保安員考勤制度范本（精選10篇）

　　在現在社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的保安員考勤制度范本，歡迎大家分享。

　　保安員考勤制度 1

　　一、簽到時間要求：

　　(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次

　　(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次。

　　(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次。

　　二、注意事項

　　(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;

　　(二)特別情況：如請假，保安員請假須經班長劉永平批準，班長請假須內保批準;

　　(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發現有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元;

　　(四)外來人員、車輛對公司財產造成損壞的，保安人員要及時發現，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的'視情況獎勵50-500元。

　　保安員考勤制度 2

　　一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。

　　二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。

　　三、請休假：

　　請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

　　四、違規行為及違規行為的處理

　　(一)、遲到早退：在規定的`上班時間之后到崗的為遲到;在規定的下班時間前離崗為早退。

　　(二)、曠職：未經公司批準，擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

　　1、工作分配調動后不按時到崗工作的;

　　2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為;

　　3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

　　4、酒后上崗、當班飲酒行為;

　　5、違反辭職規定的棄崗離職行為。

　　(三)、對違紀行為處理如下：

　　1、遲到早退：月內1次，罰款10元;月內累計2次，罰款50元; 月內累計3次，取消當月崗位績效獎。

　　2、曠職：1日扣發3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上，扣發全部在帳存工資并予以辭退。

　　3、違反辭職規定棄崗離職的：扣發全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經濟損失的，依法追究經濟賠償責任。

　　五、考勤員：

　　(一)、工作職責：

　　1、按日進行考勤并做好考勤記錄;

　　2、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定;

　　3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發生的《請銷假條》;

　　4、確保上報的崗位考勤數據真實準確，對出現的錯誤后果承擔經濟責任。

　　(二)、工作紀律：

　　1、規范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。

　　2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內重犯，并處免職。

　　3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內報告公司服務管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務績效獎。 本制度自20xx年4月1日開始實行。

　　保安員考勤制度 3

　　按照行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

　　1、 遲到早退在半個小時以內的;

　　2、 對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須，染發等);

　　3、 執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、 執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

　　5、 私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

　　6、 執勤時私自待客或容留非執勤人員;

　　7、 不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規定;

　　8、 工作態度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;

　　9、 違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。

　　對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

　　1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

　　2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

　　3、 因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

　　4、 未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;

　　5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

　　6、 違反行為規范的.其它情形且情節較重的。

　　對嚴重違反行為規范的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。

　　1、 一個月內受到三次警告處罰者;

　　2、 執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

　　3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

　　4、 私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

　　5、 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

　　6、 利用職權私自收受客戶錢、物者;

　　7、 執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

　　8、 執勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

　　9、 私自曠工兩天以上者;

　　10、 違反行為規范的其它情形，且情節嚴重的。

　　保安員考勤制度 4

　　一、具有良好的職責意識：值班時必須穿保安服、佩帶工作證、衣冠整潔、儀表端莊、文明禮貌、親切和藹。嚴禁當班飲酒及酒后值班。保持室內整潔及廠區門口環境衛生，負責有關的清掃工作。愛護公物，杜絕浪費，早晚準時開關照明燈具。做好每天的雜志信件的收發工作。

　　二、堅守工作崗位，認真負責，保持高度警覺性，不得擅離職守，不得向無關人員泄露有關公司的內部情況。上午班應站立。有客人、車輛進出時，應在大門站立，并行軍禮。

　　三、監督檢查員工是否帶易燃品、零食進入廠區。嚴格檢查出廠的一切物品、工具、產品、材料等，有關物品必須持有本司規定放行條，經清點檢查后才可放行。堅持原則，秉公辦事。

　　四、嚴禁閑雜人員進入廠區。對來訪人員問明情況后，打電話給相關部門征得被訪人的.同意，并在《來訪人員登記表》進行登記并核實有效證件，方可放行。對政府機關等上級部門來訪，先放行后立即通知相關部門做好接待事宜，然后再登記。不得在值班室留客。

　　五、在工作時間內，值班保安必須對外出員工進行登記，詳細記錄出進廠區的時間，月底將記錄本上交辦公室統計。監督并提醒員工打卡，維持好秩序，因停電或考勤機出現故障而不能正常打卡時，值日保安必須監督并記載遲到或早退員工的名單，月底將記錄上報辦公室。

　　六、負責車輛進出安全及對外來車輛注冊登記，貨物出門一定要有主管部門負責人簽名的放行條，方可放行。并按指定大門進出，平時不得隨意打開大門。

　　七、對消防設備和防盜監控設備應愛護，不得隨意操作，杜絕玩耍。注意跟蹤消防設備運轉情況。出現異常時，應立即報告主管負責人。

　　八、對視頻監控電腦應按規定操作，禁止利用電腦做與工作無關的事情，違者處以200元/次罰款，屢教不改者給予解雇處理。

　　九、在廠區范圍內不定時巡查，注意人、財、物安全，發現可疑人員或事件要進行盤查及查看，對監控系統出現警報時，應立即到現場查看情況，有異常時，及時處理并及時上報有關領導或報110。下班后值班人應及時到廠區、辦公樓巡查門窗，水電是否關鎖。天氣惡劣時加大巡邏力度，確保財產安全。

　　十、按規定時間交接班，并寫好交接班記錄。早、中、晚餐時間頂班者提前10分鐘到崗。有特殊情況需換班或代班者，應上報主管領導同意，再另行安排后方可離開，外出時需將聯系方式及去向留給值班人員以便必要時聯系，以便有情況發生后及時到現場配合處理。

　　以上規定如有違者，將按有關規定給予處罰。

　　保安員考勤制度 5

　　為樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工利益、安全以及生活和工作秩序，特制定本制度。

　　一、門衛(保安人員)作為公司的形象代表，必須做到以下幾條：

　　1、精神飽滿，盡心盡職;

　　2、紀律嚴明，嚴于律已;

　　3、禮貌待人，誠實守信;

　　4、反應迅速及時，時時提高警惕。

　　二、門衛(保安)的主要職責

　　1、保障公司財產及員工財產、員工人身安全;

　　2、協助行政部門維護公司的各項規章制度及嚴肅性;

　　3、協助行政部門維護宿舍秩序和宿舍管理;

　　4、協助行政部門的員工招聘工作;

　　5、維護及監督廠區及公司大門口的清潔衛生;

　　6、維護公司交辦的其它保衛事務。(如：廚房用餐紀律等)

　　7、向行政部負責和適時高效完成行政部交付的任務;

　　8、協助行政部門負責廠區范圍內的消防安全等。

　　三、門衛(保安)值班細則和任務

　　1、遵守公司規章制度，態度和諧有禮，工作認真負責，不得在門衛室閑聊，保持工作精神飽滿、精力旺盛;

　　2、上班時間員工憑請假單外出，無單無據無相關主管人員授權批準的請假條、憑條、保安必須進行阻止其外出并作好登記;

　　3、下班時間及假日員工進出廠區或宿舍應佩戴員工證，對未戴員工證者，門衛必須進行阻止，對違紀且態度惡劣者，上報行政部處理;

　　4、門衛(保安)對在廠區亂吐痰及亂扔果皮紙屑垃圾雜物和在車間吃早餐人員必須進行阻止和糾正，對違紀且態度惡劣者，上報行政部處理;

　　5、被公司開除及離職人員，門衛憑批準后的出門單給予放行，并嚴格檢查行李物品并進行登記備案;

　　6、外來人員因公入廠，門衛應先以禮相待，先幫其聯絡，征得受訪人同意后方可讓其進入公司;

　　7、公司職員上班時間進出廠大門，必須到保安室做好登記，寫清原因，如請假、曠工或因公外出、去向、時間等;

　　8、對提交的小件物品，信函、文件等應由保安代發，對進出的人員、車輛所攜帶的物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認無誤后放行;

　　9、嚴禁不明身份人員或來訪人員，不能出示有效證件和不能說清被訪人員姓名的來訪者進入廠區。

　　10、門衛(保安人員)應認真監督廠紀、廠風、廠容、認真履行工作職責，維護公司的各項規章制度;

　　11、夜間22：30關燈后定期對員工宿舍進行巡查，發現不良行為、風氣，及時阻止、糾止、指導。

　　四、車輛進出管理

　　1、自行車進入廠區必須要求推行進出、以示對公司的禮貌行為;、

　　2、外來機動車輛進入，開門后引領其進入指定外來合適的停車位置，以便予通行;

　　3、外來車輛的進出，必須對其作好詳細記錄，進出廠時間、公司名稱、車牌號碼。

　　五、巡夜及遇突發事件的處理

　　1、在晚間應對廠區范圍進行巡視，防止公司的`物品失竊，如果發現不負責造成廠里的財物被盜，一切損失由門衛承擔;

　　2、發生各種警報時不必驚慌(如臺風、火警、盜警)應沉著冷靜地通知和疏散相關人員，遇有盜警時應先保護好現場，并迅速告知有關人員然后打電話報警;

　　3、宿舍員工之間發生糾紛或打架斗毆等事件，知情后進行調解或勸阻，并通知行政部門及時處理;

　　4、員工與領導發生糾紛或打架斗毆時，必須及時進行調解及勸阻，并盡量讓事情平穩，然后再通知上級領導處理。

　　六、門衛(保安)值班的權力

　　1、有權對不遵守公司規章制度的人員進行提醒、警告或者處罰人民幣5-15元不等;

　　2、有權對公司的某些不良風氣、習慣進行阻止、糾正及引導、教育等;

　　3、有權對外來車輛(有疑問的)進行檢查、記錄、拒絕放行并通知行政部處理。

　　七、本制度自公布之日起生效并執行。

　　保安員考勤制度 6

　　1、依照法律、法規及物業各項規章制度對大廈治安情況進行巡視檢查。

　　2、保安員實行24小時全天候巡邏服務，堵截各類違法犯罪分子，確保轄區安全。

　　3、巡邏過程中，須佩帶電筒、對講機等巡視器材。

　　4、對巡邏中發現的問題及隱患及時做出處理，并通過對講機向保安隊長或其他值班領導報告。

　　5、 保安隊長負責治安巡邏的檢查、監督工作，協助中心主任處理突發事件。

　　6、 保安巡邏員在巡邏過程中應多看、多聽、多嗅以確保完成巡邏任務。

　　7、 嚴格執行《保安巡邏崗位職責》，對重點部位實施重點監控，阻止閑雜人員在大廈內亂竄，阻止未經許可的.人員進入大廈重點要害部位。

　　8、 注意來往人員的動向及攜帶物品，對可疑人員應前往盤問、檢查證件，必要時可檢查所帶物品。

　　9、 遇有盜竊、流氓違法犯罪分子，應立即設法擒獲，并及時與有關部門聯系。

　　10、 發現吵架時，應予以勸止，發現大家斗毆等情況時應及時報警。

　　11、 發現火情，應立即組織撲救并迅速報警。

　　12、 接受住戶信息反饋，積極為住戶聯系，及時解決和協助處理入駐企業投訴和求助。

　　13、 在執勤過程中，當保安隊長檢查到各崗位的保安員時，保安員應向隊長或班長敬禮并匯報巡邏情況，保安隊長應向保安員回禮。

　　14、 嚴格執行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時，原班隊員不得離開，可通過對講機系統向值班室或保安隊長查詢。

　　15、 巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接，并做好相關記錄。

　　保安員考勤制度 7

　　目的：

　　為了規范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本制度。

　　適用范圍：

　　全體保安。

　　第一條 工作服制度基本流程

　　本制度規定了公司保安制服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求、服裝維護等。

　　第二條 工作服管理部門職能

　　管理部負責保安制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收、工作服的保管與發放、領用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條 工作服的定制及領用

　　1、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數，對制服的數量、尺寸等進行匯總;

　　2、制服的購買：管理部負責制服的選購、運輸和保管;

　　3、制服的'領取：管理部按照保安人員信息匯總名單核實后發放，并做好登記;

　　4、制服的盤點：管理部負責人要定期盤點制服，根據保安人員入職離職情況和庫存情況，及時進行申購，備足數量以便使用，并根據使用年限和季節變化及時組織更換。

　　第四條 工作服的發放標準及使用期限

　　1、保安制服包括春秋裝、夏裝、冬季大衣及配件。

　　2、保安人員進入公司后，配發春秋裝、夏裝各二套，大衣一件及必備標志物。

　　3、保安人員夏裝的使用期為一年。春秋裝及帽子、領帶、肩章、臂章等標志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無固定使用年限。

　　第五條 制服的收回與折舊標準

　　1、如果保安自動離職或被公司辭退的，服裝無需歸還(大衣除外)，但需要按規定繳納折舊費。

　　4、保安冬裝大衣由管理部統一管理，不列入折舊標準。如果丟失或損壞，則需按照原價賠償。若冬裝大衣損壞不能繼續使用，則由管理部統一報損，并重新購買。

　　5、折舊時間從領用當天開始計算。

　　第六條 著裝的要求

　　1、保安人員上班時必需穿著制服，配飾應佩戴齊全。

　　2、保安應愛護并妥善保管配發的制服、標志、配飾等。

　　3、制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈送、轉借給非保安人員。

　　4、身著制服時，保安需配帶工作證。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

　　5、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，穿著制服時內衣下擺必須扎入褲內，不得外露。

　　6、保安應定期對使用的制服做清洗及修補，保證著裝整潔。(注：制服自行清潔)。

　　第七條 著裝的檢查與考核

　　1、管理部負責人組織著裝檢查與考核工作：

　　2、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

　　3、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰。若造成其他不良后果的，視情節嚴重程度進行處理;

　　本制度解釋權歸管理部，未盡事宜由管理部負責修訂。本制度經公司核準后由管理部實施，修改時亦同。

　　保安員考勤制度 8

　　第一條 為了規范各項目秩序員著裝行為，樹立公司良好形象，促進公司規范管理，依據公安部有關規定要求，制定本規定。

　　第二條 本規定所稱保安制式服裝是指本公司秩序員按照規定統一穿著的服裝。包括常服、訓練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓練帽、貝雷帽、領帶、腰帶等。

　　本規定所稱標志是指本公司秩序員穿著制式服裝時佩帶的專用標志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志等。

　　第三條 在工作時間內，秩序員應嚴格按照下列規定著裝：

　　一、應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿。值勤時著春秋服、冬服、棉大衣;著夏服，必須將短袖、襯衫扎于皮帶里。除工作需要或者其他特殊情況外，應當穿深色鞋子。

　　二、秩序員著裝時，除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽的情形外，應當按規定戴秩序員專用帽。

　　1、著常服(春秋服、冬服)或者外著制式襯衫時，帶大檐帽(棉帽);著訓練服時，戴訓練帽。

　　2、戴大檐帽、訓練帽時，帽檐前緣應當與眉齊高;戴棉帽時，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

　　3、大檐帽、訓練帽的.飾帶并攏整齊，并保持水平。

　　4、進入室內時，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下);無衣帽鉤，立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前);坐姿時將帽置于桌(臺)前沿左側或者膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

　　5、在宿舍內，帽子統一放置在床鋪的指定位置，具體位置以執勤點為單位統一規定。

　　三、保安著裝時應按照規定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志、公司標識等，不得配戴與保安身份或執行任務無關的標志、配飾。

　　四、 在下列情形下，保安在工作時間內可以不著制式服裝：

　　1、執行特殊(種)任務不宜著裝的;

　　2、從事非著裝保安服務的;

　　3、按照公司和客戶單位的約定，不著制式服裝的;

　　4、其他不宜著裝的。

　　五、在下列情況下，保安不得著制式服裝;

　　1、 非工作時間外出的;按照規定休假、探家的;

　　(a) 因違法違紀正在接受審查的。

　　五、 保安著裝時，必須遵守下列規定：

　　(a) 愛護并妥善保管配發的保安制式制服、標志，保持清潔;不得變賣、出租、抵押;不得擅自拆改或者贈送、轉借給非保安人員。

　　(b) 保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。 c) 隨身攜帶由公司統一配發的工作證。

　　(d) 兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時，應當兩人成行、三人成列、威嚴有序。

　　五、 不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，著制服時內衣下擺必須扎入褲內，不得外露。

　　六、 不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

　　七、 不得染指甲、留長指甲，不得染彩發;男保安不得留長發(蓄發不得露于帽外，帽沿以下發長不超過1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須，女保安不得燙發、發辮不得過肩。

　　八、 除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

　　九、 不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩，不得在室外席地而臥。

　　十、 除參加重大禮儀活動或工作需要外，不得到酒店、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進入營業性娛樂場所。

　　第八條 保安季節性換裝，由公司統一規定。參加會議、培訓或外出學習、值勤人員，由公司臨時規定著裝要求。

　　第九條 本規定自發布之日起施行。

　　保安員考勤制度 9

　　一、獎勵制度

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

　　1.1對改革小區物業管理，提高服務質量有重大貢獻者。

　　1.2在工作中，創造優異成績，屢受顧客表揚者。

　　1.3發現事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發生者。

　　1.4嚴格控制開支，節約費用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，并經實施有顯著成效者。

　　2.0經過季度考核及民主評議，在工作中表現突出的獎勵50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責、服務態度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領導和客戶表揚的，經季度考核確認的獎勵50元。

　　4.0積極參加工作，學習訓練成績優秀的獎勵20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

　　6.0因公受傷獎勵100-200元。

　　7.0內務衛生評比表現較好的獎勵10-20元。

　　二、懲罰制度

　　1.0一般違紀

　　1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

　　1.2上班不按公司規定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內罰款10元，遲到10分鐘以內一個月累計者罰款10元。

　　1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態不正罰款10-20元。

　　1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元。

　　1.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。

　　1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。

　　1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

　　1.10員工因工作失職造成嚴重經濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理，一律不發工資，開除處理。

　　1.11違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的：

　　1.11.1情節較輕的，罰款50-100元;

　　1.11.2情節嚴重的作辭退處理。

　　1.12當班睡覺被查實的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

　　1.12.3一年內三次被發現睡覺的作辭退處理。

　　1.13服務態度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節作以下兩種處理：

　　1.13.1情節較輕每人每次罰款30-50元;

　　1.13.2情節較嚴重的作辭退處理。

　　1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

　　1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

　　1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

　　1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理;

　　1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴重后果的視情節罰款50元后作辭退處理。

　　1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

　　1.15.1情節較輕的罰款30-50元;

　　1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。

　　1.16脫崗、失職現象：

　　1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

　　1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

　　1.16.3造成重大責任事故的'作辭退處理，并追究法律責任。

　　1.17違反宿舍規定，未經批準留宿外來人員：

　　1.17.1留宿同性的罰款20元;

　　1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

　　1.17.3內務不合格的罰款20元。

　　1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

　　1.18.1罰款50元;

　　1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。

　　1.19拉幫結派，搞不團結和地方主義，影響員工隊伍團結的：

　　1.19.1造成一定影響的罰款20元;

　　1.19.2情節嚴重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當班時間：

　　1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內，罰款50元;

　　1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內，罰款50元，并扣除本季度獎金。

　　1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

　　1.22當班時間出現以上情況，每次罰款5-10元。

　　1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

　　1.22.2高聲喧嘩或發出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

　　2.0嚴重違規

　　2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當值時間睡覺;

　　2.1.2擅離崗位、經常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;

　　2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

　　2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區安寧;

　　2.1.6未經允許擅自進入住戶房間;

　　2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

　　2.1.8未經批準，私自配調住戶或公司鑰匙;

　　2.1.9涂改、造假單據、證明或拾遺不報;

　　2.1.10不服從上級領導的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽;

　　2.1.12違反公司程序操作規程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。

　　2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

　　2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

　　2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

　　2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

　　2.2.6未經批準私自外出兼職或利用病假另謀職業;

　　2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私;

　　2.2.8玩忽職守、違反操作規程，造成嚴重后果;

　　2.2.9經常違反管理規定，屢教不改;

　　2.2.10連續曠工兩天或一個月內累計曠工三次;

　　2.2.11由于工作失職使住戶財產、公司財產受到嚴重損失;

　　2.2.12拉幫結派、挑撥離間，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執行，而且不給予任何補償。

　　三、獎罰程序

　　1.0獎懲依據：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發現、部門領導發現等。

　　2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。

　　保安員考勤制度 10

　　為了保證學校教育教學工作的正常進行，學校的財產安全，全校師生員工的人身安全，特制訂本制度：

　　一、學校保安值勤實行二十四小時輪值制，隸屬校長室、德育處領導。

　　二、忠于職守，按時交接崗，不得擅自離崗。隨時準備完成領導下達的緊急任務。

　　三、嚴格執行學校《安全工作管理條例》和各項規章制度。

　　四、值班時著裝規范整潔，注重儀表儀容，保持威嚴姿勢和良好的隊容、隊貌。

　　五、文明執勤、禮貌待人，交談使用普通話。領導出入，要立正姿勢行注目禮。上班期間教職工出門憑出門證放行，并做好時間記載，任何人不得擅自離崗。

　　六、外來人員因公來校聯系工作，要辦好登記手續，重要人事應立即報告有關部門。如特殊情況應經校長室及當事人同意后方許進校。

　　七、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，教職工家屬在校臨時居住，須憑德育處簽發的出入證放行；學生家長來校需認真核對后方可放行。

　　八、當值人員因事因病不能執勤，需向校長辦提出請假申請，獲批準后，還得向代班人員作好移交工作方可離校。

　　九、中途外出人員需向當值人員告知行蹤，并及時返校，不得無故在外逗留。

　　十、值班時不準無關人員進入崗位，不做與工作無關的事，因工作失職造成學校損失，當事人要負相應責任。

　　十一、學校外借物品需校長同意，門衛應主動檢查有關證明方可放行；教師個人向學校臨時借用物品，需到總務處辦理手續。

　　十二、做好防火、防盜全校性重大活動的安全保衛工作。

　　十三、服從上級指揮，工作盡職盡責，積極應對，做好防范各種事故和突發事件的預防工作。

　　十四、負責全校紀律、安全和保衛工作，協助德育處查處學生違紀行為。

　　十五、做好郵件、報刊、雜志的收發工作。

　　十六、上學期間密切注意學生動態，切實做好走讀生的學生證檢查工作（對無證或不配合的學生予以扣留并登記扣分），登記遲到和早退生。

　　十七、晚間每小時巡邏一次，檢查安全設施、消防設施設備、車輛停放、照明設施、各樓層門窗電器等情況。巡邏時要高度警惕，發現可疑情況或人員，要禮貌查詢妥善處理，并做好詳細記錄。

　　1、上崗前進行自我檢查，做到按規定著裝，個人儀表儀容端莊整潔。

　　2、有高度的政治責任性和敬業愛崗的精神，嚴格遵守酒店的勞動紀律，維護酒店的`正常經營秩序。

　　3、按規定區域立崗，對進出酒店的旅客應主動拉門迎送，協助運送行李，扶老攜幼。注意大堂內特別是總臺周圍可疑情況。

　　4、嚴格遵守工作規范和要求，安全、正確地指揮住宿旅客的自備車輛有序停放，提醒車主保管好車內的物品，保證酒店大門前的暢通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者進入酒店。

　　5、嚴格按工作流程和制定的巡邏路線，按時進行安全巡邏和檢查，一般每小時必須巡查一次，按酒店巡更點布局依點巡視檢查并做好打更記錄，每日巡邏為21時至次日6時止，發現不安全的問題及可疑的人和事，應加強盤問，及時報告，做好現場監護和控制工作并做好情況記錄。

　　6、對超過規定時間的訪客（按公安規定的訪客時間為7：00—23：00）要及時匯報夜班經理，做好記錄，妥善做好勸導工作。

　　7、熟悉酒店各類應急預案，在發生突發性情況時，按預案和領導的指令，進行及時的處置。

　　8、為住店旅客寄存行李，嚴格按照行李房寄存制度，提醒旅客貴重物品應寄存在總臺。認真做好存取記錄和交接班手續，防止錯失事故。

　　9、按規定使用各類配備的保安器材(對講機，手電筒等）不準人為損壞。

　　10、在工作時間內違反公司員工手冊及店紀店規，依據有關規定進行處理，造成酒店損失的應承擔必要的經濟損失，違法者追究法律責任。

　　11、工作中不得擅離職守，巡邏檢查時應精神飽滿，攜帶對講機，保持信息暢通，按規定路線和間隔時間執行巡邏打更任務。

　　12、嚴格執行以防為主的工作原則，發現可疑的人和事要妥善處置并及時報告領導。

　　13、巡邏中一旦接到案情指令應按工作預案立即采取措施，控制事態擴大，不得無故拖延時間，處置情況應及時報告值班經理。

　　14、保安人員必須全面了解和掌握酒店的各類應急預案，熟悉安全疏散的通道，消防設備和各類滅火器材的使用方法。

　　15、檢查中應及時關閉應關閉的門窗。

　　16、日常巡檢中注意觀察安全設施的運轉情況，發現故障及時報修。

　　17、做好交接班工作記錄。

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