工業園區管理制度（精選11篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的工業園區管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工業園區管理制度 1

　　第一章總 則

　　第一條為加強工業園區管理，維護園區公共秩序，創造園區良好環境，把園區建設成為整潔、優美、文明的現代化園區，根據相關法律法規，按照《工業園區管理暫行辦法》，制定本管理制度。

　　第二條攀枝花高新技術產業園區管理委員會（以下簡稱“園管會”）按照《工業園區管理暫行辦法》的規定，代表區政府履行對高粱坪工業集中發展區、攀枝花高新技術產業園區、華山新技術工業園區（以下統稱“園區”）的管理。園管會為本制度實施的主要部門。凡在園區內的企業均應遵循本制度，自覺履行責任和義務。

　　第二章入園管理

　　第三條為進一步加強對園區企業入園的管理工作，規范各項工作程序，結合我區實際，制定以下條款。

　　第四條進入園區的投資項目必須具備以下條件：

　　（一）符合工業園區產業規劃的項目；

　　（二）符合國家產業政策；

　　（三）符合安全生產、環境保護規劃和相關法律法規；

　　（四）固定資產投資在500萬元以上的項目，其項目的投入強度為每畝150萬元以上。

　　第五條申請在工業園區投資新建項目，由投資者向園管會申報以下材料：

　　（一）項目入園申請書；

　　（二）投資者身份證復印件；

　　（三）企業營業執照復印件；

　　（四）企業的國稅、地稅登記證復印件；

　　（五）銀行資信證明；

　　（六）項目建議書；

　　（七）項目可行性論證報告；

　　（八）項目環境初步評審意見；

　　（九）項目立項報告或備案文件。

　　第六條對符合上述條款又具備以下條件之一的項目可優先審批進入園區：

　　（一）一次性固定資產投資總額在3000萬元以上的項目；

　　（二）高新技術項目；

　　（三）與園區產業鏈之間關聯度高，且符合環保、循環經濟的項目。

　　第七條入園程序：

　　（一）入園申請：入園企業提交相關項目可行性報告，領取并填報《工業園區入園申請表》一式叁份。

　　（二）項目預審：園管會負責組織區發改局、區經濟局、區城建局、區環保局、區安監局、區財政局及相關專家按市、區產業政策，及時進行項目入園論證、企業資信審查。預審通過后，由園管會下發《入園通知書》。

　　（三）手續辦理：

　　1、園管會陪同企業現場踏勘，按產業布局規劃選址，協助辦理項 目用地規劃定點批復。

　　2、由市國土資源局分局牽頭，鎮（街辦）、園管會配合，在限定時間內完成定栽界樁、地面附著物清理和宗地測繪報告，市國土資源局分局負責協調市國土部門辦理相關土地手續。

　　3、區環保局參與入園項目的論證工作，負責對項目環境影響評價文本的審批申報及市環保專家的評審。

　　4、區發改局、區經濟局參與入園項目的論證工作，負責按產業政策對項目的審批。

　　5、區安監局參與入園項目的.論證工作，負責對項目安全生產的檢查，危化企業實行“安全生產許可證”制度，新建、改建、擴建項目實行“三同時”審查工作。

　　6、由園管會負責對企業平面布局圖進行審查，并協助辦理規劃、建設相關證照。

　　7、由園管會協調，消防部門對建筑工程及設施設備進行消防安全審查，辦理消防工程施工許可證；工商局為企業辦理名稱核準、登記、注冊，核發營業執照；國稅局、地稅局為企業辦理稅務登記證；技術監督局為企業辦理組織機構代碼證。

　　8、區農業水利局參與入園企業“水土保持方案”的協助審批許可。

　　第八條入園企業就本制度第五條款、第七條款辦理過程產生的相關材料報園管會存檔備案。

　　第九條土地的使用，依照國家現行規定辦理相關手續。費用由企業承擔，園管會負責協助辦理。按《招商引資合同》中規定的使用年限期滿，企業如需繼續使用該地塊，按國家有關法律法規辦理。

　　第十條投資者要按申報項目進行建設，不得擅自改變土地用途、不得改變經營項目、不得將土地使用權進行轉讓、不得超越征地界限占用土地。

　　第三章入園建設

　　第十一條企業正式施工前，應及時取得《建設用地規劃許可證》、《建設工程規劃許可證》、立項審批、《建設用地批準書》和《國有土地使用證》，并提供廠區規劃總平面圖和效果圖；園區內企業出入口設置，應服從園區總體規劃，不得隨意設置。

　　第十二條企業建筑工程建設由企業自主選擇有資質的單位設計、施工，報建設規劃管理部門審定后方可實施。施工中要主動接受質量、安全監督和消防審查，確保安全。上述有關事項由園管會協調幫助辦理。

　　工業園區管理制度 2

　　1、值班人員要按上級批準的值班方式和時間進行值班，不得私自調班和連值二班，值班表經本公司經理或工程主管批準后，不得任意更改35千伏高壓室。每班保持二至三人，正常應保持三人。

　　2、服從上級運行值班人員的調度操作保命令(除嚴重威脅設備和人員安全外)。

　　3、在值班時間內要堅守崗位，不應遲到早退，不得擅離職守，因故需要離開，必須經工程主管或經理批準后方可離開。在值班崗位上除按規定時間收聽天氣預報、新聞節目外，不聽收音機、不看電視、不打瞌睡、不睡覺(有規定除外)，不做與運行無關的任務任何事情(如洗衣服、看小說、看雜志、做功課等)。

　　4、變電高壓室電話是生產工具，不準在電話里聊天。值班時間內值班負責人不能離開到外面就餐，應由值班人員代買飯菜帶回，但控制室需保持二人。

　　5、在值班崗位上要認真做好值班工作，嚴格執行規程制度，做到嚴肅認真，一絲不茍，要經常注意分析儀表的`變化，準時抄表，定期進行各種檢查和試驗，對不正常情況要加強監視。

　　6、各項記錄要按規定記入各種記錄簿，做到字跡清楚、正確、詳細，不準馬馬虎虎，字跡模糊，含意不清，甚至亂涂、偽造數據等。在值班時間內不許會客，如遇特殊情況，須經領導同意，可在門房間會客，非值班人員不得擅自進入控制室、高壓室。

　　7、發生異常和差錯情況，要如實反映情況，從中吸取教訓，不得弄虛作假，隱瞞真相。

　　8、要注意文明工作，值班時間內衣著要整齊，佩帶標志，不準穿拖鞋及拖鞋皮，在巡視或操作時不準穿背心、短褲及裙子，做好清潔維護工作，保持現場整潔，不準在運行設備附近掛烘衣服。

　　9、不得利用工作關系對用戶進行"吃、拿、要"等不正當行為。

　　10、值班人員在接班前和值班時間內嚴禁飲酒，離開機房時隨手關閉非常開的照明燈具。

　　11、要做好防火、防盜、安全保衛工作，控制室高壓室嚴禁吸煙。

　　工業園區管理制度 3

　　㈠物業概況

　　工業園區前期物業管理分為碧湖和南山兩個區塊。

　　碧湖區塊的道路衛生清掃和市政設施維護等。

　　南山區塊的道路衛生清掃，綠化養護、市政設施維護及路燈維護管理等。

　　㈡物業管理服務方案與服務標準:

　　1、基本要求:

　　⑴園區實行全面保潔，垃圾清掃、清運及時，整體環境舒適，綠化效果佳，環境衛生、綠化維護良好。道路統掃后必須做到車行道凈、人行道凈、綠化帶凈，無砂、石、土，無雜草雜物，無跳掃漏掃、漏畚，無煙頭紙屑，明溝等暢通無沉積物。

　　每天收集清運垃圾一次，按時擦洗垃圾箱、垃圾桶等；做到垃圾箱、垃圾桶等整潔無污漬，清掃產生的沙石、土不得掃入下水道或倒入綠化帶及沿路邊。

　　⑵物業公司有完善的物管方案，質量管理、維修管理、財務管理、檔案管理等制度健全，服務管理人員行為規范，業務素質高，服務主動熱情。

　　⑶園區的配套設施及水、電、消防等共用設施設備運行維護及時。

　　⑷園區垃圾箱擺設整齊，外觀整潔；道路護欄及其它附屬設施清潔；道路標志等清潔完美。

　　⑸實行物業管理服務明碼標價，按規定在園區的公示欄或顯著位置公示物業管理服務的內容和收費標準以及所提供的特約服務和代辦服務的項目和收費價目。

　　(6)設有服務接待中心，公示服務電話，白天專人值班接待，及時受理業主咨詢、投訴，處理有關物業服務事務，并建立完整的投訴、維護和回訪記錄。

　　2、市政設施維修養護

　　⑴維修養護制度健全并在工作場所明示，工作標準及崗位責任制明確，執行良好。

　　⑵園區設施按照項目配套建設管理責任分工運轉正常，維護良好，保養檢修制度完備，有設施運行記錄；對設施故障及重大事件或突發性事件有應急方案和現場處理措施、處理記錄。

　　⑶急修報修半小時內到達現場，預約維修報修按雙方約定時間到達現場，回訪率100%。

　　⑷水、電、消防等設施維護人員技能熟練，嚴格遵守操作規程及保養規范。

　　⑸道路平整通暢，停車泊位劃定整齊。

　　⑹道路公共照明設施完好率100%。

　　⑺市政設施整潔，主要設施標識清楚齊全，危及人身安全隱患處有明顯標志和防范措施。

　　⑻雨水井、窨井每月檢查1次，根據需要定期清理疏通、保持通暢，無堵塞外溢。

　　⑼在接到相關部門停水、停電通知后，按規定時間提前通知用戶。

　　⑽對共用設施定期組織巡查，做好巡查記錄，需要維修及時組織修復；道路設施的看護，發現有損壞和被違規占用的，在5小時內報告園區管委會。

　　3、保潔服務

　　(1)園區內公共區域(硬化地面、主次干道、人行道)每天清掃1次，干凈整潔；室外標識、宣傳欄、信報箱、垃圾箱等每周擦拭1次。

　　(2)生活垃圾日產日清，無垃圾桶、果皮箱滿溢現象。

　　(3)對區內主干道路的`積水、積雪、煙花炮屑及時進行清掃。

　　(4)建立消殺工作管理制度，根據實際情況開展消殺工作，適時投放消殺藥物，有效控制鼠、蟑、蚊、蠅等害蟲孳生。垃圾設施每天清潔1次，無異味。

　　(5)飼養寵物符合有關規定，對違反者進行勸告，并報告有關部門進行處理。

　　4、綠化養護管理

　　(1)綠化管理養護措施，保證無破壞，踐踏隨意占用綠地現象。

　　(2)做好日常綠化養護、定期進行澆水、施肥、整形、修剪、鋤草松土、防治病蟲害，確保花草樹木生長良好，整齊美觀。

　　(3)綠化地內清潔衛生，無紙屑、煙頭等雜物。

　　(4)加大宣傳力度，是人人關心愛護花、草、樹木。

　　(5)接受園林綠化管理部門的 技術業務指導、監督、檢查。

　　(6)設有提示人們愛護綠化的宣傳牌。

　　5、公共秩序維護

　　(1)配合公安部門作好園區的安全防范工作，消除隱患。

　　(2)按照規定路線和時間巡邏，對園區重點部位每1小時巡查一次，并做好巡查記錄。巡邏過程中對可疑人員進行詢問，發現火警或治安隱患、事故及時報告有關部門。

　　(3)制定火災、浸水等突發事件的應急處理預案。

　　(4)園區箱變等部位，設置安全警示標志。

　　(5)做好園區的安全宣傳工作，增強業主的防范意識。

　　6、綜合管理服務

　　⑴建立物業管理制度和服務質量管理體系，制定較完善的物業管理方案并組織實施。

　　⑵按規范簽訂物業管理服務協議，并按照合同約定公布物業管理服務項目、內容及物業管理服務費標準。

　　⑶管理人員應持有物業管理上崗證書，特種作業員工應100%持有政府或專業部門頒發的有效證書上崗。

　　⑷運用計算機對業主資料、收費管理、日常辦公等進行管理。

　　⑸建立完善的檔案管理制度(包括物業竣工驗收資料、設備管理檔案、業主資料、日常管理檔案等)，各種基礎資料、臺帳報表、圖冊健全，保存完好。

　　⑹提供有償特約服務和代辦服務，公示服務項目及收費標準。

　　⑺采取入戶走訪、業主座談會、電話溝通、問卷調查等形式開展回訪工作，回訪率100%，對薄弱環節進行改進。

　　⑻建立市政設施維修臺帳，帳目清楚、準確，按規定報銷市政設施設備維修材料費用，定期匯總報批使用情況。

　　7、如有需要(遇上級部門考察視察等原因)，中標人必須無條件實行突擊保潔，保潔人應達到招標人的要求。

　　8、碧湖區塊和南山區塊企業內部垃圾清運由中標人負責，費用由企業直接支付給中標人，具體事宜由招標人牽頭，中標人與企業另行協商。

　　㈢其他注意事項

　　1、評標委員會及招標代理機構不向落標的投標人解釋落標原因，不退還投標文件。

　　2、本次招標設標底價，如果投標報價高于標底價，則此項報價無效。

　　3、中標人應當按照合同約定履行義務，完成中標項目。中標人不得向他人轉讓中標項目，也不得將中標項目肢解后分別轉讓他人。

　　4、投標報價包含:

　　①承包人對物業管理工作所安排的所有管理人員、保潔、維護、養護人員等相關人員的工資、勞保福利、保險及稅收等一切費用。

　　②承包人對物業管理工作所配備工具、材料、運輸車輛等的費用以及垃圾清運至垃圾填埋場運輸費和垃圾處置費。

　　③包含中標人另需解決的辦公及管理用房，臨時垃圾轉運點。

　　5、本次招標代理服務費由業主支付給招標代理機構。各投標人不需將招標服務費考慮進投標報價。

　　工業園區管理制度 4

　　根據公司推行全面目標管理的措施，結合本管理處的實際情況制定以下管理目標:

　　一、房屋及公共設施、設備的維修養護:

　　1、房屋外觀:

　　① 外墻:無脫落、無破損、無紙張亂貼、亂涂亂畫和亂懸掛現象；

　　② 室外招牌、廣告牌、霓虹燈等按規劃設置，保持整潔統一美觀，無安全隱患；

　　③ 每年五一節和春節前后進行兩次房屋外墻清洗。

　　2、設備維修養護:

　　① 按時交接班，認真填寫設備運行記錄；

　　② 嚴格安全操作程序，做好安全作業措施；

　　③ 做好防水、防雷、防安全事故、防止小動物侵入等措施；

　　④ 不斷提高技術技能和服務意識；

　　⑤ 加強巡查，每隔2小時對各類設施設備巡查一次，發現問題立即解決，對園區內的各類情況做到心中有數；

　　⑥ 制定應急預案措施，一旦出現情況就能按規定執行；

　　⑦ 常備日常的應急維修材料。

　　只要認真做好以上幾點，才能做到及時回復及時維修。

　　二、清潔、綠化:

　　1、清潔衛生:

　　① 環衛設施設備，設有垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉站；

　　② 清潔衛生實行責任制，有專職清潔人員和明確的責任區域，實行標準化的清潔保潔:

　　⑴ 每天藥廠工人上班以前做到大面積基本清掃干凈完畢，并隨時在園區進行保潔工作；

　　⑵ 周一、三、五，對死角部位重要清掃；

　　⑶ 周二、四、六對草坪燈具、圍墻燈具、旗桿、旗臺、門窗、玻璃門等進行全面清洗；

　　⑷ 每個月組織保安配合清潔工進行清潔大掃除。

　　③ 做到垃圾日產日清；

　　④ 定期進行衛生消殺和滅四害:

　　⑴ 在春夏季節對污水站，每周兩次進行滅蚊、蠅工作；

　　⑵ 在春夏秋季，中下旬進行滅鼠，投放藥物工作；

　　⑶ 每周一、三、五，對綜合樓進行降臭處理；

　　⑷ 春夏秋，周六綜合樓滅蚊、滅蠅、滅蟑螂等工作。

　　2、綠化:

　　綠化工作分為四季，并按月計算。

　　① 春、冬兩季除對日常的養護、保潔、澆水外，每月防蟲1次，防病1次，除雜草1次(人工)，剪草一次，施肥按季度2次，時間安排在每月上旬進行；

　　② 夏、秋兩季養護和澆水加大力度。每月上旬進行施肥1次，除雜草2次(使用除草劑)，防蟲2次，防病1次，剪草3次；

　　③ 根據季節不同，在園區綠化帶定期進行養護，修剪打藥、施肥、澆水等工作；

　　三、安全、消防及車輛管理:

　　1、安全工作:

　　① 隨時對園區內日常工作進行監督檢查，對重點部位加強監控；

　　② 巡邏人員應不定時地對園區各部位進行檢查，發現情況立即報告，并按預案進行監控；

　　③ 各崗位執勤人員應在控制范圍內巡邏，多觀察，不放過任何小問題；

　　④ 嚴格執行公司與藥廠建立地安全制定；

　　⑤ 制定并熟悉安全事故預案。

　　2、消防工作:

　　① 定期和不定期進行仔細檢查消防各類指標，是否處于備用；

　　② 定期和不定期進行仔細檢查消防重點部位，以預防為主；

　　③ 定期培訓員工地消防意識和各類器材的'使用；

　　④ 嚴格執行公司和藥廠建立的消防安全制度；

　　⑤ 加強對藥廠員工進行安全教育和消防安全宣傳；

　　3、車輛管理:

　　① 建立車輛管理制度；

　　② 制定安全防范措施，出門實行憑證通行制度；

　　③ 進出廠區車輛管理有序，無堵塞交通現象，不影響他人通行，出門有登記；

　　④ 園區內車場有專人疏導管理有序，排列整齊；

　　⑤ 非機動車集中管理，管理有序，停放整齊，場地整潔；

　　⑥ 有明顯指導及安全標志；

　　四、行政管理:

　　1、管理處各工種必須制定每天各時段，各崗位的人員按排班表，并報告管理處，以便監督檢查；

　　2、加大對各工種及工作監督檢查力度，和工作指導，使各工種及工作能夠落實情況及各項制度是否到位，使隊伍工作能力不斷提高和進步；

　　3、加強和每位員工的溝通，隨時掌握員工的思想動態及時為大家盡可能地排憂解難，多給予開導和幫助，讓員工放下思想包袱，多為他們辦實事，才能提高員工的工作積極性和敬業精神，以便更好的工作；

　　4、采取優勝劣汰的原則，拉開工資差距，對工作能力強:表現好的給予獎勵，對工作表現差的以教育為主，處罰為輔，在內部展開比，學，幫，超等有益活動使大家共同提高；

　　5、我們應和業主的關系拉近距離，對用戶以“用戶至上，服務第一”的宗旨，熱情為業主服務，排憂解難，使得我們的服務態度和質量給他們留下深刻印象，讓業主感到滿意；

　　6、加強和各級部門的聯系，隨時了解政府、公司的各項法律法規制度，以便開展安排工作；

　　7、定期每周組織各工種開會匯報工作，安排下周工作，提出問題，建議，和培訓工作；

　　8、在工作之余為員工開展有意義的文化娛樂活動，豐富員工的業余生活，是他們成為一個團結集體，以公司為家以工作為主，共同為公司的事業發展作出自己的一份貢獻；

　　9、發揚勤儉節約的精神，嚴格控制成本，不該用的絕對不用，該用的不能浪費；

　　10、建立完善的庫房管理，帳目清楚，及各類設備工具的使用制度，能夠達到最長使用壽命。

　　工業園區管理制度 5

　　1、值班人員要按上級批準的'值班方式和時間進行值班，不得私自調班和連值二班，值班表經本公司經理或工程主管批準后，不得任意更改35千伏高壓室。每班保持二至三人，正常應保持三人。

　　2、服從上級運行值班人員的調度操作保命令(除嚴重威脅設備和人員安全外)。3、在值班時間內要堅守崗位，不應遲到早退，不得擅離職守，因故需要離開，必須經工程主管或經理批準后方可離開。在值班崗位上除按規定時間收聽天氣預報、新聞節目外，不聽收音機、不看電視、不打瞌睡、不睡覺(有規定除外)，不做與運行無關的任務任何事情(如洗衣服、看小說、看雜志、做功課等)。

　　4、變電高壓室電話是生產工具，不準在電話里聊天。值班時間內值班負責人不能離開到外面就餐，應由值班人員代買飯菜帶回，但控制室需保持二人。

　　5、在值班崗位上要認真做好值班工作，嚴格執行規程制度，做到嚴肅認真，一絲不茍，要經常注意分析儀表的變化，準時抄表，定期進行各種檢查和試驗，對不正常情況要加強監視。

　　6、各項記錄要按規定記入各種記錄簿，做到字跡清楚、正確、詳細，不準馬馬虎虎，字跡模糊，含意不清，甚至亂涂、偽造數據等。在值班時間內不許會客，如遇特殊情況，須經領導同意，可在門房間會客，非值班人員不得擅自進入控制室、高壓室。

　　7、發生異常和差錯情況，要如實反映情況，從中吸取教訓，不得弄虛作假，隱瞞真相。

　　8、要注意文明工作，值班時間內衣著要整齊，佩帶標志，不準穿拖鞋及拖鞋皮，在巡視或操作時不準穿背心、短褲及裙子，做好清潔維護工作，保持現場整潔，不準在運行設備附近掛烘衣服。

　　9、不得利用工作關系對用戶進行"吃、拿、要"等不正當行為。

　　10、值班人員在接班前和值班時間內嚴禁飲酒，離開機房時隨手關閉非常開的照明燈具。

　　11、要做好防火、防盜、安全保衛工作，控制室高壓室嚴禁吸煙。

　　工業園區管理制度 6

　　1、全面承擔工業園區的建設工作和工業園區管理工作。

　　2、在工業園區建設期間完成項目立項手續、建設的前期手續辦理、施工力量、材料的考察和招投標的手續辦理等工作。

　　3、按要求完成工業園區建設工程規劃設計、施工圖紙的方案修改與協調。

　　4、按建設工程《施工規范》，做好工業園區建設工程“四控制”的監督、管理工作。即:工程進度控制、工程質量控制、工程造價控制和安全文明施工管理等工作。

　　5、做好工業園區與外部關系的協調、溝通;協調施工方與監理方的關系，保證園區建設工程順利進行。

　　6、從服務大局出發，完善本部門職責，有計劃的.做好工業園區的綜合管理。即:做好工業園區的綠化、環衛以及道路、公用設施的維護管理，保證建設道路暢通。

　　7、做好工業園區建設工程檔案存檔、管理工作。

　　8、加強工業園區的安全保衛工作，為集團公司和園區單位、部門創造有序的生產秩序和良好的生活環境。

　　9、積極宣傳、教育、引導員工，遵守各項管理。

　　工業園區管理制度 7

　　工業爐窯作為生產的.核心設備，其運行狀態直接影響產品質量、生產效率和企業效益。有效的管理制度能夠：

　　1. 確保設備穩定運行，減少因故障造成的停機時間，提高生產效率。

　　2. 防范安全事故，保障員工生命安全，維護企業聲譽。

　　3. 實現環保達標，遵守法規要求，避免環境罰款，提升企業社會責任感。

　　4. 通過能耗管理，降低運營成本，提高企業盈利能力。

　　5. 延長設備壽命，減少設備更新換代的投入，實現資產保值。

　　工業園區管理制度 8

　　1、設備大修是工作量最大的一種有計劃的預防性維修，對設備的全部或大部分解體檢查，稱之為大修。

　　2、中修是根據設備的結構特點而定的，對技術狀態已達不到使用要求的設備，按實際需要進行有針對性的`修理，恢復設備的性能。

　　3、對中修以上的設備進行修復前，必須要有書面報告交經理，說明:設備安裝日期、使用時間、損壞程度及修復費用等。

　　4、對設備大修必須書面得到公司領導批準，專業性、技術性較強的設備或進口設備，應有專業公司出具的鑒定報告及預估的修復費用報告。

　　5、對非正常情況下出現的設備大、中修理工作，有關專業主管必須在修理工作實施前，出具詳細的分析報告，必要時追究有關人員責任。

　　工業園區管理制度 9

　　1、動火作業要做到“四不準”，即審批手續不全不準動火、安全措施不落實不準動火、作業現場無監護人員不準動火、操作人員無特種作業證不準動火。

　　2、動火單位在動火時應派責任心強、具有一定專業能力的安全技術管理人員，并配備安全檢測儀器、儀表，監督安全措施的落實和檢查施工現場安全狀況。

　　3、工業動火實行四級管理，由負責動火的施工單位編制動火安全措施，經單位領導審核后，報公司安全管理部門逐級審批。

　　4、動火作業人員對手續不全和措施不落實有權拒絕動火，并向上級有關部門報告。

　　5、對明火作業所使用的設備和測爆儀器，必須經國家指定部門鑒定認可。使用前，應認真檢查該設備、儀器是否處于正常狀態。

　　6、凡盛有殘存易燃、易爆及有毒物質的倉庫、容器、儲罐等，未經徹底清理、除氣、測爆，不得進行動火作業。

　　7、凡能拆卸的管系、機件等需要動火時，應在電焊間或工作間進行，否則應移至安全地點進行。

　　8、凡需切割、焊接油氣管線時，必須事先清除管內的油、氣，同時對相連的管線、容器進行有效的隔離和封閉后，由監護人員確認達到安全條件后方可進行，并隨時進行測爆監視。

　　9、需在高處進行明火作業時，應事先徹底檢查周圍環境，清除易燃、易爆、可燃物品，并充分考慮當時的.風速、風向，防止火花濺落。

　　10、明火作業前，必須徹底檢查施工現場，清除動火部位及附近的一切可燃物質，配備足夠的消防器材。作業時，要有專人監護。作業完畢，必須清理現場，在確認無火種后，人員方可撤離。

　　11、禁止在六級及以上風力時進行明火作業。

　　12、動火作業人員必須按規定穿戴勞保用品。

　　工業園區管理制度 10

　　第一章總則

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條公司簡介:主要經營企業管理咨詢、企業形象策劃、會議及活動策劃、品牌研究及推廣的私營有限責任公司。

　　第3條公司機構:銷售部門、財務部門以及行政部門。

　　第4條本規章制度所稱的公司是指廣州市伯乃斯咨詢有限公司;

　　員工是指廣州市伯乃斯咨詢有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。

　　第5條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;

　　包括試用工和正式工;

　　對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第9條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

　　第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　第12條員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第13條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第14條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

　　試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;

　　員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。

　　第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是:約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;

　　沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;

　　沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。

　　第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的，試用期15天;

　　合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;

　　合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;

　　合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

　　試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　　第三章 勞動合同管理

　　第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第18條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;

　　勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第20條在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

　　本市戶口的員工，男性連續工齡滿25年、女性連續工齡滿20年，且在本公司連續工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

　　第21條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);

　　由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同:

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)被 的;

　　(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　(9)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　第23條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的`;

　　(4)公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動合同， 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);

　　未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

　　依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。

　　患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同:

　　(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

　　(4)應征入伍，在義務服兵役期間的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失:

　　(1)公司錄用員工所支付的費用;

　　(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

　　知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

　　員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。

　　第27條有下列情形之一，勞動合同終止:

　　(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;

　　(2)勞動合同約定的終止條件出現的;

　　(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(4)公司依法解散、破產或者被撤銷的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;

　　法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第28條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。

　　工業園區管理制度 11

　　工業管理制度是企業運營的核心組成部分，它涵蓋了生產、質量、安全、人力資源、財務等多個領域，旨在確保企業高效、有序地運行。這些制度不僅規定了各環節的操作流程，還明確了責任分配，為員工行為提供了明確的指導。

　　內容概述：

　　1.生產管理：定義生產計劃、調度、工藝流程、設備維護等，確保生產效率和產品質量。

　　2.質量控制：設定質量標準，實施檢驗程序，保證產品符合行業標準和客戶需求。

　　3.安全管理：制定安全規程，預防事故，保護員工的生命財產安全。

　　4.人力資源：規定招聘、培訓、考核、晉升等流程，促進員工發展和團隊建設。

　　5.財務管理：確立預算、成本控制、審計和報告制度，保障企業的`經濟效益。

　　6.供應鏈管理：協調供應商、庫存、物流等環節，確保資源的有效利用。

　　7.環保與可持續性：遵循環保法規，推動綠色生產，實現可持續發展。

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