公司全套管理制度

　　在現在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的公司全套管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司全套管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強藥品采購管理，保證藥品供應并符合質優價廉的要求，特制定本制度。、

　　第二條本制度的制定，依據國家《藥品管理法》《藥品管、（以下簡稱GSP）《合理法實施條例》《藥品經營質量管理規范》、同法》等有關法律、法規和公司的《質量管理制度》等相關制度、規定。

　　第三條采購人員服從上級安排，遵守公司勞動紀律，積極主動，團結協作，不推卸責任。

　　第四條采購人員采購商品時，必須堅持按需進貨、質優價廉的原則。

　　第五條采購中心必須定期組織所屬人員學習，全體人員必須努力學習、更新知識，不斷了解市場動態。

　　第六條采購人員必須加強責任心和使命感，要為上、下游客戶提供良好服務。經營與銷售員、保管員及質管部等聯系，掌握相關情況。

　　第七條廉潔奉公，維護公司利益，不得利用職務之便牟取私利。不得擅自提高購貨價格、擅自壓貨和提前支付貨款。

　　第八條積極采取各種措施降低購貨成本。

　　第九條建立供應商檔案，收集市場信息，密切關注市場、價格變化，積極為公司引進新品種。

　　第十條勤進快銷，減少庫存資金占用，提高庫存周轉率，確定最優補貨時間和補貨量，努力避免缺貨或積壓情況。

　　第十一條采購部根據缺貨品種、購進價格、庫存情況等指標對采購員進行考核，并以考核結果作為獎罰依據。（具體辦法另訂）

　　第十二條接待供應商要熱情，但不得浪費，中午嚴禁飲白酒。不得以陪客戶為由在上班時玩牌。

　　第十三條積極應對藥品招標，配合銷售分公司做好投標過程中所需要做的一切工作。

　　第十四條本制度適用范圍為采購中心全體人員。

　　第二章定義

　　第十五條首營企業：首營企業為購進藥品時，與本企業首次發生供需關系的藥品生產或經營企業。

　　第十六條首營品種：首營品種為本企業向某一藥品生產企。業首次購進的藥品（含新規格、新劑型、新包裝等）

　　第十七條供應商：與我公司發生供貨關系符合相關規定的生產企業和經營企業。

　　第十八條一般付款：由采購人員根據公司制定的付款條件及供應商資質情況、銷售情況、庫存情況、合同履行情況等將應付貨款支付供應商。

　　第十九條預付款：在所購貨物發出之前，購貨方將貨款預先支付給供貨方的支付方式。

　　第二十條缺貨品種：因生產批量少或近期不生產，或因價格、原料等原因，無法保證市場供應的品種。

　　第二十一條采購合同：采購人員購進藥品時與供應商或生產企業簽訂的合同。

　　第二十二條季度采購計劃：由部門負責人每季度制定的采購計劃共分兩類，根據銷售情況和品種庫存下限制定的采購計劃，調整合理庫存。

　　第二十三條下限品種：低于所設定的庫存限量標準。

　　第二十四條協議客戶：因業務需要，就購進、銷售、回款等方面簽定協議的`供應商叫協議客戶。

　　第二十五條購進價格：商品購進的實際價格。

　　第二十六條壓貨：供應商對需要進行采購的商品進行超計劃量供應的行為。

　　第二十七條協議品種：供需雙方因業務需要，就購進、銷售、回款等方面簽定協議，協議書中所規定的品種。

　　第三章采購、

　　第二十八條必須嚴格遵守《藥品管理法》《藥品管理法實施條例》和GSP管理規范等法律法規。認真審核供貨單位和銷售人員的法定資格，考察供貨單位的質量保證能力和合同履行能力。嚴禁從非法渠道購進藥品。

　　第二十九條對急救藥品的采購應做到及時準確，在采購過程中同銷售分公司保持聯系，對不能解決的急救藥品采購員向采購銷售部門報告。

　　第三十條麻醉的藥品，精神的藥品，毒性藥品的采購分別嚴格《精神的藥品管理辦法》按照《麻醉的藥品管理辦法》《醫療用毒性藥品管理辦法》中有關要求進行。

　　第三十一條采購中心與銷售分公司對藥品購銷協議執行情況進行及時溝通和鏈接。

　　第四章首營企業和首營品種

　　第三十二條首營企業和首營品種管理執行公司《質量管理制度》

　　第五章采購合同

　　第三十三條采購員在購進的每一單藥品前必須與供應廠商簽訂購銷合同。

　　第三十四條購進合同必須有如下要素構成：

　　1.合同的標的；

　　2.數量；

　　3.價格、金額、付款方式和付款天數；

　　4.履行的期限，地點和方式；

　　5.質量條款；

　　6.違約責任。

　　第三十五條采購合同中必須明確的質量條款。

　　1.工商間購銷合同中應明確：

　　（1）藥品質量應符合質量標準和有關質量要求；

　　（2）藥品附產品合格證；

　　（3）藥品包裝應有法定的批準文號、生產批號及有效期；

　　（4）藥品包裝符合有關規定和貨物運輸要求。

　　2.商商間購銷合同中應明確：

　　（1）藥品質量符合質量標準和有關質量要求；

　　（2）藥品附產品合格證；

　　（3）購進進口藥品，供應方應提供符合規定的證書和資料；

　　（4）藥品包裝應有法定的批準文號、生產批號及有效期；

　　（5）藥品包裝符合有關規定和貨物運輸要求；

　　（6）明確藥品的生產企業。

　　第三十六條在與供應商洽談中對供貨價格、供應商、付款期限發生變化，單筆合同數量、金額波動較大以及合同購進數量加庫存大于庫存上限等情況。必須經部門經理審批后方可簽訂正式購貨合同。

　　第六章購進成本管理

　　第三十七條同品種、同規格、同廠家按照價格優先原則進行采購。

　　第三十八條每月定期組織購進、銷售、審計監察部門人員座談會，對采購品種、價格進行分析。

　　第三十九條對實行國家調整價格的藥品，價格下調的，維持采購價格同比不變，發生采購價格同比上漲，必須經部門經理同意后方可采購；價格上漲的，采購價格同比不得高于原同比購進價格。

　　第四十條采購人員采購新品種時必須通過詢價比價后方可簽訂采購合同。

公司全套管理制度2

　　一、員工入職

　　1、入職人員需提交以下資料

　　1.1身份證復印件，董事長助理驗原件；

　　1.2畢業證書、職稱證書等復印件，董事長助理驗原件；

　　1.3一張1寸免冠彩照；

　　1.4保安員需提供戶口轄區派出所或居委會提供的無犯罪記錄證明；

　　1.5當地擔保人身份證復印件及擔保書；

　　注：以上資料均須與原件一起校核，待使用完畢歸還于本人。（如發生與實際情況不符者，根據情節輕重給予相應處理）

　　2、新入職人員須繳納崗位保證金500元，入職后從每月工資中扣除100元，由財務部門出具收據，離職一個月后無任何遺留問題到財務部領取。

　　4、凡有下列情形者，不予錄用：

　　4.1經身體檢查，證實身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；

　　4.2曾被本公司開除、自動離職或經正常手續離職但時間不滿半年者；

　　4.3不滿十六周歲的未成年人；

　　4.4經查實被錄用人所提供資料虛假者；

　　4.5與本公司以外單位尚未解除勞動關系者；

　　4.6剝奪政治權利尚未恢復者；

　　4.7被公安部門通緝者；

　　4.8吸食毒品者；

　　4.9有其它劣跡者。

　　二、員工試用

　　1、新入職員工的試用期一般為2個月（最長不超過3個月；在試用期工作不滿7日辭職者，不計發薪資），優秀者可提前結束試用期。公司對試用期內無法達到規定的工作標準，或行為不良者，或身體不健康者，可延長試用期或終止試用。

　　2、在試用期內，公司與員工不滿意對方，均可提前終止試用。新員工在試用期內，因表現不佳或能力不符合工作要求的，經核準后可隨時予以辭退。員工在辦理完相關離職手續后，公司將按其當月實際工作天數結算工資，并在下月發薪日統一發放。

　　3、原則上，新員工在試用期內不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據請假時間長短相應延長。

　　4、試用期滿（或未滿但表現突出）的新員工可填寫《轉正申請表》申請轉正，由所在部門填寫《績效考評表》進行考評、審核，并交董事長助理審批，確定轉正日期及薪資標準后，報總經理批準。經考核不符合公司要求者，將視情況延長試用期、調換工作崗位或予以辭退。

　　三、薪酬福利

　　1、發薪日公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的5日，支付的是上個月1日至30（31）日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則順延至下個工作日支付。

　　2、薪資結構：崗位工資（底薪）＋績效獎金

　　2.1崗位工資（底薪）＝基本工資＋職務（崗位）津貼+工齡工資（根據公司“工資標準方案”發放）

　　2.2績效獎金：根據考勤及各部門工作完成情況以及公司整體運營情況發放績效獎金

　　四、調動與晉升

　　1、內部調動

　　1.1公司可根據下列情況調動員工的職位及工作地點，須有相關領導審批（填制《員工調動審批單》），并完備調離原部門手續，交接好工作。任何私人協議調動都是公司不允許的，違者將給予嚴肅處理。

　　1.1.1部門工作量的增減；

　　1.1.2為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換；

　　1.1.3工作急需；

　　1.1.4員工不能勝任現任職位；

　　1.1.5其他工作需要。

　　1.2對公司做出的正常的崗位調動，請遵照執行，否則將視為自動離職；

　　2、晉升機制

　　2.1公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會；

　　2.2如符合下列至少六項條件，可以由部門主管推薦或自薦，經董事長助理審核，報總經理批準后，予以晉升：

　　2.2.1之前半年內無曠工、被投訴、工作失誤的記錄；

　　2.2.2具備良好的職業道德、服務意識；

　　2.2.3有強烈的責任感、進取心及敬業精神；

　　2.2.4工作勤奮，工作表現優秀，業績突出；

　　2.2.5對相關職務工作內容充分了解；

　　2.2.6有較強的分析、解決問題和圓滿達成目標任務的能力；

　　2.2.7有良好的協作、溝通能力；

　　2.2.8具備其他與職務要求相關的綜合能力；

　　2.2.9已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；

　　2.2.10達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求等。

　　2.3晉升的員工將有三個月的晉升評估期，在此期間，員工工資按新崗位試用期標準執行

　　2.5晉升評估期表現不合格者，晉升將被取消，返回原職位。

　　五、辭職與辭退

　　1、辭職

　　1.1員工辭職應提前15天向公司提交書面申請，經批準并按公司規定辦理相關手續。未獲批準前必須堅守工作崗位，否則以曠工論處；

　　1.2仍存在需經員工本人親自處理的工作或尚未處理完的工作（如帳目尚未結算或別人難以替代的工作），員工不得離職，須待工作處理完畢，完成交接手續后方可離職；

　　1.3員工辭職時如與公司賬物未結清者，不批準辭職；

　　1.4員工提出辭職未經批準擅自離崗者，作自動離職處理，不計當月工資及其它任何經濟補償。造成商業秘密、技術信息等流失，或經濟手續未清，造成公司利益損失，或有其它經濟問題，公司保留追究其法律責任的權力。

　　2、辭退

　　2.1公司依有關規定，通過一定程序，解除員工全部職務關系，以公司意愿為原則；

　　2.2凡有下列情形之一，公司可以隨時予以辭退，并不獲任何經濟補償：

　　2.2.1試用期間被證明不符合公司用人要求的；

　　2.2.2嚴重違犯國家法律、違反公司規章制度、影響生產、工作秩序的；

　　2.2.3因公司調整、縮減編制名額需要調整工作，員工拒絕合理安排的；

　　2.2.4違犯操作規程，故意損壞設備、浪費原材料和能源的.；

　　2.2.5服務態度惡劣，故意損壞設備、浪費原材料和能源的；

　　2.2.6有貪污、賭博、盜竊、徇私舞弊行為；

　　2.2.7違反職業道德，泄露公司內部商業機密，給公司造成重大損失的；

　　2.2.8以欺詐手段使用假證明、證書，騙取公司信任上崗的；

　　2.2.9嚴重失職，給公司造成重大損失的；

　　2.2.10無理取鬧，打架斗毆，消極怠工或犯有其它嚴重錯誤的；

　　2.2.11法律、法規規定的其它情形，或受到公司一次行政處分再次違反的。

　　2.3辭退員工，必須嚴格按照有關規定處理，呈報事實要清楚，理由要充分，部門提出意見后報總經理批準；

　　2.4被辭退人員由公司發出離職通知書后，即刻辦理移交工作和財物清還手續。

　　2.5被辭退員工如有涉及法律、經濟等問題，給公司造成重大損失者，除辭退外，公司保留追究其法律責任的權利。

　　2.6被辭退員工的當月薪金按實際工作天數結算。

　　3、完備離職手續

　　3.1所有員工辭職必須填寫《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》，經所在部門審批方可（主管級或以上員工辭職須經總經理審批）；

　　3.2員工申請辭職，部門主管應及時與員工進行離職面談，了解何種原因離職，并感謝員工為公司做過的工作和貢獻；

　　3.3離職員工上完最后一天班后，持已審批過的《員工離職審批表》和《員工離職交接清單》與部門主管等其它相關人員進行工作交接或核實手續，最后由董事長助理審核無誤后，方給予辦理結算工資手續，但工資在下月的發薪日統一發放；

　　3.4員工的辭職手續必須于辭職3天內辦理完畢；

　　六、消防須知

　　為了保證公司正常運作，使全體員工能在一個安全的工作環境中愉快工作和休息，請記住：

　　1、熟記消防安全平面圖，留意消防通道、安全出口等標訓；

　　2、發現火情迅速報警119；

　　3、按動附近的報警器；

　　4、使用滅火器等消防器材。

　　5、當緊急疏散時，將由樓內報警系統發出通知，請確保遵循以下規則：

　　5.1沿著最近的樓梯快步下到一層；

　　5.2在保衛人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點集合；

　　5.3切記不要使用樓內電梯。

　　七、內部溝通

　　1、公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系，重視信息溝通，強調資源共享；

　　2、如有疑問，應在各類會議上提出，或咨詢相關領導，經常進行溝通交流。

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