2023年員工休假管理規章制度

　　隨著社會一步步向前發展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的2023年員工休假管理規章制度，希望能夠幫助到大家。

2023年員工休假管理規章制度1

　　第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定員工休假管理制度。

　　第二條第二條法定節假日是指我國現行休假制度規定的帶薪節日和休息日。法定節日假包括：元旦（1天）、農歷春節（3天）、五一勞動節、（1天）十一國慶節、（3天）中秋節（1天）、端午節（1天）、清明節（1天）、三八婦女節（女職員半天）；法定公休假為周六、周日。

　　第三條婚假：

　　1、員工結婚給予3天假期，達到晚婚者（男年滿25周歲，女滿23周歲），可再增加婚假7天。

　　2、員工休婚假期間，其標準工資照發。

　　3、員工結婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路費（具體參照出差交通工具乘坐標準）。

　　第四條喪假：員工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，給予喪假3天；職工親屬在異地死亡可根據路途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資照發。

　　第五條產假：女職工生育子女期間享受產假。員工計劃內生育產假90天，含產前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫院開具的證明給予15天假期。期間標準工資照發。

　　第六條看護假：員工配偶分娩期間，可給予看護假10個工作日。護理假期間標準工資照發。

　　第七條職工因病或非因工受傷，經批準停止工作或不能正常工作需治病、休養者可享受病假。

　　第八條員工休養病假1天以下者需經部門經理批準，1—3天者報主管副總經理批準，3天以上報總經理批準。

　　第九條員工休病假7天（不含）以內，標準工資照發。7天（含）以上者，發放標準工資的60。

　　第十條員工因個人私事，經批準休假的，一次事假不得超過3天。（含）事假期間基本工資照發，其他工資按實際天數扣除。

　　第十一條員工請事假1天以內者，經部門經理批準，2天者，經分管領導批準，3天以上情況須經總經理批準；總部副經理以上人員請事假須經總經理批準；分公司副經理以上人員請事假須經分公司總經理批準。

　　第十二條一年內累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。

　　第十三條員工因工負傷住院或憑醫院出具的工傷休假證明經領導批準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。

　　第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的`員工，可享受7天帶薪年假；工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。

　　第十五條職工凡與配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準實報實銷往返路費。當年不用，次年不予累加。

2023年員工休假管理規章制度2

　　第一條事假：

　　1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續。

　　2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。

　　第二條病假：

　　1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經理批準，并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣（區）級以上證明，經人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部，事后補辦請假手續。

　　4、員工因病（工傷、產假除外）不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。

　　第三條工傷假：

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經公司認定后，方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。

　　第四條法定假：

　　國家法定假日包括：元旦（1天）、春節（3天）、五一勞動節（3天）、國慶節（3天）和法律法規規定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

　　第五條喪假：

　　遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的'證明，謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假：

　　員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。

　　第七條產假：

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書，經公司核準后，按有關規定享受分娩假（假期內支付定額工資）。

2023年員工休假管理規章制度3

　　第一章總則

　　第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱公司）員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

　　第二章假期類別

　　第一節法定節假日

　　第三條員工享受以下法定節假日：

　　（一）全體公民放假的節日：

　　1、新年，放假1天（1月1日）；

　　2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

　　3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；

　　4、勞動節，放假1天（5月1日）；

　　5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；

　　6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

　　7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　（二）部分公民放假的節日及紀念日：

　　1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　2、青年節（5月4日），青年放假半天。

　　（三）少數民族習慣的節日，按照各少數民族聚居地區的地方人民政府規定執行。

　　第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　第二節停工留薪期

　　第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期。

　　第六條公司綜合辦公室根據工傷醫療服務機構的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。

　　第三節帶薪年休假

　　第七條員工連續工作滿12個月以上的，享受當年公歷年度帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　第八條年休假天數根據員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體標準如下：

　　（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

　　（六）脫產在校學習、培訓、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數多于年休假天數的；

　　（七）當年累計安排不扣工資療養天數多于年休假天數的；

　　（八）當年被執法機關處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續工作的。

　　第十條員工已享受當年的年休假，年度內又出現本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第十一條年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經批準后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得員工本人同意。

　　第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務，應服從工作安排；未休天數可補休或頂休。

　　第四節探親假

　　第十三條根據國務院《關于公布<國務院關于職工探親待遇的規定>通知》（國發〔1981〕36號）、國家勞動總局《關于制定<國務院關于職工探親待遇的規定>實施細則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規定，凡在集團公司系統內工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規定探望配偶的待遇。

　　與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養員工長大，現在由員工供養的親屬或撫養人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　第十四條探親假期：

　　（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

　　探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外，可根據實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：

　　（一）已婚員工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。

　　（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規定的產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發給規定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。

　　（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經辦理結婚登記手續，領取結婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

　　（四）員工因病到配偶工作地點看病、休養超過3個月的，不再享受當年探親假。

　　（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時經過父母居住的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增

　　加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。

　　第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規定報銷國內段路費，國內段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。

　　第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據上述有關規定和財政部《關于職工探親路費的規定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：

　　（一）員工探親往返車船費報銷標準如下：

　　1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。

　　2、乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

　　3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關規定。

　　4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由員工自理，不予報銷。

　　5、員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機的規定報銷。

　　（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關規定執行。

　　（三）員工探親途中連續乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

　　（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的`住宿費，可憑有關證明和住宿費單據報銷。

　　（五）員工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。

　　第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規定，如果軍隊干部一方已經利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內工資照發，往返路費由職工自理。在同—年內，如果職工已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應予以退回。

　　第五節病假

　　第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫院（含醫保定點醫院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫療期，仍需要繼續治療的，應根據縣級以上指定醫院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。

　　第二十一條根據勞動部《關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發〔1994〕479號），規定如下：

　　（一）醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　（二）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在集團公司系統內工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　1、實際工作年限十年以下的，在集團公司系統內工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　2、實際工作年限十年以上的，在集團公司系統內工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　（三）醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　員工醫療期、累計病休時間簡明表

　　實際工作年限集團公司系統內工作年限醫療期累計病休時間

　　十年以下五年以下3個月6個月

　　五年以上6個月12個月

　　十年以上五年以下6個月12個月

　　五年以上十年以下9個月15個月

　　十年以上十五年以下12個月18個月

　　十五年以上二十年以下18個月24個月

　　二十年以上24個月30個月

　　（四）員工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

　　（五）員工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

　　（六）醫療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經濟補償問題按勞動部《關于印發<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>的通知》（勞部發〔1994〕481號）執行。

　　第二十二條根據勞動部《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發〔1995〕236號），規定如下：

　　（一）關于醫療期的計算問題

　　醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的員工，如果從20__年3月5日起第一次病休，該員工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿；其它依次類推。

　　病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　（二）關于特殊疾病的醫療期問題

　　對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病）的員工，應由指定醫療機構出具診斷證明，并經當地勞動鑒定機構確認批準，可實行長期醫療期。

　　第二十三條根據《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函〔19

　　96〕40號），有下列情形的規定如下：

　　（一）員工臨近勞動合同期滿才發病，累計醫療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動合同；對經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

　　（二）員工的勞動合同期將滿，經醫療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫療期有關規定。醫療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。對于某些已經確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫療期。

　　（三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫療補助費。

　　第六節婚假

　　第二十四條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

　　第二十五條結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　婚假包括公休假和法定節假日。

　　第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

　　第七節喪假

　　第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。

　　第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。

　　第八節產假

　　第三十條女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

　　第三十二條女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的有關規定處理。

　　第三十三條女員工按懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規定辦理。

　　第九節假

　　第三十四條員工積極響應號召，實施各種節（絕）育手術的，享受假，規定如下：

　　（一）男性結扎休假10天。

　　（二）女性放置節育環休假2天，一周內不得安排重體力勞動；取環休假1天。

　　（三）單純做女性結扎手術者休假30天。

　　（四）懷孕3個月以下做人工流產手術者休假21天；人流手術加絕育手術者休假50天。

　　（五）懷孕6~7個月單純引產者休假40天；引產加絕育手術者休假60天。

　　（六）因手術引起并發癥者，可依據診斷結果適當休息時間；超過規定的休假時間及人流、引產一年超過一次者，按病假和醫療保險待遇規定執行。

　　第十節哺乳假和哺乳時間

　　第三十五條領取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經單位同意，按照陜勞人險發〔1983〕59號，在其產假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

　　第三十六條產假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當哺乳期。

　　第十一節事假

　　第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數。

　　第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。

　　第十二節請銷假管理

　　第三十九條各公司綜合辦公室統一負責員工請銷假管理。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領導、主要領導為審批人。

　　第四十條請銷假一般程序：

　　（一）申請：員工本人應在休假前向所在單位（部門）負責人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數，并按照規定提供相關資料。

　　病傷急診，可在診斷后24小時內，提供相關材料，提出病假申請。

　　請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個工作日內提出書面申請。

　　（二）審批：

　　1、請（休）假3天以內的，經員工所在單位（部門）負責人批準后，提交人力資源管理部門審批；

　　2、請（休）假4天以上的，經員工所在單位（部門）的分管領導批準后，提交人力資源管理部門審批；

　　3、企業負責人、各單位領導班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。

　　（三）休假：員工應在批準的假期內休假。

　　（四）續假：參照請假程序辦理。

　　（五）銷假：員工休假結束返崗工作后，應在兩日內到綜合辦公室辦理銷假手續；提前結束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復相關待遇；銷假遇節假日的可順延。

　　第四十一條以下情形之一的視為曠工：

　　（一）未按規定履行請假手續，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；

　　（二）偽造、涂改請假證明及相關材料騙取休假的；

　　（三）無合理原因，未及時銷假或辦理續假手續的；

　　（四）各單位規章制度規定或認定為其他情形。

　　第四十二條無正當理由逾期不歸、曠工連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，各單位應與其解除勞動關系。

　　第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統籌安排，在保證完成生產（工作）任務的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

　　第四十四條公司應結合實際適時安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應安排補休。

　　第三章附件

　　第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋

2023年員工休假管理規章制度4

　　根據《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結合公司職業健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

　　一、適用范圍：

　　1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

　　2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續的人員）不享受年休假。

　　3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

　　二、休假時間

　　1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

　　2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。

　　三、批準程序：

　　員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經理批準；七天以內的'，需提前七天請準，經直接上級報本部門經理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經直接上級報本部門經理核準，經公司主管領導批準報人事行政部備案。

　　四、具體規定：

　　1、考慮到員工的職業健康安全，各部門應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。

　　2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發現有員工沒有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據的，視同曠工處理。

　　3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

　　4、年休假期間，基本（協議）工資和貢獻工資照發。

　　5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

　　6、本辦法自__年1月1日起執行。

　　7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。

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