重點工作督查督辦工作制度（通用8篇）

　　在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的重點工作督查督辦工作制度（通用8篇），歡迎閱讀與收藏。

　　重點工作督查督辦工作制度1

　　1、建立安全工作領導小組，由學校校長擔任組長，定期對學校安全工作進行檢查。

　　2、各班級、處室要設有安全員。班主任為本班級的第一責任人，處室主管領導為本處室第一責任人。各班級、處室對安全檢查要自成體系，責任要落到具體人頭上，對重要部位和貴重物品檢查要定時、定人、定位檢查。

　　3、安全檢查必須有計劃，有步驟地進行，并明確檢查內容、重點和方法，促進各項防范措施的落實。電器、電源、用水、庫房、電腦機房、實驗操作室、食品衛生、舊建筑物、學生宿舍、學生食堂等均為檢查的重點部位。

　　4、安全檢查要經常性進行。班主任每日對所在班級進行一次全面檢查、各處室主任每周組織有關人員進行一次檢查，學校每月組織一次對全校安全工作進行拉網式檢查，檢查時發現隱患，立即下達整改通知書，并限期指定專人進行整改，事后落實整改反饋情況。

　　5、嚴肅安全檢查報告、整改追源制度。對查出的不安全因素要及時報告相關部門領導，并要求有關部門及時整改。對重大問題不報告的或對已報告問題不處理而造成損失的相關部門相關人員，將追究相關責任;造成嚴重損失的，將對相關人員進行行政處分或刑事處罰。

　　6、嚴肅安全檢查登記制度。檢查中不能走馬觀花，流于形式或出現漏檢現象，對查出的各類隱患，要詳細記錄，對檢查中發現的問題，要提出整改意見，盡最大可能當場落實到具體人頭上。記錄要有檢查負責人和存有安全隱患的部門負責人簽字，有關落實情況檢查負責人要進行再復查。

　　6、建立安全檢查評比制度。對自查自改無隱患的部門要給予表揚，對隱患多、漏洞大，又遲遲不整改的，進行批評教育或通報批評。安全檢查工作列入年終部門評先、個人評優考核。

　　7、建立檢查情況校內通報及向領導匯報制度。學校辦公室除了每月1次的安全檢查之外，元旦、春節、五一、暑假、國慶、寒假分別進行六次大檢查，在重要階段或特殊時期可隨時進行專項或全面的抽查，并將檢查情況在校內進行通報或直接向領導匯報。

　　重點工作督查督辦工作制度2

　　安全工作，重于泰山。為了切實抓好安全工作，把一切不安全隱患排除萌牙狀態，必須做到警鐘長鳴，建立完善各種安全制度是做安全工作的前提，現將我校安全工作督查制度制定如下：

　　一、加強監督、層層把關

　　每學年由校長對各教師、家長簽訂安全責任書，在校舍安全工作方面，校長對安全副組長簽訂安全責任書，在學生安全工作方面對班主任簽訂安全責任書，班主任對家長簽訂安全責任書，作好安全教育，加強安全意識。

　　二、定期檢查，及時總結

　　安全責任書簽訂后，副組長每學月對校舍安全普查一次，校長每學月檢查一次檢查安全隱患記錄，列檢查記錄一次扣操行分5分，校長未監查扣校長操行分10分，班主任每周每天都要強調安全工作，并作好記載，校長每學月檢查班主任工作安全記錄一次，發現未作好安全工作的班主任及時提出批評，限期改正。如校長未檢查，扣操行分10分，班主任安全工作未做或記載不好的扣操行分2—10分，每學月總結一次安全工作及時對安全工作中存在的問題進行研究解決，杜絕一切不安全事故的發生。

　　以上是安全工作督查制度，有不足之處，在工作中及時補充完善。總之，在安全工作上，一定要高度重視，把我校建設成為無安全事故發生的一流學校。

　　重點工作督查督辦工作制度3

　　為了切實保障師生安全和學校穩定，節省能源與費用開支，防止各類事故的發生，特制定此管理制度。

　　一、崗位職責

　　1、負責全校乘車學生的接送，全心全意為學生服務，熟悉行車路線，學生接送站名和時間，準時、平穩行車，確保學生身心安全；

　　2、愛護車輛，加強檢查、保養，保證車輛的完好狀態，隨時準備執行任務；

　　3、遵守交通法規，杜絕交通事故和違章駕駛情況的發生；

　　4、節約燃料，做好行車記錄，及時按照上報有關情況；

　　5、在學生乘車時，要中速行駛，注意避讓，協助跟車教師做好安全工作；

　　6、除做好本職工作外，接受學校的其他臨時性工作安排。

　　二、獎懲考核

　　（一）懲罰制度

　　1、嚴禁遲到或早退，違者根據情節輕重罰款20—50元/次，一學期累計10次或一個月累計達到3次違規者，學校予以扣除相應工資后解聘；

　　2、嚴禁曠工，違者每次處以日工資三倍罰款。一學期中累計3次或一個月累計曠工達2次者，學校扣除相應工資后予以解聘；按時參加安全工作例會，杜絕電話請假，每缺一次扣款50元。

　　3、駕駛員須自覺遵守交通規則，有違規造成交通處罰或引發事故者，由駕駛員自行承擔由此造成的一切損失；

　　4、駕駛員須及時提醒或告知學校車倆的保養及年檢信息并及時予以保養或檢驗，若由未提醒而造成的一切事故和交通處罰，由駕駛員負責；

　　5、上班期間由后勤處統一實行車輛調配，其他任何教職工或司機均無權批準或私自將車輛開出學校，若后勤主任不在且因工作需要緊急用車的情況下，應經學校主管車輛負責人同意。如果在領導不知情的情況下，將車輛開出校區，視情節嚴重處以50－200元/次的罰款，由此造成的車輛損壞或人身傷害，由駕駛員全權負責，學校并可視情節輕重選擇是否繼續雇用，一學期中累計3次或月累計2次者，學校予以解聘；

　　6、司機輪流值班時間，相關司機必須保持手機暢通，以便臨時調度；值班時間為從早上接車回來至下午送學生止，值班司機必須在值班室范圍內，未到班者每次扣款100元。兩次以上者扣除相應罰金后予以辭退。

　　7、嚴禁疲勞駕駛，若有投訴在開車過程中打瞌睡或沒有精神的，視情節嚴重處以50－200元/次的罰款。

　　8、嚴禁酒后駕駛，若有發現或有投訴的，學校進行處罰后予以解聘；

　　9、保持勻速行駛，禁止駕駛員開快車,如果有同車成員或有投訴車速過快的,視情節嚴重處以20-100元/次的罰款；愛惜車輛，因本人原因造成車輛刮擦維修費用由駕駛員自行負責。故意隱瞞未上報者將嚴厲追究相關人員責任。

　　10、駕駛員應保持車內的衛生整潔，不在車內吸煙，如有投訴或經檢查不符合學校衛生標準者，取消每當周衛生獎20元。

　　11、必須服從學校調度命令，有不服從管理或安排任務后沒能及時執行的，處以50元/次的罰款。

　　12、為保證行車安全，駕駛員在行駛過程中禁止撥打或接聽手機，更禁止收發短信，如有投訴，處以50元/次的罰款。

　　13、駕駛員不得私自將車輛交與學校以外的人員駕駛，違者視情節處于100－200元/次的罰款，因此而產生的車輛磨損、違章費用等由駕駛員自行負責；

　　14、因駕駛員原因造成的其他重大事故，將予以開除處理并扣發所有剩余工資，由當事人自行承擔所有不良后果及其他相關法律責任。

　　（二）獎勵制度

　　1、凡一學年考核中無交通事故，獲得安全獎300元。“交通事故”是指因此事需學校承擔經濟責任的事故。

　　2、學期獎金額最高為700元（含優秀司機200、安全300、衛生100、全勤100獎項），發放時間為下一學年度初。

　　3、參加工作一年且下學期繼續為學校服務者享受本獎項中的優秀司機獎項（評選比例為30%）。

　　重點工作督查督辦工作制度4

　　為了進一步加大查辦案件工作力度，規范辦案行為，提高辦案效率，增強辦案效果，根據上級的要求和我市紀檢監察機關辦案工作實際，研究制定以下四項辦案工作制度。

　　一、重要案件督查制度

　　市、縣(區)紀委、監察局要建立健全重要案件督促檢查制度。凡屬上級要求查報結果的初核案件和掛牌的立案案件，要集中力量快查快結，并按照要求報送相關材料。對縣(區)紀委、監察局及所屬紀委、派出紀檢組自辦的大案要案一經立案，應及時將《初步核實呈批表》和《立案呈批表》各一份報市紀委案件聯系室備案，以便接受市紀委、監察局的監督檢查，凡立案后15日不報送“兩表”的案件，不得作為加分案件參加當年的考核評比。

　　二、案件查辦綜合指導制度

　　1、市紀委、監察局在抓好自辦案件的同時，要按照辦案區域分工，加強對縣(區)紀委、監察局及市直單位紀委、派出紀檢組辦案工作的檢查指導。

　　2、市、縣(區)紀委、監察局要成立查辦案件指導組，指導組由分管案件的副書記、分工常委、監察局副局長及檢查室主任組成。

　　3、指導組應定期召開會議，分析辦案工作形勢，經常到所屬紀委(紀檢組)檢查了解辦案情況，協調矛盾，解決問題。

　　4、下級紀委(紀檢組)、監察局在辦案中遇到較大困難和阻力時，指導組應及時幫助分析案情，必要時可派員指導和協助;對下級紀委、監察局辦案中遇到的疑難復雜問題的請示應及時給予解答，自身無法解釋的應及時向上級紀檢監察機關請示，不能含糊其辭或置之不理。

　　三、鄉鎮紀委辦案督促檢查制度

　　1、推行目標管理。每年初，市紀委、監察局應將年度辦案任務分解到各縣(區)，縣(區)紀委、監察局應及時給鄉鎮紀委及縣(區)直紀委(紀檢組)下達年度辦案目標，并將完成辦案目標情況作為落實黨風廉政建設責任制的重要內容參加年終考核。

　　2、落實責任制。縣(區)紀委、監察局由委局領導帶隊，職能室參加，對鄉鎮紀委辦案工作實行分工包片，幫助排查案件線索，制定調查方案，協調辦案力量，進行業務指導，排除各種干擾，著重解決“查什么、怎樣查”等問題。

　　3、縣(區)紀委、監察局每季度至少召開一次鄉鎮紀委辦案工作會議，重點分析鄉鎮紀委辦案形勢，找出差距，提出解決問題的辦法和對策;對辦案后進鄉鎮，尤其是第二季度以后仍然無案件或無案源的鄉鎮，要逐個分析原因，制定改進措施。

　　4、市紀委、監察局要把抓鄉鎮紀委辦案作為自己的工作職責，全面了解鄉鎮紀委辦案情況，加強督促檢查，總結經驗，樹立典型，以點帶面，推動全局工作。

　　5、加強檢查考核，做到獎優罰劣，對成績突出和辦案先進的鄉鎮紀委，縣(區)紀委、監察局應適時給予表彰獎勵;對一年內無立案案件而又被上級紀委、監察局查出違紀案件的鄉鎮黨委書記、紀委書記，將視情追究其領導責任。

　　四、查辦案件內部監督制約制度

　　1、強化辦案時效觀念。依照《案件檢查工作條例》規定，案件初核為2個月，立案審批為1個月，立案調查為3個月，一般案件應嚴格按此規定執行，屬疑難復雜案件或大要案，經過批準可適當延長。

　　2、從事信訪、檢查、審理的人員，要正確履行職責，敢于碰硬，不徇私情，秉公辦案，不辦關系案、人情案，如被查對象是自己的親屬或故交，應主動申請回避。

　　3、在辦案過程中，辦案人員如工作極端不負責任，將大案變小案，小案變無案或發生查而不處，弄虛作假，泄漏案情，吃拿卡要等違紀行為，一經發現，將按照有關規定嚴肅處理。

　　4、初核案件報結時，經領導審查認為取證不到位的，調查人員應及時補證;案件移送審理后，審理認為證據不全的，調查人員應獨立或與審理人員一道補證，不得以任何借口或理由拖著不辦。

　　重點工作督查督辦工作制度5

　　1、對網絡化管理運轉情況實行督查考核，確保該管理模式做到有效、實效、高效。

　　2、督查考核機構：拾回橋鎮督查辦。督查考核對象：各級網格責任人。

　　3、督查考核內容：貫徹落實鎮黨委、政府布置的各項工作；執行拾回橋鎮村、社區網格化管理運轉情況；排查各類信息是否全面、準確、及時；處置各類問題的時效與實效情況等。

　　4、督查考核周期：實行一季一排名，年度總評比，年度評比考核與村、社區工作目標考核一并實施。

　　5、督查考核形式：以《督查專報》報送鎮主要領導。

　　6、督查考核紀律：督查必須堅持公平、公正、公開的原則，客觀如實地反映網格化管理運轉現狀，確保考核結果的公信力。督查組必須嚴格遵守保密紀律，不得對外透露考核過程與結果。

　　7、被督查的網格及責任人要主動配合督查工作，按規定要求如實提供相關情況；要高度重視督查辦發現的問題，針對反饋意見并積極整改。

　　重點工作督查督辦工作制度6

　　一、目的

　　為了保證公司各項規章制度、重大經營決策的貫徹執行,各項經營目標的順利完成,維護公司紀律的嚴肅性,增強公司各級領導干部和管理人員廉潔勤政的自覺性,加強企業員工安全、質量、責任意識，確保各項目標的順利完成,結合公司實際,制定本試行條例。

　　二、督察辦公室的組織體制

　　1、根據公司總經理的決定，設置督察辦公室，代表總經理監查督辦公司各部門、各崗位的各項工作。

　　2、督察辦公室是總經理直接領導的監督部門。不行使行政指揮權，以避免防礙部門負責人的正常工作。

　　3、總督察負責全公司的督察系統，并以書面形式做好對真實情況和建議的收集、整理和反饋。

　　4、除總經理之外所有人的工作，都必須無條件自覺接受督察辦公室的監督，應積極支持和配合督察辦公室的工作。

　　5、任何人不得阻撓督察辦公室的工作，一經發現故意設防、故意阻撓的將給予嚴肅、從重處理。

　　6、督察辦公室成員由下屬各部、處的督察人員組成，由公司總督察隨時召集相關人員安排督察工作任務。

　　三、督察辦公室工作職責及范圍

　　1、督察工作是總經理對各部門日常經營管理活動過程的一種監督、控制、預警的手段。對公司的資產和各時期的目標、政策，進行階段性的跟蹤和綜合分析。

　　2、在對各部門督察過程中，要對總經理下達的指令和布置工作執行情況，公司各項已經頒布的規章制度及流程的實施運作情況，進行督促、檢查、追蹤、反饋。包括服務質量、工作質量、經營管理質量等。查找管理中的漏洞、評價服務質量、監查督辦工程進度，聽取員工對公司管理的意見、建議等。

　　3、對各項經營管理活動或工程全過程的組織、指揮、監督、協調功能運行狀況，以及經營計劃、方針政策、工作指標執行情況督察和預警。特殊情況下，可協助部門負責人研究、處理重要事項。

　　4、做好安全生產的監查督辦。

　　5、對公司日常營運中浮現出來的不合理，不規范之處的情況，提出合理化建議。

　　6、對各部門勞動紀律進行監察，發現問題并予以處理及糾正。

　　7、挖掘提煉好的員工行為，及時發現員工不好的行為傾向。

　　8、受理對監察對象違紀行為的控告、檢舉。對員工反映強烈的問題開展監察。

　　9、參與調查企業發生的重大、特大責任事故。

　　10、完成總經理交辦的其他任務。

　　四、工作原則及重點

　　1、對公司資產負責的原則。

　　2、全局性的原則。應深入基層了解真實情況，站在公司的角度全面地分析問題。

　　3、實事求是的原則。督察工作是對經營“危機”進行系統防范管理，只有客觀真實地反映問題，才能保證管理決策不被誤導，才能使“危機”管理得到較好的效果。

　　4、堅持日常監控與階段性預警結合的原則。通過對各部門經營管理的日常的巡察、調查、研究，進行綜合性分析和預警。

　　5、抓重點工作的原則。根據公司的實際情況，有選擇地，在關鍵環節或問題上找出重點、突出的問題，作為重點工作來開展。

　　五、督察辦公室的工作方法和工作內容

　　1、可采用電話詢問、聽匯報、看資料、座談會、員工個別訪談、征求意見、現場查看、頂崗作業等形式，對公司員工的`日常工作做出實事求是的評估。

　　2、總督察根據總經理意見、公司發展的中心工作和督察辦公室的工作計劃，對各部門有計劃地統籌安排、布置專題工作；提供各項工作保障，協助督察辦公室充分發揮監查督辦職能，做好檢查、跟蹤、反饋工作；

　　3、督察辦公室要認真做好每次巡視督察前的準備工作。

　　4、在工作過程中，督察辦公室要與被督察部門的負責人，加強溝通避免沖突，使他們明白檢查督辦是幫助他們找問題，消除危機，而不是搞陰謀詭計，拆臺的，一切活動應爭取他們的配合。

　　5、督察辦公室有權對督察過程中，發現的問題進行深入調查和分析，做好記錄并要求當事人進行整改、及時糾正，做到防微杜漸，避免事故的發生，當事人不得以種種理由回避、阻撓督察辦公室的工作，如有異議，可事后向總經理提出申訴。

　　6、督察辦公室工作要注意效率，對公司重大突發事件要及時匯報給總經理。

　　7、督察辦公室要將調查情況、調查說明、分析結論、意見等，填寫到《督察簡報》上，報總經理。

　　9、督察辦公室必須把反映的意見或建議進行匯總、分類、整理存檔。

　　10、《督察簡報》將在各部門負責人及項目經理例會上，予以通報。各部門應根據《督察簡報》指出的問題，迅速進行整改，并及時將整改結果，督察辦公室，督察辦公室將組織進行跟蹤復查。

　　11、督察辦公室應將有關部門的答復或整改措施，及時反饋給總經理。

　　六、督察項目：

　　1、儀容儀表：【涉及：著裝、發型、站、行、坐、立、走等】

　　2、衛生：【涉及：食品衛生、服務人員個人衛生、設備的清潔維護、公司部門內部及公共區域的環境衛生等】

　　3、設施設備：【涉及：各公司建筑物，各公司內部裝修，及各種配套的設備；計算機管理系統、中央空調系統、消防監控系統、給排水處理系統、電力設備系統、通訊設備、音響系統、供熱系統等】

　　4、節能降耗：【涉及：公司所有設備的節能降耗】

　　5、工作紀律：【涉及：公司各項制度、規定要求的工作紀律】

　　6、安全，消防：【涉及：設備設施的運行是否存在安全隱患；服務項目及程序邏輯是否違反安全規定，防火設施的設置和保養情況；破壞及盜竊事件的發生情況及處理措施是否得當。】

　　7、服務質量：【涉及：微笑服務、有親和力的語氣和動作以及服務主動性、服務積極性、服務效率、服務的技巧和技術。】

　　8、質量：涉及：工程質量、產品質量、工作質量

　　8、工作程序：【涉及：公司公布的各類工作程序執行情況】

　　9、員工自律：【涉及：考勤、用餐等一切公司的員工紀律制度的行為要求。通過對員工的行為舉止的約束，保障整個公司日常管理工作的正常運行】

　　12、制度、流程健全與督導:【涉及：對公司現行制度的執行力及規范化操作進行日常督導，對于不完善的制度/流程建議相關部門重新擬定，形成系統文件并以此執行。】

　　七、督察辦公室的管理要求

　　1、工作要求

　　⑴、督察工作要貫徹公司管理理念和企業文化，以增強集團凝聚力，促進公司經濟效益的大幅度提高為根本目標，要把督察工作寓于日常的管理活動中，同時又不能干預各部門日常工作，隨時與部門負責人進行溝通并為他們的經營管理服務好，寓監督于服務中。

　　⑵、督察辦公室應站在公司全局高度看待、分析問題，對日常監控所取的資料、證據、數據等要做到高度保密并進行綜合提煉，系統分析。

　　⑶、督察辦公室一方面對督察結果采用內部傳達等形式公開，另一方面對未定性的問題和舉報人員保守秘密。

　　⑷、督察辦公室在《督察簡報》中，收集的信息要準確及時，客觀公正。不但要報喜，更要報憂；既要全面，又要突出重點。

　　⑸、被督察部門平時應做好自查工作，自查內容包括：本部門各崗位員工的職責落實情況、員工工作的進度和完成質量情況、安全生產情況、公司各項制度落實情況等。各部門每月以小結的形式，向綜合辦公室書面上報自查情況。惡意不報、謊報、瞞報、緩報的視為營私舞弊，一經查出，將給予降職、調離、開除等處罰。⑹、督察辦公室在履行職責的過程中，若遭到打擊報復、誣陷，總督察將嚴辦當事人。

　　⑺、督察辦公室成員不得以自己的特殊身份參與商業活動，督察辦公室應將自己的工作形成單獨的述職報告呈報總經理。

　　2、督察辦公室的素質要求

　　⑴、具有豐富的理論知識和實踐經驗，具有較強的觀察問題、分析問題、處理問題的能力；

　　⑵、具有比較豐富的企業管理能力，熟悉企業經營程序，具備較強的獨立工作能力；

　　⑶、作風正派，辦事公道，反映問題客觀、公正，勇于抵制各種歪風邪氣，敢于同破壞公司經營管理制度的行為作斗爭，忠誠于公司的事業，具備良好的職業道德和較強的責任心；

　　⑷、具有較強口頭和文字表達能力，能迅速、準確地完成總經理賦予的工作任務。有較寬廣的胸懷，能虛心聽取各方面的不同意見，遇事沉著穩重，講究工作方法和戰略戰術，嚴格遵守公司商業機密。

　　八、獎懲

　　1、凡在監督檢查工作中，為了給公司挽回重大損失或因維護公司利益，而遭受委屈，仍能任勞任怨的工作，忠誠于公司事業的員工，公司將給予獎勵；

　　2、監督檢查結果，將作為各部門員工年度工作目標考核，發放獎金依據之一。

　　3、對工作不負責任的，濫用督察權，對員工進行打擊、報復、謀取私利，違反公司規定的，公司將予以嚴肅處理、情節嚴重的直至開除。

　　重點工作督查督辦工作制度7

　　1、學校司機必須遵守《道路交通管理條例》及有關交通安全管理規章規則，以高度的責任感確保師生安全，做到安全駕車，并應遵守本校其他相關制度。

　　2、司機每天抽適當時間擦洗自己所開的校車，保持車內外清潔。

　　3、出車前，要例行檢查校車的水、油及其他性能是否正常。發現不正常時，要立即加補或上報維修；發現存油不足時，要提前加油。

　　4、出車在外或出車歸來停放校車一定要停放在指定位置，不能亂停亂放。司機離開時要鎖好車門，關好車窗。車證上交保安室保管。

　　5、不準酒后開車，車內不準吸煙；行車時不準接打手機，急需接電話時，應靠邊停穩后，再接。

　　6、司機對乘客要有禮貌、熱情和藹，說話應文明，車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。若發現對客人無禮，態度傲慢、情緒開車和說粗話，情節嚴重按實際情況處罰。

　　7、司機對學校校長、校車主管領導的安排，應無條件服從，不準借故拖延、推辭，不能頂撞校領導。

　　8、司機出車如遇到特殊情況，不能按時返回的，應及時通知領導并說明原因及批準方可。

　　9、司機未經校長、校車主管批準，不得私自將車開出去，不得將自己保管的校車隨便交他人駕駛或練習，造成事故負全責。

　　10、司機不得開飛車、疲勞車、違章行駛、酒后駕車出現責任或造成事故造成經濟損失的由自己負責。嚴重擔負刑事責任。

　　11、司機在校內要注意生活文明，尊重校領導和全體師生，在學生及家長面前注意文明及形象，并遵守學校其他相關制度。

　　12、接送學生時，如遇學生遲到，要服從跟車老師安排，在跟車老師與家長取得聯系，查明原因，必須要配合好跟車老師做好接送學生。

　　13、司機要按照學校規定時間準時上班，對上班遲到而影響接送學生進行經濟處罰。

　　重點工作督查督辦工作制度8

　　為進一步弘揚求真務實精神，進一步端正風氣、嚴明紀律、規范行為，切實將上級政策文件、會議精神、領導決策貫徹落實，提升機關形象，結合局實際，特制定局督辦工作制度。

　　一、督查內容

　　1、上級部門布置的工作和上級領導批辦的事項；

　　2、局黨組會、局長碰頭會、局長辦公會等會議研究決定事宜；

　　3、列入年度重大項目推進及工作計劃的事項；

　　4、重大來信來訪問題的處理；

　　5、局領導要求辦理的及其他需督辦、催辦的事項。

　　二、督查形式

　　書面催辦；對重要文件、會議決定的貫徹落實情況，不定期通過電話、口頭等方式進行催辦；對復雜情況，綜合成文字材料及時反饋有關局領導參閱。

　　三、組織領導

　　督辦工作在局黨組的領導下進行，由局辦公室主任、副主任分工負責，局辦公室秘書人員承辦具體事宜。局機關各處室負責人、局屬各單位負責人為督辦件辦理工作第一責任人。

　　四、督查程序

　　1、審批。根據督辦事項，由辦公室秘書人員填寫好《市科技局督辦工作通知單》，報局辦公室負責人批準。

　　2、送辦。將《市科技局督辦工作通知單》送達承辦單位或承辦人簽收。一般事宜要求一周內完成。重大事宜要求兩周內完成。

　　3、聯系。局辦公室及時掌握承辦情況，與承辦單位或承辦人保持聯系，根據承辦情況督辦催辦。

　　4、匯報。督辦催辦工作完成后，應及時向有關局領導匯報，必要時要提交書面材料。

　　5、復辦。如辦理結果不符合要求，承辦單位、處室應按要求再次辦理，并匯報復辦結果。

　　6、歸檔。督辦催辦材料經局辦公室分管主任審核同意后，要立卷歸檔。

　　五、其他

　　1、在特殊情況下，在辦結時限前不能完成督辦事項的或需要延長辦結時間的，承辦單位、處室負責人要及時向局分管領導匯報，經局分管領導同意后，可重新確定辦理期限。

　　2、局辦公室對督辦工作每年統計匯總一次，并將結果報局黨組審核。

　　3、督辦年報情況將作為年度評比先進和考察干部業績的重要依據。對無特殊情況不能在規定期限內完成工作任務的，要提前寫出書面說明。對不按規定完成任務的，局黨組將視情追究相關人員的責任。

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