家具廠規(guī)章制度（精選9篇）

　　在現在社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的家具廠規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　家具廠規(guī)章制度 1

　　為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規(guī)章制度。

　　一、廠紀廠規(guī)

　　1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

　　2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。

　　3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

　　4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

　　5、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

　　6、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。

　　7、保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　二、考勤管理和加班工作政策

　　1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。

　　2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

　　3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。

　　4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。

　　6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。

　　7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。

　　9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據統(tǒng)計結果計發(fā)工資。

　　10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。

　　11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

　　12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。

　　14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。

　　三、工資和福利制度

　　1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準。

　　2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的'勞動合同為準。

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇：

　�。�1）有薪xxx：按xxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxx3天，xxx23天。

　　（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

　�。�3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。

　�。�4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

　　四、獎勵條件

　　1、工作表現突出，按時完成工作任務，滿勤者。

　　2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。

　　3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

　　4、積極參與工廠組織集體活動，表現優(yōu)秀者。

　　5、在生產中節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者。

　　6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

　　7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經車間負責人呈報上級考核通過者。

　　五、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者。

　　2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。

　　3、xxx挪用公款或xxx、蓄意損害工廠或他人財物者。

　　4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

　　5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。

　　6、妨害生產工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

　　7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失。

　　8、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

　　9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

　　10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

　　11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

　　12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。

　　13、拒不接受領導建議批評者。

　　14、發(fā)現損害工廠利益，聽之任之并參與者。

　　15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

　　六、保密義務

　　1、員工有義務保守工廠的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、員工未經授權或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。

　　七、環(huán)境健康安全

　　1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求。

　　2、工廠生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區(qū)內，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。

　　3、若使用急救藥箱產生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫(yī)院，處理。

　　4、在進入工作現場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。

　　5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業(yè)技能的培訓。

　　6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。

　　7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。

　　八、車間內和進出倉庫的安全政策

　　1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

　　九、其他

　　本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。

　　家具廠規(guī)章制度 2

　　第一條 總則

　　1、 為了加強本公司安全防范工作，保護企業(yè)財產和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。

　　2、 本公司以“生產必須安全，安全為了生產”為方針，全方位實施安全管理。

　　第三條 防火的知識

　　1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥善保存，不得靠近火源。

　　2、采取防火技術措施，如設置防火墻等。

　　3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。

　　4、開展群眾性消防活動。

　　第四條 預防觸電的知識

　　防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。

　　1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規(guī)定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。

　　2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。

　　3、建全電器設備安全操作規(guī)章和責任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。

　　4、對電器設備進行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

　　5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術。

　　第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統(tǒng)計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。

　　第六條 事故發(fā)生后的緊急處理

　　事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：

　　1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。

　　2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。

　　3、大致估計事故的原因及影響范圍。

　　4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。

　　5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。

　　6、事故終止后，要保護好現場。

　　第七條 事故的調查、分析和處理

　　對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。

　　第八條 安全檢查

　　1、查有無進行安全教育。

　　2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。

　　3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。

　　4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。

　　5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。

　　6、查工作銜接配合是否合理。

　　7、查事故隱患是否存在。

　　8、查安全計劃措施是否落實和實施。

　　第九條 自我安全檢查要點

　　1、檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。

　　2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。

　　3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。

　　4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。

　　5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。

　　第二章 安全保衛(wèi)管理制度

　　第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。

　　第十一條 公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規(guī)程是否落實。

　　第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。

　　第十三條 公司員工應妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。

　　第十四條 辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應部門要及時整改。

　　第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。

　　第三章 財物失竊處理辦法

　　第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后，有關人員須在第一時間到達現場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。

　　第二十條 開門進入房間后，須查看房內之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。

　　第二十一條 不可移動現場擺設、觸摸任何物件，及時封鎖現場，不準任何人進入。

　　第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。

　　第二十三條 偵查人員到現場后，應主動協(xié)助其工作，以做好內部調查。

　　第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。

　　第四章 防火安全制度

　　第二十五條 本公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的'方針，防患于未然。

　　第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制，設防火責任人。

　　第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司設立相應的防火安全領導小組。

　　第二十八條 各分公司要建立義務消防隊，發(fā)生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。

　　第二十九條 各部門在生產和工作中，均須嚴格執(zhí)行國家和市消防機關頒布的有關防火規(guī)定，并根據自己的實際情況，采取具體措施。

　　第三十條 完善逐級檢查制度，及時發(fā)現和消除火險隱患。

　　第三十一條 消防設施要隨時檢查，保證有效。

　　第三十四條 任何人發(fā)現火險后，都要及時、準確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機關報警(119)，并積極撲救。單位接到火災報警后，應及時組織力量，配合消防機關進行撲救。

　　第三十五條 獎勵

　　1、堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產安全的，獎勵20—50元;

　　2、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生，及時撲滅火災，減少損失的，獎勵100---1000元。

　　第三十六條 處罰：

　　1、對無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經指出仍拒不執(zhí)行的，處罰款200元/次。

　　2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經濟賠償責任，并處罰款200元/次。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任，并對所在部門防火責任人處罰款200---1000元。

　　第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定

　　第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構的員工。

　　第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。

　　第三十九條 突發(fā)事件處理程序

　　1、突發(fā)重大事件一經發(fā)生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應積極配合與支持，不得推諉延誤。

　　2、在時間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進行處理。

　　3、公司辦公室在緊急情況下，有權調動公司一切必要的資源;全權處理后，再進行經驗總結。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓。

　　4、突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。

　　5、突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領導報告。

　　第四十條 總結經驗教訓及文檔管理

　　1、對突發(fā)事件的起因進行調查分析，必要時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓。

　　2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結，供其他管理者參考借鑒。

　　家具廠規(guī)章制度 3

　　全廠員工應以“安全第一，質量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。

　　一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動

　　二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節(jié)嚴重者扭送當地公安機關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資

　　三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

　　四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資

　　五、愛護公共財產是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

　　六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責

　　七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天

　　八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底

　　九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的東西，如果發(fā)現類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

　　十、全廠員工必須積極配合管理的`安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資

　　十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈

　　十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質量，按時完成生產安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理

　　十三、節(jié)約用水、用電；人離開時必須關水、關電，違者罰款每次10元

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　　一、雇傭：

　　1.雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。

　　2.凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

　　3.新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和各方面表現來定。

　　二、離職：

　�。�1）當然解職

　�。�2）辭職

　�。�3）自動離職

　　（4）解雇

　　1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

　　2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。

　　3.未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。

　　4.違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。

　　6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。

　　7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

　　三、出入：

　　上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。

　　2.員工攜帶物品（行李）要經值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。

　　3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。

　　4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。

　　5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

　　6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不負責。

　　四、考勤：

　　1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。

　　2.凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

　　3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

　　4.因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽卡。

　　5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

　　6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

　　7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

　　8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

　　五、工作、生產紀律：

　　1.全廠員工必須帶廠牌上班。

　　2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

　　3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

　　4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。

　　5.凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。

　　6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

　　7.員工在廠工作時，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

　　8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

　　9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。

　　六、福利待遇：

　　1.升職加薪：對式的表現特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。

　　2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。

　　3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。

　　4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

　　5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）

　　6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

　　7.其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。

　　A.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。

　　B.對公司管理改善有具體建議，經采用成效者。

　　C.才能卓越、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。

　　D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

　　E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

　　F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

　　8.每月20號發(fā)放上月薪金。

　　9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。

　　七、請假制度：

　　1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。

　　2.請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數，方生效。

　　3.員工請假兩天以內由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經辦公室批準再交老板批核。

　　4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

　　八、工廠安全與衛(wèi)生：

　　1.按規(guī)定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。

　　2.工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。

　　3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正�？梢允褂�，積落的木粉塵經常打掃，保持機械干凈。

　　4.機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。

　　5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

　　6.油漆工每天噴漆沉積物應及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。

　　九、宿舍管理規(guī)章制度：

　　1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。

　　2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。

　　3.除加班時間外，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

　　4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

　　5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據情節(jié)輕重給予處分。

　　6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。

　　7.節(jié)約用水、用電、應為每位員工的'自覺行為，不得隨意浪費。

　　十、食堂管理規(guī)章制度

　　1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。

　　2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。

　　3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。

　　4.就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

　　5.凡�；镎�、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。

　　6.廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。

　　7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習慣，如有發(fā)現浪費水電情況，責任人罰款50元。

　　8.人為出現生飯現象，每次罰款責任人30元，屢次出現解雇處分。

　　9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質食物入口，如有出現變質食物，每次視情節(jié)罰買菜責任人50-100元。

　　10.廚工每年按規(guī)定通知進行體檢，費用自理。

　　十一、處罰條例：

　　為能達成維持有效的操作和良好的生產環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度。公司有絕對的權利公正，適當的執(zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀者，依情節(jié)輕重給予適當的懲罰或書面警告，或解雇處理。

　�。ㄒ唬﹩T工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

　　1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

　　2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

　　3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關者）

　　4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

　　5.上班未經主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。

　　6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。

　　7.上班時職員工宿命在最后走未關燈及空調者。

　　8.上班時間未經批準在廠門口會客者。

　　9.員工在晚上12:00點以后進廠者。

　　（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

　　1.不服從上級領導工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。

　　2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

　　3.未經批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

　　4.在廠內私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。

　　5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

　　6.未經倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。

　　7.工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。

　　8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。

　�。ㄈ�）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。

　　1.攜帶公司財務而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。

　　2.平時未盡責檢修，保養(yǎng)各類電器，機械而導致出現人為事故或損失較大者。

　　3.在廠內從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務機密者。

　　4.破壞公司財產或教唆他人破壞公司財產者，或人為引起停產質量事故者。

　　5.在廠內打架、斗毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。

　　6.凡員工拿用廠內材料未經批準做自用物品者。

　　家具廠規(guī)章制度 5

　　隨著經的發(fā)展和人們生活水平的提高，家具行業(yè)的競也變得越來越激烈。為提高生產效率，優(yōu)化運營，家具廠必須建立一套完善的。

　　一、制定制度規(guī)章的必性

　　制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎，是企業(yè)行為的準和規(guī)范。制定制度規(guī)章有以下幾個方面的必性：

　　1.明確職責，效率

　　制度規(guī)章明確每個崗位的職責和工作流程，讓員工知道自己應該做什么，如何做才更地完成任務。這樣可以提高員工的工作效率，減少重復勞動，節(jié)省時間和成本，提高生產效率。

　　2.規(guī)范行為，提升品質

　　制度規(guī)章規(guī)范員工的行為，讓員工知道哪些行為是不允許的，哪些行為是必須的來自。這樣可以避免員工的不當行為對企業(yè)造成的損失，提高產品的質量和企業(yè)的信譽。

　　3.保障安全，減少事故

　　制度規(guī)章對員工的安全行為進行規(guī)范，讓員工知道哪些行為是安全的，哪些行為是危險的。這樣可以減少工作事故的發(fā)生，保障員工的安全。

　　4.提高管理水平，企業(yè)運營

　　制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎，可以提高企業(yè)的管理水平，優(yōu)化企業(yè)的運營。制度規(guī)章可以讓企業(yè)的管理更加規(guī)范化、科化，讓企業(yè)的運營更加高效、有序。

　　二、制度規(guī)章的內容

　　制定制度規(guī)章需考慮到企業(yè)的實際情況和需求，以下是常見的制度規(guī)章內容：

　　1.管理制度

　　生產管理制度是家具廠的核心制度，包括生產計劃、生產流程、生產質量、生產安全等方面的規(guī)定。生產管理制度可以讓生產過程更加規(guī)范化、高效化，提高產品的質量和生產。

　　2.質量管理制度

　　質量管理制度是保障產品質量的重措施，包括產品檢驗、質量控制、質量改進等方面的規(guī)定。質量管理制度可以讓企業(yè)的產品更加符合場需求，提高產品的質量和企業(yè)的信譽。

　　3.安全管理制度

　　安全管理制度是保障員工安全的重措施，包括安全生產、安全操作、安全檢查等方面的規(guī)定。安全管理制度可以減少工作事故的發(fā)生，保障員工的安全。

　　4.人事管理制度

　　人事管理制度是企業(yè)管理的基礎，包括招聘、培訓、晉升、離職等方面的.規(guī)定。人事管理制度可以讓企業(yè)的用人更加科化、合理化，提高員工的工作積極性和企業(yè)的競力。

　　5.財務管理制度

　　財務管理制度是企業(yè)管理的重內容，包括財務核算、財務報表、財務審計等方面的規(guī)定。財務管理制度可以讓企業(yè)的財務管理更加規(guī)范化、透明化，提高企業(yè)的資金管理水平和經效益DMS。

　　三、制度規(guī)章的實施

　　制定制度規(guī)章只是第一步，更重的是實施。以下是制度規(guī)章實施的幾個方面：

　　1.宣傳教育

　　制度規(guī)章的宣傳教育是實施的第一步，需讓員工解制度規(guī)章的內容和意義，提高員工的規(guī)范意識和遵守制度的意識。

　　2.執(zhí)行監(jiān)督

　　制度規(guī)章的執(zhí)行監(jiān)督是實施的關鍵，需建立完善的執(zhí)行監(jiān)督機制，對制度規(guī)章的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現問題和解決問題。

　　3.改進完善

　　制度規(guī)章需不斷改進完善，根據實際情況和需求，及時訂和完善制度規(guī)章，讓制度規(guī)章更加符合企業(yè)的實際情況和需求。

　　四、結語

　　制定制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎，是提高生產效率、優(yōu)化企業(yè)的重措施。家具廠需根據實際情況和需求，制定完善的制度規(guī)章，實施規(guī)范化、科化的管理，提高產品質量和企業(yè)競力。

　　家具廠規(guī)章制度 6

　　1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。

　　2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。

　　3、成立義務消防隊，當發(fā)生火警火災時，必須立即組織進行搶救工作。

　　4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養(yǎng)，確保隨時完好備用。

　　5、嚴格執(zhí)行動火制度和禁止生產區(qū)、庫房區(qū)吸煙的規(guī)定。

　　6、電器設備的安全防火管理

　　(1)電氣設備和線路的安裝、檢修必須由專職電工操作。

　　(2)對容易產生靜電引起火災的`設備和容器，必須裝置足以能夠導除靜電的設施。

　　(3)存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。

　　(4)變壓器、電動機、配電室等電氣設施和部位，要經常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。

　　7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器(具)。

　　8、焊工作業(yè)，在地面上施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。

　　9、禁止在生產區(qū)域吸煙。

　　10、禁止在廠內焚燒雜草、垃圾。

　　11、每個車間必須保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發(fā)，美發(fā)椅等

　　家具廠規(guī)章制度 7

　　為了保障勞資雙方的合法權益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產，提高生產效益，結合我廠實際情況，要求每位應聘者必須集體了解和自覺遵守廠方制訂的各種規(guī)章制度。

　　第一章總則

　　第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、使之管理有法可依，違章必究，從而督促員工遵紀守法，共同維護保障公共生活各項工作有序進行，特制訂本管理規(guī)程；

　　第二條，在當地政府有關部門的領導下，本廠最高領導權利屬總經辦，并由具體工作、聘用職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核；

　　第三條凡屬本公司員工必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所 規(guī)定的一切權利；

　　第四條凡違反本章程的員工，由有關部門按照相關制度為準繩，按照程序公正處理；

　　第五條各部門可依據本章程有關指導原則，依照本部門具體實際情況，制定相關的'管理細則，報公司審核批準生效；

　　第六條，各部門負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理規(guī)程；

　　第七條，對違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權利；

　　第八條，本章程由頒布之日起生效，凡與相抵觸的舊條款一律作廢；

　　第二章員工守則

　　第一條員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所 必須遵守的基本行為準則；

　　第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產 技能，供工藝技術，不斷提高自身素質，做一 名現代企業(yè)有用之才；

　　第三條，遵守國家法律，法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的 優(yōu)秀公民和企業(yè)員工；

　　第四條，服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主義精神；

　　第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為；

　　第六條樹立關心、互相幫助、團結、文明禮貌、尊重同事工友和處事作風；嚴禁拉幫結派損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良言行；

　　第七條熱愛公司、忠于職守，令行禁止。

　　第八條對工作認真負責，對技術精益求精、按時、按質、按量、+低耗高校出色完成工作任務，做公司出色員工；

　　第九條廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事

　　第十條按時上下班，不遲到、不早退、不故意缺勤，未經主管同意，不得擅自外出和接待親友和來賓；

　　第十一條工作時間內，員工嚴禁看報，雜志、閑談、串崗、打鬧，大聲喧嘩擾亂工作程序；

　　第十二條保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經批準，不得帶外來同行人員到處參觀；

　　第十三條主管人員應注重自身修養(yǎng)、以身作則、與公司員工同舟共濟，提高工作熱情、團結協(xié)作精神；

　　第十四條公司所有員工在上班期間出現突發(fā)性的 個人疾病，非本職業(yè)引起的職業(yè)病，打架傷亡等非因工受傷與本廠無關的疾病，一律不承擔任何費用和責任；

　　十五條所有員工不得私自攜帶音響、零食、煙火進入車間，在生產區(qū)域不得吸煙，上班時間不得玩手機，游戲；違者按50元/次進行處罰，屢教不改的加倍處罰；

　　本廠員工應自覺維護廠的利益，禁止利用廠的生產條件和生產設備攬私活

　　第十五條本廠在雇傭、升遷、培訓機會、解雇事務上，不可存在或支持任何基于殘疾、性別、取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為，本廠不干涉員工宗教信仰自由和風俗的 權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會信條、政治需要的權利；本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝奪性的行為，包括姿勢、語言和身體基礎。

　　第三章員工薪酬制度

　　第一條公司采用29天/月上班制，全年正常工作時間為9小時/日，三班時間按季節(jié)調整。

　　第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時發(fā)放工資，特殊情況下需延時的最多不能超過15天。公司因出貨緊急需要加班時，部門主管會提前通知員工加班、希望員工配合工作；

　　第四章安全生產管理制度

　　第一條貫徹安全為了 生產，生產必須安全“的 預防方針、認真遵守各項安全生產規(guī)程；

　　第二條各部門應根據本部門使用的機械設備性能，操作使用方法、制定出安全操作規(guī)程和安全使用指南；

　　第三條學徒應在帶工師傅和技術熟練工人的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種；

　　第四條作業(yè)人員應 嚴格學習，遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)和維護工作，確保機械設備性能安全穩(wěn)定；

　　第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備；

　　第六條危險機電設備或工種，必須經培訓，熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)；

　　第七條各機電操作人員在作業(yè)前，須檢查機電設備運轉是否正常、各種保險設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，方可正常作業(yè)；

　　第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人，安排維修人員及時進行維修，禁止使用帶故障的機電設備；

　　第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的 人員從事機電設備操作作業(yè)，嚴禁中午喝酒及酒后作業(yè)；工作人員若出現過度疲勞、精力不集中、身體狀況欠佳的情況下操作機械設備；

　　第十條 安全生產主管人員應對所屬員工作業(yè)情況進行安全檢查，對本區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者應立即下令終止其違章作業(yè)； 第十一條員工在作業(yè)過程中，必須做到不傷害自己、不傷害他人，不被別人傷害；

　　第十二條發(fā)現機電設備零配件有遺失情況，必須向主管人員立即匯報及金屬檢測并對場地進行清理；

　　第十三條車間內工具材料部能亂扔亂放，按區(qū)域擺放，便于管理和使用；

　　家具廠規(guī)章制度 8

　　一、目的

　　為了貫徹各項質量管理制度的執(zhí)行，提高全體員工的質量意識，保證質量體系的有效運行。公司將圍繞質量目標及其分解指標，對給廠產品質量提高有突出貢獻的人員、圓滿完成質量目標的人員給予獎勵;對達不到質量目標的、違反質量體系相關規(guī)定及質量事故的相關責任人員給予必要的處罰。

　　二、適用范圍

　　公司所有對產品或服務質量有直接影響的活動與人員。

　　三、職責

　　3.1對生產員工的質量獎懲，由質檢部提出，經質檢部主管批準后實施;

　　3.2對車間主管級員工的獎懲，由部門領導批準后實施;

　　3.3對部門領導的獎懲公司領導提出;

　　3.4總經理負責監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。

　　四、主要內容

　　4.1質量獎懲原則

　　4.1.1公司設立年度質量獎用于獎勵生產一線的員工。

　　4.1.2及時發(fā)現質量事故的隱患，并向有關部門匯報或采取措施避免重大質量事故發(fā)生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責范圍等因素給予10-1000元的獎勵。(積分+1～5)。

　　4.1.3對于為公司產品質量水平的提高或為避免重大質量事故有突出貢獻的人員，可評為公司的質量先進個人，予以表彰，并給予特別獎勵。

　　4.1.4各級管理人員應嚴格行使相應的質量職責。因工作失職造成質量事故及公司財產損失的，對直接、主要責任人員按照本規(guī)定相關條款處理。

　　4.1.5對造成嚴重損失或累次出現質量事故的有關責任者根據損失大小、主觀和客觀的原因，給予行政處罰。行政處罰與質量處罰可同時進行。

　　4.2車間員工質量考核辦法

　　4.2.1各車間生產工人應嚴格按照操作規(guī)程操作，確保生產過程的.質量。對違規(guī)操作的人員給予5-50元的處罰，如因此造成產品不合格，追加不合格品處罰，并視情況可以給予行政處罰(積分-1～3)。

　　4.2.2同一工序多人或小組操作，獎懲責任不能區(qū)分到個人時，由成員平均分攤或小組負責人根據實際情況協(xié)調分攤。

　　4.2.3對生產過程中故意以次充好，弄虛做假者，不按權限規(guī)定私下處理，或故意隱瞞質量問題等情況，第一次給予口頭警告并處罰5元;第二次給予全公司通報批評并處罰10元(積分-1～5)。

　　4.2.4操作人員有責任及時將發(fā)現的質量問題向上級反映，以避免造成不必要的損失。

　　4.2.5自檢、互檢，生產員工按照操作規(guī)程作業(yè)，操作前檢查物料、操作完檢查產品是否合格。不合格品自檢時發(fā)現告知車間檢驗員并即刻按要求糾正，扣罰按照質量獎懲規(guī)定的1/3計算，如未造成經濟損失可免于處罰;未發(fā)現，流到下一道工序，互檢時發(fā)現，則按照質量獎懲規(guī)定全額處罰。每一位生產員工都有責任檢驗前面工序的產品質量，根據操作規(guī)程，互檢未能及時發(fā)現上一工序的質量問題，繼續(xù)加工，則同樣按照不合格品處罰。

　　4.2.6因非人為因素造成產品不合格，在首檢、自檢時發(fā)現，不記入對應生產員工的不合格數;但是該員工必須停止操作，通知相關領導、相關人員進行查找愿因和解決措施，以免繼續(xù)生產不合格產品。

　　4.2.7客戶處發(fā)現的不合格品，上述條款同樣適用，處罰不低于質量獎懲規(guī)定的2倍。

　　4.2.8批量生產時，對來料批次不合格，獎勵首先發(fā)現人5-20元(積分+1～3)。

　　產品質量處罰分級標準

　　4.2.9員工質量意識淡薄，要求整改糾正時質量態(tài)度惡劣，視情節(jié)嚴重，扣除10~200元，并視情況可以給予行政處罰。如造成了產品的不合格，則追加不合格品處罰。

　　4.3車間管理人員考核辦法

　　4.3.1各車間檢驗人員對質量情況負全責，如出現批量事故和員工質量意識產生的處罰，檢驗員承擔監(jiān)督管理失職責任，處罰按照直接責任人處罰數額的1/3-1倍。

　　4.3.2當出現以下任一項時，扣除檢驗員質量處罰金300。并追加行政處罰。

　　A.損失2000元以上的質量事故;

　　B.因加工質量問題造成的客戶退貨、索賠或產品推遲出貨造成客戶退單。

　　4.4違反以上各項規(guī)定的責任人質量處罰最高限額為：管理人員300元，普通員工100元;如造成損失嚴重、或在操作中態(tài)度惡劣的將按照相關的行政處分進行處罰。

　　4.5及時發(fā)現質量事故的隱患，向有關部門匯報或采取措施避免重大質量事故發(fā)生的人員，給予一次性獎勵。一次性獎勵的計算方法是：發(fā)現總數×單件損失/10=獎金。

　　每發(fā)現一批批量不合格，獎金下限為10元、上限為1000元，如按上述公式計算出的獎金低于或高于規(guī)定的獎金上下限額，則要按上下限額處理。如果批量不合格由多人發(fā)現，則均分或根據實際協(xié)調分享獎金。

　　五、獎懲程序

　　5.1生產中發(fā)現的不合格獎懲，車間檢驗員負責每日統(tǒng)計各工序的不合格品數量并確定責任人(班組)，同時讓本人或班長及以上所屬領導簽字確認。每日將前一日的不合格數據匯總報技術質量部統(tǒng)計，由廠領導審批后歸檔。

　　5.2對于批量事故或客戶反饋，由質檢部門組織編制質量問題的分析處理報告，并跟蹤落實情況。

　　5.3質檢部在每季度公布質量報告時，將該季度的質量獎懲情況一并公布。

　　家具廠規(guī)章制度 9

　　1、目的

　　為加強企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)財產和員工人身安全，特制訂粉塵爆炸管理制度。

　　2、范圍

　　本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危險場所的安全管理。

　　3、職責

　　3.1生產部負責企業(yè)范圍的粉塵爆炸危險場所的防爆安全的檢查管理。

　　3.2現場安全員負責作業(yè)現場的粉塵爆炸危險場所的防爆安全的日常管理。

　　4、程序及要求

　　1.建筑結構:生產場所不得設置在危房或違章建筑內；生產場所有兩個以上直通室外的安全出口，疏散門向外開啟，通道確保暢通；兩層以上(含兩層)不得設置防盜窗；存在可燃爆粉塵的車間宜設置在相對獨立的單層建筑中，屋頂宜用輕型結構，如設置在多層建筑中，多層建筑物宜為框架結構，墻面處應多開門窗或開口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于兩對門窗；30平方以上，50平方以下的不少于3對門窗，且門窗開啟方向應向外。

　　2.通風除塵:采用機械式通風除塵，安裝相對獨立的通風除塵裝置和設置收塵設施(嚴禁直排，推薦采用布袋收塵或濕式收塵裝置)，收塵設施宜設置在建筑物外露天場所，離明火產生處不少于6米，回收的.粉塵應儲存在獨立的堆放場所。

　　3.清潔制度:每天對生產車間進行清理，視塵量及時對收塵裝置進行清理，使作業(yè)場所積累的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣進行吹掃。清潔時必須停止拋光等產生粉塵的作業(yè)。

　　4.禁火措施:粉塵爆炸危險場所嚴禁各類明火，在粉塵爆炸危險場所進行明火作業(yè)時，必須辦理動火審批，停止拋光作業(yè)，采取相應防護措施。檢修時應使用防爆工具，不應敲擊各金屬部件。

　　5.器材配備:根據不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個人勞動防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時必須使用消防沙滅火，滅火時應防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴禁使用普通滅火器滅火。

　　6.電氣電路:存在可燃爆粉塵的車間的電器線路采用鍍鋅鋼管套管保護，在車間外安裝空氣開關和漏電保護器，設備、電源開關應采用防爆防靜電措施，嚴禁亂拉私接臨時電線。電氣線路符合行業(yè)標準。

　　7.培訓教育:配備專兼職安全管理人員，有安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程；企業(yè)負責人、員工要定期參加安全教育培訓企業(yè)應做好粉塵爆炸安全生產教育，危險崗位的職工應進行專門的安全技術和業(yè)務培訓，并經考試合格，方準上崗。

　　8.安全檢查:制定企業(yè)粉塵防爆實施細則和安全檢查表，安全管理員每周進行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。

　　注:具有爆炸性粉塵，是指金屬(如鎂粉、鋁粉、鈦粉)；煤炭(如煤粉)；糧食(如面粉、糖粉、玉米粉、土豆粉、干奶粉、淀粉)；飼料(如血粉、魚粉)；農副產品(如棉花、煙草、茶葉粉塵)；林產品(如紙粉、木粉、纖維粉塵)；合成材料(如塑料、染料)。

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