合理規章制度
在當今社會生活中,越來越多人會去使用制度,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編收集整理的合理規章制度,歡迎大家分享。
合理規章制度1
1、培訓方式:甲方第一周安排專業導師指導、強化速成訓練,第二周起跟班實習;一月后自動升級為見習美容小姐職位,見習美容小姐發放最底工資200元/月;
2、經全面綜合素質考核合格,認為可從事美容行業者方可正式錄用:
3、錄用期:
a:月基本工資=底薪300元;(按技術等級)美容小姐
b:月基本工資=底薪400元;(按技術等級)中級美容師
c:月基本工資=底薪600元;(按技術等級)高級美容導師
d月基本工資=底薪800元;(按技術等級)高級美容講師
4、技術等級工資發放標準:
a:能說出皮膚護理的一般程序,能皮膚按摩手法熟練連貫,陰勁到位,能說出面部、頸部穴位,并能判斷皮膚性質。奧桑蒸汽蒸面的的時間、距離,能操作簡單美容儀器,主動與客戶溝通達90%滿意;
b:根據客戶皮膚外表,以及客戶本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質,并仔細觀察是否有暗傖、粉刺和其它常見斑。然后設計、制定出一套切實可行的皮膚護理計劃。會操作電睫毛、點痣、接睫毛;
c:懂得日常日常保養,在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養,并了解與本職工作有關的基礎生理學、營養學、化妝品常識和心理學知識,并有能力培訓學員;
d:能各種醫學美容設計,繡眉、植眉、紋眼線、潤唇,具有相應的`管理知識、員工培訓計劃、福利計劃、公司長遠的發展計劃;
5、月任務:
a:1500元;
b:xx年元;
c:3000元;
d:4000元;
6、前臺導購月任務5000元;
7、基本工資發放標準:
7.1雅芳:3000—5000元提3%,5000—10000元提4%;
7.2黛麗菲兒:300—800元提5%,800—xx年元提7%;
柏凡琪:300—800元提5%,800—xx年元提7%;
7.3安利、歐萊雅:20%;玉蘭油:10%;
no:06
7.4美容室推卡xx年元以下提10%;減肥產品、婦寶寧:0元提10%;
7.5導師可帶2名學員或學徒,學員/學徒營業額記入導師業績;
7.6其它提成方式參考美發篇相應等同;
四、在本公司合同期滿兩年繼續續約者將免費培訓出紋繡技術,并報銷中級美容職稱資格證書;三年以上甲方可根據實際情況派駐乙方出去深造,條件雙方協商;
五、其它獎罰按相應的規章制度辦理,1—30日為計算月,每月15日為上月薪金發放日,若半年以上連續完成所定任務,無重大違紀者,年終獎金1000元;
六、重大違紀如下:
1、曠工、擅離職守;
2、拒客、與客戶發生摩擦,遭客戶投訴;
3、透露公司機密、不服從管理、分配;
4、偷盜公司財物、損害公司利益;
5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧;
合理規章制度2
1、培訓期:
a:美發學員(中工、小工)培訓期前一個月無工資待遇,前三個月不定銷售任務。培訓前先交納培訓金200元,經過技術考核后方可轉為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費;
b:員工合同期為一年;
c:以上培訓費、物雜費合同期滿后予以歸還;反之予以扣除!
d:培訓方式:甲方第一周安排專業導師指導、強化速成訓練,第二周起跟班實習;一月后自動升級為見習美發助理,見習美發助理發放最底工資200元/月;
2、錄用期:
a:月基本工資=底薪300元;(按技術等級)美發助理
b:月基本工資=底薪500元;(按技術等級)中級美發師
c:月基本工資=底薪800元;(按技術等級)高級發型師
3、技術等級工資發放標準:
a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發;
b:干洗、精剪各式男女發、平頭、各式焗、染、燙發、90%客戶滿意;
c:各種發型設計,與客戶能溝通到位,、精剪各式男女發、盤發、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發等95%客戶滿意;
4、月任務:
a:1500元;
b:xx年元;c:3000元;
5、基本工資發放標準:
5.1完成月任務80%發放全額基本工資;
5.2完成月任務50%以上,80%以下基本工資按比例發放;
5.3完成月任務50%以下只發放最底工資標準200元;
5.4若連續3個月未完成月任務則從按標準下降一級;
5.5導師可帶2名學員或學徒,學員/學徒營業額記入導師業績;
6、提成標準:
6.1精剪各式男女發、干洗全套、洗臉全套、盤發、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發3/7;
6.2推薦倒膜、護發用品、化妝品、按實收現金營業額記月任務;
6.3推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實收現金營業額記月任務;
6.4推薦會員/月12人提成120元;
6.5免費卡、現金卡按30%記月任務;
6.6提成按相應完成任務情況;超額部分按10%提成;
6.7當天實際營業額現金收入超過500元獎勵10元現金,1000元獎勵20元(為最高當天獎);
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