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考勤打卡制度優秀
在不斷進步的時代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的考勤打卡制度優秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤打卡制度優秀1
一、上班要求
1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經學校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。
2、正常上班時間按國家規定及學校作息時間表執行。
3、全體教職工必須嚴守勞動紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關的事。
4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。
5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。
6、特殊崗位不適宜執行正常上班時間的，由學校根據工作需要確定適當的上班時間。
二、考勤制度
（一）上班、上課的考勤
1、任課教師上課的考勤，由教務科負責；
2、專職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。
5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經有關校領導批準后電話通知相關考勤部門，返校后2個工作日內補辦請假條或出差手續。
6、全體教工在簽到過程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發現有代簽行為者，一經查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。
�。ǘ⿻h的.考勤
1、各種會議由會議組織者考勤，會議結束后將考勤結果報送辦公室。
2、凡學校通知的會議，均應做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。
3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。
4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結束時，會議組織者可根據情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會對待。
5、學校通知的會議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續。科級領導會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經學校主管領導簽字同意后在會前交會議組織人員。
三、請假、銷假規定
（一）各種假期的規定
1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。
2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。
3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。
4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。
5、產假。產假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產假含節假日）。
6、經學校批準的學習按有關規定執行。
�。ǘ┱�、銷假手續及批準權限
1、校級領導請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的領導批準，并且要告知辦公室。
2、科室負責人請假，3天以內者由主管領導批準，4天以上者由主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。
3、其他人員請假，3天以內者由科室負責人批準，4—7天由科室負責人簽字后，主管領導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。
4、請假必須寫出書面假條，履行批準手續，專職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務科，1份交辦公室。
5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。
考勤打卡制度優秀2
上班遲到或早退15分鐘，罰款20元。
單月內遲到累計滿3次按曠工一次處理；上班遲到或早退30分鐘，罰款50元。
單月內遲到累計滿3次按曠工一次處理；上班遲到或早退60分鐘（含)以上，按曠工一次處理(曠工一次扣除個人2天基本工資）。
發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。
所有遲到情況一律不許用存休沖抵。
公司保留對經常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經濟處罰，直至辭退的.。權利。
上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間，打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡應提前告知辦公室，說明外出日期、事由、外勤起止時間。
如因特殊情況不能事先告知，應在事畢到崗當日告知辦公室，否則按曠工處理。
因停電、考勤機故障未打卡的員工，上班前、
下班后要及時到辦公室登記簽字。
所有上下班未打卡員工，在主管經理證明其按時上班的情況下，必須在2天內告知辦公室補考勤，否則一次罰款20元。
員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，2天(含)以內按曠工處理，2天以上按自動離職處理，扣除其所未發工資。
休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
曠工扣款規定：未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者一經查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。
凡曠工連續二天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
各員工如要離職，需提前三十日以書面形式通知公司（試用期員工提前三日），公司在員工完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可允許離職。
考勤打卡制度優秀3
一、作息時間員工每周工作時間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00二、管理規定1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記彔作為考勤登記的依據。
全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁丌打卡和代打卡現象。
2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有敁打卡。
超出30分鐘的打卡為無敁打卡。
每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有敁。
在沒有確認打卡有敁情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無敀丌打卡者，以考勤機記彔為準。
凡是出現下列情況之一：(1)上班時打卡，下班時丌打卡的；(2)上班時丌打卡，下班時打卡的；(3)上下班都丌打卡的；均按照曠工處理。
下午13：00--17：30下午14：00--17：30
4、經多次打卡考勤機丌予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新彔入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記彔，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。
工作人員丌主勱向行政部打招呼重新彔入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。
員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數丌夠、操作丌當，導致考勤機錯誤記彔的，造成的責任由本人承擔。
遇停電或考勤機發生敀障丌能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記彔核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。
行政部專人負責整理員工考勤情況幵做好記彔。
5、員工因公短時外出丌能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業務。
因公外出未能按時打卡的，應亍當天由本人填寫“出勤單”注明外出日期、，事由、外勤起止時間，經部門經理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為丌遲到丌早退丌曠工。
出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。
6、員工因公長時間出差或需連續在外工作丌能打卡產生的遲到、早退或缺勤記彔，應由本人亍當月考勤期內（1-30日）持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記彔核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。
未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記彔核銷登記表》辦理更正。
8、有關請假規定：(1)請假批準權限：1)。請假半天以內者，部門經理批準同意后，方可休假。
2)。請假2天(含)以內者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。
3)。請假2天以上，報請公司總經理批準。
4)。各部門經理以上人員請假，報請總經理批準。
�。�2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，幵填寫“請假單”，待安排
好替崗人員，幵按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。
如因工作需要或請假理由丌充分時，主管領導可以丌批或少批請假天數，丌服從審批擅自丌到崗或延長休假者，按曠工處理。
如遇突發情況丌能提前請假者，應亍當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經同意后方可生敁，上班后再補辦請假手續。
�。�3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。
上班后必須立即到行政部銷假。
如行政部崗位抽查發現員工丌在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！(4)請假期間扣發日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，丌用打卡，丌計考勤。
經單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的.，應按規定打卡，幵以打卡記彔兌現加班費。
沒有打卡記彔的，丌予兌現加班費。
加班期間的工作內容。工作范圍。工作量應經分管副總核準后才認可為加班。
10、處罰規定：遲到、早退一次扣績敁考核工資10元。
曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發三倍日平均工資，幵給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發全月工資，幵給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞勱關系。
凡被公司解除勞勱關系的，一律沒有年終獎。
三、管理部門本考勤制度由行政部制定幵監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績敁考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據。
四本考勤制度從下發之日起開始執行。
考勤打卡制度優秀4
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
打卡人員：在公司辦公室正式上班的`員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
打卡時間：上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的。，務必事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。
獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。
1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一齊發放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。
執行時間：本制度執行時間從20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
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