醫(yī)院的管理制度通用
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的醫(yī)院的管理制度通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院的管理制度通用1
1、負責全院辦公、醫(yī)療、生活用電線路、照明設施的`維修，小型電器的安裝工作，保證正常運轉。每年檢查一次變壓器、電纜絕緣情況。
2、保持線路導線間距，不超過標準，并絕緣良好。
3、配電室設值班電工，負責高壓電盤的監(jiān)視，經(jīng)常檢查配電刀閘、刀開關觸點情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時采取措施，并積極排除，保證用電安全，對供電中的問題，及時與供電部門聯(lián)系。
4、發(fā)電機房閑雜人員不得隨便進入。
5、使用明火加溫柴油機時，必須離開燃油，但工作人員不得離開現(xiàn)場。
6、消防器材放置通風干燥醒目處，設專人管理。
7、實行24小時值班制，有急需維修任務，值班人員應隨叫隨到，保證用電設備正常運轉。
8、電工人員要經(jīng)常到各科巡視，檢查安全用電情況。并主動征求意見，不斷改進工作。對違章用電予以制止，沒收違章使用電器，上報有關部門處理。
9、嚴禁非工作人員進入高、低壓配電室，重大線路維修必須二人以上，班長要現(xiàn)場監(jiān)督。
醫(yī)院的管理制度通用2
為探索我院管理和醫(yī)療技術人才隊伍的建設，最大限度地調動廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進我院持續(xù)、快速、健康發(fā)展，制定本制度。
一、招聘原則：
招聘員工本著以需錄用、面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面全面審核。
二、招聘條件：
1、具有執(zhí)業(yè)資格。
2、品學兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、具有較強的專業(yè)素質及工作技能。
4、統(tǒng)招大、中專以上學歷的專業(yè)技術人員。
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三、招聘流程
1、申請
根據(jù)用人需求情況，由科室負責人寫出書面申請交到綜合辦，征求相關科室意見。
2、調查、審批
人事部門根據(jù)醫(yī)院核定的專業(yè)技術結構比例及崗位職位數(shù)進行調查和評估，對確實需要增加人員的，報院領導同意后實施。
3、招聘
1）、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領導同意后進入招聘程序，可采取網(wǎng)站、報刊、院內(nèi)推薦等多種形式實施。
2）、人事部門對應聘人員提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等各種證件）進行審查、分析、分類，根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，后由人事部門通知面試和進行業(yè)務考核。
3）、應聘合格人員名單報院領導同意后，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同。
4）、聘用
1）、試用期合格后，由醫(yī)院與員工簽訂正式勞動合同。
2）、醫(yī)院高層管理人員的聘用，院長、副院長由董事會招聘，與董事長簽訂聘任合同。
3）、中層管理人員的聘用
a中層管理人員包括職能管理部門和業(yè)務科室主任， 由院長聘任，分別實行①競爭聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實行民主推薦、評議、擇優(yōu)聘任。
b科室護士長，由院長聘任，聘前由總護士長推薦、評議，擇優(yōu)聘任。
4）、特殊人材的引進，對醫(yī)院管理和經(jīng)營管理起到?jīng)Q定性作用的管理人才和帶動醫(yī)院技術水平、提升醫(yī)院知名度的特殊技術人才，以優(yōu)惠的待遇聘用。
四、醫(yī)院培訓
1、崗前培訓
由人事部門和各職能部門統(tǒng)一安排進行崗前培訓工作。
2、在崗培訓：雙方自愿，以上級職稱帶下級職稱或高年資帶低年資，并明確雙方責任、義務和預期目標。
3、外出半年以上進修和短期專業(yè)培訓:
1）實行自愿的原則，能留得住的前提，以當?shù)厝藛T為主。
2）明確雙方能夠接受的條件，如培訓費用、工資及其它待遇、學成在院工作最少年限等。
依法簽訂具有法定約束力的。進修培訓協(xié)議。
五、強化聘期管理，建立和完善崗位考核制度
1、各級管理人員和專家、學科帶頭人率先垂范，全院職工自覺拋棄不利于新單位的“過去”，盡快進入新的角色，為醫(yī)院吶喊，為醫(yī)院做事。
2、醫(yī)院高層管理者重視和采取多種教育、培訓措施，把全院職工凝聚到為提高醫(yī)院兩個效益上來，充分發(fā)揮團隊精神和凝聚力的作用。
3、對不利于團結、和諧、工作、離心離德的話不說，事不做。堅決反對小派別、鬧意氣泄私風、播弄是非等不良作風；認真執(zhí)行員工道德規(guī)范。
4、綜合辦、醫(yī)務科、護理部等職能部門具體負責并實施做好各類受聘人員的繼續(xù)教育考核、登記管理工作，并建立受聘人員的考核、評價及業(yè)績檔案。
1）、對職能部門負責人主要考核管理水平、協(xié)調能力、工作效率、敬業(yè)精神和管理職責履行情況。
2）、對臨床醫(yī)技科室主任主要考核業(yè)務開展情況、醫(yī)療服務質量、管理能力、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療安全、教學科研和人才培養(yǎng)等內(nèi)容。
3）、專業(yè)技術人員按照績效考核管理辦法考核與評價。
4）、職能部門無專業(yè)技術職稱的人員、工勤人員按照績效考核管理辦法考核與評價。
六、解聘、辭聘制度
一是人力資源管理首先是穩(wěn)定員工隊伍；二是開發(fā)人力資源這個財富；三是注重人的能力、智慧和潛力的`發(fā)揮；四是重視對人的培養(yǎng)。人才資源管理也要建立激勵機制，對工作質量、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經(jīng)院長批準，院方有權予以解聘。
受聘人發(fā)生下列情況之一時，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。
1、觸犯法律或嚴重違反院紀院規(guī)者；
2、以權謀私或損公肥私等行為，損害醫(yī)院利益者；
3、拉幫結派，鬧不團結，影響惡劣者；
4、在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構不成政紀處分的問題或錯誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的；
5、因管理不善或主觀原因，給醫(yī)院造成重大財產(chǎn)損失者；
6、收受病人紅包或藥品回扣者；
7、本人發(fā)生重大醫(yī)療事故，或因管理不善，科室發(fā)生重大醫(yī)療責任事故者；
8、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件者。
醫(yī)院的管理制度通用3
在公司網(wǎng)絡部這個團隊中，您將感受到人與人之間的忠誠、坦蕩，當您碰到了麻煩，不必疑慮，和大家交交心，您便會得到盡可能的幫助。我們提倡民主，提倡團隊精神。作為一名公司網(wǎng)絡部的成員應該互助、互愛、奮發(fā)向上。用我們的聰明才智，開拓進取，為公司的利益和成功奠定堅實的基礎。
同仁們，讓我們同心同德，同甘共苦，為公司的發(fā)展，為患者的滿意而努力。
為了加強公司網(wǎng)絡部的建設，有利于公司網(wǎng)絡部未來的工作發(fā)展，俗話說國有國法，家有家規(guī)，企業(yè)也有企業(yè)的管理制度，由此制定這份管理制度，希望網(wǎng)絡部所有成員支持！
一、工作制度
1、部門全體員工必須嚴格遵守公司各項制度，要有明確的組織性，紀律性。
2、為了加強管理和統(tǒng)一管理，現(xiàn)在起由公司統(tǒng)一佩戴胸卡，沒有佩戴胸卡的人員一律不允許進入，如有特殊情況沒有佩戴胸卡的，須告知主管，經(jīng)主管同意方能進入！除外來人員，如外來應聘人員，談業(yè)務人員，也需經(jīng)過主管允許方能進入！
3上班期間服裝要整齊！
4、服從本部門組長的工作安排，工作應認真負責，及時地完成上級分配的任務。并做好每日的日報表，定期作自我工作計劃安排。在工作中積極向部門領導提出一些工作建議，成員之間加強交流與互動。對本部內(nèi)的工作應以主人翁的精神積極推動部門工作進展。
5、全體員工要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抵制個人主義，工作中要秉公無私，勇于開創(chuàng)工作新局面，開拓新思路。
6、要積極配合公司下屬所有醫(yī)院各部門員工的工作。
7、各部門干部要以身作則，積極帶動員工的工作，積極配合其他部門之間的工作，在工作中起模仿帶頭作用。
8、請假需經(jīng)本部門組長同意，再有組長上報給上級主管。
9、上班期間嚴禁做工作以外的事情如：串崗聊天、吃零食、看與工作無關的書刊、未經(jīng)許可接聽私人電話、不得用手機發(fā)短信與人聊天大聲喧嘩、登陸個人QQ打游戲，看電影，瀏覽一些跟工作無關的網(wǎng)頁等，發(fā)現(xiàn)者每人每次扣20元。禁止下載跟工作無關的軟件，電影，音樂以免造成網(wǎng)絡癱瘓！造成網(wǎng)絡癱瘓者，立即開除并追其所有因網(wǎng)絡癱瘓造成的損失！
10、在工作中應愛護公共財產(chǎn)，不得隨意損壞座椅、音響等，如有問題應申報主任，經(jīng)核實后由主任進行調換處理。
11、上下班不及時關燈、電腦、飲水機、空調、門窗或浪費表格紙張，每次扣罰10元。
12、桌子上只能放電話、筆、記錄本、茶杯，其余東西一律放在置物柜里，注意保持辦公室整潔。離坐時，請隨手將廢物扔到紙簍內(nèi)，不亂扔雜物。下班前清理桌面，看過的報刊應放回原處，不得亂放。
13、不按時打掃清潔衛(wèi)生，不能保持桌面整潔，第一次提醒，第二次口頭警告，第三次罰打掃衛(wèi)生一星期，第四次扣款10元。
14、因公司人員較多，有貴重物品的員工請自身攜帶，丟失不賠！
15、新員工需至少在本公司工作一個月，否則算作自動離職，不已給結工資。
16、員工要是辭職必須提前15天，告知主管，方能辭職。沒有提前告知的不已辭職！堅持要走的.算作自動離職，不已給結工資。
17、吸煙的同事必須在指定的場所吸煙，不能再公共場所吸煙，發(fā)現(xiàn)在公共場所吸煙的警告一次，以后罰款50元。
二、例會制度：
會議主要是傳達部門內(nèi)部即將開展或進行中的工作安排和探討，并對一周內(nèi)的工作做一次小結。若遇突發(fā)事件必須召開緊急會議時，在臨時通知：
第一條：為及時總結交流經(jīng)驗，有效安排階段性工作，部門定于每周一召開例會。
第二條：部門例會要求每位成員準時參加，因故無法參加的需在例會前一天提前向網(wǎng)絡主管請假。
第三條：無故遲到兩次按一次缺席計算。
第四條：會議由網(wǎng)絡主管主持，網(wǎng)絡主管負責點名并進行會議記錄。例會內(nèi)容為及時匯報工作情況，總結工作中的長處與不足，點評內(nèi)部成員工表現(xiàn)，并布置下一步工作安排或提出一些工作上的改良建議。
醫(yī)院的管理制度通用4
工牌是醫(yī)院對員工確認的標志，也是方便工作、便于監(jiān)督的需要。為實現(xiàn)規(guī)范管理，樹立醫(yī)院窗口形象，展示員工的精神面貌，要求全體員工佩戴工牌上班。現(xiàn)就有關工牌管理作出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。
一、工牌是醫(yī)院員工的身份象征，全體員工應以高度的.榮譽感和責任心加以愛護，保持工牌的整潔。
二、員工在工作時間，于工作場合及醫(yī)院要求的其它場合必須佩戴工牌。
三、員工佩戴工牌情況由員工所在部門負責監(jiān)督考核。院辦公室每月對佩戴工牌情況進行抽查。
四、工牌由醫(yī)院企劃部負責制作和發(fā)放，由個人負責領取，領取時進行登記。
五、員工應妥善使用、保管工牌，如有損壞，及時到醫(yī)院企劃部進行更換；若丟失，應及時補辦新工牌，補辦的新工牌費用由員工自理，每個收取工本費5元。
六、員工離職（崗）時須將工牌及時交回至院辦公室。如未交回者，處以罰款50元。
七、凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴重程度給予批評教育、經(jīng)濟處罰或相應處置：
1、無正當理由工作期間未佩戴工牌的；
2、故意損壞或恣意涂改工牌的；
3、將工牌轉借他人使用的；
4、利用工牌在外從事與工作無關的事情或非法事情的。
八、員工工作崗位調動時，本人應及時到企劃部更換新工牌。
九、本規(guī)定自20xx年2月1日起執(zhí)行，其修改和解釋權歸院辦公室。
醫(yī)院的管理制度通用5
1、嚴格執(zhí)行住院患者“住院費用一日清單制”。
2、對每一住院病人當天發(fā)生的費用按明細項目（包括醫(yī)療服務、藥品和耗材）逐筆登記，保證做到一日一清。
3、醫(yī)療服務項目的收費嚴格按照河南省醫(yī)療服務價格試行規(guī)定中載明的`醫(yī)療服務項目編碼執(zhí)行，沒有編碼的，堅決不得收費。
4、藥品嚴格按照規(guī)定的規(guī)格、數(shù)量、單價計費。
5、一次性耗材嚴格按照批復的編碼、單價計費。
6、一日清單一式兩份，每天八時上班后由住院處工作人員負責打印上一天清單并發(fā)放，一份交患者保管，一份經(jīng)患者或其家屬簽字后護士站留存。
7、患者對清單中所列項目提出咨詢時，科室必須給出明確解釋。
8、患者出院時，住院費用核實無誤后，住院處負責給患者辦理費用結帳手續(xù)，同時向患者提供總費用清單。患者出院時按清單所列金額付費，與清單不符的費用患者有權拒付，并可向醫(yī)院紀委和物價審計科反映，醫(yī)院必須及時做出正確處理。
醫(yī)院的管理制度通用6
一、總則：
臨床實習是護理教學的一個重要組成部分，學生從課堂理論學習到臨床實踐階段，通過畢業(yè)實習鞏固基本專業(yè)理論知識，提高其臨床基本護理技能，培養(yǎng)其分析問題、解決問題的能力，加深其專業(yè)性質及業(yè)務范圍的認識和了解，同時，臨床實習還肩負著教育培養(yǎng)學生樹立救死扶傷的人道主義精神和良好的醫(yī)風醫(yī)德的重任，關系到為培養(yǎng)適合社會主義現(xiàn)代化需要的二十一世紀的高級護理人材的任務，現(xiàn)根據(jù)本院實際和國家有關規(guī)定，制定本制度。
二、組織領導：
1、護理部一名副主任負責實習生的臨床管理工作，各病區(qū)護士長根據(jù)醫(yī)學院或護校實習大綱及教學計劃，結合本醫(yī)院情況制訂具體實施方案。
2、各臨床科室設帶教組長一名，具體負責帶教工作，臨床帶教老師必須由護師以上人員擔任。
3、實習生實習期間工作、生活由學校及醫(yī)院護理部負責管理。
三、對帶教老師的要求：
1、各科帶教老師按照教學計劃要求安排好護生的實習，在帶教中以各種形式，結合醫(yī)院特點，帶思想、帶作風、教技術，使護生能運用所學知識指導臨床實踐，盡快掌握臨床基本工作和實踐操作，努力培養(yǎng)護生分析問題、解決問題的能力，明確各階段教學目標，定期組織考核。
2、組織護生參加各種專題講座、病例討論、教學查房等學術活動。
3、實習結束前，各科對護生基礎護理、基本技術操作、專科護理以及基礎理論進行考核，根據(jù)考核結果、實習表現(xiàn)對護生的思想政治、服務態(tài)度、工作能力、業(yè)務技術水平等作出實事求是的'評價，及時填寫護生實習手冊，由護士長把關、審查、簽名。
四、對護生的要求：
1、本院護生須在帶教老師的指導下方可從事護理活動。
2、認真學習，履行《醫(yī)德規(guī)范》，遵守國家法律、法規(guī)和本院有關規(guī)章制度，端正學習工作態(tài)度，努力完成實習任務。
3、培養(yǎng)良好的護士素質，樹立救死扶傷的人道主義精神，對病人熱情和藹，關心體貼；對工作認真負責，細致周到；對同學團結友愛，共同進步；對自已嚴格要求、自強不息。
4、實習期間，嚴格遵守醫(yī)院工作紀律、上下班制度，不得遲到、早退，不得擅離職守，無特殊情況，不可請事假。請假三天以上（包括三天），需經(jīng)帶教老師、護士長批準，報護理部同意。不得口頭或委托他人請假或事后補假。連續(xù)請假一個月以上者應補實習。
5、尊重帶教老師，刻苦學習，嚴防差錯。對有關醫(yī)療保密范圍的事情，不得外傳，對危重病人的病情及檢查結果，未經(jīng)同意不得擅自告訴病人或家屬。
6、樹立一絲不茍的工作作風，嚴密觀察病情，及時向帶教老師反映病人病情變化。
7、護生須參加護理部及科室安排的小講課、教學查房，觀看教學錄象等教學活動。
8、實習生以所在學校為單位，成立實習組，實習組長全面負責全組工作，及時了解同學思想動態(tài)和同學對醫(yī)院對醫(yī)院的意見、要求，傳達、落實學校和醫(yī)院對學生的有關要求和工作任務，做好同學的生活管理、物資財務工作、實習費用報銷和考勤記錄工作。
9、厲行節(jié)約，防止浪費，愛惜各種醫(yī)療器材和藥品，損壞醫(yī)療器材設備，應及時報告老師及護士長進行處理。
10、按規(guī)定時間及時、準確填寫實習手冊的有關內(nèi)容。
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