日常的管理制度（精選6篇）

　　在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的日常的管理制度（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。

　　日常的管理制度1

　　一．考勤制度

　　每位員工每天需準時上班，周一至周五上班時間為8：30，周六上班時間為9：00，如果遲到10分鐘以上者，當場罰款50元（由財務開收據），所罰的錢款用于公司的活動經費；

　　2.中午休息時間原則上為12：00-13：30；

　　3.無特殊情況的準時下班，下班時間為17：30，如有加班情況的，視具體情況具體安排，如通宵加班的員工，第二天可以調休，如加班超過22：00的，第二天上班時間可相應遲一點，一般不允許超過10：00.

　　4.員工因事因病需請假的，原則上要提前一天向有關人員請假，如有特殊情況再特殊對待。請假方式暫且以口頭請假為主，書面請假為輔。

　　二．開會制度

　　1.每周至少要保證兩次會議，其中一次為例會，暫且時間定為每周六下午，開始時間為13：00，還有一次開會時間待定，開會形式分為兩種，一種是當面會議，還有一種是視頻會議。

　　2.原則上每次會議每位員工都需參加，原則上不得遲到5分鐘，如有特殊情況的，需提前向有關人員請假。

　　三．辦公用品及樣品的管理制度

　　1.辦公用品及樣品的管理設有專人負責。

　　2.辦公用品及樣品的采購：采購人員需先向財務申請，申請之后才可以采購，憑相關的票據向財務報銷。

　　3.辦公用品及樣品的保管：負責人需對要保管的物品負責，如有遺失需承擔相應的責任。

　　4.辦公用品及樣品的領用：員工如有需要領用一定的辦公用品或樣品，需先填寫領用單，注明領用原因，樣品的領用，還需注明工程項目名稱。

　　四．衛生制度

　　1.每位員工的辦公桌及四周由員工本人負責打掃，辦公桌要保持清潔。每位員工配一個紙簍，每天下班后由本人負責倒掉。

　　2.公共衛生由大家輪流打掃。衛生間的清潔工作包括洗手盆的清潔、馬桶的清潔、地面的清潔、物品的清潔整理等等。每天輪到打掃衛生間的人，需同時負責擦洗下門窗，以及負責內外兩間辦公室的拖地工作。

　　3.外辦公室和內辦公室公共衛生的清潔工作暫時由專人負責，外辦公室清潔范圍包括地面清潔、垃圾處理以及其他需要清潔的地方。內辦公室清潔范圍包括會議桌的清潔、樣品的清潔、地面的清潔、垃圾處理以及其他需要清潔的地方。

　　4.每天最后回去的人需要做的事如下：檢查門窗是否關好，飲水機的電源是否關閉，辦公室及衛生間的燈是否關閉，電腦是否關閉等等。

　　5.每天中午午飯由專人負責，如負責人不在，則其他員工要及時安排。餐具由本人洗掉，最后吃好的人需把當天的菜盆洗掉，并且負責餐桌上的清潔工作。

　　五．文檔管理制度

　　1.標書的管理：設有專人負責保管，如有需要查看的，需向負責人登記領用，并及時歸還。

　　2.傳真電話：設有專人負責，每次的傳真件負責人需要有關人員負責，及時告知相關事宜。

　　3.資料打印和保管：設有專人負責，如有文件的打印和資料的保管可以向負責人提出。

　　日常的管理制度2

　　一、本局車輛由辦公室明確專人負責統一調度和管理，確保局機關職能工作的順利完成。

　　二、根據工作需要，優先保證局領導用車。業務科室去參加上級會議、下基層等工作用車，在保證局領導用車的前提下，視情況安排車輛；城區派車相對集中。科室工作用車一般應提前一天與辦公室聯系。去xx州市零星領取資料一般不派專車。

　　三、辦公室根據工作的輕重緩急合理調度車輛并節約用車，根據人數及實際情況，盡量合用一輛車。特殊情況，在保障范圍以內，下列情況可提供公務用車保障：

　　1.搶險救災以及突發事件的處置；

　　2.送、取機要文件材料及數量較多的公務用品；

　　3.參加市領導和市有關部門緊急召集的跨部門會議，參加重要接待等活動，原則上只送不接，交通不便、特殊情況除外；

　　4.單位職工工作期間因傷因病需要緊急送醫；

　　5.參加省、xx州市組織召開的重要會議和活動；

　　6.領導班子成員牽頭參加省、xx州市召開的會議，憑會議通知3人以上（不含駕駛員），可使用應急用車；

　　7.上級部門領導來我市開展調研、檢查、考核工作，可使用應急用車接待；

　　8.單位統一組織的集體慰問活動，攜帶物品較多的，可使用應急用車；

　　9.單位集體組織到鄉鎮檢查、考核的，公共交通不便的，可使用應急用車；

　　10.因工作需要臨時租用車輛的，參照應急用車使用口徑執行，產生的租車費用，在本單位日常公用經費中列支；

　　11.經批準的其他特殊情況用車。

　　四、汽車不隨意外借，特殊情況，需報局主要領導批準。

　　五、駕駛人員必須認真學習掌握并嚴格執行交通法規及有關制度，認真執行出車任務，不得擅自改變行車路線，嚴禁私自出車。局工作人員不得擅自直接要求駕駛員出車。

　　六、堅持安全行車和保養責任制。車輛由專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，嚴禁借與無證人員駕駛。駕駛人員應加強對車輛的日常維護，保持車輛整潔，車況良好。出車后，車輛及時入庫，未經批準不得將車輛隨意停放在自己住宅附近及其他地方。

　　七、車輛維修、保險、加油等根據市統一規定按照定點、定標、定量等要求執行，駕駛人員必須增強節約意識，每月根據出車公里數核算油耗。

　　八、公務用車使用紀律

　　1.嚴禁公車私用、私車公養，不得既領取公務交通補貼又違規使用公務用車；

　　2.嚴禁超編制、超標準配備公務用車；

　　3.嚴禁將公務用車登記在下屬單位、企業或者個人名下；

　　4.嚴禁換用、借用、占用下屬單位或者其他單位和個人車輛，或者擅自接受企事業單位和個人贈送車輛；

　　5.嚴禁挪用或者固定給個人使用公務用車；

　　6.嚴禁為公務用車增加高檔配置或者豪華內飾；

　　7.嚴禁在車輛維修等費用中虛列名目或者夾帶其他費用，為非本單位車輛報銷運行費用；

　　8.嚴禁違規處置公務用車；

　　9.嚴禁有其他違反公務用車配備使用管理規定的行為。

　　日常的管理制度3

　　第一條總則為加強公司基礎管理，理順公司內部關系，使公司的日常管理規范化、標準化，做到有章可循，提高日常辦公效率和質量，特制定本辦法。

　　第二條公司日常管理的基本原則是：公開、公平、公正。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作作出客觀公正的評價，建立良性的信息交流反饋機制。

　　第三條員工應嚴格遵守本公司的規章制度，忠于職守，服從安排。員工應時刻維護公司的利益。

　　第四條禁止員工在工作時間和工作場所睡覺、吃零食、串崗、聊天、大聲喧嘩或做其它與工作無關的事情。

　　第五條禁止員工利用職權貪私舞弊、接受招待、收受賄賂、招搖撞騙或進行其他損壞公司利益的行為。違反者，公司將按照規章制度予以處罰或依法追究相應的法律責任。

　　第六條員工應保持自己的工作環境整潔衛生。員工在辦公時間、辦公區域著裝應整潔得體，莊重大方，符合職業身份。禁止在辦公場所穿著奇裝異服坦胸露背的不符合公司形象著裝。

　　第七條員工應整齊擺放辦公用品。下班后，應清理辦公用品，保持整潔。重要的辦公用品、資料等應妥善整理和保管。

　　第八條員工應愛護公共設備和辦公設施，節約用水、用電及其它辦公資源。個人的貴重物品應自行妥善保管，下班后及時帶走。個人物品損壞、丟失的，公司不負責任。

　　第九條收集重大國家政策、法規和行業發展趨勢信息，及時整理分析，將整理分析材料及時記報，供領導決策使用。

　　第十條負責對總經理的指令上傳下達，負責例行辦公會、專題會議的組織，督促和檢查《會已經要》的.執行和情況回饋。

　　第十一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門領導同意后，方可離崗。

　　第十二條員工的事假、病假應提前向公司提出申請，并扣罰相應的工資，月全勤無遲到、早退紀律的員工當月公司給予一定的獎勵。

　　日常的管理制度4

　　為提高區屬化工生產企業安全生產管理水平，落實企業安全生產主體責任，預防和減少危險化學品事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《四川省安全生產條例》和《四川省生產經營單位安全生產責任規定》等相關安全生產法律法規、標準規范的規定，結合我區實際現將有關要求通知如下：

　　一、企業安全生產主體監管責任

　　1、必須建立安全生產管理機構，并配備不少于2人的專職安全管理人員。

　　2、主要負責人和安全生產管理人員應具備與生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，依法經安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全管理資格證。

　　3、建立健全本單位安全生產責任制，每年年初將本年安全生產責任目標分解到各部門、各崗位，明確責任人員、責任內容和考核獎懲要求。

　　4、依法建立健全安全生產規章制度，并結合生產工藝特點和產品的危險性，制定崗位安全操作規程。

　　5、新職工上崗前必須進行安全教育培訓，時間不少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時，職工調整工作崗位或離崗6個月以上重新上崗的，必須進行再教育培訓。

　　6、認真開展安全管理部門的日查、班組的班前檢查和汛期、高溫季節、國慶、春節等企業負責人牽頭的綜合檢查，形成檢查記錄;對檢查中發現的安全隱患，要及時予以消除，并建立隱患治理臺帳，隱患治理整改要做到措施、責任、資金、時限和預案“五到位”，還應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統計分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向區安全局報送書面統計分析表。

　　7、重要部位、重要設備設施、重大危險源、危險區域應當設置安全警示標志。

　　8、應當對安全系統的設備和裝置進行經常性維護、保養，按規定檢測，保證正常運轉，維護、保養、檢測應當做好記錄，并由有關責任人員簽字。

　　9、為從業人員提供符合工作環境相適應的勞動防護用品，并建立發放臺帳。

　　10、認真做好各項專項工作。安全生產年初要有計劃，年末要在總結;對“百安活動”、“安全宣傳月”和其他專項整治活動要有方案和總結，并按時將書面資料交區安監局。

　　11、及時向安監局上報節假日放假值班安排、檢維修方案和停工開工時間安排。

　　12、企業發生危險化學品事故后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于1小時內向區安監局、區主管部門和當地政府報告負。

　　13、建立下列安全生產檔案：

　　(1)企業內部文件資料檔案

　　(2)省市區下發文件檔案

　　(3)崗位責任檔案

　　(4)管理制度和操作規程檔案

　　(5)會議記錄檔案

　　(6)安全教育培訓檔案

　　(7)安全檢查檔案

　　(8)隱患排查整治檔案

　　(9)設備維護保養檔案

　　(10)勞動用品發放檔案

　　(11)職業危害管理檔案

　　(12)消防、事故應急求援預案、演習檔案

　　(13)安全生產專項資金檔案

　　(14)事故管理檔案。

　　二、安監局安全監管責任

　　1、每半年至少召開一次企業安全生產例會。

　　2、每季度至少開展一次對企業安全生產情況的執法檢查，檢查內容見附件。

　　3、對檢查中發現的違法違規行為要依法查處。

　　日常的管理制度5

　　一、班級建設

　　團隊的建設一定要有相應的制度，在班委負責制的基礎上展開一系列的班級文化建設活動。

　　1、班委必須起到帶頭作用，為同學們樹立榜樣。

　　2、學習大學的主要任務并且要常抓不懈，所以：

　　(1)、不遲到，不早退，不逃課。

　　(2)、遵守課堂紀律，尊重老師，展現大學生應有的風范。

　　(3)、積極配合相應課代表工作，認真完成作業，按時上交。

　　(4)、嚴格按照相應請假程序進行請假。

　　3、衛生：

　　寢室是我們的家，一個良好的生活環境會使我們心情愉悅所以我們應該：

　　(1)宿舍內部制定相應的衛生制度，實行責任到人制，寢室長和班委負責監督。

　　(2)、寢室衛生每日到掃兩次(早晚各一次)，值日生應認真對待、盡職盡責，為室友創造整潔舒適的生活環境。

　　(3)、切實執行宿舍管理中心的各相規定，做好衛生工作，認真對待衛生檢查。

　　(4)、注重個人衛生。

　　4、活動：

　　作為一個集體，我們總會有這樣和那樣的活動要參加，所以設立以下規定：

　　(1)、對于學校和院里的活動，同學們要認真對待，敢于挑戰自我，為班級和個人的榮譽拼搏。

　　(2)、對與班級的活動，同學們要積極的出謀劃策，熱情參與，為共建優秀班集體出力。

　　(3)、同學們要積極的為班級建設獻計獻策，使我們班的活動有自己的特色。

　　二、班級獎懲制度

　　有付出就有回報，齊心打造陽光八班

　　1、各種評優、評先活動依據學生手冊進行。

　　2、班級各項獎勵評比，以參加活動次數和為班級所做貢獻為準。

　　3、推薦黨課名額實行民主與集中相結合的原則進行選舉。

　　4、在校為班級爭得榮譽或在集體活活動中表現突出的個人將優先考慮評優評先。

　　5、個人原因使班級受到批評的，將不被考慮推薦黨課和評優評先。

　　6、在班會和其他班級活動遲到或早退的，將予以批評，并影響其入黨和評優評先。

　　7、對有重大錯誤的，嚴重影響班級榮譽的同學，將取消其助學貸款、助學金等資格。

　　8、對于無故曠課和遲到的同學將嚴格記錄，絕不姑息。

　　9、班干部起不到帶頭作用的，將不被考慮評優評先和推薦入黨。

　　10、嚴格班委責任制，不適合的將被調換或重選。

　　日常的管理制度6

　　為創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，確保公司進行有秩序的經營管理，現根據公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規范性文件，各員工應自覺遵守維護。

　　1．每天8小時，正常時間為上午8：30到12：00，下午上班時間13：30到17：00，周六10：00上班，16：00下班。

　　①上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。

　　②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需事先經直接領導批準，事后補辦登記手續，不辦理批準登記手續者，按遲到或曠工處理。

　　③員工外出辦理業務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。

　　①遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。

　　②早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍處罰。

　　③曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規定處罰；當月曠工2次及以上的視情況給予嚴肅處理。

　　①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡。

　　②忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽。 每月每名員工僅可有二次補簽情況。

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