員工制服管理制度（精選10篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的員工制服管理制度，希望對大家有所幫助。

　　員工制服管理制度 1

　　一、目的

　　為規范本物業公司員工制服管理，樹立公司形象，特制訂本規定。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于本物業公司全體員工。

　　三、職責

　　1、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。

　　2、各部門經理負責落實、檢查、監督本部門員工的制服著裝。

　　3、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。

　　4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責任和義務。

　　四、制服配置

　　1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

　　2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長使用期限的意見，經公司領導批準后落實。

　　3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作，10月份提請完成冬裝的制作。各部門如需臨時新增制服時，向行政人事部書面提出申請。

　　五、穿戴要求

　　1、員工應按公司規定統一穿著制服上班，提前或準時到崗。

　　2、員工不得隨意改動制服的樣式和穿著方法。

　　3、制服應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。

　　4、男員工應穿襯衣，打好領帶；女員工穿著裙裝時，應穿著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無破損。

　　六、制服收發、保管

　　1、員工入職時，由行政人事部填寫《制服領用登記表》（詳見附件），員工憑登記表領用服裝。離職時，員工將制服退還至行政人事部。

　　2、員工制服退還前應檢查是否完好，如因個人原因造成物品丟失或洗壞的，損失由個人承擔。

　　七、制服折舊

　　制服丟失或發生非工作原因破損報廢時，員工按以下規定進行折舊賠償：

　　1、制服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償；

　　2、制服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；

　　3、制服在使用年限滿6個月不滿12個月的.，按原價的50%賠償；

　　4、制服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），按原價的30%賠償。

　　八、制服報損

　　1、員工制服由個人妥善保管。如發現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時辦理補領手續，同時按照制服折舊規定予以賠償。

　　2、制服在使用期限內，如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用的，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔。

　　3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的，員工須按制服折舊規定予以賠償，并由行政人事部統一補做制服或更換制服。

　　4、員工離職時，制服應交回公司，如有損壞或丟失，須按制服折舊規定予以賠償，并到行政人事部進行登記。

　　九、監督檢查

　　1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

　　3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，扣除獎金。

　　4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

　　5、罰款直接從當月工資中扣除。

　　十、本規定由行政人事部負責解釋。

　　本規定自20xx年xx月xx日起開始執行。

　　員工制服管理制度 2

　　一、制服發放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著裝并佩帶工號牌。

　　二、制服發放時間

　　員工入職之日起予發放;

　　三、制服的發放

　　新員工由人力資源部開具《員工制服發放單》(附)上注明其部門，具體崗位及發放的數量等去工服房領到，財務部按工作服的價格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時，須辦理歸還手續，交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財務部統一采購和制作。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的.干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管。

　　六、制服及鞋襪的保管及發放賠償原則：

　　員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。

　　員工制服管理制度 3

　　公司本著開源節流、使用合理的原則，為了明確工服及勞保用品的發放條件和領用方法，特制定本管理規定。

　　1、公司制服的發放，必需是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

　　2、員工工服的分類

　　1）公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業工種不同發放工作服。

　　2）凡是從事多種工種工作的員工，按工作時間最長的工種發給工服。

　　3、工服和勞保用品的`制作（購買）、管理和領用。

　　1）公司工服、勞保用品由公司綜合部統一制作（購買）和發放。工服數量按實際員工數量選購。

　　2）各部門領用前必需填寫《出庫單》并經部門經理簽字報綜合部，經綜合部經理簽字后，交庫管辦理登記、出庫手續。

　　3）工服發放后任何部門和個人不得隨便更換。

　　4）離司的員工（含離職、辭退），要求退回工服。不足使用年限部分的成本費。

　　5）工服要按公司要求統一著裝，保持清潔，妥當保管，遺失自費補做。

　　6）勞保用品要按公司制訂的統一領用標準和使用時間標準領用，填寫《物料領用單》。如因特別緣由不足使用時間申領勞保用品，需說明緣由報主管經理批準，再到庫管處領用。

　　7）勞保用品的發放及領用時間在當月28日。

　　員工制服管理制度 4

　　第一章、總則

　　為提升酒店形象，規范在崗員工著裝標準，進一步規范化管理，特制定此規定，本規定適用于恩施市華硒藝術酒店管理有限公司全體員工。

　　第二章、制服管理制度

　　第一條、酒店人力資源部、采購部負責制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標準及款式設計，制作通過公開招標確定。

　　第二條、酒店財務部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發放。

　　第三條、對嚴重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予以相應處罰。

　　第三章、制服的發放標準與程序

　　第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

　　第二條、所有崗位員工每位按季節發放夏裝或冬裝二套，在換季時需更換制度時服裝中心需回收換季前員工已領取的制服方可發放換季后的'制度。

　　第三條、員工領用制服時，需按照相關規定由財務部相關負責人簽字后到酒店服裝中心處領取服裝，服裝中心管理人員做好發放記錄。

　　第四條、新員工入職，崗前實習結束后根據崗位發放相應制服。

　　第五條、因工作崗位調換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個崗位制服根據崗位要求做相應調整。

　　第六條、離職、終止（解除）勞動合同的員工按酒店員工手冊離職管

　　理規定辦理相關離職手續。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫內部工作聯系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關證明交于服裝中心并做好相關賬務處理。

　　第七條、如因員工個人原因損壞酒店制度，需照價賠償。

　　員工制服管理制度 5

　　物業管理公司是集團對外的一個窗口，它的整體形象關系到公司的品牌效應。目前，公司已決定全部崗位工作人員統一配置工作制服，并制定管理規定如下：

　　一、管理工作人員系列

　　第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機電工、電梯工等工作崗位人員。

　　第二條管理工作人員每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個人所有。

　　第三條工作制服費用由公司統一支付，領用人使用滿一年者不用負擔費用。半年以上，一年以內離開公司者，領用人須負擔60%；3個月以上至半年離開公司者，領用人要負擔80%；3個月內離開公司者個人負擔全部費用。以上負擔費用，由財務部從當事人的.崗位保證金或工資扣除。

　　二、綠化工、保潔工作人員系列

　　第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統一配置夏裝二套，冬裝二套，均歸個人所有。

　　第五條本系列崗位工作人員工作制服費用負擔責任按本規定第三條條款執行。

　　三、保安工作人員系列

　　第六條保安工作人員包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、副班長、保安員和監控員等。

　　第七條保安工作人員每年由公司統一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領帶二條、武裝帶（腰帶）一條。所有權不歸屬個人，離職時均須如數退還公司。

　　第八條本系列工作人員制服費用，全數由公司負責，使用人若遺失或損壞，均由個人向公司申請補發，費用自理。

　　四、其它

　　第九條隨著公司業務不斷擴展，今后出現新的崗位，其工作制服管理的相關規定均參照本規定相近條款執行。

　　第十條本規定解釋權歸公司辦公室。

　　員工制服管理制度 6

　　為了明確酒店制服管理制度，特對下發的酒店服裝管理制度進行重申，現下發各部門:

　　任何員工包括管理人員在內，在酒店工作期間，交定額制服押金并由酒店統一發給制服。

　　一、管理人員的服裝[區域經理{含}以上級]:

　　(1)在酒店工作滿一年者，若因特殊情況需要離職，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費，工服歸個人所有;

　　(2)在酒店工作不滿一年者，若因特殊情況離職，酒店根據工作時間扣除服裝折舊費用，工服歸個人所有。

　　二、基層人員的.服裝[部長{含}以下級]:

　　(1)在酒店工作滿一年者，因特殊情況需要離職，按正常離職程序辦理手續，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費，工服歸個人所有;未按正常程序辦理離職手續的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

　　(2)在酒店工作不滿一年者，因故離職，按正常離職程序辦理手續，酒店根據工作時間扣除服裝折舊費用，工服歸個人所有;未按正常程序辦理離職手續的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

　　三、服裝折舊費用的計算:每套制服均按照一年12個月攤銷。從新制服發放之日算起，服裝折舊費=制服費÷12個月×工作月數

　　員工制服管理制度 7

　　1.上班前需換好整齊制服上班。

　　2.下班后，嚴禁著裝制服在任何公共場所逗留、閑逛、娛樂、打鬧等行為。

　　3.制服可在公司指定換衣處進行換穿制服或公司宿舍內。

　　4.著裝制服只局限于上班時段，及上下班時公司與宿舍路途之間或公司要求著制服時，其它時段嚴禁著裝制服。

　　5.制服嚴禁借給他人穿著，及擅自復制;嚴禁故意損壞制服(自然損耗除外)。

　　6.妥善保管和愛護制服，保持制服整潔、完好。

　　以上規定嚴格遵照執行，違反者將視情節輕重作出處理。

　　備注:制服包括:帽、帽徽、外套、襯衣、肩章、臂章、褲、領帶、員工證。

　　員工制服管理制度 8

　　1.0目的

　　為了展示企業良好形象，表現企業精神面貌，擴大項目的知名度，規范員工日常工作行為，使工作服管理制度化、規范化。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務中心所有員工。

　　3.0職責

　　3.1總經理:負責物業管理活動中著裝要求與工作服管理規定的審批。

　　3.2倉庫管理員:負責工作服的保管、發放、登記等工作。

　　3.3各相關部門:執行統一著裝要求和工作服管理規定。

　　4.0具體著裝要求和管理規定

　　4.1工作服的分類與配發崗位:

　　4.1.1工作服按季節分為春秋裝、夏裝與冬裝三類，按季節配發，春秋裝著裝時間:3月、4月、10月、11月，夏裝著裝時間:5月、6月、7月、8月、9月，冬裝著裝時間:12月、1月、2月;

　　4.1.2工作服配發崗位:本公司zz山莊管家服務中心所有工作崗位。

　　4.2工作服的配發標準與使用年限:

　　4.2.1管理服務人員:男性每2年發放西服一套(上衣1件、西褲2條)，長袖白色襯衫2件，夏季西褲2條，夏季襯衫2件;女性每2年發放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條)，長袖白色襯衫2件，夏季西裝短裙2條，夏季襯衫2件，飄帶2條。

　　4.2.2安管部安管員(包括班長):每2年發放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季襯衫2件，夏季襯衫2件，每年發放皮鞋1雙。一次性發放制服棉大衣1件。

　　4.2.3工程維修班維修工(包括班組長):每年發放工作服一套。

　　4.3工作服著裝規定:

　　4.3.1管家服務中心所有員工在工作時間一律著工作服上崗，并佩帶工作牌。

　　4.3.2服裝:紐扣要全部扣好，不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領口及袖口處不得顯露個人衣物，制服外不得有諸如紀念章、筆、紙張等個人物品，衣袋內不得裝過大過厚物品。著冬裝時，應穿白色襯衣，結正領帶。

　　4.3.3上班時只準穿規定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色，不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

　　4.3.4工作牌:佩戴公司統一制作的員工牌。

　　4.3.5服裝要保持挺直、舒展，不得穿有明顯折皺的服裝上崗。

　　4.3.6員工著裝應整潔、規范，不得敞口、歪斜、系扣不整。

　　4.3.7員工應統一按時間換穿規定類型的工作服。

　　4.4員工調/離職時工作服折算標準與處理辦法:

　　4.4.1員工在管家服務中心內部調動，若調入部門使用的與該員工在原部門(式樣或顏色)使用的工裝相同，則調出員工可將原服裝帶入新部門，但須重新進行服裝登記。

　　4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價比例。

　　a試用期內，工服無損壞，完好退回后不作折舊，但扣除30元干洗費;

　　b從轉正之日起，使用不到半年的，按照原價的10%扣除折舊費;

　　c從轉正之日起，使用超過半年，但不到1年的按5%扣除折舊費;

　　d從轉正之日起，使用超過1年的，不扣除折舊費。

　　e配發的`工作鞋，在員工離職時可帶走。但在試用期內不予發放，轉正后，按以下辦法進行折價處理:

　　著裝日≤使用期<1個月，按70%折價;1個月≤使用期<2個月，按60%折價;

　　2個月≤使用期<3個月，按50%折價;3個月≤使用期<4個月，按40%折價;

　　4個月≤使用期<5個月，按30%折價;5個月≤使用期<6個月，按20%折價;

　　使用超過半年以上的不折價扣款。

　　4.4.3管理服務人員因服裝皆為量身定制，因此在其離職時服裝由其帶走，但在試用期內不予制作服裝;轉正后，按以下辦法進行折價處理:

　　a著裝日≤使用期<4個月，按80%折價;4個月≤使用期<5個月，按70%折價;

　　b5個月≤使用期<6個月，按60%折價;6個月≤使用期<7個月，按50%折價;

　　c7個月≤使用期<8個月，按40%折價;8個月≤使用期<9個月，按30%折價;

　　d9個月≤使用期<10個月，按20%折價;10個月≤使用期<11個月，按20%折價;

　　e11個月≤使用期<12個月，按10%折價;滿一年以上不再折價。

　　4.4.4員工離職時，帶有公司logo的帽子、領帶、領夾、徽章等物品一律退回，遺失照價賠償。

　　4.4.5員工在規定的服裝折舊期后離職:如尚未配發新的服裝，押金全額退還。如已領取并穿用新的制服，參照在折舊期內離職的有關規定處理。

　　員工制服管理制度 9

　　物業管理公司是集團對外的一個重要窗口，為提高及樹立服務窗口的形象，公司為全體物業員工統一配置工作制服，并制定本管理規定。

　　一.工作制服的配置

　　1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統一配置工作制服，費用由公司統一支付。

　　2.各類人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。

　　二.工作制服的'使用管理

　　1.員工入職經上崗培訓合格后，由用人部門向辦公室申領工作制服并辦理登記手續，由倉管員發放。

　　2.員工及保安人員離職時制服的辦理

　　(1)保安人員離職時，將全套制服退還辦公室后方可辦理離職手續。

　　(2).其他員工離職應視制服使用時間進行處理:自領用之日起使用3個月內離職，領用人負擔全部制服費用;使用3個月至半年離職，領用人負擔60%制服費用;使用半年以上一年以內離職，領用人負擔30%制服費用;使用滿一年以上不負擔制服費用。

　　3.應負擔工作制服費用的均由辦公室核準后交財務部在員工的崗位保證金或工資中扣除。

　　4.夏裝使用期一般為每年5月1日至11月30日，其他為冬裝使用期(每年冬、夏裝使用日期如因氣候變化另行通知)。

　　5.員工制服在使用滿一年時，可由用人部門向辦公室申請換領新制服。

　　三.員工制服洗滌和保管

　　1.員工制服必須保證使用整潔并由個人定期洗滌。

　　2.員工制服在使用期內若因遺失、損壞或污染而影響正常使用，須由個人向公司申請補發，費用自理。

　　四.其他

　　1.員工因工作需要換崗，其在使用期內制服須交還辦公室入倉后，由其部門批準重新領回新崗位制服。

　　2.隨著公司業務發展，增加新崗位制服管理規定參照相關條款執行。

　　3.本規定管理工作人員包括本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機電工等工作崗位人員。

　　4.本規定綠化清潔人員包括綠化工、清潔工、廚工等。

　　5.本規定保安工作人員包括保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、保安員和監控員。

　　本規定自20xx年七月一日起實施。

　　員工制服管理制度 10

　　為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司全體員工穿著統一制服上班，就制服的著裝管理作出如下規定:

　　1.換季時間

　　1.1夏裝:5月1日至10月31日

　　1.2冬裝:11月1日至次年4月30日

　　1.3時間若有變動，以人事行政部實際通知時間為準。

　　2.制服的使用及發放

　　凡本公司所有員工在職期間均有權利享受制服待遇。

　　2.1制服在使用期限(具體使用期限另定)內如有損壞或遺失，由使用者個人按規定折價從工資中扣回制服款，并由人事行政部統一補做制服;員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。具體按如下規定處理:

　　1)若制服的使用未達期限的一半，按制服價70%按月折價扣回制服款;

　　2)若制服的使用達期限的`一半以上但未滿期的，按制服價50%按月折價扣回制服款。

　　3)若制服的使用滿期的，不需扣回制服款。

　　2.2新員工入職，試用期滿后，方可配備制服(保安或服務人員除外)。

　　2.3員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現按獎懲制度執行。

　　2.4未能及時領取制服和制服不合身者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事行政部，否則按不著裝處理。

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