員工上班手機的管理制度（通用11篇）

　　現如今，各種制度頻頻出現，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的員工上班手機的管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　員工上班手機的管理制度 篇1

　　根據公司各部門工作需要，公司為部分員工配備工作手機使用。為了更好使用工作手機，加強手機使用管理，經公司領導研究特制定本辦法，具體如下：

　　一、 使用工作手機分類

　　1. 公司配備工作手機;

　　2. 工作手機根據崗位發放，在發放之日開通使用。

　　二、工作手機使用話費規定

　　公司與聯通公司通過友好協商，為公司辦理福建省范圍內單項收費卡，;基礎費用每月71元(月租、來顯、手機郵箱都包含)，由公司統一支付。

　　該套餐每月贈送不少于730分鐘全國通話，超過一分鐘撥打全國各地1毛5資費，接聽電話全國各地免費;每月月送流量1080M;短信送200條每月。(超出基礎月費71元，由個人支付超出話費。)

　　工作手機使用實際費用超出指定套餐標準，如確實因工作需要增加費用指標，使用人可向公司提出申請，經公司辦公室審核批準后，更換手機使用套餐資費標準。

　　三、工作手機使用約定

　　1.原則上公司配備工作手機所有權屬于公司，因工作需要由使用的個人保管，如有丟失或不可抗拒力量等其他原因損壞的，由丟失人自行購機，拒不購機的，公司從使用工作手機員工工資里，一次或分期繳扣(丟失機型)的同等價值金額;不在保修范圍內損壞的，必須由使用工作手機本人在最短時間內自行修理并承擔所有費用。

　　2.使用公司配備工作手機，必須保持工作時間內通信暢通。由于自身原因(退網、改號、拒接、不應答、或手機損壞等)造成通信不暢，影響工作聯絡而造成嚴重后果的，按照公司有關規定處理。

　　四、工作手機回收或更新

　　公司配備工作手機，中途發生人員變動或中途離職等情況，工作手機由公司收回重新分配。若丟失的或損壞的`根據使用情況作出相應的賠償。

　　員工上班手機的管理制度 篇2

　　一、 使用原則

　　1. 使用公司的手機作為統一的對公司內部人員及與公司業務有關的外部聯系的手機號碼，該號碼將作為公司名片上的唯一聯系手機號碼。

　　2. 所有配發手機及手機卡均屬于公司財產，公司員工不得據為已有，所有使用者需愛惜和妥善保管，不得損害和遺失手機及手機卡。

　　3. 公司行政部將所有手機及手機卡編號登記，員工領用后，公司將在每月初全面檢查。

　　4. 所有手機配備人員在領取手機時需簽字登記。手機須隨身攜帶、妥善保管，嚴禁借給他人使用，員工需按手機原價繳納押金。離職時，手機與手機卡完好無損退回公司后，押金全數退還。

　　5. 與公司業務相關的工作必須使用公務手機，每個月話費由財務繳納，與公司相關的聯系人信息必須儲存在手機通訊錄中，儲存時說明此人所在單位、姓名、職務。與本崗位有業務聯系的電話號碼不得惡意刪除，否則扣除手機押金，并給予重處。

　　6. 公務手機應保證電量充足，隨身攜帶、人機一體。凡配備手機者須在工作時間保持開機，確保通訊暢通。在工作時間內如出現關機、停機、無人接聽等現象，每次罰款100元。在非工作時間，員工可將公務手機關閉，但仍需保持私人手機通信暢通。

　　7. 員工不得使用公務手機做出違法違紀違規和不文明的事情，如造成不良影響，公司不承擔任何責任，由員工自行負責，并給當事人重處。

　　8. 員工手機安裝了外勤人員管理軟件，上班期間員工必須保持此軟件的運作，不得擅自關閉此軟件與定位系統，如發現關閉、刪除此軟件的情況，每次罰款300元。

　　9. 員工每天上下班時需用外勤365考勤，到員工到達指定上班地點后使用外勤365打卡功能，下班時也需要用此軟件打卡下班。

　　10. 每日上班時，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365，每日下班時也需要上傳今日工作成果。

　　11. 上班期間當員工到達一個新的.地點的時候，需要用手機定位功能報告當前地點。

　　12. 員工每日產生開支時，需用外勤365及時上傳開支信息。

　　二、 手機維護規定

　　1. 所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量充分使用套餐，因個人使用不當，造成超出工作套餐及固定消費內的費用自理。

　　2. 如手機丟失，應于12小時內報公司總經辦，由總經辦協調電信部門辦理購買新機、補辦UIM卡，員工需原價賠償于公司，因為補辦手機產生的一切費用由員工自行負責。

　　3. 手機發生故障，屬產品“三包”范圍內的質量問題，由公司總經辦與電信部門協調解決;屬個人原因造成的，員工需雙倍賠償于公司。手機丟失、發生故障，使用者應及時向主管匯報，向總經理說明情況，告知聯絡方式。

　　4. 本制度解釋權歸公司所有，經董事長批準，自頒布之日起施行。

　　員工上班手機的管理制度 篇3

　　為了統一對公司人員使用手機的規范管理，確保手機使用的有效性，制定本規定如下：

　　第一條 新進員工轉正后，因工作需要配置手機，應由個人提出申請（填寫手機申領審批表），報部門經理和總經理批準。

　　第二條 經總經理批準后的申領表流轉到總經理辦公室和人力資源部后，由總經理辦公室主管通知申請人領取手機和卡號。

　　第三條 公司發放的手機和卡號，產權屬公司所有。

　　第四條 手機在使用過程中如發生故障，在保修期內的'非人為故障（由手機維修點鑒定），由總經理辦公室負責修理；在保修期內的人為故障（由手機維修點鑒定），由總經理辦公室負責修理，費用由手機使用人承擔。超過保修期所發生的手機故障，均由手機使用人負責修理。

　　第五條 公司根據不同崗位，給予手機費用標準亦不同，具體標準由總經理根據不同崗位而核定，如工作需要另作調整，由總經理另簽發通知。

　　第六條 總經理、副總經理手機費用不作限制。

　　第七條 每月由人力資源部根據電信（移動）公司提供的話費發票，在工資內扣除員工超出標準額部分，扣款收據由人力資源部發給扣款個人。

　　第八條 手機應始終處于開機狀態，以便公司隨時可以與你聯系。

　　第九條 總經理辦公室負責手機的管理工作并將號碼表印發各部門。

　　第十條員工離職，需按規定交還手機及卡，如因特殊情況保留，需本人提出書面申請，總經理簽批同意后，由總經理辦公室辦理手機費用結算及號碼過戶手續。

　　第十一條 本規定由總經理辦公室監督實施。

　　員工上班手機的管理制度 篇4

　　為規范學生在校期間使用手機的行為，避免學生因過度使用手機而影響學習和休息，或因手機衍生其它問題，特訂定本制度。

　　一、學生上課期間，禁用手機，一經發現由任課老師收繳到班主任處，保到學期結束，違紀學生填寫違紀記錄一份。

　　二、學生考試期間，禁帶手機，一經發現（無論開機與否）按考試作弊論處，學生將被取消考試成績，并受到“警告”處分。

　　三、嚴禁學生在學校教室、宿舍和教師辦公室充電。

　　四、學生在校使用手機的時段定為下午5：10—6：10，晚自習結束到熄燈前。

　　五、使用手機指：打電話、接聽電話、聽音樂、上網、聊天、玩游戲、充電、下載圖片、讀網絡小說等。學生違規使用手機，任何老師和學校管理人員都有權管理。

　　六、嚴禁在休息時段使用手機，違規在宿舍使用，手機由生活老師上交學生處保管，并填寫違紀記錄。多次違規而不服從管理取消住宿資格。

　　七、學生攜帶手機入校，應妥善保管。如出現手機丟失和其它因手機引起的后果，由手機使用者負全部責任。

　　八、學生如有特殊情形需要使用手機（考試除外），可以向老師提出申請，經老師許可后才可以使用。學生不當使用手機，都會被記錄在電子檔案中，該記錄會影響學生的評價、評優、表彰等。學生不當使用手機，又不聽勸阻的'，報學生處訓誡，情節嚴重的，學校將給予紀律處分。

　　九、該制度解釋權限歸學生處。

　　員工上班手機的管理制度 篇5

　　為了公司標準化的實施，保證通訊暢通，業務正常運行，確保信息及時傳遞提高效益、減少失誤，特制定本規定。

　　1、手機話費補貼標準話費的補貼，公司每個人員手機補貼106元，其中每月返，37元需自己繳納69元公司來報銷，余額不足需及時充值，保持通訊暢通。如超出補貼標準自行支付。手機及卡號自領用之日起由個人保管，要愛護公共財產，若丟失或人為損壞的應及時匯報辦公室辦理，并按原價賠償。

　　2、手機自領用起必須保持24小時開機，早上八點到晚上八點前必須保持暢通，隨時能聯系到本人，如月內有三次聯系不上本人，報銷50%，五次聯系不上，手機費不予報銷。在信號不好時，可用私人手機聯系，確保隨時聯系到本人。

　　3、無特殊原因不得拒接未知電話。

　　4、上班時間內不得使用公司手機辦理個人事情。

　　6、本制度于發布之日起實施，若有遺缺再行補充。

　　7、手機微信、qq的使用，辦公室負責監督檢查，對違反本制度規定使用的進行相應的處罰。首次扣罰50元，第二次扣罰100元，第三次取消當季話費報銷資格。不定期檢查如發現實施樂捐制度。

　　8、如發現手機及卡號私自交于公司以外人員使用，按次計算，每次扣罰50元。

　　9、調離原崗位或離職時需辦理手機及手機卡交接手續，若出現損壞的'由該原崗位人員照價賠償，確認后方可以調離原崗位或離職。

　　10、套餐含300分鐘國內通話時長100分鐘本地通話時長和800MB國內流量，注意使用情況查詢。

　　手機的領用的公司各營銷人員，由本人提出申請，經主管審核通過，報告總經理審批后，到行政部辦理手機領用手續。

　　員工上班手機的管理制度 篇6

　　1.目的

　　為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規定，公司手機管理規定。

　　2.手機分類

　　2.1公務手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機（含小靈通）。

　　2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，公司不補貼話費的手機（含小靈通）。

　　2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。

　　3.手機使用

　　3.1公務手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機，至22：30前不得關機，休假期間亦然。如有特殊原因須在規定的開機時間內關機的，須經主管領導同意。

　　3.2因工作性質的特殊性，行政部經（副）理、保衛科（副）科長、儲運部經（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須24小時開機，不得關機。

　　3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前不得關機，管理制度《公司手機管理規定》。在外執行任務的司機必須24小時開機，不得以任何理由關機。

　　3.4生產一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。

　　3.5非生產一線工人除公務手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的人員必須提出書面申請，經部門主管審核、常務副總批準方可使用，否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。

　　3.6除個別領取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務聯絡外，所有領取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務聯絡。

　　4.手機維護

　　4.1所有公務手機及私有公用手機應保證在規定開機時間內電量充足，保障通信暢通。

　　4.2若因欠費被停機，應及時繳交話費于24小時內開通。

　　4.3若手機丟失，應于48小時內（如出差外地，應于回公司后48小時內）購買新機、補辦sim卡并開通。

　　4.4手機發生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時向行政部說明（下班時間通知總機轉告），并告知聯絡方式。

　　5.手機配備及話費補貼

　　5.1特殊崗位人員使用之公務手機sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購，公司以回購方式向私人購買，每個號碼300元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且所有公務聯絡須使用公司配備的sim卡。

　　5.2凡經理級（含）以上人員及業務人員，公司未配手機者須自備手機，公司配給sim卡，以方便業務聯系。

　　5.3凡使用公司配備手機及sim卡的`人員，須妥善保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償。

　　5.4領取固定話費補貼人員若因公務話費增幅較大，經主管審批、總經理批準，可增補話費補貼。

　　5.5公司根據享受固定手機話費補貼的人員的階段性工作適當調整其補貼標準。

　　員工上班手機的管理制度 篇7

　　為了加強通訊管理，保證公司員工對外業務的開展，確保信息的及時傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本管理制度。

　　一、適用范圍

　　公司配備的手機及手機SIM卡適用于公司業務人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。

　　二、手機及手機SIM卡申領手續

　　需要公司配備手機及手機SIM卡的人員需要向部門主管提出申請，由部門主管告知人事行政部配備手機的'需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼，手機號尾數為1177。申領人領用手機及手機SIM卡時需要填寫《員工固定資產領用單》，簽名確認后交到人事行政部備案留底，離職時需按單交接歸還。

　　三、手機話費管理規則

　　配備公司電話的業務員，手機套餐可自行選擇，每月隨工資發放話費50元/月作為報銷，超額的費用自付。

　　1、所有業務員對外開展業務，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼，手機及手機SIM卡自領用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內不得使用該號碼作為私人辦事電話使用；若手機發生故障（沒電、丟失等）暫時不能使用時，應即時安排其他手機保證通話的..可持續性。

　　2、使用公司配備手機及手機SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手機及手機SIM卡退還手續。人事行政部應當面與離職人員核對并在《員工固定資產領用單》簽字確認，若手機出現否有損壞及欠費等情況需要照價賠償。

　　本制度自發布之日起生效，若有遺缺，再行補充。

　　員工上班手機的管理制度 篇8

　　一、目的

　　為嚴格工作紀律，保障生產有序進行，特制定本管理規定。

　　二、適用范圍

　　所有生產工作現場手機使用

　　三、管理職責

　　3.1生產現場直接管理者：負有對本現場作業人員在工作時間個人使用手機進行監管與控制。

　　3.2所有人員：負有在工作過程中使用手機時自律管理。

　　3.3各部門主管：負有對本部門人員在工作時間內使用手機進行監管。

　　3.4人事行政部：負責對各部門人員在工作時間使用手機情況進行稽查。

　　四、手機使用管理規定

　　4.1在工作時間內，原則上，除因工作需要可以隨時使用手機外，其他情況不得任意使用手機。

　　4.2因工作需要使用手機時，原則上除需要傳送文件、或需要對明確具體信息傳送、或需要多人周知的信息時可以使用微信等有記錄的工具外，其他如需及時的點對點溝通時，應盡量使用電話或微信語音功能。

　　4.3工作時，如員工因個人非因工作之事需要手機溝通時，原則上以電話或微信的語音通信功能為優先選擇，以文字形式的聊天以不影響工作為前提，盡量控制時間。

　　4.4除工作溝通外，原則上員工使用手機溝通時，單次使用時間盡量不超過3分鐘，員工如遇特殊個人情況，單次通話需要較長時間時，應向現場直接管理人員請示，由現場管理人員作好安排后離崗交流，不得在崗位上邊工作邊交流，從而影響他人工作。

　　4.5工作時間內，無論工作忙閑，一律不允許刷抖音、看視頻、看小說、玩游戲等與工作無關的內容。

　　4.6在某一時段內（工作時長不限于整天）如工作被安排在有固定作業區域內，原則上，在此區域內的`工作員工應將手機集中放置于現場統一規劃的擺放區域（擺放區域由生產部根據作業地進行規劃），需要保持手機暢通隨時聯系的崗位人員除外。

　　五、監督管理

　　5.1各級組長應對本組人員進行宣導，持續對本組人員在工作時間內使用手機情況的直接管理。

　　5.2各級主管應對所屬各組成員進行監控管理。

　　5.3行政人事部不定時對現場進行巡檢。

　　六、違規罰則

　　對于員工工作時間內違反規定，使用手機進行刷抖音、看視頻、看小說、玩游戲等與工作無關內容時，根據其違反情況及《員工手冊》規定，給予以下形式處罰：

　　6.1直接違反者處罰形式

　　6.1.1口頭警告：員工于工作時間被發現在刷抖音或看視頻或看小說等與工作無關的事項時，第一次給予口頭警告一次。

　　6.1.2書面警告：一個月內員工獲兩次口頭警告，折合一次書面警告；受書面警告一次，扣除績效獎金200元；

　　6.1.3小過：一年內累計三次書面警告或五次口頭警告折按一次小過處罰；受小過處罰一次，扣除績效獎金500元；

　　6.1.4大過：一年內累計受兩次小過處罰，折按一次大過處罰，受大過處罰一次，扣除績效獎金1500元；

　　6.1.5開除：一年內累計受兩次大過處罰，直接開除并扣績效獎金3000元。

　　6.2管理者違規處罰

　　6.2.1管理人員自身違反處罰：

　　對管理人員自身帶頭違反規定，從重處罰；第一次即書面警告，累計兩次記小過處罰，累計三次計大過處罰；

　　6.2.2管理不力連帶責任：

　　對于因管理不力而造成下屬屢次違反規定，管理人員按下列標準承擔管理責任：

　　6.2.2.1直接管理的下屬一月之內（下同）如被稽查人員（包括但不限于人事、管理層稽查等）累計發現有5人/次違規時，給予直接管理人員記口頭警告一次；

　　6.2.2.2直接下屬累計被發現10人/次違規時，給予直接管理人員記書面警告一次，同時給予間接主管給予記口頭警告一次；

　　6.2.2.3直接下屬累計被發現20人/次違規時，給予直接管理人員記小過處罰一次，同時給予間接主管給予口頭書面警告處罰一次；

　　6.2.2.4直接下屬累計被發現30人/次違規時，給予直接管理人員記大過處罰一次，同時給予間接主管給予記小過處罰一次；

　　6.2.2.5對于管理人員的處罰，除按前述標準扣除績效獎金外，如達到小過標準還對其降級使用。

　　七、本制度經核準后生效并經全體人員知悉。

　　員工上班手機的管理制度 篇9

　　為進一步加強安全管理，員工上班時隨意用手機上網、看小說不僅影響生產質量，而且會對公司安全生產構成威脅。為了維護正常的生產秩序，強化崗位責任落實，規范員工行為，保障員工的安全作業環境，按照國家安監總局64號令[化工(危險化學品)企業保*生產安全十條規定"要求，結合公司實際情況，對公司員工的手機管理作如下規定：

　　1、適用范圍

　　公司全體員工。(外來人員手機關機或不得帶入中門內，若發現開機帶入二門，處罰接待人員。)

　　2、管理要求

　　2.1手機存取辦法

　　2.1.1公司購置員工手機暫存柜，放置在傳達室中。員工在工作時間將手機暫存手機暫存柜中。

　　2.1.2安管部負責在手機柜上按順序噴繪編號，統一為在二門內的.員工登記個人手機暫存柜。

　　2.1.3在中門內上班的公司員工在進入公司后，必須將手機放置于自己的手機暫存柜內保管，不得將手機帶入中門內，下班后方可取出手機使用。

　　2.1.4調離公司的員工要及時將手機暫存柜鑰匙交回安管部。

　　2.2安全保障

　　2.2.1安管部負責在傳達室的手機暫存柜方位安裝廣角24小時監控攝像頭，保障手機安全并有記錄可查。

　　2.2.2傳達室值班人員負責對手機暫存柜的定期巡檢。發現異常及時向安管部報告。

　　2.2.3員工的手機暫存柜鑰匙要妥善保管，不得丟失。如有遺失，應及時通知安全管理部。

　　2.2.4如員工發現手機丟失，應第一時間向安管部報告，由安管部人員調取錄像資料追溯。對查出的嫌疑人給與嚴肅處理，直至開除。

　　2.3違規責任

　　2.3.1配備手機暫存柜后，中門內上班員工不得將手機帶入中門，更不得用手機上網、看小說等違反公司規章制度行為，發現違反的員工罰部門主管200元，當事員工500元。

　　2.3.2員工必須嚴格按安管部登記分配的手機柜使用，不是私自占用閑置的手機暫存柜。

　　2.3.3公司員工在任何情況下，不得私自通過非正常途徑撬鎖，否則一律按盜竊處理。造成手機柜損壞須照價賠償。

　　2.4機關人員及工業氣物流手機管理

　　2.4.1機關人員的手機放置在辦公室，不允許帶入中門以內。

　　2.4.2公司為工業氣物流配發的手機使用人員，進二門關機，不得開機，如發現處罰500元。

　　員工上班手機的管理制度 篇10

　　為進一步加強安全管理，維護正常的生產秩序，強化崗位責任，規范員工行為，結合公司實際情況，特制訂本辦法。

　　一、適用范圍

　　生產線一線員工（含各車間班長）。

　　二、適用時間及地點

　　在崗期間生產區域內。內外部聯系時，使用公司配置的'固定電話。

　　三、存放地點

　　本人上班前，更換工作服時，將手機放置在自己鞋柜里，并妥善保管，安全環保部做好巡檢。若出現失竊，及時向安全環保部報告。

　　四、檢查及獎懲措施

　　1、班組自檢

　　上班前，由班長對本班組進行檢查，發現未將手機放置鞋柜的，及時糾正，首次發現給予批評教育，再次發現扣罰100元，并上報車間、分廠（部門）、分管領導及安全環保部。

　　一年內累計三次以上，公司將按照《勞動合同法》第三十九條第二款，給予解除勞動關系。

　　2、車間檢查

　　各車間（部門）每天要做好檢查工作，若發現員工未將手機放置鞋柜的，對直

　　接責任人扣罰200元，班長每次扣罰100元，并將處理結果上報分廠（部門）、分管領導及安全環保部。

　　一年內累計三次以上，對班長降級處理。

　　3、分廠（部門）檢查

　　各分廠（部門）做好不定期檢查工作，若發現員工未將手機放置鞋柜的，對直接責任人扣罰300元，班長每次扣罰200元，車間（部門）領導每次扣罰100元，并將處理結果上報分管領導及安全環保部。

　　一年內累計五次以上，車間（部門）負責人降級處理。

　　4、廠級檢查

　　安全環保部每月做好監督檢查管理工作，若發現員工未將手機放置鞋柜的，對直接責任人扣罰500元，班長每次扣罰400元，車間（部門）領導每次扣罰300元，廠長每次扣罰300元。

　　5、每次檢查結果，公司張貼通報，并將款項上交到公司愛心基金。

　　6、一年內未發生違反此辦法的，班組、車間、分廠分別給予1000元、2000元、3000元的獎勵。

　　五、本辦法從下發之日起執行。

　　員工上班手機的管理制度 篇11

　　為了進一步加強員工手機管理，規范員工行為，確保為顧客提供高效優質的服務，結合公司實際情況，對員工的手機管理做如下規定：

　　一、適用范圍：

　　前廳、后廚一線員工

　　二、管理要求：

　　（一）手機存取辦法：

　　1、酒店購置員工手機暫存柜，保安部負責在手機柜上按順序噴繪編碼。

　　2、上班后，員工必須將本人手機設置關機、靜音或震動狀態，統一放置到手機暫存柜中，下班后方可取出使用。

　　3、調離酒店或離職的員工要將手機暫存柜鑰匙交回保安部。

　　（二）安全保障：

　　1、保安部負責手機暫存柜方位設置24小時監控攝像頭，保障手機安全并有記錄可查。

　　2、員工的手機暫存柜鑰匙要妥善保管，如有遺失，應及時通知保安部。

　　3、如員工發現手機丟失，應第一時間向保安部報告，由保安部人員調取錄像資料進行追溯調查。

　　（三）違規責任

　　1、配備手機暫存柜后，任何員工在上班期間不得將手機帶入工作區域，更不得用手機上網、接打電話，發現一次，對當事員工處罰50元，區域主管負連帶責任，處罰20元。

　　2、員工必須嚴格按照保安分配的`手機柜使用，不得私自占用閑置的手機暫存柜。

　　3、員工在任何情況下，不得私自通過非正常途徑開鎖或撬鎖，否則按盜竊處理，

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