公司考勤機打卡管理制度（精選15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的公司考勤機打卡管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司考勤機打卡管理制度 1

　　為進一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實際，制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司全體在職員工。

　　二、考勤打指紋規定

　　1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

　　2、公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。

　　3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

　　4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

　　5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

　　6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正�？记冢�下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。

　　7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

　�、�、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄；

　�、�、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛值班人員，返司時進行一次考勤；

　　③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。

　　8、生產一線員工，按公司規定經部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

　　9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

　　10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

　　三、“出門證”管理規定

　　1、因公外出人員務必辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛值班人員簽收、保管。

　　2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領導審批。

　　3、門衛值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。

　　4、門衛值班人員在收到出門日期為次日的.“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。

　　5、無“出門證”等相關審批手續外出的人員，由門衛值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產部或公司領導。

　　6、“出門證”由門衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。

　　7、生產一線員工，根據公司規定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛保管，定期上交到生產部。

　　8、確因特殊原因無法事先辦理“出門證”，應征得部門(主管領導)同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

　　四、員工值班規定

　　1、各部門負責人應安排好節假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。

　　2、公司夜間值班按《關于公司值班及有關規定的通知》(2013.3.28)、《關于規范公司夜間值班管理制度的通知》(2013.4.5)執行。

　　五、員工請假審批

　　1、員工請假須按《公司員工守則》有關規定，提前辦理好請假手續，因特殊原因而無法提前辦理書面請假手續的(采用電話請假等形式執行請假制度)，并須在上班后當天補辦好書面請假手續。員工請假條每周一由各部門、車間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。

　　2、中高層管理人員的請假個性規定：中高層管理人員有事或休息都務必辦理書面請假手續(包括節假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。

　　六、員工考勤統計

　　1、指紋考勤記錄由生產部牽頭負責(生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據)，每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統計或負責人核對。

　　2、車間、部門根據指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統計和負責人簽字確認。

　　3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統計和負責人簽字。

　　4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統計工作。

　　5、由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明狀況，車間、部門務必記錄在案；員工多次發生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集；員工多次發生考勤遺忘的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

　　七、工作要求

　　1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產部牽頭，會同辦公室進行監督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。

　　2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴格執行。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經理進行考核。

　　八、本制度自印發之日起施行。此前下發的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。

　　公司考勤機打卡管理制度 2

　　為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，將制定本規定。

　　一、指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據，無記錄者將不予計算工資。

　　二、所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準。

　　三、所有在職員工實行指紋簽到時，必須聽到考勤機發出“謝謝”的語音提示后方能進出公司。

　　四、對因機器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯系，由保安負責進行考勤登記。保安在每月的30日，必須將《未錄入考勤機的`人員登記表》交給行政人事部。

　　五、新員工入職，由行政人事管理部負責指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負責維護，保持機器的清潔和正常使用。

　　公司考勤機打卡管理制度 3

　　一、總 則

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

　　三、工作制

　　1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、 采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

　　3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

　　4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

　　6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

　　7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

　　8、 考勤設置種類：

　　(1) 遲到。比預定上班時間晚到。

　　(2) 早退。比預定下班時間早走。

　　(3) 曠工。無故缺勤。

　　(4) 出差。

　　(5) 外勤。在外辦事。

　　(6) 調休。

　　六、考勤統計及評價

　　1、人事部責收集各部門上交的'外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　c：曠工。曠工一次扣20分。

　　d：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

　　優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

　　3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附 則

　　公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

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　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工。

　　三、管理規定

　　1、工作時間：

　　[周一至周五]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　[周六]上午9:00——11:30

　　2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。

　　3、打卡制度

　�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

　�、趩T工確實按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。

　�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。

　�、芤虼蚩�機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

　�、輪T工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡。如發現中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節嚴重處罰50-200元。

　　4、違紀界定

　　員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

　　1、遲到、早退：指未按規定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。

　　2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、批假權限

　　員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關請假制度執行。

　　1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領導批準→總經理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經理批準→總經理辦公室備案。

　　2、一般人員：3天內（含3天）：部門領導批準；　4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案；　10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經理辦公室備案。

　　3、產假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。

　　4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。

　　5、特殊情況無法當面請假的`需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續。

　　五、監督管理

　　1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統一考核。

　　2、公司銷售業務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。

　　3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。

　　4、總經理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專人負責打卡的現場監督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

　　每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

　　六、本制度由公司總經理辦公室制定并負責解釋。

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　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為了樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。

　　第二條 適用范圍

　　本辦法適用于公司各部門全體員工。

　　第三條 職責

　　1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任；

　　2、部門經理負責監督、審核本部門員工的出勤情況；

　　3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關規定。

　　第二章 考勤管理規定

　　第四條 工作時間規定

　　1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：

　　周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00

　　2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間；

　　3、周六、日休息；

　　第五條 打卡制度及相關處理規定

　　1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。

　　2、員工在上述規定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統計。

　　3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。

　　4、非正常出勤情況處理

　�、� 因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》(附件一)，經相關領導批準后執行；

　　② 員工休假需填寫《請假申請表》(附件二)，經批準后執行。請假審批權限見第九條；

　�、� 漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》(附件二)，經相關領導批準后由人力資源部確認非正常考勤情況；

　�、� 未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

　　5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。

　　第六條 考勤統計

　　公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日(遇節假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統計，并將統計結果報相關領導簽字確認。

　　第七條 遲到、早退的處理規定

　　1、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。

　　2、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。

　　第八條 曠工的處理規定

　　1、凡未按公司規定辦理請假手續、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。

　　2、曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動合同，并不予經濟補償。

　　第九條 請假審批

　　員工請假應履行逐級審批手續，事前填寫《請假申請表》，并按審批權限批準后，方可休假。

　　員工請假審批權限

　　第三章 各類假別

　　第十條 有薪假日

　　員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

　　元旦(公歷一月一日)

　　春節(農歷除夕、正月初一、初二)

　　清明節(公歷四月四日-四月六日中的一天)

　　國際勞動節(公歷五月一日)

　　端午節(農歷五月初五)

　　中秋節(農歷八月十五)

　　國慶節(公歷十月一日、二日、三日)

　　第十一條 事假

　　1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業余時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據實際情況核給一定期限的事假。

　　2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。

　　3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調薪晉級。

　　4、事假期間扣發全部日工資。

　　第十二條 病假

　　1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。

　　2、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫療機構出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。

　　3、員工因急病不能上班，應在2小時內電話告知部門經理、主管，過后及時補辦病假手續。否則按曠工論處。病假以小時為統計單位。

　　4、員工每月享受1天帶薪病假。

　　5、當月病假2天(含)以內的，扣除日工資的20%；當月病假2天以上的，扣除日工資的40%；連續病假30天以上的，以北京市最低工資標準發放報酬。

　　6、醫療期相關規定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，根據本人實際工作年限(指按國家規定計算的連續工齡)和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫療期：

　　(1)實際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上(含五年)的為六個月。

　　(2)實際工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月；五年以上十年以下(含十年)的為九個月；十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月；十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月；二十年以上的`為二十四個月。

　　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　第十三條 工傷假

　　1、員工在工作過程中發生人身傷害，經公司診斷證明，并經公司人力資源部按照國家有關規定確認后，可享受工傷假。

　　2、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規定執行。

　　第十四條 婚假

　　1、在本公司連續工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲，女23歲)另加七天(含節假日)，婚假自領取結婚證起一年內有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經批準后執行。

　　2、婚假期間工資照發。

　　第十五條 喪假

　　1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以請喪假三天。

　　2、喪假期間工資照發。

　　第十六條 產假

　　1、女員工因生育可享有一定期限的產假。產假為九十天(含公休假日)，其中產前假十五天(也可集中產后使用)；難產者增加產假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；晚育者(指女員工二十四周歲以后生育)，可再增加獎勵產假三十天。產假期間的工資按國家規定執行。

　　2、流產假：女員工懷孕流產時，應根據醫務部門的證明休息，休假期間按病假工資發放。

　　3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。

　　4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。

　　5、男員工陪產假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產假，陪產假期間工資照發。

　　第十七條 年假

　　1、凡公司員工在公司服務期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務期不滿一年的員工不得休年假。

　　2、當年年假需在本年度內休完，年假不可以累計。

　　3、按照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節假日不計算在假期天數內。

　　4、每年年休假以自然年時間進行結算。

　　5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經公司領導批準后方可執行。

　　6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數給予現金補助，具體補助金額為：本人工資的日平均工資。

　　7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假

　　(1)已提出辭職申請的

　　(2)當年病事假累計超過20天的

　　(3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的

　　第四章 其他

　　第十八條 員工凡發生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司人力資源部批準的意見辦理。

　　第十九條 本管理制度自印發之日起執行。

　　第二十條 本管理制度解釋權在人力資源部。

　　公司考勤機打卡管理制度 6

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，根據總行員工考勤制度規定，結合分行實際，特制定本辦法。

　　第二條 分行工作人員必須按規定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。

　　第三條 分行營業部、各部室員工考勤管理在分行行長領導下，由分行人力資源部負責；各支行員工考勤管理由各支行行長負責。

　　第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優及獎勵掛鉤。

　　第二章 考勤內容

　　第五條 分行考勤內容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

　　第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

　　員工在下列情況下視同在勤：

　　(一)由領導派其到外地出差、開會或經領導批準在城區范圍內辦公事，不能按時在分行上下班。

　　(二)經批準脫產、半脫產學習培訓或從事其它公務活動的。

　　第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。

　　員工遲到半小時以內者，按遲到1次處理；超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理；超過1小時者，按曠工半天處理。

　　第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內下班按早退1次記錄；提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理；提前1小時以上下班，按曠工半天處理。

　　第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內，未請假或未經批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

　　第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。

　　第十一條 請假。員工因處理私事或依據國家有關規定，履行請假手續后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。

　　第十二條 曠工。員工未經批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。

　　第三章 假期管理

　　第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。

　　(一)節假日：國家規定的節假日，包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日，參照政府規定執行。

　　(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經批準請假，稱為事假。

　　下列情況經行、部室負責人批準，可不計為事假：

　　1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

　　2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。

　　3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

　　(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經醫院證明和領導批準的請假，稱為病假。病假應有醫療機構病休診斷證明，并經主管領導批準。

　　(四)婚假。指經有關部門批準，并辦理有關法律手續后結婚的員工，按規定享受的.休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規定的按事假處理。子女結婚可請假一天。

　　(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規定時間按事假處理。

　　(六)產假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關規定的，女員工產假為90天(含產前休假15天)；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產假120天(含法定產假90天)。

　　男員工因配偶計劃內生育的，可休看護假�？醋o假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。

　　符合計劃生育規定的女員工懷孕四個月以上流產的，經醫院證明，給予42天的產假。

　　公司考勤機打卡管理制度 7

　　第一章總則

　　第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條遵照國家法定節假日制度。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

　　第五章考勤辦法

　　第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條考勤設置種類：

　　1.遲到。比預定上班時間晚到。

　　2.早退。比預定下班時間早走。

　　3.曠工。無故缺勤。

　　4.請假(銷假)

　　①請假

　　a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

　　b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。

　　c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準；部門經理請假需總經理批準方可休息。

　　d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

　　e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。

　�、阡N假程序：

　　a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的'，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

　　b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　7.調休。

　　第六章考勤統計與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

　　第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1.不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2.遲到、早退每次扣除日工資的50元；

　　3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

　　4.曠工：

　�、傥唇浾埣�、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

　　②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　　③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第七章附則

　　第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

　　公司考勤機打卡管理制度 8

　　為規范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際情況，對原考勤管理進行調整：

　　一．適用范圍

　　集團員工（總部辦公）。

　　二、調整內容

　　1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。

　　2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。

　　3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。

　　4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規則保持不變，繼續沿用。

　　三、考勤管理規定

　　1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。

　　考勤機打卡：直接打

　　手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

　　2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”

　　（1）微調地點位置，點擊“簽到”；

　�。�2）在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項；

　�。�3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水印）

　　注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次

　　3、考勤審批

　　1）外出：員工因公離開總部，出外辦事

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。

　　2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。

　　注：臨時值夜班的'同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明情況。

　　3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項。

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型、開始（結束）時間、天數及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執行。

　　注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。

　　4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網絡故障等原因未打卡。

　　“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由并說明。

　　注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。

　　5、管理：

　　1）本人查看自己考勤及簽到統計

　　考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”

　　2）管理者查看團隊考勤及簽到統計

　　考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“團隊考勤”

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”

　　四、其他

　　1、試行本規定期間，如發現問題或漏洞，請與行政中心聯系，未盡事宜將另行通知。

　　2、本規定自2016年月日起試行。

　　實施指引

　　1、正常在總部上下班

　　直接在考勤機打卡即可

　　2、上午在總部，中午外出到晚上

　　上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。

　　3、上午在總部，中午外出，下班前回到

　　上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。

　　4、全天外出分公司

　　提前寫外出單，上下班時間在分公司內進行釘釘“考勤打卡”。

　　5、全天外出培訓/訪客/采購等

　　提前寫外出單，規定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。

　　注：如規定時間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。

　　公司考勤機打卡管理制度 9

　　第一章：總則

　　一、為維護正常的工作秩序，強化項目員工的紀律觀念，以《xx公司員工日常管理規定》、《xx公司項目經理部薪酬與績效管理辦法》以及參考《xx分公司第十項目金橋勞務派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時結合十項目的實際情況，特制定本制度。

　　二、項目的考勤管理由綜合室負責實施。

　　三、各部門主任、主管對本部門人員的考勤工作負有監督義務。

　　四、項目考勤實行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計每日2次），不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計三次，當月工資另扣10%。

　　第二章：具體規定

　　五、上班時間

　　1、每日工作時間以八小時為準。

　　2、上午上班時間為8:00-12:00；下午上班時間（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班時間（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30.3、每日考勤請在8:00前和18:00后20分鐘內完成，超時未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況，請及時與項目領導請示并補辦相關手續（需出示短信圖片或通話記錄）。

　　六、滿勤及缺勤：出勤工資是項目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標準給予的出勤工資補貼；對于出勤少于26天，以150元/天標準進行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績效工資各二十六分之一/天。

　　七、出差：根據公司、項目部需要安排出差，均需提前3天填寫《職工出差審批單》，提請項目經理簽字；臨時出差，需出示事由，及安排領導短信圖片或通話記錄。

　　八、遲到、早退

　　1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位當月累計，次月重新計算，當月第一次遲到或早退，罰款10元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當月罰款或早退按照“公式：罰款數=次數x10元/次”進行計算（當月累計，次月重新計算）。若當月遲到或早退次數共計達到6次，另扣本月工資10%。

　　3、超過6次或者以上者，扣當月績效，通報批評。

　　4、若有特殊情況，請及時與項目領導請示并補辦相關手續（需出示短信圖片或通話記錄）。

　　九、加班（值班）

　　1、根據項目部情況，加班僅針對混凝土澆筑的夜間值班人員。

　　2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計不得超過5次，同時加班需提前填寫《加班申請單》。

　　3、加班：不足1小時，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。

　　十、各種假

　　各種休假的前提是不影響施工生產的正常運行，不違反《勞動法》、《勞動合同法》等的前提下進行。

　　1、請調休假

　　(1）調休假制度：按照施工生產情況，科室內部自行安排周六、日調休，不需提供《職工休假審批表》，需在每周三群共享本周調休表；

　　(2）兩個月一次調休假：5天。

　　(3）事假：每月不足26天的假期，除調休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計算。全年累計事假不得超過20天。

　　(4）婚假：根據國家、集團公司規定，并結合分公司和項目的實際情況，達到法定結婚年齡的員工本人結婚，享有3天婚假；符合晚婚條件的員工本人結婚，另享有7天獎勵假�；榧倨陂g，工資獎金待遇不變。（晚婚：晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)

　　(5）產假、陪產假：

　　1）產假：根據國家、集團公司規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間，只發放崗位工資，其他獎金、津貼不予享受，超過3個月，按照缺勤計算工資。

　　2）陪產假：因配偶生育，男方享有陪產假10天，陪產假期間工資獎金待遇不變。

　　(6）病假：

　　1）員工因病或非因工負傷，憑醫院病休證明，方可批準病假，病假按缺勤工資計算。

　　2）員工患病或非因工負傷醫療期按照國家或地方規定執行。

　　(7）年休假：年休假原則上合并到春節或調休假一并使用。享受年休假期間的工資獎金待遇不變。

　　1）員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2）員工累計工作滿10年不滿20年的`，年休假10天；

　　3）員工累計工作滿20年以上的，年休假15天；

　　4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　5）員工有以下情形之一的不享受當年的年休假：

　　a.請事假累計20天以上者；

　　b.員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的`；

　　c.員工累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　d.員工累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　(8）喪假：結合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過10天按照缺勤計算工資。

　　十一、請假手續

　　(1）各類休假均需提前3日上報《職工休假審批單》，待休假單填寫齊全、簽字齊全（主管領導和項目經理）交給綜合室（或者資料室），才可離崗休假。

　　(2）2天內的請調休假單項目經理欄由所在項目的執行經理簽字即可，2天以上至5天的請調休假單項目經理欄需項目經理簽字。

　　公司考勤機打卡管理制度 10

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間:

　　8:45-12:0013:55-18:10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:

　　8:30-12:0513:55-18:10、

　　4、保潔員:

　　7:30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所:

　　工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　三、界定

　　員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

　　1、遲到:

　　指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

　　2、早退:

　　指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工:

　　指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗:

　　指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗:

　　指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假:

　　指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假:

　　指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假:

　　指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

　　5、年假:

　　指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假:

　　按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假:

　　指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下:

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假:

　　一天以內由部門負責人批準；

　　三天以內由分管付總經理批準；

　　三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的`，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　九、出差

　　1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。交行政部備查。

　　十、員工因的扣款。

　　統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十一、本制度自公司公布之日起執行。

　　十二、本制度解釋權歸行政部。

　　公司考勤機打卡管理制度 11

　　第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴肅勞動紀律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機制度的順利實施，特制定本辦法。

　　第二條總行機關在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。

　　第三條總行職工上班與下班均要打卡。實行打卡考勤機制度后，總行機關仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機24小時不關機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。

　　第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機報告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負責同志簽字。

　　第五條總行職工因公出國、出差、市內公務等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準。

　　第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機制度的有關規定辦理請假手續，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續又未在《打卡考勤機報告表》中注明的'，按曠工對待。

　　第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。有非正常出勤情況的，應填報《打卡考勤機報告表》。

　　第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應在正�？记谒�規定的時間內，向人事教育部勞資處報告，并在當月《打卡考勤機報告表》中注明。沒有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待。

　　第九條經鑒定確因打卡考勤機失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。

　　第十條總行職工無正當理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。

　　第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發現代打卡行為，扣除當事人雙方當月增收節支獎，并通報批評。

　　第十二條總行職工上班打卡后即應到崗工作，在工作時間內未經請假不準擅自離崗。

　　第十三條考勤機卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發其他功能，因此，總行職工應妥善保管好個人的考勤機卡，愛護打卡設施。丟失考勤機卡應及時向人事教育部勞動工資處申請補辦，并由本人負擔工本費100元。

　　第十四條各部、室要加強考勤管理，嚴格請銷假制度。總行職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農發行人字(1994)14號《總行機關考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規定》及《總行機關增收節支獎金發放暫行辦法》辦理。

　　第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發各部、室核對，各部、室應于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關職工獎金及伙食補貼發放表》一并送人事教育部勞動工資處。

　　第十六條本辦法由人事教育部負責解釋。

　　第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。

　　公司考勤機打卡管理制度 12

　　一．制訂目的

　　為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。

　　二．適用圍

　　酒店所有員工（總經理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。

　　三．刷指紋方法和注意事項

　　3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　3.2將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。

　　3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。

　　3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。

　　3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

　　四．指紋考勤時間及規定

　　4.1每天刷指紋簽到時間為

　　各部門根據實際上班情況，上班點之前、下班點之后均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘，下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務的，原則上應到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級主管說明，過后由當事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。

　　4.2 入職新員工3天觀察期進行手工考勤，觀察期過后，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。

　　4.3酒店各部門領導要加強對考勤工作的指導與監督，發現問題及時與人事部溝通處理。

　　4.4保安部負責對指紋機的`管理，在非上下班時段，將考勤機的電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。

　　4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據。

　　4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同于遲到。

　　五．特殊情況考勤

　　5.1因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店后本人填寫《人工補簽條》由總經理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據，無《人工補簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理。

　　5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。

　　公司考勤機打卡管理制度 13

　　一、目的：

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度：

　　二、公司工作時間：

　　依據不同崗位的`特點統籌支配。

　　三、實施方法

　　（1）員工上、下班均需親自打卡，正常狀況一天應打卡四次。每次打卡后需準時將卡放入指定位置。

　�。�2）打卡時間以考勤鐘時間為準，消失紅字或違反規定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關規定處理。

　�。�3）上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經部門經理簽批后，交門衛登記后方可外出�；�17 / 34

　　到公司時須至門衛處登記時間。

　�。�4）因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關規定處理。

　　（5）托付他人或代人打卡者，一經查明屬實，將按公司有關規定處理。

　　（6）員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經部門經理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。

　�。�7）考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課，辦理補領手續。員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。

　�。�8）每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。

　　四、本制度從店長批準之日起開頭實施。

　　五、附件：

　　附件一：本公司《員工考勤卡》

　　附件二：本公司《員工考勤匯總表》

　　附件三：本公司《因公漏打卡注銷單》

　　公司考勤機打卡管理制度 14

　　一、出勤要求：

　　1、員工必須準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。

　　2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

　　3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。

　　4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時間：

　　1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

　　2、每日工作時間為：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30為午餐時間。

　　三、考勤制度：

　　1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　2、如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。

　　3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的'須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　4、請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

　　5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

　　四、管理規定：

　　1、員工享受國家規定的法定假日。

　　2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

　　3、員工享受國家規定的婚假。

　　4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5、員工享受帶薪工資病假半天。

　　6、員工請事假并獲得批準，扣發當天伙食補貼。

　　7、員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。

　　公司考勤機打卡管理制度 15

　　一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規定。

　　二、工作時間：公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，詳細以公司通知為準：早上上班時間：8：00；下午下班時間：4：30；加班時間：21：00

　　三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元，遲到超30分鐘按半天計算，遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。

　　四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進展處分。

　　五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛進展記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

　　六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21：00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元，取消全勤獎。

　　八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處分給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處分給公司造成經濟損失200元，以此類推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款50元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行病假必須有醫院出具的.診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明，否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽字，否則，一律按曠工處理。

　　十二、員工當月請假一天，扣全勤獎20元、停發當天工資；員工當月請假二天，扣全勤獎30元、停發當天工資。員工請假三天取消全勤獎，公司因各種實際情況，當月工作缺乏26天，公司取消當月全勤獎。因生產安排不順待工休息超過3天（含3天）取消全勤獎。當天工資為員工的保底工資或員工的當月平均工資二者之間以最高標準扣罰。

　　十三、請假流程和審批權限：

　　1、員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數報車間主任審核，然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務部。

　　2、員工當月請假3天以內由車間主任審批，超出3天（含3天）由廠長審批。

　　十四、法定節假日公司假期有元旦、春節、清明、五一、端午、國慶等節假日，有關放假規定，根據工廠實際情況和有關規定執行，以放假通知為準。

　　十五、本管理規定解釋權歸公司廠部，修改、作廢有總經辦報總經理執行。

　　十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。

　　十七、本管理規定之公布后執行。

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