專業技術職務聘任辦法

　　為建立適用的人才評價和使用機制，強化和完善我所專業技術職務聘任制度，更好地發揮專業技術人員的技術專長，充分調動專業技術人員的工作積極性，結合本單位實際情況，特制定本辦法。

　　一、聘任原則和要求

　　1、根據本單位設置的專業技術職務崗位，由行政領導對專業技術人員進行聘任，并實行聘約管理。

　　2、專業技術職務聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。

　　3、單位所聘的專業技術職務只在本單位內有效。

　　二、組織機構

　　本所成立職稱工作小組，全面負責本所專業技術職務崗位設置、聘任及日常管理等工作。

　　成員名單：xxx、xxx、xxx、xxx，由xxx任組長。

　　三、聘任形式及條件

　　專業技術職務的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續聘和解聘。

　　（一）同級聘任

　　同級聘任是指聘任的專業技術職務與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：

　　1、自覺遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業道德和行為規范。

　　2、具備與所聘職務相應的專業技術水平，能夠履行崗位職責。

　　3、能夠堅持正常工作，并按時保質完成工作任務。

　　4、年度考核結果為“合格”（含）以上。

　　（二）低職高聘

　　低職高聘是指聘任的專業技術職務高于取得的任職資格。低職高聘人員應為單位急需人才。高聘為中級的報上級主管部門及區職稱辦批準，高聘為高級的報市職稱辦批準，低職高聘人員應具備下列條件：

　　1、德才表現突出，模范遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業道德，工作責任心強，勤奮敬業。

　　2、具備所聘職務要求的專業技術知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責。

　　3、有較優秀的專業業績，工作有創新。

　　4、年度考核結果為“優秀”。

　　（三）高職低聘

　　高職低聘是指聘任的`專業技術職務低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經單位審定可高職低聘：

　　1、雖取得專業技術職務任職資格，但不能履行同級崗位職責，不能承擔相應工作量。

　　2、因水平能力或崗位數額所限，不能聘任同級專業技術職務的。

　　3、任期考核結果為“合格”以下的。

　　4、因單位工作需要的。

　　（四）解聘

　　解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：

　　1、在聘期內自動離職或被辭退、開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的。

　　2、專業技術人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。

　　3、符合聘約中規定的解聘條件的。

　　4、違反其他關于職稱任職規定的。

　　（五）續聘

　　續聘是指專業技術人員任期已滿，單位繼續按原崗位職務聘任的行為。續聘的條件與同級聘任條件一致。專業技術人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。

　　四、聘任程序

　　1、公布崗位空缺、崗位設置、聘任條件。

　　2、專業技術人員提出應聘申請。

　　3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進行初審。

　　4、行政領導確定受聘人員。

　　5、簽訂聘約，頒發聘書，公布聘任結果。

　　6、單位人事部門將聘任結果填入《南京市事業單位專業技術職務崗位管理手冊》，并經市職稱辦審核后到工資部門辦理工資兌現手續。

　　五、聘任管理

　　1、專業技術職務實行動態聘任、聘約管理。

　　2、聘任期限：一年一聘。

　　3、調出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。

　　4、聘任期滿后再續聘的，須重新簽訂聘約，頒發聘書。

　　5、依據聘約有關條款提出解除聘約，須提前三十天以書面形式通知對方，經雙方協商同意后方可解除聘約。對承擔重要專業技術工作任務的人員，在聘約終止條件未出現時，無特殊情況，不得提前解除聘約。

　　六、本辦法自公布之日起執行。

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