票務公司考勤管理制度

　　現如今，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的票務公司考勤管理制度，歡迎大家分享。

　　一、總則：

　　為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、本制度的適用范圍

　　集團公司全體職員，包括旅游社會、會議，軟件，導游公司工作人員。

　　三、考勤管理的部門

　　行政部，劉媛負責公司全面考勤管理。

　　四、考勤管理的原則

　　“實事求是，準確及時，嚴格紀律，重在管理”

　　五、考勤制度的內容

　　(一)考勤記錄

　　1、公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。夏季作息時間早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00;冬季作息時間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30;冬，夏季作息時間調整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節假日正常放假(導游上團除外)，如需加班，補發加班工資或節后按加班天數雙倍調休。放假期間正常上班或上班前2小時到達公司;下班后3小時沒有離開公司并且有實際業務產生的視為加班，導游或票務因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發30元或抵消請假1天。

　　2、員工考勤實行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次;非作息員工考勤實行排班點名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導游上團或銷售出外搞活動時可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息;門市部以電話點名方式，考勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據。(不定時抽查)。門市工作人員上，下班推遲一個小時，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調休一天;不得私自調休，特殊情況需要調休時必須報行政部批準。

　　3、票務人員因特殊要求實行旺季早10點公司報到，下午四點公司報到;淡季同其它部門考勤統一執行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業務。

　　4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請由所屬部門領導簽批，并經考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯系電話暢通，否則紀律檢查一經發現視為曠工。

　　5、如員工上班前需提前辦理公務或臨時緊急出差,來不及在公司“打卡”,可回來后在管理平臺行政中心任務管理分配任務中補填申請并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務下班后來不及趕回,次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無效。

　　6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請并經部門負責人簽批報給行政部，否則嚴肅處理(曠工處理)。

　　7、遲到、或早退超過5分鐘至半小時之內每次扣20元，超過半小時每次扣50元，連續5次扣除全勤工資。每月累計5次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。

　　(二)病假

　　1、員工因病需要治療或休息者，需有醫療單位診斷書或出示的證明，經領導同意后方可休息;對情況特殊，一時無法取得醫療證明者，先書面報告事后補辦。員工必須填寫“請假單”，一天以內(含一天)由所在部門經理簽準，一天以上必須經人事部批準。“請病假單”由人事部審核存檔;

　　2、員工請病假3天以內(含3天)且有醫療單位診斷書或出示證明的不扣工資，無醫療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計請假天數扣除工資。

　　(三)事假

　　1、原則上公司不受理口信、電話請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。

　　2、請事假一次連續超過3天或全月事假累計5天以上扣除當月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數扣除基本工資。請事假一次連續未超過3天或全月事假累計5天以內的只扣除基本工資。

　　(三)年休假、婚、產假、喪假規定

　　一、年休假

　　1、凡參加工作時間連續滿三年以上職工，可享受5天年休假;連續滿五年的職工，可享受7天年休假;連續滿十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執行，旺季不能休;同一崗位，同一部門的員工不能同時調休。

　　下列情況不享受年休假：

　　(1)當年請病假或療養累計超15天。

　　(2)當年請事假超10天。

　　2、凡享受年休對象，未經準假，擅自離崗，未履行手續，按曠工處理。

　　3、員工休假原則上每年一次，根據需要在年內可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。

　　4、職工在開除留用期內，解聘待崗人員，當年不享受休假。

　　二、婚假

　　職工符合婚姻法規定，實行晚婚晚育(男25周歲，女23周歲)，按有關規定辦理結婚登記，并取得結婚證其婚假15天。可在結婚日前一個月提交申請，并交接工作后準予請假。

　　三、產假

　　按照《女職工勞動保護條例》規定，女職工正常分娩產假90天，難產者(憑醫院證明)，增加產假15天。可在分娩預產期前1個月提交申請，并交接工作后準予休假。需要延長產假的扣發延期假內所有工資。

　　四、喪假

　　直系親屬(指雙方父母、夫妻、子女)死亡時，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據里程確定往返里程假。可在奔喪日前3天提交申請，并交接工作后準予請假。

　　五、休假期間的工資及待遇

　　員工請年休假，婚假，產假，喪假期間，基本工資照發，正常享受公司其它福利待遇。

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