)千元。

　　節(jié)日慰問：節(jié)日慰問品或慰問金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)節(jié)日和單位實際情況而定，如春節(jié)慰問金標(biāo)準(zhǔn)為300元至500元不等。

　　四、經(jīng)費支付渠道

　　工會慰問經(jīng)費一般從以下渠道列支：

　　工會經(jīng)費：原則上從工會經(jīng)費中列支慰問費用。

　　特困黨員幫扶資金：對于特別困難的職工，可從特困黨員幫扶資金中列支部分慰問費用。

　　機關(guān)賬戶：超出部分可從機關(guān)賬戶中列支。

　　退休人員經(jīng)費：退休人員慰問費用從退休人員經(jīng)費項目中列支。

　　五、其他事項

　　審批程序：慰問費用的審批程序需依照財務(wù)管理制度執(zhí)行。

　　記錄與反饋：工會需做好慰問工作的記錄和反饋工作，確保慰問工作的透明度和有效性。

　　特殊情況處理：對于特殊情況需要慰問的，由本級工會會同相關(guān)部門討論商定，并經(jīng)上級工會審批同意后執(zhí)行。

　　總之，工會慰問制度是工會工作的重要組成部分，旨在通過關(guān)懷和幫助職工，增強職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

　　工會慰問制度 10

　　一、慰問原則

　　以人為本原則：工會慰問以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦稹Ｍ瑫r，了解家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。

　　及時慰問原則：對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。

　　定期慰問原則：工會在每年春節(jié)等重大節(jié)日前夕開展集中慰問活動，對全體職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的職工進(jìn)行幫扶慰問。

　　層級負(fù)責(zé)原則：根據(jù)單位層級結(jié)構(gòu)，明確慰問責(zé)任主體，確保慰問工作有序進(jìn)行。

　　二、慰問范圍

　　生日慰問：對在職及退休職工進(jìn)行生日慰問。

　　生病住院慰問：對在職及退休職工生病住院的，進(jìn)行慰問。

　　直系親屬喪亡慰問：對職工及其直系親屬（如父母、配偶、子女）喪亡的，進(jìn)行慰問。

　　退休慰問：對職工正式退休時，進(jìn)行慰問。

　　節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，對退休干部職工和特別困難的`干部職工進(jìn)行慰問。

　　其他特殊情況慰問：如職工家庭發(fā)生意外事故、生活確有困難等，根據(jù)實際情況進(jìn)行慰問。

　　三、慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　慰問標(biāo)準(zhǔn)因單位性質(zhì)和地區(qū)差異而有所不同，但一般遵循以下原則：

　　生日慰問：標(biāo)準(zhǔn)通常在300元左右，具體以實物或現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　生病住院慰問：標(biāo)準(zhǔn)一般在每人每次300元至500元之間，具體視病情和住院情況而定。在外地生病住院的，可通過電話、委托等方式進(jìn)行慰問。

　　直系親屬喪亡慰問：慰問金標(biāo)準(zhǔn)一般在500元至1000元之間，同時可能贈送花圈等物品。

　　退休慰問：慰問金或紀(jì)念品標(biāo)準(zhǔn)一般在500元左右。

　　節(jié)日慰問：慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)節(jié)日和單位實際情況確定，一般不超過一定限額。

　　四、經(jīng)費支付渠道

　　工會慰問經(jīng)費原則上從工會經(jīng)費中列支，超出部分可根據(jù)單位財務(wù)管理制度從其他渠道解決。退休人員慰問經(jīng)費可從退休人員經(jīng)費項目中列支。

　　五、慰問程序

　　申請與審批：職工或其家屬需向工會提出慰問申請，工會根據(jù)申請情況進(jìn)行審批。

　　組織慰問：工會根據(jù)審批結(jié)果，組織相關(guān)人員前往慰問，或通過電話、委托等方式進(jìn)行慰問。

　　發(fā)放慰問品或慰問金：按照慰問標(biāo)準(zhǔn)，向職工或其家屬發(fā)放慰問品或慰問金。

　　六、注意事項

　　工會慰問工作應(yīng)堅持公開、公正、公平的原則，確保慰問工作的透明度和公信力。

　　慰問工作應(yīng)結(jié)合實際情況，靈活調(diào)整慰問方式和標(biāo)準(zhǔn)，以滿足職工的實際需求。

　　工會應(yīng)建立健全慰問工作檔案，記錄慰問對象、慰問時間、慰問方式、慰問金額等信息，以備查考。

　　綜上所述，工會慰問制度是工會工作的重要組成部分，對于增強職工凝聚力和歸屬感、幫助解決職工實際困難具有重要意義。各單位應(yīng)根據(jù)自身實際情況，制定和完善工會慰問制度，確保慰問工作落到實處。

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