退休人員規(guī)章制度（通用7篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的退休人員規(guī)章制度（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　退休人員規(guī)章制度1

　　1.目的

　　為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員，但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。

　　3.退休定義

　　3.1申請(qǐng)退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休:

　　3.1.1服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。

　　3.1.2服務(wù)滿15年以上。

　　3.2命令退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

　　3.2.1年滿60歲。

　　3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

　　3.3以上規(guī)定的退休年齡，如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者，經(jīng)呈請(qǐng)項(xiàng)目總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌情延長或反聘為顧問。

　　4.退休待遇

　　4.1退休金為一次性給付形式。

　　4.2員工的`退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

　　4.3退休職員最后一年的獎(jiǎng)金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。

　　4.4退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者，可經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理提請(qǐng)董事局核定，酌情加發(fā)退休金。

　　4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。

　　4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余工傷賠款由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給付。

　　4.7人事部門在員工辦理退休時(shí)，應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。

　　5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司的董事局。

　　退休人員規(guī)章制度2

　　為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：

　　一、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利。

　　二、組織離退休人員的端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)的'福利發(fā)放工作。

　　三、做好離退休人員的老年節(jié)、春節(jié)的慰問工作。

　　四、離退休人員的福利發(fā)放及春節(jié)慰問均按年度進(jìn)行；當(dāng)年退休人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。

　　退休人員規(guī)章制度3

　　一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

　　三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的'活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。

　　四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

　　五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。

　　七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

　　退休人員規(guī)章制度4

　　1.目的

　　加強(qiáng)退休人員的管理與服務(wù)，規(guī)范公司員工的退休操作規(guī)程，為公司的長期發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍與環(huán)境。

　　2.適用范圍

　　適用于XXXXX全體員工。

　　3.退休條件及核定

　　3.1條件：

　　3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續(xù)：

　　(1)男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，社保累計(jì)繳滿15年（含在公司之前其它單位交的.部份，下同）。

　　(2)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，社保累計(jì)繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

　　備注：退休年齡如國家政策有變動(dòng)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費(fèi)未滿規(guī)定年限且能勝任崗位個(gè)人愿意繼續(xù)服務(wù)公司的員工按以下方式之一辦理；

　　(1)社保累計(jì)繳費(fèi)年限差額不超過5年或按社保相關(guān)政策可以繼續(xù)繳納社保的職工，經(jīng)公司考評(píng)后能勝任崗位要求的職工解除勞動(dòng)合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，社保續(xù)繳至繳滿15年，然后按規(guī)定辦理退休；

　　(2)社保累計(jì)繳費(fèi)年限差額超過5年的職工或者按政策不能繼續(xù)繳費(fèi)的職工，公司解除勞動(dòng)合同，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出至職工所在地相關(guān)社保部門，如職工個(gè)人愿意繼續(xù)服務(wù)公司且按公司評(píng)估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議；

　　(3)個(gè)人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體或其它原因不能繼續(xù)工作（含經(jīng)公司考評(píng)不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)；

　　(4)退休返聘的職工簽訂勞務(wù)協(xié)議年限原則上不能超過5年（下同）。

　　3.2核定：

　　由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門負(fù)責(zé)退休核定工作。

　　4.退休待遇

　　4.1退休金：

　　公司員工退休后，按照國家社保政策享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即：在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金核算方法按國家相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定。

　　4.2醫(yī)保：

　　4.2.1辦理退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限，均符合相關(guān)政策規(guī)定最低繳費(fèi)年限（養(yǎng)老保險(xiǎn)15年醫(yī)療保險(xiǎn)20年）的，退休后按社保相關(guān)政策享受相關(guān)基本醫(yī)療待遇；

　　4.2.2辦理退休時(shí)醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限未滿最低繳費(fèi)年限（20年）的職工，按勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門規(guī)定須在三個(gè)月內(nèi)一次性補(bǔ)齊所差的部份，退休后才能享受相關(guān)基本醫(yī)保待遇，因個(gè)人不愿補(bǔ)交納費(fèi)用造成的后果自行承擔(dān)；

　　4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業(yè)保險(xiǎn)及其它方式補(bǔ)充醫(yī)保，以保障員工的基本醫(yī)療待遇；

　　4.2.4個(gè)人不愿繼續(xù)服務(wù)公司或因身體及其它原因不能繼續(xù)工作的，按離職辦理，公司協(xié)助按社保政策辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　5.退休手續(xù)辦理程序

　　5.1退休年齡到達(dá)之日前90天，綜合部與員工本人、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門聯(lián)系，啟動(dòng)退休核定工作，告知員工需準(zhǔn)備的資料。

　　5.2退休員工需準(zhǔn)備的資料

　　(1)職工本人檔案

　　(2)職工本人身份證原件及復(fù)印件

　　(3)社保繳費(fèi)證明及明細(xì)

　　(4)職工本人申請(qǐng)

　　(5)單位證明；

　　(6)屬病退的，提供勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

　　5.3退休年齡到達(dá)之日前60天，綜合部向退休員工所在部門發(fā)出退休通知。

　　5.4退休年齡到達(dá)之日前30天，綜合部通知部門及退休員工辦理退休手續(xù)。

　　5.5因繳費(fèi)年限不夠，須一次性補(bǔ)交的費(fèi)用，綜合部會(huì)提前6-12個(gè)月告知員工，同時(shí)告知計(jì)算方法及預(yù)估的費(fèi)用。

　　5.6退休員工在退休年齡到達(dá)之日前辦完相關(guān)工作移交手續(xù)。

　　5.7由勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理部門向退休員工發(fā)放退休證，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同。

　　6、附則

　　6.1本規(guī)定綜合部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸公司；

　　6.2因國家社保政策變化造成規(guī)定有違的，按政策規(guī)定。

　　退休人員規(guī)章制度5

　　一.目的

　　規(guī)范醫(yī)院員工到齡退休工作辦理流程，將管理工作精細(xì)化，提高退休人員管理工作的質(zhì)量。

　　二.范圍

　　適用于醫(yī)院正式員工辦理到齡退休工作及人事科對(duì)退休員工管理的全部工作。

　　三.內(nèi)容

　　1、根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，由人事科負(fù)責(zé)提前兩個(gè)月通知本人所在科室及本人，按時(shí)辦理退休手續(xù)。

　　2、按照國家統(tǒng)一規(guī)定，現(xiàn)階段，正常退休年齡實(shí)行漸進(jìn)式延退。男滿六十周歲（不分干部和工人）；干部身份女滿五十五周歲（高級(jí)技術(shù)職稱與處級(jí)以上管理崗位可滿六十周歲），工人身份女滿五十周歲（取得助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱十年以上，滿五十五周歲。若取得高級(jí)職稱或處級(jí)以上管理崗位可滿六十歲）。

　　3、本人的出生日期，以檔案中最先記載的.出生日期為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　4、人事科將離退休手續(xù)辦完后，證書要及時(shí)轉(zhuǎn)交本人，并及時(shí)辦理有關(guān)養(yǎng)老手續(xù)。

　　5、定期組織離退休人員政治學(xué)習(xí)。

　　6、每年組織根據(jù)醫(yī)院安排組織離退休人員查體。

　　7、定期走訪有特殊情況的離退休人員。

　　四.支持性文件

　　《工資福利與離退休業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材》西安市人力資源和社會(huì)保障局工資福利與離退休處

　　退休人員規(guī)章制度6

　　為弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認(rèn)真落實(shí)<中華人民共和國老年人權(quán)益保障法>，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚，結(jié)合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度：

　　一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活的'實(shí)際困難和問題。

　　三、開展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書法、美術(shù)、棋牌、座談、參觀考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng)，鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

　　四、走訪慰問。及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅(jiān)持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過節(jié)時(shí)，對(duì)離退休退休人員進(jìn)行走訪慰問。

　　五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對(duì)離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對(duì)來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

　　六、做好離退休活動(dòng)中心的管理工作，訂閱報(bào)紙、刊物，豐富活動(dòng)內(nèi)容，為職工活動(dòng)創(chuàng)設(shè)有利的條件。

　　退休人員規(guī)章制度7

　　為進(jìn)一步規(guī)范我院離退休人員去世后的喪事辦理工作，根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度：

　　一、辦理原則

　　1、根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，離退休人員去世后，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家有關(guān)殯葬改革的方針政策，遺體一律實(shí)行火化，不成立治喪委員會(huì)，不舉辦追悼會(huì)。共產(chǎn)黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在后事辦理上起積極帶頭作用，以促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成。

　　2、離退休人員是黨和國家的寶貴財(cái)富。處理后事時(shí)，要站在尊重和關(guān)心黨的事業(yè)的政治高度，在堅(jiān)持一切從簡、寄托哀思，提倡移風(fēng)易俗、嚴(yán)肅儉樸，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)、封建迷信的前提下，最大限度維護(hù)逝者的尊嚴(yán)。

　　3、對(duì)逝者家屬提出的政策允許的合理要求，在學(xué)院財(cái)力可行、院領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，應(yīng)予以充分支持；對(duì)于不符合中央和省委規(guī)定的要求，要耐心做好解釋說明工作，并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定辦理。

　　4、對(duì)逝者遺屬，要充分體現(xiàn)學(xué)院黨委的關(guān)懷，及時(shí)、妥善做好安撫、慰問工作，努力維護(hù)學(xué)院和諧、安定、團(tuán)結(jié)的'局面。

　　5、少數(shù)民族按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。

　　二、消息報(bào)告

　　1、離退休人員逝世后，由學(xué)院黨委組織部離退休管理科牽頭，及時(shí)報(bào)告處室領(lǐng)導(dǎo)和分管院領(lǐng)導(dǎo)，并通知相關(guān)處室。

　　2、根據(jù)《中共山西省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部逝世后喪事改革的通知》(晉發(fā)(1991)53號(hào))的規(guī)定，廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和本屆全國人大代表、全國政協(xié)委員、省人大常委、省政協(xié)委員，全國勞動(dòng)模范，全國戰(zhàn)斗英雄，在省內(nèi)外有影響的知名人士逝世后，可在《山西日?qǐng)?bào)》刊登簡短消息，內(nèi)容包括本人逝世時(shí)間、參加革命工作及入黨時(shí)間、生前職務(wù)等，見報(bào)稿須送省委組織部審定。

　　三、走訪慰問

　　黨委組織部離退休管理科及逝世人員離退休前所在處室，應(yīng)及時(shí)登門慰問逝世人員家屬，宣講相關(guān)政策，將家屬對(duì)組織提出的相關(guān)要求做好記錄，并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、喪事辦理

　　1、黨委組織部離退休管理科聯(lián)系家屬確定遺體告別儀式時(shí)間、地點(diǎn)、張貼訃告。

　　2、黨委組織部離退休管理科配合家屬布置告別廳，幫助辦理有關(guān)事宜。

　　3、組織參加逝世人員遺體告別儀式。除特殊情況需主要領(lǐng)導(dǎo)參加之外，一般情況下，離退休干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)、逝世人員離退休前所在處室分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)參加，原則上至少派1人參加遺體告別儀式。

　　4、敬獻(xiàn)花圈的處室須于告別儀式前一天下午15：00前通知黨委組織部離退管理休科工作人員。離退休管理科工作人配合家屬做好告別儀式的準(zhǔn)備工作。

　　5、根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于全面做好規(guī)范中國共產(chǎn)黨黨徽黨旗工作有關(guān)問題的通知》(組通字(2003)14號(hào))文件精神，離退休黨員去世后，經(jīng)院黨委同意，可以在其遺體或骨灰盒上覆蓋黨旗，但黨旗不得隨遺體火化或隨骨灰盒掩埋。

　　6、如離退休人員在外地去逝，一般應(yīng)在當(dāng)?shù)嘏e行遺體告別并火化，如有特殊需要，由相關(guān)處室協(xié)調(diào)處理。

　　五、后續(xù)事宜

　　1、喪葬費(fèi)：根據(jù)省財(cái)政廳、省委組織部、省委老干部局、省人社廳《關(guān)于提高離休干部護(hù)理費(fèi)等三項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的通知》（晉財(cái)行[20xx]123號(hào))文件要求，離退休人員喪葬費(fèi)上限為4000元。

　　2、撫恤金：根據(jù)民政部、人社部、財(cái)政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》(民發(fā)(20xx)192號(hào))文件要求，退休人員逝世后，撫恤金為20個(gè)月的基本工資或基本退休費(fèi)；離休人員逝世后，撫恤金含上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月的基本工資或基本離休費(fèi)。由家屬提供相關(guān)材料后辦理。

　　離退休人員逝世后由黨委組織部離退休管理科將姓名、死亡時(shí)間等通知人事處，人事處按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)清算各項(xiàng)費(fèi)用，通知總務(wù)處財(cái)務(wù)科結(jié)算，結(jié)算后及時(shí)通知離退休科反饋家屬。

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