醫院勞動紀律管理制度

　　在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的醫院勞動紀律管理制度，歡迎大家分享。

　　為了確保醫院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：

　　第一條考勤對象：

　　醫院全體員工；

　　第二條上班時間：

　　（1）8：00 — 21：00，夏季時間如有調整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；

　　（2）各科室根據工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫務科及兩位副院長；

　　第三條制定細節：

　　1、醫院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現象，如有發現代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；

　　2、上班時間內不得吃早餐、零食、干私活，如發生上述情況，一經發現每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；

　　3、員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發生上述情況按以下規定處理：

　　（1）每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 — 30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；

　　（2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；

　�。�3）月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；

　�。�4）月內出現遲到、早退者，不能參加醫院舉辦的本月個人優秀評選活動；

　　4、員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經院領導批準后方可離崗，未經批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；

　　5、各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫務科長或經營部主任批準后方可調休，如發現違規調休者，每次扣效益獎金20元；

　　6、各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時間為6。5天，休息半天，一個月規定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；

　　7、不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；

　　8、員工請事假須辦理請假手續，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；

　　請假審批流程：

　�。�1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；

　　（2）請假1—3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫務科審核，報副院長批準，辦公室備案；

　�。�3）請假3—7天之內的，由醫務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫生因工作性質不同，原則上不按醫院的正常休假制度執行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經營工作需要，不分配病號；

　�。�4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫院的正常工作，當醫院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；

　　9、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發現，按情節輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；

　　10、辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統計上報行政院長，并在院周會通報；

　　11、醫院有權要求所有員工按醫院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規定執行，與原崗位無關，臨時調整協助工作的按臨時處理；

　　12、員工的個人待遇屬醫院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經發現，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；

　　13、從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫院超過醫院規定的節假日天數后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經濟轉給其他在崗人員）；

　　14、醫療行業屬服務性行業，醫院管理人員、辦公室、經營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫院臨床醫生、麻醉師、醫技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節假日、春節加班詳見醫院加班的有關規定；

　　15、任何人不得在醫院內散布公司和醫院的所謂“小道消息”，一經查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；

　　第四條福利細節：

　　1、假日的規定：

　　醫院正常上班，每周休息半天，遇上法定節假日以此類推；婚假3天，產假按醫院規定、喪假3天；

　　2、帶薪休假規定：

　　在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫院根據實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；

　　3、員工住宿免費規定：

　　外地人員進入醫院工作的員工，由醫院免費提供住宿，包括每人限定數量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫院統一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；

　　4、員工就餐免費規定：

　　醫院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經后勤主任批準，報經經營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；

　　若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫院上班，另一個沒有上班需要在醫院就餐，每月須繳納300元伙食費；

　　5、醫院員工就醫優惠規定細節：

　�。�1）在職員工就醫優惠

　　①免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠50%；

　�、谥委熧M、B超檢查費、心電圖費優惠60%；

　�、鬯幤穬灮�10%；

　�。�2）院長或院級領導的朋友就醫優惠

　　①由院級領導帶來的朋友到本院就醫，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；

　�、谄浼覍侔丛诼殕T工就醫政策優惠；

　　備注：

　　①有涉及優惠的，都必須經過經營副院長、院長簽字同意后方可優免；

　�、谖唇浐炞峙鷾仕较聢绦械�、未付款而私下治療，執行方及就醫人員各按原價金額的三倍罰款，在執行方的當月工資中扣回。

　�、郾局贫茸�20xx年１月1日起執行，原與此類同的制度同時廢止。

　　附注：

　　1、本制度發放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；

　　2、全院職工必須認真熟記醫院的勞動紀律，閱讀本規定后，不明事宜隨時與院辦聯系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。

　　3、醫院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統計后，報院辦存檔；作為年終員工統計、考核的重要依據；

　　4、本規定最終解釋權歸協和醫院院務會。

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