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休息室制度
隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的休息室制度，希望能夠幫助到大家。
休息室制度1
員工休息室主要用于當班員工中午、晚上用餐，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天中午及晚上用餐后自覺打掃收拾干凈，桌面及地面嚴禁油污。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
二、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。
三、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
五、同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。
八、生產部門主管必須在每日兩次用餐時間結束后安排值班人員將休息室衛生打掃干凈。
九、本制度適用于所有員工，望全體人員自覺遵守。
休息室制度2
為維護良好舒適的員工休息環境,現制定休息室管理規定,望各員工遵守:
1、休息室僅在營業時間內開放,所有員工(含商戶員工)均可以使用。
2、員工不得在休息室內逗留時間過長。
3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內睡覺。
5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環境衛生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
休息室制度3
學校物業園林部員工休息室管理規定
1.工人休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由各管理員負責。
2.員工應自覺維護休息室衛生,嚴禁在休息室內亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊,嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。
3.愛護公物,不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用,違者將給予相應的處罰。
4.禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。
5.休息室內禁止飲酒,第一次發現處500元罰款,第二次發現予以開除處理。
6.節約用電,最后一人離開時隨手關閉燈。
7.非本單位職工不得進入休息室休息。
8.不得在休息室使用電爐取暖、做飯,一經發現,將予以處罰。
9.嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
10.工作時間內禁止在休息室內逗留。
休息室制度4
一、使用管理規定
1.員工不得擅自調換、多占、搶占休息區內公共物品（如沙發、凳子等）；貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
2.員工不得隨意改造、變更或挪動休息室內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
3.員工應愛護休息室內公共設施，若出現故意損壞或惡意破壞公共設施現象的，維修費用由員工承擔，同時，視情節輕重加以處罰。
4.禁止觸碰、損壞休息室內花草盆栽。
二、紀律管理規定
1.保持休息室內安靜，員工休息期間嚴禁打鬧、喧嘩；玩手機時注意手機分貝。
2.嚴禁在休息區內打架、爭吵、賭博等不良行為，一經發現或舉報，按照公司管理規定處理。
3.嚴禁在休息區沙發座椅或者墻壁上亂涂亂畫，擅自涂改公司有關規定。
4.嚴禁員工在休息室內沙發和座椅橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。
三、安全管理規定
1.休息區內不得擅自使用各類電器、明火器具、私拉亂接電線。
2.注意休息區安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或者存放危險及違禁物品。
3.休息區內禁止吸煙。
四、衛生管理規定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區食用。
3.員工在休息區休息完畢后，請將沙發和凳子放回原位。
休息室制度5
大學教師休息室(答疑室)管理規定
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學生答疑的專用場所。任何單位和個人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業公司具體負責教師休息室(答疑室)的日常維護和服務,提供開水和有關日常用品。
三、未經允許,學生不得進入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應按時開門,提前做好室內清潔衛生,保持室內整潔,定期對室內設備進行維護和保養。
五、值班人員應虛心聽取上課教師的意見和建議,不斷提高服務水平,改進服務質量。
六、教師要尊重值班人員的勞動,愛護室內設備,不得在室內丟棄煙頭和其他雜物,自覺保持室內環境衛生。
休息室制度6
為了調節工作節奏，使員工在緊張工作之余得到適當的放松。為了進一步加強對員工休息室的管理，希望大家共同維護，自覺遵守相關規定。
1、員工休息室的物品均為公司財產，每個員工應該珍惜愛護，如有惡意破壞的現象，一經發現給予處罰。
2、員工在休息室內休息應自覺維護休息室環境衛生保持干凈整潔，嚴禁在休息室內亂貼亂畫，吐痰和亂扔垃圾，用完的食物請自覺倒入垃圾桶。
3、4、5、6、7、禁止在休息室內出現打架、斗毆、賭博等行為。禁止在休息室大聲喧和制造噪音。禁止在休息室抽煙。節約用電，最后一個人離開隨手關燈。節假日和每天18：00—21：00不能進休息室休息。（特殊情況需要休息的，可以和場務負責人溝通）
8、9、10、員工休息室休息時間不能超過10分鐘。員工休息室上班場務同時休息不能超過3人。（必須保證正常的營運），員工在外面坐著休息的，一經發現給予處罰。
11、員工休息室的門在休息時不能鎖門，以便經理可以隨時檢查。
12、員工之間，互相監督，隨時檢查，發現問題，扣分算到此時休息室休息的員工。
13、經理會不定期檢查休息室，如員工違反，開具獎懲通知，扣2到3分。
14、本規定自公布之日起執行。
辦公室
20xx—3—23
休息室制度7
公司本著以人為本的精神，現給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理。現執行本制度。望公司員工積極配合執行。
1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經發現扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內嚴禁酗酒，一經發現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經發現移交公安機關處理。
3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經發現，取消入住休息室的資格。
4、休息室內存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛生包括休息室內部衛生和門口對面窗臺衛生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產間內。一經發現，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內打架，一經發現罰款500，情節嚴重的直接移交公安機關處理。
7、損壞休息室內的物品，照價賠償。
休息室制度8
一、目 的
為了加強中心員工夜班休息室的規范化管理，以保持清潔、整齊的休息環境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
二、員工責任
員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的生活環境。
三、休息室開放對象及申請
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。
2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。
3.員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
四、休息室管理規定
(一) 使用管理規定
1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關燈及空調。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛護室內的公共財產，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節輕重加以處罰。
8、休息室開放時間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時間為清潔、通風時間。
9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。
11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結果在中心內部進行通報。
(二) 紀律管理規定
1.員工休息期間，進出小聲關門，不得大聲喧鬧或發出大的噪聲。
2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經發現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關考核規定處理。
3.在休息室內需將手機調為振動模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發線路問題甚至生命安全問題。
(三) 安全管理規定
1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3. 休息室內嚴禁吸煙。
(四) 衛生管理規定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
3.物業處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風，該時間段內員工必須離開休息室。
4、中心出于人性化管理考慮，每個節點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。
六、對違反以上任何規定的員工，按照中心下發的安全檢查實施細則進行考核及通報。
休息室制度9
一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監督。教職工代表大會不設常設機構。
二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規定程序行使職權。
三、學校教職工代表大會享有以下權利：
1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發展的重大問題，并提出意見和建議。
2.審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規定以及其他與教職工權益有關的重大規章制度。審議學校及工會經費的收支情況。
3.評議、監督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。
4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監督的權利。
5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統依法行使行政管理的職權，協助校長及行政系統開展工作。
6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。
7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。
9.教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數的半數以上通過方為有效。
10.教職工代表大會的議題，應根據學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議后，提請大會通過。
11.教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應向教職工公布，接受群眾監督。
休息室制度10
一、休息室是提供商場保潔員非工作時間休息的'場所，其他人員不得隨意使用；
二、室內衛生
1、保持干凈、整潔、物品擺放整齊，做好經常性衛生工作，標準；
2、嚴禁在室內亂寫、亂畫、污損墻壁；
3、嚴禁隨意亂扔煙灰、煙蒂等雜物；
4、不準隨地葉痰、亂堆雜物等，堅持每天清掃制度；
5、嚴禁休息室內堆放物品，工具需整齊擺放至指定區域。
三、安全防范
1、離開時要關閉電源，關好門窗；
2、嚴禁在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害等違禁物品；
3、為防止火災，嚴禁使用電腦、電視、電爐、電飯鍋等大功率電器或私自增設電線負荷
4、嚴禁私接電源，嚴禁使用明火或使用電磁爐等高功率設備，違者罰款。
5、保潔員不得將非本公司人員帶到休息；非本商場物業工作人員，不得隨意進出休息室。
四、物品保管
1、室內所有設施均為公司財產，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關規定處理。
2、最后一個人離開休息室要關閉各類電源，關好門窗。
休息室制度11
員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持休息室內外環境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
二、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發現有設備設施損壞時，應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
三、自覺將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
五、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。
七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關閉。
八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛生打掃干凈。
九、本制度適用于商場內所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。
休息室制度12
第一章總則
第一條為了加強企業民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業健康發展，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區域內的企業。
第三條企業應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。
第四條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。
第五條企業工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作
第二章職工代表大會
第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項群眾合同草案;本站shucunwang.
第二條聽取企業發展、生產經營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告;
第三條選舉職工董事、職工監事和參加平等協商的職工代表，推薦勞動模范候選人;
第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦;
第五條督促企業執行勞動法律法規和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務公開，執行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;
第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業民主管理;
第七條法律、法規規定的其他職權。
第三章工會組織
第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。
第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。
第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。
第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業終止，該企業工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續保留。
第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數由工會與公司協商確定。
第六條公司工會組織應依據民法通則的規定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。
第四章基本任務和活動方式第一條條企業工會的基本任務：
(一)幫忙和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業平等協商、簽訂群眾合同，并監督群眾合同的履行。調解勞動爭議。
(二)組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。
(四)協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工群眾福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
(五)維護女職工的特殊利益。
第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經費收支等狀況理解會員監督。
第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，建立勞動關系和諧企業。
第五章工作機制和制度
第一條幫忙和指導職工簽訂勞動合同。
(一)代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術等方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同。
(二)工會對企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業將處理結果書面通知工會。工會應對企業經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
(三)監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。
第二條依法與企業進行平等協商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專項群眾合同。
休息室制度13
為提高現代化辦公實效，規范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網絡資源高效安全地用于工作，特制本規定。
一、總則
第1條公司電腦以及網絡資源僅為辦公所配置，員工不得從事無關使用。
第2條公司員工對所使用的電腦有管理、維護的責任與義務。
第3條公司電腦已全部建檔立案，并進行了合理的使用定位，任何部門和個人不得私自挪用、調換、外借和移動電腦。
二、電腦使用與管理
第1條電腦的操作系統、網絡IP地址的配置，WIFI分配。均已統一安裝、設置，各部門及個人未經許可不得私自增刪軟件或更改各項設置。
第2條不得將任何與工作、業務等相關的文件存放在C盤系統目錄、根目錄、桌面、我的文檔中，未按規定保存文件造成文件丟失的，后果自負。
第3條電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網絡正常運行的軟件，如：(黑客程序，網絡搶帶寬軟件，網絡代理服務器軟件、帶病毒的文件、電影及不健康的文件等)。同時要求定期給電腦進行殺毒操作，如發現存在此類文件，各部負責人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除，刪除操作中引起的數據丟失和系統出現錯誤等由此類文件所有者負責。
第4條嚴禁使用公司電腦玩游戲、看在線電影，看淘寶，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂功能，發現第一次警告，第二次發現一律罰款500元，再次發現者將立即予以開除。
第5條不得私自拆卸電腦及外設，更不得私自更換電腦機箱內的硬件設備，如有發現，一律由行政辦進行嚴肅的處罰及處理。
第6條任何人不得因私挪用公司的信息設備、網絡資源、更不能破壞電腦網絡設備，對有破壞者將承擔經濟賠償責任并予以開除。
第7條員工不得在公司電腦上瀏覽無關網站、不得下載娛樂軟件或影音文件。
第8條任何人不得在工作時發起與工作無關的QQ群等多人對話、網絡會議、廣播信息等，更不能在多人對話的情況下，發表、討論、誹謗有損公司員工及公司利益的言論。
三、電腦安全及維護
各部門應定期備份工作文檔、數據、圖紙等文件，對重要的或涉及公司機密的數據文件需要在兩人或者負責人監督下進行備份操作，并且由各部門負責人保存。員工未經許可，不得為他人(包括離職員工)復制公司內部任何數據資料。對于嚴重構成有損公司利益、造成公司經濟損失的行為，將承擔相應的經濟賠償或刑事責任。
四、附則
本規定由行政辦、以及各部負責人共同監督、執行。
休息室制度14
為了規范長期出差人員出差期間相關費用的報銷，現作如下補充規定：
一、 30天及以內固定地點的出差，其住宿費、交通費中的長途車費、餐費原則上按環球字[20xx]第91號文件《差旅費報銷管理規定》執行。如果可以租房且能節約費用的情況下，也可采用超過30天固定地點出差的標準進行報銷。
二、 30天以上固定地點的出差(不含駐外的片區經理及業務員)，相關費用報銷標準如下：
(一)餐費報銷：按《差旅費報銷管理規定》報銷。
(二)交通費報銷
1、長途車費(含火車、高鐵、飛機等)按《差旅費報銷管理規定》報銷。
2、市內交通按8元/天進行包干，無須提供發票，直接從工資中發放。
(三)住宿費報銷
1、公司、客戶等未提供住宿的人員，原則上在附近租房住宿，租房補貼(含水電、供暖)標準如下：
2、租房時給予被褥添置費：春、秋季補200元，夏季補150元，冬季補350元，一個地點僅補一次。
3、如因工作原因，實際租房期限小于計劃期限，且房租已支付的，出具支付憑據后，租房補貼可按整月支付給出差人員，否則按實際出差天數計補貼。
4、各業務區/單位根據實際出差的期限及具體情況，權衡租房與按天報銷住宿費成本的高低，遵循就低不就高的原則，選擇節約成本的方式解決住宿。
5、出差人數眾多時，原則上由公司統一租房解決住宿問題，不再對出差個人支付租房補貼。
(四)其他費用報銷
1、6月至9月出差可補防暑降溫補貼300元/月。
2、10月至次年3月出差黃河以北地區，住處無法解決洗澡的，可補貼洗澡費180元/月。
(五)以上(二)、(三)、(四)各項補貼為含稅標準，出差人員無需取得發票，由出差人員部門提供相關數據經權責領導審批后，每月直接從員工工資中發放。
(六)出差廣州安排在公司自有住所居住的，乘地鐵上、下班，發生的交通費按地鐵車票據實報銷，交通費、住宿費不再補貼。
三、本規定自20xx年7月1日起生效。
休息室制度15
小區會所休息室管理細則
1、使用休息室必須事先預定。
2、管理人員應熟練使用按摩椅。
3、對休息室內設備、設施的損壞,會所有權向使用者提出索賠。
4、使用休息室,請提前向會所前臺預定,并在使用前進行登記;
5、業主/住戶使用本室,收費標準為15元/按摩椅/小時;
6、保持室內環境的整潔,禁止在室內吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;
7、請勿在室內大聲喧嘩,以免影響他人;
8、未成年人進入本室,須有成年人陪同,并對其行為和安全負責;
9、愛護室內的設備、設施,請勿隨意挪動室內物品;使用時發現有何損壞,請立即通知會所工作人員;對人為損壞之物品,管理處有權向相關責任人索賠。
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