公司休年假制度
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的公司休年假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、員工可享受本手冊規定的法定節假日期間的有薪休假待遇。
二、員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規定享受年休假，這些假期均為有薪假期。
三、員工可根據工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：
1、員工提前向所在部門領導申報擬休假的種類和時間;
2、具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協商后統一安排;中層以上由總辦協商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。
四、一年內病、事假相加超過30天，不享受當年年休假。
五、法定假日：
元旦1天(公歷1月1日);
春節3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節1天(每年公歷清明當日);
國際勞動節1天(公歷5月1日);
端午節1天(農歷五月初五);
中秋節1天(農歷八月十五);
國慶節3天(公歷10月1日、2日、3日);
婦女節半天(公歷3月8日下午)。
具體休假執行以公司當時工作進展需要而決定，由企業管理部在節日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關規定，根據工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。具體如下:
滿1年未滿20xx年者5天
滿20xx年未滿20年者10天
滿20年以上者15天
員工提出辭職時，其已休假期超出公司規定的標準的，超休假期將在最后1個月工資內抵扣。
年假不得累積，不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。
員工在休假期間公司只發放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
■員工申請年休假，應履行以下程序:
提前1個月由本人填寫請假單，申請休假;
經主管領導、企業管理部批復;
本人接到確認函后，方可休假。
七、病假
(一)員工請病假2天或2天以上者，需有正式醫生證明。特殊情況下,公司有權指派醫生驗證病情或傷情。如公司指派醫生的意見與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的.意見。
(二)員工申請休病假，應履行以下程序：
1、員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知主管領導,說明情況及估計缺勤時間;
2、員工病休后返崗時，應補填請假單，并由主管領導批復;
3、將正式醫生證明交企業管理部備案。
八、婚假
1、參照《婚姻法》的相關規定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。
2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天(一周)的獎勵。
3、婚假包括公休假和法定假。對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假應在領取結婚證之日起的6個月內休完，逾期不補。
5、員工申請休婚假，應履行下列程序：
由本人填寫請假單申請休假;
經主管領導、企業管理部部長批復，并將經認定的結婚證書復印件送企業管理部備案;
本人接到確認函后，方可休假。
九、喪假
1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪假。
2、員工申請休喪假，應履行下列程序：
由本人填寫請假單申請休假;
經主管領導，企業管理部部長批復;
本人接到確認函后，方可休假。
十、產假
1、女員工可享受產假。
分娩順產者可請產假8周(假期中的星期例假均并入計算，一般以90天，3個月為休假標準)，難產的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個月-7個月流產者，給假4周，7月以上流產者，給假6周，未滿3月流產者給假2周。
晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。
2、公司不在女職工懷孕期、產期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發放給員工。
4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護假期。
5、員工申請休產假，應履行下列程序
一旦懷孕，應通知主管領導，并將有關懷孕及預計分娩期的醫生證明復印件提交給企業管理部;
由本人填寫請假單;
至少在產假開始前1個月獲得主管領導及企業管理部部長批準;
本人接到確認函后，方可休假。
十一、事假
1、全日制員工和試用期內的員工經主管領導批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20個工作日。
2、員工申請休事假，應履行下列程序：
由本人填寫請假單申請事假;
經主管領導、企業管理部部長批復;
本人接到確認函后，方可休假。
十二、工傷假
1、員工發生工傷需要休養治療的時間為工傷假。
2、經當地勞動保障部門認定、醫院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業職工工傷保險的有關規定執行。
十三、其他假期
1、員工子女所在學校、幼兒園召開家長會時，憑通知或證明給予半日公假。
2、員工本人因搬遷須占用工作時間時，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。
3、房管部門統一安排的房屋修繕，必須占用工作時間時，憑房管部門證明給予一日公假。
4、義務獻血享受10天公假。
5、特別假期：因特殊原因(如獎勵、脫產學習等)公司給予的假期。
十四、具體休假時間，員工層由所在部門與個人協商后統一安排;高層管理人員由總辦協調安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時間。
十五、請假手續
1、員工請假，須填寫請假單并按批準權限，報領導批準，獲得批準后方可休假。
2、婚假、產假、探親假、特別假期應提前15天申請，以便安排工作;其它假期如不能提前申請，可由本部門員工代為辦理請假手續。
3、禁止濫用病假。違反者將受到紀律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標準直至中止勞動合同。濫用病假的認定及處罰由公司總經理辦公會做出。
十六、處罰
1、一個月內，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個月內超過3次(含三次)者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補貼(3個月)，期間工作紀律仍無改進的將按相關規定中止其勞動合同。
2、病假當年已超過5日者，之后若一個月內，
病假累計3日以內，扣30%月浮動薪資;累計4日至7日，扣60%月浮動薪資;8日至15日，扣75%月浮動薪資;15日以上，扣100%月浮動薪資。
3、一個月內，事假累計在3日及以內者，扣20%月浮動薪資;每月事假4日以上至7日，扣40%月浮動薪資;，8日至15日，扣60%月浮動薪資;16日以上，扣發全部月浮動薪資;年累計事假超過一個月，當月事假20天以上，公司可解除勞動合同。
4、一個月內，曠工累計1日內，扣發三倍日工資;超過一日，另扣發當月全部月浮動薪資，年績效獎勵取消分配資格。月累計曠工5日以上，年累計曠工10日以上，解除勞動合同，并要求進行相應的賠償;
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