上下班管理制度優秀

　　在社會一步步向前發展的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的上下班管理制度優秀，希望能夠幫助到大家。

上下班管理制度優秀1

　　l、堅持按時上班，不遲到、不早退。

　　2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時光幅度不超過IO分鐘，不準提前簽退。

　　3、嚴禁上班時辦私事或隨便離開崗位。

　　4、因公需出差，本人報科室領導，先由分管領導提出意見后，由局長簽批。

　　5、實行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優參考條件之一。

　　6、月度考勤統計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當月度考勤補助按半數發放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當月考勤補助。

　　以上制度凡違規3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優；超過10次者，年度考評視為不稱職。

上下班管理制度優秀2

　　為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序，根據有關法律、法規和政策規定，特制定本制度。

　　一、請假制度

　　1、請假。工作人員心請探親假、事假、婚假、產假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序審批后，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領導及本科（股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續，凡一年內請病假累計超過30天(不含住院）或請事假累計超過15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規定時間的則在下年度不安排公休假。

　　2、審批。全局人員需要請假，須經分管領導同意并報經局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。

　　3、假期計算。經批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止，法定假日可扣除。

　　4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿前辦理續假手續。在外地不能回單位的，可電話、電報聯系辦理，并實事求是說明續假原因。

　　5、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或無故超假者，經核實后，按曠工處理。

　　二、考勤制度

　　1、干部職工必須按區政府頒布的休息時間上下班，上下班以規定時間前(后)推10分鐘為上下班準時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。

　　2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉、外出辦事的地點和事由。職工下鄉后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。

　　3、干部職工均實行考勤制。考勤由辦公室統一負責，定期或不定期進行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據。

　　4、凡全區性的會議及社會公益活動（義務勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發200元補貼。

　　5、全體工作人員，應自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節較輕的按本制度第一項第五款規定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的.主要依據。

　　6、職工節假日出差、下鄉領取加班補助后不得再報銷旅差費。

　　7、參加各類函授、自修學習的面授時間，應抵銷公休假。在各類脫產學習一年以上的，學習期間不再享受公休假和當年年終獎。

　　8、職工年度曠工或不假外出連續超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務員管理暫行條例》的規定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。

　　9、各股、室做好職工節假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核后交辦公室存查。

　　10、考勤由辦公室統一負責，每個月結職工的出勤考核情況進行匯總，經核實無異議后報告局領導并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據。

上下班管理制度優秀3

　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

　　上班時光：

　　上午：8：00-12：00午時：2：00-6：00加班：7：00-10：00

　　一、遲到、早退、曠工。

　　具體規定：

　　1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時光不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

　　2、員工未到規定時光提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

　　3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元次處理。

　　4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

　　5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時光出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

　　6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

　　7、上班時光內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的'簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

　　8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案

　　二、請假

　　1、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記

　　2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤

　　4、當月請假2天以上沒有全勤。

　　5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

　　6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）

　　三、曠工

　　1、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

　　2、在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

上下班管理制度優秀4

　　目的:進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：

　　第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。

　　第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時光之規定準時上下班。

　　第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

　　（1）遲到

　　上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以10元次處罰；超過30分鐘后的，以扣發當日薪資的處罰：

　　（2）早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：

　　（3）曠職（工)的.予以扣發三日薪資的處罰；連續曠職(工）三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。

　　第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：

　　（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。

　　（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。

　　（3）下班者應先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。

　　（4）下班時光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的職責。

　　（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職(工)半日論處。

　　（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

　　（7）遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部，過時不予受理，如違規簽卡，職責雙方均按曠職(工)半日論處。

　　（8）漏打補簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。

　　（9）工作時光內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。

　　（10）個人請事（病）假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。

　　第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執行。

　　第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

　　第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。

　　第八條：呈總經理核準后生效。

　　20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時光為：生產部日班：8:00—20：00

　　夜班：20：00—08：00

　　辦公室人員打卡時光為上午：8：00—12：00

　　午時打卡時光為：13：30—17：30（辦公室）

　　呈：生產部車間、數碼車間、品檢部、辦公室

上下班管理制度優秀5

　　一、員工應做到

　　1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓教育的義務。

　　2、駕駛機動車上下班的，應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛入廠區。

　　3、駕駛摩托車上下班（進、出廠）必須正確戴好安全帽行駛，騎電動車上下班提倡戴安全帽。

　　4、駕車人上道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查；不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的`汽車、摩托車、電動車。

　　5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。

　　6、按規定停放車輛，駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施，并確認停車安全，以防發生意外事故。

　　7、因公出差人員或外派（駐外）人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發生。

　　8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產外，要保護好事發現場，并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發生的時間、地點、主要情況和造成的后果。

　　9、因事故受傷就醫時應向醫務人員講清事故發生的簡要經過，并保管好所有的就醫證明材料。

　　二、單位應做到

　　1、利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進行本單位安全生產管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓，提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。

　　2、單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。

　　3、安全保衛人員應經常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發現不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。

　　4、廠區內各類車輛應限低速行駛，并定點停放，停車棚(庫)設置安全提示牌。

　　5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應配備客車接送職工上下班。離廠區較遠的三班制作業人員，單位應為其提供夜間休息場所。

　　6、廠(礦)區內租賃、外包、外協的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權責令其整改或責令其停止作業。

　　7、加強勞動紀律管理，員工在市區因公外出時，必須到企業行政管理部門登記備案，條件許可時企業應為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠，以避免意外事故發生。

上下班管理制度優秀6

　　為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規范公司內部管理體制，特制定本制度。

　　1、適應范圍

　　本規定適應公司全體員工

　　2、考勤方法及考勤效用

　　2、1公司員工憑廠卡在上、下班規定時光內進行打卡，公司相關部門經過考勤系統進行相關數據收集。

　　2、2保安、實習生經過考勤鐘進行打卡。

　　2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。

　　3、員工考勤標準、紀律

　　3、1日常考勤

　　3、1、1公司員工每日正常工作時光為：

　　班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30、

　　班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15、

　　其它特殊部門工作時光見附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時光設定表》。

　　3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時光。特殊情景下因生產需要的部門會安排周六加班，周日休息。

　　3、1、3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時光內上班的，按遲到計算，未按正常時光下班的按早退計算。

　　3、1、4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時數累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數內工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當月全勤獎。

　　3、1、5正常上、下班時光內未經請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發當時所有未發放工資及全勤獎。

　　3、1、6當月各類事假累計時光4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。

　　3、1、7員工必須按公司規定時光段、在規定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。

　　3、1、8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。

　　3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。

　　3、2出差考勤

　　3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經理審批，經理出差由總經理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時光的，回公司后24小時內，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續，即按《出差審核表》填寫“實際出差時光”，并再由部門經理或總經理再次審批。

　　3、2、2無特殊情景不按出差程序審批的，按缺勤處理。

　　3、3請假考勤

　　3、3、1請假員工需填寫請假單或供給相關證明文件，并經相關人員審批后，方可交人力資源部考勤。

　　3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關工具、廠服等交指導工（班長）或相關負責人，并由指導工（班長）或相關負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續。

　　3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續，即遞交廠證、并做相關登記。未上交廠證或未配合做好相關登記人員，視同曠工處理。

　　3、3、4長假到期員工，需在回廠后24小時內到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內銷假的，延長的時光視同曠工處理。

　　3、4加班考勤

　　3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤，加班時光內按規定時光段打卡；未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。

　　3、5保安、實習生考勤

　　3、5、1保安員考勤經過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務部，并依此核算工資。

　　3、5、2實習生考勤經過考勤鐘進行，新來實習生到人力資源部實施登記后，考勤經過西門保安處考勤鐘進行考勤。

　　4、請假、加班程序及假期標準

　　4、1請假手續辦理

　　4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時光段，并交相關部門負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等類別。

　　4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關負責人審批后方可交人力資源部考勤。

　　4、1、3請病假需供給鎮級以上公立醫院證明；婚假需供給結婚證明；計劃內生育產假需供給準生證明、出生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。

　　4、2請假審批權限

　　4、2、1經理級人員請假由總經理審批。

　　4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經理審批。

　　4、2、3指導工（班長）級人員請假由部門主管、經理審批。

　　4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長）、主管（助理主管）、經理審批。

　　4、3加班手續辦理

　　4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經部門主管或經理審批后交人力資源部，人力

　　資源部對加班審批程序進行監督確認。

　　4、3、2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的'人員，進行抽查了解，并將異常情景供給給財務部，財務部依此作為工資核算依據。

　　4、4各類假期標準期限

　　4、4、1產假標準期限：90天

　　4、4、2婚假標準期限：3天

　　4、4、3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。

　　4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。

　　4、4、5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行

　　4、5國家法定假標準

　　元旦1天

　　春節3天

　　勞動節3天

　　國慶節3天

　　5、請假、法定假、加班工資計發標準

　　5、1請病、事假人員請假期間內不計發工資。

　　5、2請產假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按月度基本工資計發，工作天數均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關制度執行。

　　5、3加班工資計發標準

　　5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。

　　5、3、2計時員工加班，按基本工資作為基數，換算成每小時平均工資，工作天數按26天進行計算，實際加班時數乘以平均小時工資即為加班工資。

　　5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規律進行加班補貼計算。

　　6、部門職責

　　6、1人力資源部職責

　　6、1、1人力資源部負責員工考勤統計，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據供給給財務。

　　6、1、2人力資源部負責各部門加班申請的審批程序的監督管理。

　　6、1、3人力資源部負責員工請假審批程序的監督管理。

　　6、1、4人力資源部負責監督員工按規定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。

　　6、1、5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監督執行。

　　6、2財務部職責

　　6、2、1財務部負責依據人力資源部供給的考勤統計資料核算工資。

　　6、2、2財務部負責憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統打卡情景進行貼合性審核，并依此進行工資核算。

　　6、3其它各部門職責

　　6、3、1各部門負責配合人力資源部監督本部門員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。

　　6、3、2各部門負責配合人力資源部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣傳。

　　7、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情景進行通報批評、警告、辭退等行政處分。

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